Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

Содержание
  1. Прохождение медосмотра. периодический медосмотр на предприятии этапы прохождения периодического медосмотра:
  2. Медосмотры работников предприятий по-новому в 2019 году
  3. Договор о прохождении медкомиссии
  4. Профосмотры для организаций и частных лиц
  5. Профосмотр в Новосибирске Источник: https://santal-novosibirsk.ru/medosmotry-i-ekspertiza/periodicheskij-meditsinskij-osmotr/ Медосмотры на предприятии Медосмотры на предприятии Медосмотры на предприятии Медосмотры на предприятии Медицинский центр «Меридиан» организует периодические и предварительные профосмотры в Ростове-на-Дону в различных организациях. У нас имеются выездные флюорографы, своя лаборатория, а также комиссия квалифицированных врачей. Все это позволяет нам проводить полноценное обследование. Все виды медосмотров на предприятии проводятся строго на основании Приказа Минздрава и социального развития  РФ №302н (от 12 апреля 2011 года)  о проведении медосмотров работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Медосмотры на предприятиях – обязательная мера для поддержания здоровья персонала Прохождение медосмотра. периодический медосмотр на предприятии этапы прохождения периодического медосмотра: ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА. Составление и утверждение списка контингента ДЛЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА. ПРОХОЖДЕНИЕ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА НА ВЫЕЗДЕ И В ПОЛИКЛИНИКЕ. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА. ДОКУМЕНТЫ.  ОФОРМЛЕНИЕ МЕДКНИЖЕК. Обязательные условия для прохождения периодических медосмотров работников Прохождение периодического медосмотра работников по приказу №302 н Минздрава России может быть выполнено лишь при соблюдении следующих обязательных условий: Действующее штатное расписание; Наличие аттестации рабочих мест по условиям труда; Приказ руководителя предприятия о проведении периодического медосмотра; Заключительный акт по периодическому медосмотру за прошлый период; Подготовленные с учётом вредностей по результатам аттестации рабочих мест и согласованные в территориальном отделе Роспотребнадзора списки контингента и поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) Договор с медицинским учреждением о проведении периодического медосмотра. ЛПУ может быть любой формы собственности и  иметь лицензию на проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических), по экспертизе профпригодности. Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников определяется приложением №3 приказа 302 н. Прохождение периодических медосмотров работников по приказу 302 н состоит из нескольких этапов, в которых принимают участие и организация и медицинское учреждение и Роспотребнадзор. Периодический медосмотр на предприятии. порядок проведения Порядок проведения периодического медосмотра работников на предприятии рассмотрим на примере сотрудничества с нами –  с ООО «Клиника Профессиональной Медицины».   [наверх] Подготовительный этап организации периодического медосмотра На этом этапе предприятие определяется с персоналом, которому необходимо пройти периодический медосмотр, сообщает нам предварительную информацию о количестве человек и мы рассчитываем стоимость медосмотра.  Внимание! Среднее время расчёта стоимости медосмотра у нас — 10 минут. Сделать запрос. Причём, периодический медосмотр сотрудников может быть проведён как на базе наших поликлиник в Москве (м. Белорусская и М.Таганская), так и с выездом бригады специалистов на предприятие (до 350 км. от Москвы), что очень удобно, быстро и выгодно, так как периодический медосмотр проводится без отрыва работников от производства. Объём участия врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований определяется исходя из данных (наименование работ и профессий), предоставленных заказчиком.  Как правило, цена периодического медосмотра у нас зависит от дальности  выезда и вредностей и составляет от 2200 рублей за человека. Для коллективов от 200 человек у нас выгодные скидки. Узнать подробнее о способах получения расчёта стоимости  медосмотра можно на странице «Расчёт стоимости». Для анализа проекта и подготовки договора предприятию необходимо высылать на наш  e-mail входящий список сотрудников и заполненную форму данных по организации. Внимание! Готовый договор может быть представлен организации в течении 2 часов с момента получения нами вышеперечисленной информации. Скачать стартовый комплект документов. Если вас всё устраивает — мы согласовываем дату и заключаем договор на проведение периодического медосмотра.  Внимание! Для организаций, с которыми заключён договор, мы оказываем бесплатную консультативную  поддержку по всем вопросам, как пройти периодический медосмотр. После заключения договора на проведение периодического медосмотра на предприятии выпускается приказ, в котором отражаются все основные моменты организации медосмотра на предприятии. Готовый вариант приказа и описание его позиций доступны у нас на сайте. При наличии утверждённого в Роспотребнадзоре списка контингента и поимённого списка организация передаёт нам по одному экземпляру оригиналов и мы проводим медосмотр  в согласованный день или по  графику. Богатый опыт работы, собственные штат и материально-техническая база позволяет нам приступить к проведению периодического медосмотра уже на следующий день после заключения договора и получения аванса в размере 70% от общей стоимости работ.  При отсутствии списка контингента, его нужно подготовить. Переходим к следующему этапу    [наверх] Составление и утверждение списка контингента В соответствии с  п.21 Приложения №3 Приказа №302н Минздравсоцразвития: «Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10 — дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.» Таким образом, работодателю необходимо подготовить список контингента и поимённый список и подать его в течении 10 рабочих дней с момента утверждения руководителем в территориальный отдел Роспотребнадзора. Составление этих списков (контингента, поимённый), образцы и бланки а также контакты отделов Роспотребнадзора есть на нашем сайте. Вредности проставляются в списках на основании ранее проведённой Роспотребнадзором аттестации рабочих мест. Подготовленные списки (каждый в 3-х экземплярах) и сопроводительное письмо (в 2-х экземплярах) лучше отвозить в Роспотребнадзор самостоятельно. В этом случае Вы можете получить уже утверждённые документы в срок до 2-х дней. Списки отвозит специалист по охране труда, либо сотрудник, ответственный за проведение медосмотра, т.к. в территориальном отделе могут возникнуть вопросы. В отделе смотрят списки, правильность их оформления, интересуются, чем занимается предприятие и т.д. Если всё в порядке, то ставят печать , подпись и отдают на руки. Обычно в отделах не затягивают и Вы сможете получить утверждённые документы в срок до 2-х дней, или сразу. Если списки сразу не смотрят, то на сопроводительном письме ставиться отметка о приёме документов. После утверждения списков один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, один  — на предприятии, и один передаётся нам.   Организация медосмотров сотрудников предприятий и организаций москвы и мо Периодические медицинские осмотры работников регламентированы соответствующими требованиями законодательства и является важной мерой по предотвращению развития профессиональных заболеваний, также они проводятся и с целью получения допуска к работе. Прохождение медосмотра, оформление паспорта здоровья или медицинской книжки является обязательным для сотрудников детских и лечебных учреждений, предприятий пищевой промышленности и общепита, также их должны проходить люди, работающие на вредном производстве, сотрудники строительных организаций и др. Где можно пройти профосмотр? «Клиника профессиональной медицины» проводит предварительные и периодические медосмотры сотрудников в рамках установленных законом требований на базе нашего лечебно-диагностического учреждения и по месту работы. Мы также предлагаем услуги по оформлению медкнижек. При проведении обязательного медосмотра работников по месту их работы к вам на предприятие выедет бригада врачей с необходимым диагностическим оборудованием. Заказчику необходимо предоставить нам информацию о количестве сотрудников, согласовать дату и время визита. Обратите внимание: при организации периодического медицинского осмотра работников на базе вашего предприятия нашим специалистам потребуется определенное количество кабинетов для приема и установки медицинской аппаратуры. Данные требования заранее согласуются с клиентом. Если вам необходимо сделать платный рентген, и вы ищите клинику в Москве с современным оборудованием, приглашаем посетить наш рентген-кабинет, где вам быстро проведут обследование с последующим описанием результатов опытным врачом-рентгенологом. Также мы предоставляем возможность сделать ЭЭГ головного мозга для получения справки в любой рабочий день по предварительной записи. https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY При прохождении медосмотра на предприятии обработка результатов и выдача заключений производится в течение трех рабочих дней. Документы с результатами будут доставлены вам курьером. Расчет стоимости периодического медицинского осмотра можно заказать прямо сейчас на страницах сайта. Вы также можете получить консультацию по любому вопросу по телефонам, указанным на странице сайта.   