Договор гпх с курьером образец

Гражданско-правовой договор с курьером

Договор гпх с курьером образец

Печатная версияЭлектронная газета

Заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых теперь прямо запрещает Трудовой кодекс. Факт трудовых отношений могут признать судьи, а также сама компания.

Допустить к фактической работе новых сотрудников может не только директор компании, но и другой специалист компании, уполномоченный на это работодателем.

Специальную оценку условий труда потребуется проводить компаниям вместо аттестации рабочих мест. За отсутствие оценки в этом году возможен штраф — 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП).

Можно увеличить с 36 до 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени на работах с вредными условиями труда. Но только с согласия сотрудников и выплатой компенсации.

«…Заключили договор подряда с курьером на выполнение работы: доставка писем контрагентам, инспекциям и т. д. Директор против того, чтобы оформить курьера в штат. Поэтому мы хотим оформить гражданско-правовой договор с курьером. Есть ли риск, если заключен гражданско-правовой договор с курьером?..»

Риски есть. Фактически между подрядчиком и компанией будут трудовые отношения. С этого года в такой ситуации сотрудник вправе потребовать, чтобы компания заключила с ним трудовой договор (ст. 15 ТК РФ). За нарушение возможен штраф на компанию до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). А с 2015 года — до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

«…Трудовой кодекс теперь запрещает подменять трудовой договор гражданско-правовым. Вправе ли специалисты ФСС признать договор трудовым?..»

Нет, признать договор трудовым может только суд либо сама компания, которая является заказчиком по договору подряда. У фонда таких полномочий нет.

При этом если суд признал отношения трудовыми, то заключить договор надо не позднее трех рабочих дней с даты решения суда (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Но запись в трудовую книжку надо сделать с того числа, когда работник начал трудиться по договору подряда.

Ведь именно с этой даты отношения признаются трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). Так же, как мы выяснили, считают в Роструде.

«…Мы только недавно проводили аттестацию рабочих мест. Теперь ее отменили. Надо ли нам проводить специальную оценку рабочих мест?..»

Нет, не надо. Оценку потребуется провести только через пять лет после аттестации (ч. 4 ст. 27 закона № 426ФЗ). Правда, есть несколько оснований для внеплановой оценки. Например, ввод новых рабочих мест, замена оборудования, предписание трудинспектора и т. д.

«…С этого года допускать новых сотрудников к работе вправе не только директор, но другой уполномоченный сотрудник. Об этом говорится в статье 16 ТК РФ. Как передать такие полномочия?..»

Надо письменно наделить сотрудника такими полномочиями, и тогда он сможет допускать новичков к работе. Закрепить их можно в приказе, должностной инструкции, доверенности и т. п. В Роструде нам это подтвердили.

Форма документа произвольная, текст можно сформулировать примерно так: «Возложить на Иванова Ивана Ивановича, начальника отдела кадров, полномочия директора с правом заключения трудовых договоров и допуска сотрудников к работе».

«… Статья 126 ТК РФ разрешает заменять ежегодный отпуск денежной компенсацией при увольнении работника, а с 2014 года еще в иных случаях, установленных кодексом. А что это за иные случаи?..»

Сейчас в кодексе есть только один такой случай. Это замена ежегодного дополнительного отпуска свыше семи календарных дней сотрудникам, занятым на вредной работе (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

«…Продолжительность рабочего дня для сотрудников, занятых во вредных условиях труда, можно увеличить до 12 часов, а рабочую неделю — до 40 часов. Будет ли нарушением, если в одну неделю сотрудник трудится 36 часов, а в другую — 48 часов?..»

Нарушения не будет, если продолжительность работы не превышает норму за три месяца.

Продолжительность рабочего дня для сотрудников на вредной работе может составлять 12 часов (ч. 3 ст. 94 ТК РФ). При этом в кодексе сказано, что надо соблюдать еженедельную продолжительность работы — 36 или 40 часов.

Но по условиям производства компания может не соблюдать еженедельную продолжительность работы, если установила суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). Тогда продолжительность работы не может превышать норму за учетный период. Максимальный учетный период на вредной работе — три месяца.

Например, за первый квартал 2014 года сотрудник должен отработать не более 454 часов.

«…Хотим увеличить продолжительность рабочей недели для сотрудников на опасных работах до 40 часов, но с выплатой компенсации. Можно ли установить компенсацию 1 рубль?..»

Нет, это необоснованно. Каждый сотрудник имеет право на справедливую зарплату (ст. 2 ТК РФ). А компенсация в сумме 1 рубль не покрывает трудозатраты работника. Мы считаем, что компенсацию за дополнительные часы надо рассчитать исходя из оклада сотрудника. Причем эту сумму стоит увеличить на процент доплаты за вредную работу (минимум 4%).

На цифрах

Оклад сотрудника равен 50 тыс. рублей в месяц. За февраль 2014 года норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе — 143 часа. Компания установила сотруднику график 40 часов в неделю.

За месяц сотрудник отработает дополнительно 16 ч ((40 ч – 36 ч) × 4 нед.). Оплата за 16 часов работы составит 5594,41 руб. (50 000 руб. : 143 ч × 16 ч). А компенсация равна 5818,19 руб. (5594,41 руб.

× 4% + 5594,41 руб.).

Можно установить и более низкий размер, но в любом случае на это потребуется согласие работника. Если он не согласен, то вправе работать 36 часов, но без компенсации.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/31568-a-vy-znaete-takie-pravila-trudovogo-kodeksa

Юридические услуги :: ДОГОВОР возмездного оказания услуг по выполнению функций водителя

Договор гпх с курьером образец

ДОГОВОР N ____

возмездного оказания услуг

по выполнению функций водителя

Скачать гражданско-правовой договор с

водителем в формате WORD6543.docx

г. __________                                                «___»__________ ____ г.

___________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________, действующего на основании ______, с одной стороны, и гражданин __________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель», паспорт: серия ______, N ________, выдан «___»_______ ____ г.

, _________, код подразделения: _________, проживающий по адресу: ___________________, удостоверение на право управлять транспортным средством ______________, выдано ____________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. По настоящему договору Исполнитель обязуется оказывать услуги по перевозке грузов и пассажиров на автомобиле Заказчика на время отсутствия водителя _____________, а Заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором.

Исполнитель обязан:

— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Заказчика и других лиц;

— соблюдать правила дорожного движения;

— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет Заказчика;

— бережно относиться к автомобилю Заказчика;

— проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию;

— осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении;

— устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

— нести ответственность за содержание автомобиля Заказчика в надлежащем техническом состоянии.

2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо с согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.

3. Исполнитель оказывает услуги в соответствии с графиком, утверждаемым сторонами и являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. Исполнитель осуществляет передвижение на автомобиле Заказчика на основании путевых листов, получаемых у Заказчика.

4. Заказчик передает Исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи автомобиля, подписанного сторонами. Акт приема-передачи автомобиля подписывается ежедневно при получении Исполнителем у Заказчика.

5. Стоимость услуг Исполнителя составляет _____ (__________) рублей за _____________. Оплата услуг происходит путем выплаты Заказчиком указанной суммы за _________ на расчетный счет Исполнителя или из кассы в согласованный между Заказчиком и Исполнителем день в течение ___ дней после подписания акта сдачи-приемки услуг за _____________.

По соглашению сторон Исполнителю может выплачиваться аванс за оказание услуг.

Вознаграждение включает налоги и обязательные сборы.

Датой оплаты денежных средств считается день списания денежных средств на расчетный счет Исполнителя (день получения денежных средств в кассе).

6. В случае невозможности исполнения услуг, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме из расчета за предыдущий период.

7. В случае утери или повреждения автомобиля, произошедших по вине Исполнителя, Исполнитель обязуется возместить Заказчику причиненный ущерб в полном объеме.

8. В случае, когда невозможность исполнения услуг возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

9. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

10. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.

11. Срок оказания услуг:

— начало: «___»___________ ____ года;

— окончание: «___»___________ ____ года.

12. Услуги оказываются по месту нахождения Исполнителя (г. __________). В случае необходимости выезда в другие населенные пункты Заказчик оплачивает услуги Исполнителя из расчета:

— проживание (гостиница): ________ рублей за сутки;

— питание: _______________________ рублей за сутки.

13. Все расходы, связанные с выполнением настоящего договора, за исключением ГСМ, охлаждающих, тормозных жидкостей, ремонтных работ и запасных частей, Исполнитель несет самостоятельно за счет своего вознаграждения.

14. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

Споры по настоящему договору разрешаются по согласованию сторон, а при недостижении согласия — в судебном порядке.