Оформление результатов медосмотра. документы После окончания профосмотра сотрудников мы забираем карты и пр. для обработки и выдачи заключений. В среднем, с анализами, расшифровкой обследований, флюорографии на обработку  и оформление результатов медосмотра уходит 3 рабочих дня. Подготовленные карты смотрит  профпатолог и делает заключение, подписывает паспорта здоровья, заключение о допуске. Документы выдаются только тогда, когда медицинский осмотр до пройдут все сотрудники — обычно устанавливается конечная дата. Конечный пакет документов: Паспорта здоровья; Заключения о допуске к работе; Медкнижки (для отдельных категорий работников); Заключительный Акт; Счёт (оригинал); Акт выполненных работ в 2-х экземплярах.  мы доставляем курьером, либо заказчик забирает сам.  Оформление медкнижек.  Для ряда категорий сотрудников при проведении профосмотра мы оформляем медицинские книжки. К ним относятся, например: работники продуктовых магазинов, воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр. В зависимости от состояния аттестации или самой книжки нам  может потребоваться ксерокопия паспорта страниц с фотографией и регистрацией, фото 3х4 (цветное или ч/б), номер пенсионного удостоверение (СНИЛС): Типы медкнижек Ксерокопия паспорта  (1-я стр. и регистрация) Фото 3х4 СНИЛС Медкнижки, у которых продление аттестации не требуется (голограмма СЭС еще действующая) нет нет нет Медкнижки, где требуется продление аттестации ( срок действия голограммы СЭС истек,  или истекает- осталось менее 20 дней) да нет нет Новые медкнижки, если до медосмотра книжки не было, или печати некуда ставить, или книжка не установленного образца да да да Список на медкнижки заполняется в электронном виде и высылается нам на e-mail. В файле необходимо заполнить следующие поля: Название организации с адресом; Ф.И.О. сотрудника; Дата рождения; Должность Действие с книжкой: Нужна новая медкнижка *; Продление аттестации *; Медосмотр, поставить печать *. * Необходимое действие с книжкой нужно отметить крестиком. Список  распечатывается в 2-х экземплярах, заверяется подписью руководителя и печатью учреждения. Вместе с документами он передаётся нам в первый день медосмотра  для проверки их состояния  и оформления в СЭС.    [наверх] Источник: http://www.medosmotr302.ru/medosmotr/prohozhdenie-medosmotra-rabotnikov/ Медосмотры работников предприятий по-новому в 2019 году Работодатели должны проводить обязательные медицинские осмотры сотрудников за свой счет. При этом с 2020 года правила поменялись. Учитывайте этот новый факт, планируя данную процедуру. А как ее пройти, мы разъяснили ниже. Изменения в медосмотрах — 2020 Медицинские проверки рабочих проводятся согласно приказу Минздрава от 12.04.2011 № 302н. Далее этот НПА мы будем обозначать просто как Приказ № 302н. Категории сотрудников, обязанных проходить процедуру, можно разделить на три большие категории. Работники, имеющие дело с вредными или опасными факторами производства. Занятые на работах, связанных с движением транспорта.  Все сотрудники предприятий общепита, пищевой промышленности и торговли, включая административный персонал, например, директора, юристов, бухгалтеров. Внимание: положение о медосмотре распространяется на все компании в торговле, а не только на те, которые занимаются продажей продуктов питания. По типам медосмотры бывают предварительные, периодические и внеочередные. Особенности зависят от категории проверяемых. Более того, для отдельных категорий может быть иная периодичность. Например, в начале рабочего дня или смены, а также в течение или в конце рабочего дня либо смены. Время, затрачиваемое на такие осмотры, включается в рабочее. Любые осмотры медиками проводятся за счет компании. Даже предварительные, при трудоустройстве на работу. Просить новичка самого оплатить услуги клиники, а потом возместить ему средства — не совсем правильно. И может обернуться претензиями со стороны контролеров. В частности, НДФЛ и взносы с оплаты стоимости обязательных медпроцедур не возникают. Но в случае возмещения стоимости медуслуг проверяющие могут и доначислить «зарплатные» платежи. Нужно быть готовым отстаивать позицию компании в суде. Что касается непосредственно процесса, то организовать обязательный медосмотр предприятие может в лицензированной медорганизации по договору с ней. Либо в собственном лицензированном медпункте. Порядок проведения в 2020 году Компенсировать расходы работнику. Работники могут сами пройти осмотр, а работодатель возмещает суммы. Но если компенсировать расходы, это может привести к спорам с инспекторами по НДФЛ и взносам. Если вы не возмещаете расходы, то суд обяжет это сделать по заявлению работника. Работник претендовал на место водителя в фирме. Получил направление на предварительное медосвидетельствование, за которое заплатил 9,5 тыс. рублей. Но когда явился с результатами осмотра устраиваться на работу, работодатель ему отказал. Оказалось, что должность уже занята. Несостоявшийся работник обратился в суд, и потребовал возместить его затраты, а компенсировать моральный вред 20 тыс. рублей и оплатить судебные расходы. Суд удовлетворил иск, снизив размер компенсации морального вреда до 500 рублей (апелляционное определение районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018). Оплатить услуги поликлинике. Если вы сами заключаете договор с поликлиникой, то сначала утвердите списки работников, которых собираетесь отправить на медосмотры. Укажите их профессии или должности. Затем направьте списки работников в медицинскую организацию не позднее, чем за два месяца до начала периодических осмотров (п. 23 приложения 3 к приказу № 302н). Ознакомьте работников с планом проведения периодических осмотров не позднее чем за 10 рабочих дней до их начала. Вручите работникам под роспись направления на периодический осмотр. Составить направление можно в произвольной форме. Укажите наименование, вид деятельности фирмы по ОКВЭД, название, адрес и ОГРН поликлиники, в которую направляете кандидата, Ф. И. О. и дату рождения кандидата, должность и вид работы, на которые он претендует, вредные производственные факторы (см. образец). По результатам осмотров поликлиника оформляет заключение в двух экземплярах: один выдает работнику, второй остается в его медицинской карте. В течение 30 дней после медосмотра врачи составляют заключительный акт в четырех экземплярах, один из которых в течение пяти рабочих дней направляют работодателю. Схему проведения осмотра смотрите далее. Порядок проведения по шагам Порядок по офисным работникам в 2020 году Частый вопрос, который волнует многих бухов и кадровиков, — обязательно ли проводить медосмотры для офисных сотрудников, работающих на компьютерах. Так вот работа за компьютером, на которую приходится более половины рабочего времени, формально является вредным производственным фактором (п. 3.2.2.4 Приложения № 1 к Приказу № 302н). Но это не означает, что всех офисных менеджеров надо направлять на медосмотры. Источник: https://www.26-2.ru/art/354779-medosmotry-rabotnikov Договор о прохождении медкомиссии Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований, диспансеризации, или профосмотра, как мы часто называем это мероприятие) предусмотрена ТК РФ, в частности, ст. 212 . При этом медосмотры могут быть как предварительными, т.е. при приеме на работу, так и периодическими. Цели обязательных диспансеризаций установлены в ст. 213 ТК РФ , в соответствии с которой: Основными нормативными документами, наряду с ТК РФ, регламентирующими медосмотры, являются: Приказом утверждены два Перечня. Если вид работ или вредные факторы, которые указаны в этих перечнях, связаны непосредственно с деятельностью вашего предприятия, то вопрос о необходимости обязательных медосмотров сотрудников может быть актуален. Данным Приказом также установлены периодичность и порядок проведения периодических медицинских осмотров работников. Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе №302н, оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ . При этом законодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель должен их оплачивать. Поэтому оплата может быть организована работодателем также за счет средств по договору добровольного медицинского страхования, заключенного в пользу работников. На время прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средней заработок в соответствии со ст. 185 ТК РФ . Итак, если ваша организация обязана организовывать периодический осмотр работников предприятия, вам необходимо: Составить и утвердить список лиц, подлежащих периодическим медосмотрам. Заключить договор с медучреждением на прохождение обязательных периодических медосмотров и разработать календарный план проведения периодического медицинского осмотра. Такой план необходимо согласовать с медучреждением, руководитель которого должен его утвердить. Составить приказ о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения. При этом, если до окончания установленного срока работник не отчитался о прохождении диспансеризации, то он в силу ст. 76 ТК РФ отстраняется от работы до прохождения осмотра. Если причина непрохождения осмотра была неуважительной, за таким работником на время его отстранения заработная плата не сохраняется. Унифицированной формы такого приказа нет, предлагаем вам воспользоваться образцом (скачайте его в конце статьи). Выдать каждому работнику направление на осмотр. Образец направления также доступен для скачивания. Получить от каждого сотрудника результат профосмотра в установленный в Приказе срок. Как оформляются результаты периодического осмотра работников организации? Результатом прохождения медицинского освидетельствования является получение сотрудником медицинского заключения с результатом осмотра, включающим общий вывод о пригодности или непригодности к выполнению профобязанностей. Такое заключение выписывается в двух экземплярах: прошедшему осмотр оно выдается под роспись с целью передачи руководителю, второй экземпляр остается в медкарточке. Если по медицинским показаниям работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан обеспечить такой перевод в соответствии со ст. 73 ТК РФ . При этом, если в результате такого перевода новая должность будет нижеоплачиваемой, за сотрудником будет сохранен его прежний заработок в течение одного месяца или дольше в соответствии со ст. 182 ТК РФ . Для некоторых категорий сотрудников (работники продуктовых магазинов, воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр.) при проведении профосмотра оформляются медицинские книжки. Документом, обобщающим результаты медосвидетельствования, является заключительный акт. К акту прилагается поименный список сотрудников, которым рекомендован перевод на другую работу, показано стационарное лечение, диетпитание и др. Итак, организация обязательной диспансеризации требует соблюдения установленных процедур, включая оформление документов. Это позволит руководству избежать претензий контролирующих органов. Несмотря на то что данная задача, казалось бы, охватывает лишь ограниченный круг лиц, всем руководителям необходимо ответственно подходить к вопросу обязательных осмотров своих сотрудников. Так, например, в соответствии с п. 3.2.2. 4 Приложения 1 к Приказу №302н большинство работающего населения, занятого работой на компьютерах не менее 50% рабочего времени, обязано проходить обязательные освидетельствования 1 раз в 2 года. Договор на прохождение медкомиссии Договор на медосмотр Могу ли я продолжить проходить медосмотр на замену в/у в январе 2020 года, заключив договор и начав прохождение в ноябре 2020 года? Закон — никак, в этой части, не регулирует внутреннюю деятельность медицинского учреждения, которое предоставляет услуги оформления водительских справок. Требует лишь, чтобы она была. У организации договор с поликлинникой на прохождение периодического медосмотра, а специалистов в поликлиннике не хватает, могу ли я пройти осмотр в другом населённом пункте, другой больнице? Источник: https://molpred39.ru/vash-sovetnik/dogovor-o-prohozhdenii-medkomissii/ Профосмотры для организаций и частных лиц Предварительный медицинский осмотр является обязательным условием для любого человека, устраивающегося на работу. Профосмотр позволяет определить, годен ли человек для работы на данном предприятии и насколько он здоров. Обязательная процедура прохождения предварительного осмотра позволяет самому человеку узнать состояние своего здоровья, даже не имея серьезных недомоганий. Данный осмотр позволяет выявить на ранней стадии множество заболеваний, начать их лечение или провести профилактику. Периодический медицинский осмотр представляет собой обязательное обследование человека работающего в определенной сфере и наблюдение за состоянием его здоровья. Преимущество данного осмотра в том, что вы проходите ежегодное обследование организма в обязательном порядке, вне зависимости от жалоб на состояние здоровья. Такая профилактика помогает выявить многие заболевания и патологии на ранней стадии. Почему Курортная поликлиника им. Пирогова? Плюсы для работодателя. Индивидуальные предложения для организаций и предприятий. Средства, затраченные на проведение качественных профилактических осмотров своих работников, оправдываются хорошим самочувствием персонала, его слаженностью, надежной работой и высокой производительностью труда. Наличие собственной диагностической базы позволяет проводить обследования оперативно и качественно. Гибкий подход к работе позволяет проводить профосмотры не только в самой Курортной поликлинике, но и с выездом к заказчику, позволяя сотрудникам рационально использовать рабочее время. Слаженный коллектив, состоящий из здоровых сотрудников способен быстро и успешно решать любые задачи! Плюсы для работника. Профосмотры организуются и оплачиваются за счет средств организации, они дают возможность оценить состояние своего здоровья и узнать о риске возникновения каких-либо заболеваний. Высокая квалификация специалистов Курортной поликлиники им. Пирогова позволяет проводить диагностику Вашего здоровья качественно и точно. Отсутствие очередей и удобный график работы позволяют пройти профилактический осмотр за минимальное время. Порядок проведения периодического профосмотра Заключение предприятием договора с лечебным учреждением. Оформление приказа о периодичности и очередности прохождения медосмотров. Составление поименных списков работников, направляемых на медосмотры, и выдача направлений. Определение состава врачей-специалистов и требуемых исследований (на основании имеющихся вредных производственных факторов). Оформление заключения о результатах медосмотра (подписывается врачом-профпатологом и заверяется печатью лечебного учреждения). Определение принадлежности сотрудника к определенной диспансерной группе; составление рекомендаций по профилактике или необходимому лечению заболеваний; составление заключительного акта. Предрейсовый медосмотр медицинский осмотр водителей Предрейсовый медосмотр – это необходимая мера, призванная снизить риск ДТП. Согласно 213 статье Трудового кодекса РФ, данное мероприятие является обязательным для всех предприятий вне зависимости от формы собственности и профиля деятельности. Если в вашей организации есть хотя бы один водитель, это уже обязывает вас проводить регулярные предрейсовые медосмотры. Послерейсовый медосмотр  Согласно статье 23 Федерального закона №196 от 10 декабря 1995 г. «О безопасности дорожного движения» обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов. Послерейсовый медицинский осмотр водителей правомочен проводить медицинский работник, прошедший подготовку по вопросам проведения предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств. При этом данный медработник должен являться сотрудником организации, имеющей лицензию с указанием на медицинские осмотры (предрейсовые, послерейсовые) как вид разрешённой медицинской деятельности. То есть закон обязывает работодателя, осуществляющего деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовать не только предрейсовый осмотр, но и послерейсовый медицинский осмотр. Преимущества заключения договора Преимущества заключения договора о проведении предрейсовых и послерейсовых медосмотров с Курортной поликлиникой очевидны. Вы экономите время и силы, а взамен получаете профессиональную организацию профосмотров, которые будут полностью соответствовать стандартам, заложенным в законодательстве. Регулярное прохождение профосмотров помогает своевременно обнаружить нарушения в работе организма и приостановить или предотвратить дальнейшее прогрессирование болезни. Профосмотры проводятся в строгом соответствии с нормативно-правовыми актами РФ (приказ Минздрава России № 302н от 12.04.11.). Скачать образец бланка приказа на профосмотр Скачать образец бланка списка сотрудников Напишите нам и мы свяжемся с вами Сервис обратного звонка RedConnect Источник: http://iskra-kmw.ru/departments/profosmotry/ Профосмотр в Новосибирске Источник: https://santal-novosibirsk.ru/medosmotry-i-ekspertiza/periodicheskij-meditsinskij-osmotr/ Медосмотры на предприятии Медосмотры на предприятии Медицинский центр «Меридиан» организует периодические и предварительные профосмотры в Ростове-на-Дону в различных организациях. У нас имеются выездные флюорографы, своя лаборатория, а также комиссия квалифицированных врачей. Все это позволяет нам проводить полноценное обследование. Все виды медосмотров на предприятии проводятся строго на основании Приказа Минздрава и социального развития  РФ №302н (от 12 апреля 2011 года)  о проведении медосмотров работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Медосмотры на предприятиях – обязательная мера для поддержания здоровья персонала Медосмотры на предприятиях – обязательная мера для поддержания здоровья персонала Согласно приказу Минздравсоцразвития № 302н, предприятия обязаны периодически направлять своих сотрудников на профосмотр. Эта процедура позволяет держать под контролем состояние здоровья персонала, своевременно выявлять инфекционные и профессиональные заболевания, сократить время пребывания работников на больничном.  Медосмотр работников предприятия может проводиться как в государственной поликлинике, так и в частном медцентре, имеющем соответствующую лицензию. Прохождение медосмотра является обязательным требованием при трудоустройстве. По требованиям законодательства РФ, допуск к работе без отметки о прохождении медосмотра влечет наложение штрафа в размере от 15 тысяч рублей для индивидуального предпринимателя и от 110 тысяч рублей для юридического лица. Виды медосмотров на предприятиях Виды медосмотров на предприятиях По закону существует следующие видымедосмотров сотрудников (ч. 2 ст. 46 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ; ст. 213 ТК РФ). Предварительные медосмотры Предварительные медосмотры Предварительные медосмотры проводятся с целью выяснить, позволит ли состояние здоровья будущего сотрудника справляться с должностными обязанностями. Такой вид профосмотра проводится до заключения трудового договора между будущим сотрудником и работодателем и определяет соответствие состояние здоровья соискателя на желаемую должность. Например, если будущий сотрудник хочет получить должность на Крайнем Севере, то прежде чем принять окончательное решение о его найме, будущий работодатель обязан ндать соискателю направление  на медосмотр для работы на Севере. Без отметки о прохождении профосмотра не допускаются в следующих категориях работ: На предприятиях пищевой промышленности; Управление транспортными средствами (водители городского транспорта, таксисты, пилоты, машинисты железнодорожного транспорта и т.д.); Работа на высоте – (клинеры, промышленные альпинисты, строители); Работа с повышенными физическими нагрузками (металлургическая, химическая промышленность и т.д.) Управление сложными механизмами и грузовым автотранспортом; Сотрудники детских и медицинских учреждений; Работники предприятий общественного питания и торговли и другие. По результатам прохождения медосмотра работникам выдается допуск к работе в сфере обслуживания или пищевой промышленности с отметкой в персональной медицинской книжке. При оформлении на работы, связанные с пребыванием на высоте или повышенной опасностью, необходим сертификат профпригодности. Для получения сертификата в медкнижке должны быть отметки о посещении нарколога и прихиатра. Предрейсовые медосмотры Предрейсовые медосмотры Предрейсовые медосмотры проводят в начале рабочей смены. Например, у водителей различных категорий выявляют признаки наркотического, алкогольного  и прочих токсических опьянений. Послесменные медосмотры Послесменные медосмотры Послесменные медосмотры проводятся по окончанию рабочего для того, чтобы выявить вредные и опасные производственные факторы, отравление, острые проф. заболевания,  повлиявшие на самочувствие сотрудника. Периодические медосмотры
  6. Медосмотры на предприятии
  7. Медосмотры на предприятии
  8. Медосмотры на предприятии
  9. Медосмотры на предприятии
  10. Прохождение медосмотра. периодический медосмотр на предприятии этапы прохождения периодического медосмотра:
  11. Медосмотры работников предприятий по-новому в 2019 году
  12. Договор о прохождении медкомиссии
  13. Профосмотры для организаций и частных лиц
  14. Профосмотр в Новосибирске Источник: https://santal-novosibirsk.ru/medosmotry-i-ekspertiza/periodicheskij-meditsinskij-osmotr/ Медосмотры на предприятии Медосмотры на предприятии Медицинский центр «Меридиан» организует периодические и предварительные профосмотры в Ростове-на-Дону в различных организациях. У нас имеются выездные флюорографы, своя лаборатория, а также комиссия квалифицированных врачей. Все это позволяет нам проводить полноценное обследование. Все виды медосмотров на предприятии проводятся строго на основании Приказа Минздрава и социального развития  РФ №302н (от 12 апреля 2011 года)  о проведении медосмотров работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Медосмотры на предприятиях – обязательная мера для поддержания здоровья персонала Медосмотры на предприятиях – обязательная мера для поддержания здоровья персонала Согласно приказу Минздравсоцразвития № 302н, предприятия обязаны периодически направлять своих сотрудников на профосмотр. Эта процедура позволяет держать под контролем состояние здоровья персонала, своевременно выявлять инфекционные и профессиональные заболевания, сократить время пребывания работников на больничном.  Медосмотр работников предприятия может проводиться как в государственной поликлинике, так и в частном медцентре, имеющем соответствующую лицензию. Прохождение медосмотра является обязательным требованием при трудоустройстве. По требованиям законодательства РФ, допуск к работе без отметки о прохождении медосмотра влечет наложение штрафа в размере от 15 тысяч рублей для индивидуального предпринимателя и от 110 тысяч рублей для юридического лица. Виды медосмотров на предприятиях Виды медосмотров на предприятиях По закону существует следующие видымедосмотров сотрудников (ч. 2 ст. 46 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ; ст. 213 ТК РФ). Предварительные медосмотры Предварительные медосмотры Предварительные медосмотры проводятся с целью выяснить, позволит ли состояние здоровья будущего сотрудника справляться с должностными обязанностями. Такой вид профосмотра проводится до заключения трудового договора между будущим сотрудником и работодателем и определяет соответствие состояние здоровья соискателя на желаемую должность. Например, если будущий сотрудник хочет получить должность на Крайнем Севере, то прежде чем принять окончательное решение о его найме, будущий работодатель обязан ндать соискателю направление  на медосмотр для работы на Севере. Без отметки о прохождении профосмотра не допускаются в следующих категориях работ: На предприятиях пищевой промышленности; Управление транспортными средствами (водители городского транспорта, таксисты, пилоты, машинисты железнодорожного транспорта и т.д.); Работа на высоте – (клинеры, промышленные альпинисты, строители); Работа с повышенными физическими нагрузками (металлургическая, химическая промышленность и т.д.) Управление сложными механизмами и грузовым автотранспортом; Сотрудники детских и медицинских учреждений; Работники предприятий общественного питания и торговли и другие. По результатам прохождения медосмотра работникам выдается допуск к работе в сфере обслуживания или пищевой промышленности с отметкой в персональной медицинской книжке. При оформлении на работы, связанные с пребыванием на высоте или повышенной опасностью, необходим сертификат профпригодности. Для получения сертификата в медкнижке должны быть отметки о посещении нарколога и прихиатра. Предрейсовые медосмотры Предрейсовые медосмотры Предрейсовые медосмотры проводят в начале рабочей смены. Например, у водителей различных категорий выявляют признаки наркотического, алкогольного  и прочих токсических опьянений. Послесменные медосмотры Послесменные медосмотры Послесменные медосмотры проводятся по окончанию рабочего для того, чтобы выявить вредные и опасные производственные факторы, отравление, острые проф. заболевания,  повлиявшие на самочувствие сотрудника. Периодические медосмотры
  15. Медосмотры на предприятии
  16. Медосмотры на предприятии