15. Срок действия настоящего договора начинается с момента подписания и оканчивается надлежащим исполнением обязательств сторонами.

16. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

17. Адреса и реквизиты сторон:

    Заказчик: ___________________

______________________________

______________________________

    Исполнитель: ________________

______________________________

_______________________________

    Заказчик:                                     Исполнитель:

    ____________________                          _____________________

           М.П.

Скачать гражданско-правовой договор с водителем в формате WORD6543.docx

По вопросам составления и экспертизе договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по тел. 8 (919) 722-05-32

Юридическое обслуживание организаций и физических лиц – www.mashenkof.ru

АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР (по модели договора поручения; с условием об обязательном заключении субагентского договора)

ДОГОВОР дарения имущественного пая

ДОГОВОР поставки алкогольной продукции

ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ ОРГТЕХНИКИ

ОБРАЗЕЦ СОГЛАШЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА

ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ на заключение внешнеэкономического контракта с иностранной организацией

АВТОРСКИЙ ДОГОВОР

ДОГОВОР ПРИСОЕДИНЕНИЯ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с контролером пассажирского транспорта

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ (ЛЕЧАЩИМ ВРАЧОМ)

Договор по оказанию услуги по участию в международном раунде межлабораторных сравнительных испытаний (МСИ)

ДОГОВОР КОМИССИИ на приобретение товаров для комитента

Договор на поставку ИФА тест-систем

ДОГОВОР о доверительном управлении имуществом (ценными бумагами)

в социальных сетях:

Источник: http://mashenkof.ru/levoe_menyu/obrazci_dogovorov/dogovor_vozmezdnogo_okazaniya_uslug_po_vipolneniyu_funkciy_vodit/

Договор подряда с физическим лицом: образец 2019 года

Договор гпх с курьером образец

Договор подряда с физическим лицом заключают, когда компании нужно получить разовую работу или услугу. Однако следует быть осторожным, чтобы проверяющие не переквалифицировали ГПД в трудовой. Мы расскажем вам обо всех тонкостях заключения договора подряда с физлицом в 2019 году и покажем образец.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Договор подряда с физическим лицом – это разновидность гражданско-правового договора, заключаемого в случае, если организации требуется произвести разовые работы.  Договор носит временный характер, и действует до момента, пока все работы не будут выполнены, а исполнитель получит оплату за свой труд.

При заключении договора  подряда на выполнение работ или услуг в 2019 году нужно руководствоваться Гражданским кодексом, потому что между компанией и физическим лицом не возникает трудовых отношений.

Обратите внимание!  При проверках налоговики часто решают, что договор ГКП на самом деле скрытый трудовой. Это грозит компании огромными доначислениями и штрафами. 

Что в договорах насторожит инспекторов

Отличительные особенности договора подряда:

  • Подрядчик не становится штатным сотрудником, его отношения с компанией разовые, партнерские, а не трудовые.
  • Исполнителя не касается распорядок дня компании, ее трудовая жизнь. Его задача – сделать оговоренную работу в срок. В свою очередь фирма не обязана оплачивать ему отпуск, больничный лист, обучение и иные социальные нужды.
  • С гонорара подрядчика берутся только взносы в Пенсионный фонд и Медстрах. Дополнительно в договор подряда 2018 года, если речь идет о строительных работах, можно включить пункт об уплате взносов на травматизм, но это не обязаловка.

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг: образец 2018

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг составляется в свободной форме. Универсального бланка на этот случай нет. Однако мы готовы предложить вам ориентировочную форму бланка договора подряда на оказание услуг 2019 года, которую вы можете скачать бесплатно вначале статьи.

Если же вы пожелаете воспользоваться собственной формой договора, то не пропустите ряд важных позиций:

  1. Реквизиты заказчика (название фирмы,  ИНН/КПП, юридический адрес, р/с и к/с) и ФИО и должность полномочного представителя.  
  2. ФИО подрядчика, паспорт, адрес по месту регистрации.
  3. Наименование работ, с подробным их описанием (смотрите образец).
  1. Сроки исполнения заказа (начало – окончание).
  2. Форма приема работ заказчиком (по акту и пр.)
  3. Цена работы, форма оплаты.
  4. За чей счет закупаются материалы.
  5. Ответственность и риски сторон.

Заполненный договор подряда на оказание услуг подписывают обе стороны, заверять нотариально документ не требуется.