Прохождение медосмотра. периодический медосмотр на предприятии этапы прохождения периодического медосмотра:

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников
Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА.

Составление и утверждение списка контингента ДЛЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА.

ПРОХОЖДЕНИЕ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА НА ВЫЕЗДЕ И В ПОЛИКЛИНИКЕ.

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА. ДОКУМЕНТЫ. 

ОФОРМЛЕНИЕ МЕДКНИЖЕК.

Обязательные условия для прохождения периодических медосмотров работников

Прохождение периодического медосмотра работников по приказу №302 н Минздрава России может быть выполнено лишь при соблюдении следующих обязательных условий:

  • Действующее штатное расписание;
  • Наличие аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • Приказ руководителя предприятия о проведении периодического медосмотра;
  • Заключительный акт по периодическому медосмотру за прошлый период;
  • Подготовленные с учётом вредностей по результатам аттестации рабочих мест и согласованные в территориальном отделе Роспотребнадзора списки контингента и поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования)
  • Договор с медицинским учреждением о проведении периодического медосмотра. ЛПУ может быть любой формы собственности и  иметь лицензию на проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических), по экспертизе профпригодности.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников определяется приложением №3 приказа 302 н.

Прохождение периодических медосмотров работников по приказу 302 н состоит из нескольких этапов, в которых принимают участие и организация и медицинское учреждение и Роспотребнадзор.

Периодический медосмотр на предприятии. порядок проведения

Порядок проведения периодического медосмотра работников на предприятии рассмотрим на примере сотрудничества с нами –  с ООО «Клиника Профессиональной Медицины».

Подготовительный этап организации периодического медосмотра

На этом этапе предприятие определяется с персоналом, которому необходимо пройти периодический медосмотр, сообщает нам предварительную информацию о количестве человек и мы рассчитываем стоимость медосмотра. 

Внимание! Среднее время расчёта стоимости медосмотра у нас — 10 минут. Сделать запрос.

Причём, периодический медосмотр сотрудников может быть проведён как на базе наших поликлиник в Москве (м. Белорусская и М.Таганская), так и с выездом бригады специалистов на предприятие (до 350 км.

от Москвы), что очень удобно, быстро и выгодно, так как периодический медосмотр проводится без отрыва работников от производства.

Объём участия врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований определяется исходя из данных (наименование работ и профессий), предоставленных заказчиком. 

Как правило, цена периодического медосмотра у нас зависит от дальности  выезда и вредностей и составляет от 2200 рублей за человека. Для коллективов от 200 человек у нас выгодные скидки.

Узнать подробнее о способах получения расчёта стоимости  медосмотра можно на странице «Расчёт стоимости».

Для анализа проекта и подготовки договора предприятию необходимо высылать на наш 

e-mail входящий список сотрудников и заполненную форму данных по организации.

Внимание! Готовый договор может быть представлен организации в течении 2 часов с момента получения нами вышеперечисленной информации.

Скачать стартовый комплект документов.

Если вас всё устраивает — мы согласовываем дату и заключаем договор на проведение периодического медосмотра. 

Внимание! Для организаций, с которыми заключён договор, мы оказываем бесплатную консультативную  поддержку по всем вопросам, как пройти периодический медосмотр.

После заключения договора на проведение периодического медосмотра на предприятии выпускается приказ, в котором отражаются все основные моменты организации медосмотра на предприятии.

Готовый вариант приказа и описание его позиций доступны у нас на сайте.

При наличии утверждённого в Роспотребнадзоре списка контингента и поимённого списка организация передаёт нам по одному экземпляру оригиналов и мы проводим медосмотр  в согласованный день или по  графику.

Богатый опыт работы, собственные штат и материально-техническая база позволяет нам приступить к проведению периодического медосмотра уже на следующий день после заключения договора и получения аванса в размере 70% от общей стоимости работ.

Составление и утверждение списка контингента

В соответствии с  п.21 Приложения №3 Приказа №302н Минздравсоцразвития:

«Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10 — дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.»

Таким образом, работодателю необходимо подготовить список контингента и поимённый список и подать его в течении 10 рабочих дней с момента утверждения руководителем в территориальный отдел Роспотребнадзора.

Составление этих списков (контингента, поимённый), образцы и бланки а также контакты отделов Роспотребнадзора есть на нашем сайте.

Вредности проставляются в списках на основании ранее проведённой Роспотребнадзором аттестации рабочих мест.

Подготовленные списки (каждый в 3-х экземплярах) и сопроводительное письмо (в 2-х экземплярах) лучше отвозить в Роспотребнадзор самостоятельно.

В этом случае Вы можете получить уже утверждённые документы в срок до 2-х дней. Списки отвозит специалист по охране труда, либо сотрудник, ответственный за проведение медосмотра, т.к. в территориальном отделе могут возникнуть вопросы.

В отделе смотрят списки, правильность их оформления, интересуются, чем занимается предприятие и т.д. Если всё в порядке, то ставят печать , подпись и отдают на руки. Обычно в отделах не затягивают и Вы сможете получить утверждённые документы в срок до 2-х дней, или сразу. Если списки сразу не смотрят, то на сопроводительном письме ставиться отметка о приёме документов.

После утверждения списков один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, один  — на предприятии, и один передаётся нам.  

Организация медосмотров сотрудников предприятий и организаций москвы и мо

Периодические медицинские осмотры работников регламентированы соответствующими требованиями законодательства и является важной мерой по предотвращению развития профессиональных заболеваний, также они проводятся и с целью получения допуска к работе.

Прохождение медосмотра, оформление паспорта здоровья или медицинской книжки является обязательным для сотрудников детских и лечебных учреждений, предприятий пищевой промышленности и общепита, также их должны проходить люди, работающие на вредном производстве, сотрудники строительных организаций и др.

Где можно пройти профосмотр?

«Клиника профессиональной медицины» проводит предварительные и периодические медосмотры сотрудников в рамках установленных законом требований на базе нашего лечебно-диагностического учреждения и по месту работы. Мы также предлагаем услуги по оформлению медкнижек.

При проведении обязательного медосмотра работников по месту их работы к вам на предприятие выедет бригада врачей с необходимым диагностическим оборудованием. Заказчику необходимо предоставить нам информацию о количестве сотрудников, согласовать дату и время визита.

Обратите внимание: при организации периодического медицинского осмотра работников на базе вашего предприятия нашим специалистам потребуется определенное количество кабинетов для приема и установки медицинской аппаратуры. Данные требования заранее согласуются с клиентом.

Если вам необходимо сделать платный рентген, и вы ищите клинику в Москве с современным оборудованием, приглашаем посетить наш рентген-кабинет, где вам быстро проведут обследование с последующим описанием результатов опытным врачом-рентгенологом. Также мы предоставляем возможность сделать ЭЭГ головного мозга для получения справки в любой рабочий день по предварительной записи.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

При прохождении медосмотра на предприятии обработка результатов и выдача заключений производится в течение трех рабочих дней. Документы с результатами будут доставлены вам курьером.

Расчет стоимости периодического медицинского осмотра можно заказать прямо сейчас на страницах сайта. Вы также можете получить консультацию по любому вопросу по телефонам, указанным на странице сайта.  

Оформление результатов медосмотра. документы

После окончания профосмотра сотрудников мы забираем карты и пр. для обработки и выдачи заключений. В среднем, с анализами, расшифровкой обследований, флюорографии на обработку  и оформление результатов медосмотра уходит 3 рабочих дня.

Подготовленные карты смотрит  профпатолог и делает заключение, подписывает паспорта здоровья, заключение о допуске. Документы выдаются только тогда, когда медицинский осмотр до пройдут все сотрудники — обычно устанавливается конечная дата.

Конечный пакет документов:

  • Паспорта здоровья;
  • Заключения о допуске к работе;
  • Медкнижки (для отдельных категорий работников);
  • Заключительный Акт;
  • Счёт (оригинал);
  • Акт выполненных работ в 2-х экземплярах. 

мы доставляем курьером, либо заказчик забирает сам. 

Оформление медкнижек. 

Для ряда категорий сотрудников при проведении профосмотра мы оформляем медицинские книжки. К ним относятся, например: работники продуктовых магазинов, воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр.

В зависимости от состояния аттестации или самой книжки нам  может потребоваться ксерокопия паспорта страниц с фотографией и регистрацией, фото 3х4 (цветное или ч/б), номер пенсионного удостоверение (СНИЛС):

Типы медкнижекКсерокопия паспорта  (1-я стр. и регистрация)Фото 3х4СНИЛС
Медкнижки, у которых продление аттестации не требуется (голограмма СЭС еще действующая)нетнетнет
Медкнижки, где требуется продление аттестации ( срок действия голограммы СЭС истек,  или истекает- осталось менее 20 дней)данетнет
Новые медкнижки, если до медосмотра книжки не было, или печати некуда ставить, или книжка не установленного образцададада

Список на медкнижки заполняется в электронном виде и высылается нам на e-mail.

В файле необходимо заполнить следующие поля:

  • Название организации с адресом;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • Дата рождения;
  • Должность
  • Действие с книжкой:
    • Нужна новая медкнижка *;
    • Продление аттестации *;
    • Медосмотр, поставить печать *.

* Необходимое действие с книжкой нужно отметить крестиком.

Список  распечатывается в 2-х экземплярах, заверяется подписью руководителя и печатью учреждения. Вместе с документами он передаётся нам в первый день медосмотра  для проверки их состояния  и оформления в СЭС.

   [наверх]

Источник: http://www.medosmotr302.ru/medosmotr/prohozhdenie-medosmotra-rabotnikov/

Медосмотры работников предприятий по-новому в 2019 году

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

Работодатели должны проводить обязательные медицинские осмотры сотрудников за свой счет. При этом с 2020 года правила поменялись. Учитывайте этот новый факт, планируя данную процедуру. А как ее пройти, мы разъяснили ниже.

Изменения в медосмотрах — 2020

Медицинские проверки рабочих проводятся согласно приказу Минздрава от 12.04.2011 № 302н. Далее этот НПА мы будем обозначать просто как Приказ № 302н.

Категории сотрудников, обязанных проходить процедуру, можно разделить на три большие категории.

  1. Работники, имеющие дело с вредными или опасными факторами производства.
  2. Занятые на работах, связанных с движением транспорта.
  3.  Все сотрудники предприятий общепита, пищевой промышленности и торговли, включая административный персонал, например, директора, юристов, бухгалтеров. Внимание: положение о медосмотре распространяется на все компании в торговле, а не только на те, которые занимаются продажей продуктов питания.

По типам медосмотры бывают предварительные, периодические и внеочередные. Особенности зависят от категории проверяемых. Более того, для отдельных категорий может быть иная периодичность. Например, в начале рабочего дня или смены, а также в течение или в конце рабочего дня либо смены. Время, затрачиваемое на такие осмотры, включается в рабочее.

Любые осмотры медиками проводятся за счет компании. Даже предварительные, при трудоустройстве на работу. Просить новичка самого оплатить услуги клиники, а потом возместить ему средства — не совсем правильно.

И может обернуться претензиями со стороны контролеров. В частности, НДФЛ и взносы с оплаты стоимости обязательных медпроцедур не возникают. Но в случае возмещения стоимости медуслуг проверяющие могут и доначислить «зарплатные» платежи.

Нужно быть готовым отстаивать позицию компании в суде.

Что касается непосредственно процесса, то организовать обязательный медосмотр предприятие может в лицензированной медорганизации по договору с ней. Либо в собственном лицензированном медпункте.

Порядок проведения в 2020 году

Компенсировать расходы работнику. Работники могут сами пройти осмотр, а работодатель возмещает суммы. Но если компенсировать расходы, это может привести к спорам с инспекторами по НДФЛ и взносам. Если вы не возмещаете расходы, то суд обяжет это сделать по заявлению работника.

Работник претендовал на место водителя в фирме. Получил направление на предварительное медосвидетельствование, за которое заплатил 9,5 тыс. рублей. Но когда явился с результатами осмотра устраиваться на работу, работодатель ему отказал. Оказалось, что должность уже занята.

Несостоявшийся работник обратился в суд, и потребовал возместить его затраты, а компенсировать моральный вред 20 тыс. рублей и оплатить судебные расходы.

Суд удовлетворил иск, снизив размер компенсации морального вреда до 500 рублей (апелляционное определение районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018).

Оплатить услуги поликлинике. Если вы сами заключаете договор с поликлиникой, то сначала утвердите списки работников, которых собираетесь отправить на медосмотры. Укажите их профессии или должности.

Затем направьте списки работников в медицинскую организацию не позднее, чем за два месяца до начала периодических осмотров (п. 23 приложения 3 к приказу № 302н). Ознакомьте работников с планом проведения периодических осмотров не позднее чем за 10 рабочих дней до их начала.

Вручите работникам под роспись направления на периодический осмотр. Составить направление можно в произвольной форме. Укажите наименование, вид деятельности фирмы по ОКВЭД, название, адрес и ОГРН поликлиники, в которую направляете кандидата, Ф. И. О.

и дату рождения кандидата, должность и вид работы, на которые он претендует, вредные производственные факторы (см. образец).

По результатам осмотров поликлиника оформляет заключение в двух экземплярах: один выдает работнику, второй остается в его медицинской карте. В течение 30 дней после медосмотра врачи составляют заключительный акт в четырех экземплярах, один из которых в течение пяти рабочих дней направляют работодателю. Схему проведения осмотра смотрите далее.

Порядок по офисным работникам в 2020 году

Частый вопрос, который волнует многих бухов и кадровиков, — обязательно ли проводить медосмотры для офисных сотрудников, работающих на компьютерах.

Так вот работа за компьютером, на которую приходится более половины рабочего времени, формально является вредным производственным фактором (п. 3.2.2.4 Приложения № 1 к Приказу № 302н).

Но это не означает, что всех офисных менеджеров надо направлять на медосмотры.

Источник: https://www.26-2.ru/art/354779-medosmotry-rabotnikov

Договор о прохождении медкомиссии

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований, диспансеризации, или профосмотра, как мы часто называем это мероприятие) предусмотрена ТК РФ, в частности, ст. 212 . При этом медосмотры могут быть как предварительными, т.е. при приеме на работу, так и периодическими.

Цели обязательных диспансеризаций установлены в ст. 213 ТК РФ , в соответствии с которой:

Основными нормативными документами, наряду с ТК РФ, регламентирующими медосмотры, являются:

Приказом утверждены два Перечня. Если вид работ или вредные факторы, которые указаны в этих перечнях, связаны непосредственно с деятельностью вашего предприятия, то вопрос о необходимости обязательных медосмотров сотрудников может быть актуален. Данным Приказом также установлены периодичность и порядок проведения периодических медицинских осмотров работников.

Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе №302н, оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ . При этом законодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель должен их оплачивать.

Поэтому оплата может быть организована работодателем также за счет средств по договору добровольного медицинского страхования, заключенного в пользу работников. На время прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средней заработок в соответствии со ст.

185 ТК РФ .