Договор подряда на выполнение работ

Договор подряда на выполнение работ представляет собой вид ГПД, результатом выполнения которого будет являться материальный объект. Вид работ может быть самым разным, но в итоге вы получите от подрядчика некую вещь. Например, новые окна, форменную одежду для персонала, универсальную компьютерную программу.

При заключении договора подряда на выполнение работ в 2019 году, вам придется пользоваться бланком собственной разработки, так как типовой формы договора не существует. Образец бланка договора подряда на выполнение работ вы можете скачать выше

Обращаем ваше внимание! Договор подряда на выполнение работ составляется по такому же принципу, как и на оказание услуг.

Однако, как правило, договор подряда на выполнение работ более масштабный, так как в нем приходится прописывать больше нюансов. Особенно это касается приемки объекта, ответственности сторон, закупки материалов.

Образец договора подряда на выполнение работ (отрывок).

Договор подряда на выполнение работ или оказание услуг: налоги

Оплата труда подрядчика (физлица) по договору подряда – это его доход. То есть, в соответствие с НК РФ, с этой суммы нужно перечислить НДФЛ.  Подоходный налог берется в обычном порядке, как если бы речь шла о штатном сотруднике.

  • Для резидентов РФ – ставка НДФЛ 13%,
  • Для нерезидентов РФ –  ставка НДФЛ 30%

С оплаты труда подрядчика надлежит также перечислить следующие взносы:

  1. на пенсионное обеспечение;
  2. на медицинское страхование.

Взносы берутся только с резидентов РФ, а также с проживающих в зоне ЕАЭС. Ставка взносов совпадает со ставкой штатников.  

Взносы на травматизм платить не надо, но по желанию сторон, это можно сделать.

Как избежать переквалификации договора подряда в трудовой договор

При заключении договора подряда с физическим лицом важно оформить его так, чтобы  не дать повода признать его трудовым.

Какие же факторы обращают на себя внимание проверки.

  1. В договоре стороны названы: работодатель и исполнитель.
  2. Частое оформление договоров на одни и те же работы, с одним и тем же человеком.

Например, компания не хочет заводить штатную единицу системного администратора, а проблемы с программным обеспечением возникают постоянно.

Тогда она периодически перезаключает договор подряда с одним физически лицом или же заключает его сразу на длительный период. Мастер приходит и настраивает компьютеры, при этом ему ежемесячно перечисляется оплата.

В этой ситуации Трудинспекция может придраться, и переквалифицировать договор подряда на трудовой.

  1. В отношениях заказчика с исполнителем усматривается учет рабочего времени, отсутствует четкое задание, нет условий приемки работ.
  2. В договоре оговорена специальность, разряд или квалификация исполнителя.

Чтобы случайно не включить в ГПД пункты трудового договора, мы собрали в таблице их важные отличия.

Основные пункты Договор подрядаТрудовой договор
Стороны договораЗаказчик и исполнительРаботодатель и работник
Запись в трудовой книжкеНе делаетсяДелается запись о приеме на работу
Предмет договораВыполнение определенной работы и сдача ее результатовТрудовой процесс
Затраты на материалыНа исполнителе, но по согласованию сторон могут предоставляться заказчикомНа компании
ВознаграждениеОплата договорная, после приемки работы заказчиком (может выплачиваться по частям)Оклад, согласно штатному расписанию и прочие надбавки. Выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 
Подчиненность руководству и уставу предприятияНетЕсть
Гарантии работодателяНетУстановлены главами 19, 20, 23 и 28 ТК РФ
Срок действия договораОт момента начала работ до их сдачиБессрочно

Источник: https://www.rnk.ru/article/215814-dogovor-podryada-s-fizicheskim-litsom-obrazets-2018-goda

Как оформить курьера: трудовой договор или договор услуг с ИП

Договор гпх с курьером образец

Договор услуг, опасный штрафами в «Деле»

Налоговая не запрещает заключать договоры услуг с ИП. Можно нанять бухгалтера на аутсорсе, чтобы он сделал годовой отчет, или водителя, чтобы он отвез партию металла клиенту.

Пять дел о схемах с ИП в «Деле»

Налоговая обращает внимание, если компания заключает договоры с ИП, чтобы замаскировать трудовые отношения с сотрудниками и платить меньше налогов. Например, бухгалтер на самом деле работает в офисе, но получает зарплату как ИП, а компания не доплачивает налоги.