Итак, если ваша организация обязана организовывать периодический осмотр работников предприятия, вам необходимо:

  1. Составить и утвердить список лиц, подлежащих периодическим медосмотрам.
  2. Заключить договор с медучреждением на прохождение обязательных периодических медосмотров и разработать календарный план проведения периодического медицинского осмотра. Такой план необходимо согласовать с медучреждением, руководитель которого должен его утвердить.
  3. Составить приказ о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения. При этом, если до окончания установленного срока работник не отчитался о прохождении диспансеризации, то он в силу ст. 76 ТК РФ отстраняется от работы до прохождения осмотра. Если причина непрохождения осмотра была неуважительной, за таким работником на время его отстранения заработная плата не сохраняется. Унифицированной формы такого приказа нет, предлагаем вам воспользоваться образцом (скачайте его в конце статьи).
  4. Выдать каждому работнику направление на осмотр. Образец направления также доступен для скачивания.
  5. Получить от каждого сотрудника результат профосмотра в установленный в Приказе срок.
  6. Как оформляются результаты периодического осмотра работников организации?

    Результатом прохождения медицинского освидетельствования является получение сотрудником медицинского заключения с результатом осмотра, включающим общий вывод о пригодности или непригодности к выполнению профобязанностей.

    Такое заключение выписывается в двух экземплярах: прошедшему осмотр оно выдается под роспись с целью передачи руководителю, второй экземпляр остается в медкарточке.

    Если по медицинским показаниям работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан обеспечить такой перевод в соответствии со ст. 73 ТК РФ . При этом, если в результате такого перевода новая должность будет нижеоплачиваемой, за сотрудником будет сохранен его прежний заработок в течение одного месяца или дольше в соответствии со ст. 182 ТК РФ .

    Для некоторых категорий сотрудников (работники продуктовых магазинов, воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр.) при проведении профосмотра оформляются медицинские книжки.

    Документом, обобщающим результаты медосвидетельствования, является заключительный акт. К акту прилагается поименный список сотрудников, которым рекомендован перевод на другую работу, показано стационарное лечение, диетпитание и др.

    Итак, организация обязательной диспансеризации требует соблюдения установленных процедур, включая оформление документов. Это позволит руководству избежать претензий контролирующих органов.

    Несмотря на то что данная задача, казалось бы, охватывает лишь ограниченный круг лиц, всем руководителям необходимо ответственно подходить к вопросу обязательных осмотров своих сотрудников. Так, например, в соответствии с п. 3.2.2.

    4 Приложения 1 к Приказу №302н большинство работающего населения, занятого работой на компьютерах не менее 50% рабочего времени, обязано проходить обязательные освидетельствования 1 раз в 2 года.

    Договор на медосмотр

    Могу ли я продолжить проходить медосмотр на замену в/у в январе 2020 года, заключив договор и начав прохождение в ноябре 2020 года?

    Закон — никак, в этой части, не регулирует внутреннюю деятельность медицинского учреждения, которое предоставляет услуги оформления водительских справок. Требует лишь, чтобы она была.

    У организации договор с поликлинникой на прохождение периодического медосмотра, а специалистов в поликлиннике не хватает, могу ли я пройти осмотр в другом населённом пункте, другой больнице?

Источник: https://molpred39.ru/vash-sovetnik/dogovor-o-prohozhdenii-medkomissii/

Профосмотры для организаций и частных лиц

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

Предварительный медицинский осмотр является обязательным условием для любого человека, устраивающегося на работу. Профосмотр позволяет определить, годен ли человек для работы на данном предприятии и насколько он здоров.

Обязательная процедура прохождения предварительного осмотра позволяет самому человеку узнать состояние своего здоровья, даже не имея серьезных недомоганий. Данный осмотр позволяет выявить на ранней стадии множество заболеваний, начать их лечение или провести профилактику.

Периодический медицинский осмотр представляет собой обязательное обследование человека работающего в определенной сфере и наблюдение за состоянием его здоровья.

Преимущество данного осмотра в том, что вы проходите ежегодное обследование организма в обязательном порядке, вне зависимости от жалоб на состояние здоровья. Такая профилактика помогает выявить многие заболевания и патологии на ранней стадии.

Почему Курортная поликлиника им. Пирогова?

Плюсы для работодателя. Индивидуальные предложения для организаций и предприятий. Средства, затраченные на проведение качественных профилактических осмотров своих работников, оправдываются хорошим самочувствием персонала, его слаженностью, надежной работой и высокой производительностью труда.

Наличие собственной диагностической базы позволяет проводить обследования оперативно и качественно. Гибкий подход к работе позволяет проводить профосмотры не только в самой Курортной поликлинике, но и с выездом к заказчику, позволяя сотрудникам рационально использовать рабочее время.

Слаженный коллектив, состоящий из здоровых сотрудников способен быстро и успешно решать любые задачи!

Плюсы для работника. Профосмотры организуются и оплачиваются за счет средств организации, они дают возможность оценить состояние своего здоровья и узнать о риске возникновения каких-либо заболеваний.

Высокая квалификация специалистов Курортной поликлиники им. Пирогова позволяет проводить диагностику Вашего здоровья качественно и точно.

Отсутствие очередей и удобный график работы позволяют пройти профилактический осмотр за минимальное время.

Порядок проведения периодического профосмотра

  • Заключение предприятием договора с лечебным учреждением. Оформление приказа о периодичности и очередности прохождения медосмотров.
  • Составление поименных списков работников, направляемых на медосмотры, и выдача направлений.
  • Определение состава врачей-специалистов и требуемых исследований (на основании имеющихся вредных производственных факторов).
  • Оформление заключения о результатах медосмотра (подписывается врачом-профпатологом и заверяется печатью лечебного учреждения).
  • Определение принадлежности сотрудника к определенной диспансерной группе; составление рекомендаций по профилактике или необходимому лечению заболеваний; составление заключительного акта.

Предрейсовый медосмотр медицинский осмотр водителей

Предрейсовый медосмотр – это необходимая мера, призванная снизить риск ДТП. Согласно 213 статье Трудового кодекса РФ, данное мероприятие является обязательным для всех предприятий вне зависимости от формы собственности и профиля деятельности. Если в вашей организации есть хотя бы один водитель, это уже обязывает вас проводить регулярные предрейсовые медосмотры.

Послерейсовый медосмотр 

Согласно статье 23 Федерального закона №196 от 10 декабря 1995 г.

«О безопасности дорожного движения» обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

Послерейсовый медицинский осмотр водителей правомочен проводить медицинский работник, прошедший подготовку по вопросам проведения предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств.

При этом данный медработник должен являться сотрудником организации, имеющей лицензию с указанием на медицинские осмотры (предрейсовые, послерейсовые) как вид разрешённой медицинской деятельности. То есть закон обязывает работодателя, осуществляющего деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовать не только предрейсовый осмотр, но и послерейсовый медицинский осмотр.

Преимущества заключения договора

Преимущества заключения договора о проведении предрейсовых и послерейсовых медосмотров с Курортной поликлиникой очевидны.

Вы экономите время и силы, а взамен получаете профессиональную организацию профосмотров, которые будут полностью соответствовать стандартам, заложенным в законодательстве.

Регулярное прохождение профосмотров помогает своевременно обнаружить нарушения в работе организма и приостановить или предотвратить дальнейшее прогрессирование болезни. Профосмотры проводятся в строгом соответствии с нормативно-правовыми актами РФ (приказ Минздрава России № 302н от 12.04.11.).

Скачать образец бланка приказа на профосмотр

Скачать образец бланка списка сотрудников

Напишите нам и мы свяжемся с вами

Сервис обратного звонка RedConnect

Источник: http://iskra-kmw.ru/departments/profosmotry/

Профосмотр в Новосибирске

Источник: https://santal-novosibirsk.ru/medosmotry-i-ekspertiza/periodicheskij-meditsinskij-osmotr/

Медосмотры на предприятии

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников
Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

Медосмотры на предприятии

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

Медосмотры на предприятии

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

Медосмотры на предприятии

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

Медицинский центр «Меридиан» организует периодические и предварительные профосмотры в Ростове-на-Дону в различных организациях.

У нас имеются выездные флюорографы, своя лаборатория, а также комиссия квалифицированных врачей. Все это позволяет нам проводить полноценное обследование.

Все виды медосмотров на предприятии проводятся строго на основании Приказа Минздрава и социального развития  РФ №302н (от 12 апреля 2011 года)  о проведении медосмотров работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.

Медосмотры на предприятиях – обязательная мера для поддержания здоровья персонала

Прохождение медосмотра. периодический медосмотр на предприятии этапы прохождения периодического медосмотра:

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников
Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА.

Составление и утверждение списка контингента ДЛЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА.

ПРОХОЖДЕНИЕ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА НА ВЫЕЗДЕ И В ПОЛИКЛИНИКЕ.

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА. ДОКУМЕНТЫ. 

ОФОРМЛЕНИЕ МЕДКНИЖЕК.

Обязательные условия для прохождения периодических медосмотров работников

Прохождение периодического медосмотра работников по приказу №302 н Минздрава России может быть выполнено лишь при соблюдении следующих обязательных условий:

  • Действующее штатное расписание;
  • Наличие аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • Приказ руководителя предприятия о проведении периодического медосмотра;
  • Заключительный акт по периодическому медосмотру за прошлый период;
  • Подготовленные с учётом вредностей по результатам аттестации рабочих мест и согласованные в территориальном отделе Роспотребнадзора списки контингента и поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования)
  • Договор с медицинским учреждением о проведении периодического медосмотра. ЛПУ может быть любой формы собственности и  иметь лицензию на проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических), по экспертизе профпригодности.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников определяется приложением №3 приказа 302 н.

Прохождение периодических медосмотров работников по приказу 302 н состоит из нескольких этапов, в которых принимают участие и организация и медицинское учреждение и Роспотребнадзор.

Периодический медосмотр на предприятии. порядок проведения

Порядок проведения периодического медосмотра работников на предприятии рассмотрим на примере сотрудничества с нами –  с ООО «Клиника Профессиональной Медицины».

  [наверх]

Подготовительный этап организации периодического медосмотра

На этом этапе предприятие определяется с персоналом, которому необходимо пройти периодический медосмотр, сообщает нам предварительную информацию о количестве человек и мы рассчитываем стоимость медосмотра. 

Внимание! Среднее время расчёта стоимости медосмотра у нас — 10 минут. Сделать запрос.

Причём, периодический медосмотр сотрудников может быть проведён как на базе наших поликлиник в Москве (м. Белорусская и М.Таганская), так и с выездом бригады специалистов на предприятие (до 350 км.

от Москвы), что очень удобно, быстро и выгодно, так как периодический медосмотр проводится без отрыва работников от производства.

Объём участия врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований определяется исходя из данных (наименование работ и профессий), предоставленных заказчиком. 

Как правило, цена периодического медосмотра у нас зависит от дальности  выезда и вредностей и составляет от 2200 рублей за человека. Для коллективов от 200 человек у нас выгодные скидки.

Узнать подробнее о способах получения расчёта стоимости  медосмотра можно на странице «Расчёт стоимости».

Для анализа проекта и подготовки договора предприятию необходимо высылать на наш 

e-mail входящий список сотрудников и заполненную форму данных по организации.

Внимание! Готовый договор может быть представлен организации в течении 2 часов с момента получения нами вышеперечисленной информации.

Скачать стартовый комплект документов.

Если вас всё устраивает — мы согласовываем дату и заключаем договор на проведение периодического медосмотра. 

Внимание! Для организаций, с которыми заключён договор, мы оказываем бесплатную консультативную  поддержку по всем вопросам, как пройти периодический медосмотр.

После заключения договора на проведение периодического медосмотра на предприятии выпускается приказ, в котором отражаются все основные моменты организации медосмотра на предприятии.

Готовый вариант приказа и описание его позиций доступны у нас на сайте.

При наличии утверждённого в Роспотребнадзоре списка контингента и поимённого списка организация передаёт нам по одному экземпляру оригиналов и мы проводим медосмотр  в согласованный день или по  графику.

Богатый опыт работы, собственные штат и материально-техническая база позволяет нам приступить к проведению периодического медосмотра уже на следующий день после заключения договора и получения аванса в размере 70% от общей стоимости работ.

 При отсутствии списка контингента, его нужно подготовить. Переходим к следующему этапу

   [наверх]

Составление и утверждение списка контингента

В соответствии с  п.21 Приложения №3 Приказа №302н Минздравсоцразвития:

«Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10 — дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.»

Таким образом, работодателю необходимо подготовить список контингента и поимённый список и подать его в течении 10 рабочих дней с момента утверждения руководителем в территориальный отдел Роспотребнадзора.

Составление этих списков (контингента, поимённый), образцы и бланки а также контакты отделов Роспотребнадзора есть на нашем сайте.

Вредности проставляются в списках на основании ранее проведённой Роспотребнадзором аттестации рабочих мест.

Подготовленные списки (каждый в 3-х экземплярах) и сопроводительное письмо (в 2-х экземплярах) лучше отвозить в Роспотребнадзор самостоятельно.

В этом случае Вы можете получить уже утверждённые документы в срок до 2-х дней. Списки отвозит специалист по охране труда, либо сотрудник, ответственный за проведение медосмотра, т.к. в территориальном отделе могут возникнуть вопросы.

В отделе смотрят списки, правильность их оформления, интересуются, чем занимается предприятие и т.д. Если всё в порядке, то ставят печать , подпись и отдают на руки. Обычно в отделах не затягивают и Вы сможете получить утверждённые документы в срок до 2-х дней, или сразу. Если списки сразу не смотрят, то на сопроводительном письме ставиться отметка о приёме документов.

После утверждения списков один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, один  — на предприятии, и один передаётся нам.  

Организация медосмотров сотрудников предприятий и организаций москвы и мо

Периодические медицинские осмотры работников регламентированы соответствующими требованиями законодательства и является важной мерой по предотвращению развития профессиональных заболеваний, также они проводятся и с целью получения допуска к работе.

Прохождение медосмотра, оформление паспорта здоровья или медицинской книжки является обязательным для сотрудников детских и лечебных учреждений, предприятий пищевой промышленности и общепита, также их должны проходить люди, работающие на вредном производстве, сотрудники строительных организаций и др.

Где можно пройти профосмотр?

«Клиника профессиональной медицины» проводит предварительные и периодические медосмотры сотрудников в рамках установленных законом требований на базе нашего лечебно-диагностического учреждения и по месту работы. Мы также предлагаем услуги по оформлению медкнижек.

При проведении обязательного медосмотра работников по месту их работы к вам на предприятие выедет бригада врачей с необходимым диагностическим оборудованием. Заказчику необходимо предоставить нам информацию о количестве сотрудников, согласовать дату и время визита.

Обратите внимание: при организации периодического медицинского осмотра работников на базе вашего предприятия нашим специалистам потребуется определенное количество кабинетов для приема и установки медицинской аппаратуры. Данные требования заранее согласуются с клиентом.

Если вам необходимо сделать платный рентген, и вы ищите клинику в Москве с современным оборудованием, приглашаем посетить наш рентген-кабинет, где вам быстро проведут обследование с последующим описанием результатов опытным врачом-рентгенологом. Также мы предоставляем возможность сделать ЭЭГ головного мозга для получения справки в любой рабочий день по предварительной записи.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

При прохождении медосмотра на предприятии обработка результатов и выдача заключений производится в течение трех рабочих дней. Документы с результатами будут доставлены вам курьером.

Расчет стоимости периодического медицинского осмотра можно заказать прямо сейчас на страницах сайта. Вы также можете получить консультацию по любому вопросу по телефонам, указанным на