Нет четкого переченя критериев, при которых налоговая переквалифицирует договор услуг с ИП в трудовой договор. Но мы изучили несколько судебных решений. Компаниям удавалось выиграть в таких случаях:

  • ИП, с которыми были догвооры, работали не только с этой компанией, но и с другими заказчиками;
  • в офисе для них не выделяли рабочих мест;
  • они не придерживались трудового распорядка. Например, не сидели в офисе с 9 до 18 и не ходили на обед с 13 до 14;
  • о них не было упоминаний в штатном расписании;
  • в договорах с ИП не была прописана материальная ответственность.

Мы рассматривали дело, которое похоже на ваш случай:

Филиал ОАО «Оборонэнерго» заключил с ИП договоры услуг на перевозку. Предприниматели постоянно работали с компанией, начинали работу в десять утра у производственной базы заказчика, отдыхали в выходные и праздники. Организация вела учет рабочего времени водителей.

Фонд социального страхования посчитал, что компания маскирует трудовые отношения с сотрудниками, доначислил 92,2 тысячи рублей страховых взносов за два года и оштрафовал компанию на 21 тысячу рублей.

Компания оспорила решение, и суд встал на ее сторону. Вот, что помогло «Оборонэнерго»:

  • исполнители использовали для перевозок свои автомобили;
  • договор не обязывал предпринимателей соблюдать режим работы. Начало рабочего дня в десять утра судьи расценили как условие договора услуг;
  • у водителей не было дисциплинарной ответственности за нарушения;
  • им не оплачивали больничные, выходные и праздники;
  • в штатном расписании не было упоминания должностей водителей.

«Оборонэнерго» выиграл суд.

Судебное дело

Получается, если приходит водитель и курьер с ИП и работает с другими заказчиками, можно заключать с ними договор услуг. Но в договоре нельзя прописывать распорядок дня и материальную ответственность.

Не у всех курьеров и водителей есть свои ИП. И обязывать их открывать ИП для работы с компанией рискованно. Нельзя сказать: «Если хотите с нами работать, открывайте ИП». В будущем налоговая может устроить допрос предпринимателей и выяснить, что их вынудили открыть ИП. В этом случае договор скорее всего переквалифицируют в трудовой, а компании назначат штрафы.

Материальная ответственность и убытки

Материальная ответственность сотрудников
в «Деле»

В вашем случае есть сложный момент с материальной ответственностью водителей и курьеров. Они пользуются автомобилями, оборудованием компании, берут у клиентов деньги, поэтому должны за них отвечать. А то вдруг курьер возьмет деньги от клиента и перестанет выходить на работу.

ТК: материальная ответственность сотрудников на сайте КонсультантаГК: возмещение убытков на сайте Консультанта

Чтобы прописать материальную ответственность, нужно оформить сотрудника в штат и заключить с ним трудовой договор. Сразу договоримся, что другие договоры, которые не относятся к трудовым, мы будем называть гражданско-правовыми. К ним относятся и договоры услуг.

В договоре услуг нельзя прописать материальную ответственность. Материальная ответственность — это термин из Трудового кодекса. Для гражданско-правовых договоров есть термин «возмещение убытков»:

Ограничение ответственности в договоре в «Деле»

ГК: ответственность подрядчика за несохранность предоставленного заказчиком имущества на сайте Консультанта

Убыток — это реальный ущерб и упущенная выгода:

курьер сломал кассу, она стоила 18 000 рублей — реальный ущерб;

курьер сломал кассу, и из-за этого компания не продала платья на 100 000 рублей — упущенная выгода.

ГК: распределение рисков между сторонами на сайте Консультанта

По статье 714 Гражданского кодекса исполнитель отвечает за имущество, которое заказчик передает ему для выполнения услуги, например за кассу или автомобиль.

Если курьер испортит кассу, он должен возместить полный ущерб: стоимость кассы и упущенную выгоду. Конечно, если случился ураган, вырвал кассу из рук и разбил ее об стену, курьер не виноват.

Это называется «обстоятельствами непреодолимой силы».

В другой статье Гражданского кодекса есть оговорка, она может запутать. Она звучит примерно так: если исполнитель пользуется оборудованием или материалами заказчика для выполнения работ по договору, за поломки и повреждения отвечает заказчик. А за саму работу — исполнитель.

Точная формулировка из закона:

На примере это так:

курьер пришел с кассой к клиенту, и касса перестала выбивать чеки — курьер не виноват, кассу должна ремонтировать компания;

курьер отвез товары клиенту, пробил чек, шел по улице, уронил кассу, и она разбилась — курьер возмещает убытки.

В законе есть важная фраза «если иное не предусмотрено договором подряда». Это значит, что в договоре можно прописать ответственность за потерю или повреждение имущества. Обычно это пишут в разделе «Ответственность сторон», но можно в любом месте договора. Формулировка такая:

«Исполнитель несет ответственность за утрату или повреждение имущества, которое заказчик передал ему для оказания услуг по договору. Исключение — если исполнитель докажет, что утрата или повреждение были из-за обстоятельств непреодолимой силы.

В случае утраты или повреждения имущества исполнитель должен по требованию заказчика возместить убытки в полном объеме. Срок возмещения — по согласованию сторон».

С этой формулировкой курьер будет отвечать за кассу, а водитель — за автомобиль. Исключение — стихийные бедствия. Но обычно извержения вулкана и сильные ураганы у нас не случаются.

Совет такой: заключайте с курьерами и водителями гражданско-правовые договоры. По ним можно получить полное возмещение убытков и упущенной выгоды. По трудовому договору полную материальную ответственность можно прописать для ограниченного перечня сотрудников, например для кассиров. Сотрудник будет возмещать только реальный ущерб, например стоимость кассы. А упущенную выгоду — нет.

Если курьер принимает деньги от клиентов, в договоре лучше дополнительно указать, что деньги принадлежат заказчику. Формулировка такая:

«Исполнитель несет ответственность за полную или частичную утрату денег, которые получил при расчетах с клиентами во время оказания услуг. В случае их полной или частичной утраты исполнитель обязуется по требованию заказчика возместить убытки в полном объеме. Срок возмещения — по согласованию сторон».

Если курьер возьмет деньги себе, возможна даже уголовная ответственность. Но это тема другой статьи.

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/courier

Договор ГПХ с физическим лицом: образец 2019 на оказание услуг

Договор гпх с курьером образец

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг в 2019 году заключают компании, которые хотят нанять персонал на временные работы. Как правильно заключить такой договор в 2019 году, каковы его преимущества и отличия от обычного трудового договора? В статье — ответы на эти вопросы и заполненный образец договора ГПХ на 2019 год.

Когда заключают договор ГПХ с физическим лицом

Когда компании нужно выполнить определенный вид одноразовых работ, следует заключить договор ГПХ с юрлицом или физическим лицом на оказание этих услуг.

Основная особенность такого вида отношений – это единовременность. Договор заключается и действует на время, пока указанная в нем услуга не будет выполнена, и заказчик не расплатится с исполнителем.

Поводов к заключению договоров ГПХ может быть много: ремонт офиса, услуги дизайнера, грузчиков при переезде фирмы, отправка курьера в другой регион, создание сайта, разработка индивидуальных компьютерных программ, перевод текста и т.д.

Читайте по теме: Договор ГПХ: налоги и взносы в 2019 году

Если договор ГПХ признают трудовым, бухгалтера оштрафуют, компании доначислят страховые взносы. Редакция журнала «Зарплата» подготовила таблицу, которая покажет 5 главных отличий ГПД соглашений от трудовых договоров. Таблицу можно будет скачать в виде памятки.

5 главных отличий договора ГПХ от трудового

Давайте теперь рассмотрим главные особенности гражданско-правового договора с физическим лицом на выполнение работ.

Особенность № 1

При подписании такого документа отношения договорных сторон не переходят в стадию работник и работодатель, а остаются в рамках заказчик – исполнитель. Это значит, что исполнитель не включается в штат фирмы, и в его трудовую книжку не вносятся какие-либо записи

Особенность № 2

Фирма оплачивает конкретную работу, но она не выдает исполнителю заработную плату, то есть, нет привязки к МРОТ. Правда это не избавляет компанию от ответственности за неуплату гонорара

Особенность № 3

Исполнитель имеет право, привлекать к исполняемым работам третьих лиц, но отвечает за выполненную работу лично сам. Заказчик оплачивает услуги только исполнителя, который в свою очередь производит все прочие расчеты

Особенность № 4

Физик, с которым заключен ГПД, не участвует в делах компании, не подчиняется ее рабочему графику. Со своей стороны заказчик не несет ответственности за исполнителя, за его рабочее место, не оплачивает его отдых и больничный.  Исключение составляют работы, способные причинить вред здоровью физлица

Особенность № 5

Если своими действиями исполнитель нанес ущерб компании, то он обязан возместить его. Равно как и просрочка с выполнением работ – это основание взыскать пени с ответчика

Чем отличается гражданско-правовой договор с физическим лицом от обычного трудового договора

Очень важно понимать основные отличия гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг от обычного трудового договора. Если трудовая или налоговая инспекция  обнаружит в гражданско-правовом договоре черты реальных трудовых отношений. Она признает ГПД трудовым, и обязует компанию сделать все соответствующие доплаты (по зарплате, социалке и взносам).

Положения договора

Гражданско-правовой договор

Трудовой договор

Стороны договора

Заказчик и исполнитель

Работодатель и работник

Трудовая книжка

Исполнитель в штат не зачисляется, в трудовой книжке запись не делается, в отделе кадров не числится

Оформляется отделом кадров, зачисляется в штат, делается соответствующая запись в трудовой книжке

Трудовые обязанности

Конкретный вид работы (например, перевод текста)

Согласно штатному расписанию и должности

Обеспечение материалом, оборудованием, прочим имуществом для обеспечения рабочего процесса

Лежит на исполнителе. При этом не запрещается обеспечение всем необходимым за счет заказчика, если это оговорено в договоре

На работодателе

Отчет о выполнении работы

Документальное подтверждение и принятие работы заказчиком

Нет

Оплата труда

Оплата оказанной услуги (если есть договоренность, то может происходить частями)

Зарплата, премии, надбавки, выслуга

Рабочий график

Нет

Согласно штатному расписанию

Распоряжения руководителя

Не применяются к исполнителю

Соблюдаются

Гарантии работодателя (социальные выплаты, отпуск, больничный)

На исполнителя по ГПД не распространяются гарантии штатных сотрудников

Распространяются гарантии штатных сотрудников

Срок действия документа

До момента, когда исполнитель полностью выполнит взятые на себя обязательства, заказчик примет работу и полностью заплатит за нее.

Если нет конкретных дат, то бессрочно

Закон, регулирующий отношения сторон

Гражданский кодекс:

  • при оказании  услуг гл.39 ГК РФ;
  • при договоре подряда гл. 73 ГК РФ

Трудовой кодекс

Как составить договор ГПХ на оказание услуг в 2019 году

Специального бланка для заключений гражданско-правовых договоров не существует. Поэтому компаниям придется самим разрабатывать форму, в зависимости от того, с кем и на какой вид работ заключается договор ГПХ в 2019 году.

Важно! Если вы подписываете договор на какую-либо услугу с физическим лицом, то делать это надо только в письменном виде. При этом юридическая заверка документа не требуется.

Не пользуйтесь при составлении гражданско-правового договора терминами «сотрудник», «зарплата», «работодатель». Если в документе будет присутствовать хотя бы оттенок регулярных трудовых отношений между сторонами, его переведут в разряд трудового. При этом фирму могут привлечь к административной ответственности.

Читайте по теме: Договор гражданско-правового характера с физическим лицом 2019 образец

Обязательно при подписании договора ГПХ с физическим лицом в 2019 году на оказание услуг (образец ниже) включите следующие пункты.

  1. Наименование компании и все ее выходные данные (ИНН/КПП, юридический адрес, р/с и к/с), должность и ФИО уполномоченного лица, выступающего от фирмы.
  2. ФИО исполнителя, паспортные данные, адрес места регистрации.
  3. Четко пропишите, какие работы или услуги требуется выполнить исполнителю.
  4. Срок исполнения заказа.
  5. Каким образом заказчик будет принимать работу.
  6. Сумма оплаты, порядок ее выплаты (целиком, авансом, по частям).
  7. Кто оплачивает материалы и прочие издержки по выполнению работы. Например, вы заключаете договор ГПХ с физиком, который должен отвезти образцы вашей продукции будущим партнерам в соседний регион. Компания может оплатить ему работу, а все транспортные расходы – это уже проблема исполнителя. Либо вы можете оговорить в договоре, что помимо оплаты курьерской услуги по предъявленным чекам доплатите и за проезд. Это уже зависит от договоренности с контрагентом.
  8. Ответственность за нарушение соглашения, пути выхода из спорных ситуаций.
  9. Подписи сторон, и печать при наличии.

Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом на 2019 год

Если по ходу выполнения работы исполнителем возникнет необходимость внести коррективы в договор ГПХ, то к нему составляется дополнительный документ. В нем отражаете номер и дату договора ГПХ, который корректируется, и прописываете все изменения. Ставятся подписи обеих сторон.

Срок хранения ГПД – 5 лет.

Обратите внимание! Если ГПД занимает сразу несколько листов, то подписи ставят на каждом.

Налоги и взносы по договору ГПХ

Несмотря на то, что отношения по договору гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг не становятся трудовыми, налоги и взносы компании все равно придется платить. Об этом мы поговорим сейчас подробней.

Что касается налогов. То оплата услуг физического лица – это его доход, а значит положено удерживать НДФЛ.

Для резидентов РФ — 13%,

Для нерезидентов РФ – 30%

Переходим к страховым взносам. Сразу оговоримся, что в обязанность компании входит перечисление только взносов в ПФР и Медстрах. Но в этой схеме действует несколько исключений, поэтому давайте посмотрим таблицу.

Лицо, с которым заключен ГПД

Взносы на пенсионное страхование

Взносы на медицинское страхование

Физическое лицо, гражданин РФ

Да

Да

Физическое лицо, иностранец, резидент РФ

Да

Да

Физическое лицо, иностранец, нерезидент РФ

Нет

Нет

Физическое лицо, проживающее в странах ЕАЭС

Да

Да

ИП

Нет

Нет

Физическое лицо, обучающееся на очном отделении

Нет

Нет

Важно! Взносы с доходов физических лиц, с которыми заключен договор ГПХ в 2019 году, берутся по тем же ставкам, что и с доходов работников компании.

Компания имеет право снижать налогооблагаемую базу с доходов исполнителей, если на то есть основание в виде задокументированных трат.

На социальное страхование деньги с доходов исполнителя не начисляются. А вот с взносами на травматизм возможно несколько вариантов.

  1. Законом не предусмотрена уплата взносов на травматизм в ФСС за физических лиц, с которыми заключен договор ГПХ.
  2. Но закон и не запрещает включать в договор ГПХ с физиком пункт об уплате взносов на травматизм.

Какой из вариантов примет компания, зависит от характера работ и услуг, которые предстоит выполнить контрагенту.

Если, к примеру, речь идет о создании сайта для фирмы, то, разумеется, пункт о взносах в ФСС можно в документе опустить. Но если вы подписываете договор о кладке кровли на крыше офиса, то целесообразно все же подумать о страховке. 

В чем преимущества и недостатки

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом, образец которого вы найдете выше, это особый род деловых отношений. И как в любом виде партнерства он имеет свои выгодные стороны и не очень.

https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7U

Чем договор ГПХ удобен коммерческим компаниям:

  • Не вводя новую штатную единицу, получают возможность решить проблему деятельности организации;
  • Отсутствие кадрового оформления;
  • Освобождают себя от лишних затрат и хлопот: больничный, отпускные, учеба, оплата простоя и т.д.;
  • Закупка материалов чаще всего ложится на плечи исполнителя;
  • Нет ответственности за работника;
  • Результат выполненной работы, в большинстве случаев, будет хорошим, так как оплата услуги исполнителя напрямую зависит от ее качества.

Чем договор выгоден физическим лицам:

  • Отношения с заказчиком на уровне партнеров, а не начальник – подчиненный;
  • Свободный график и отсутствие обязанности соблюдать трудовой режим;
  • Гарантированная оплата труда, иначе заказчика привлекут к ответственности.

Однако, как и в любом деле, при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами есть и определенные минусы. Будет справедливо сказать и о них.

Невыгодные стороны ГПД для организации

Невыгодные стороны ГПД для физлица

Если фирма регулярно будет перезаключать договор на один и тот же вид работ с одним физлицом, ей очень быстро вменят его как трудовой со всеми последствиями.

Болезнь, отпуск, декрет оплачиваться не будут. Полное отсутствие социальной поддержки

Не сможет привлечь исполнителя к делам организации

Необходимость самостоятельно оборудовать рабочее место

Не будет контролировать рабочий процесс

Возможные траты на материалы и орудия производства

Не сможет задействовать исполнителя внепланово

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160925-dogovor-gph-s-fizicheskim-litsom-na-okazanie-uslug

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий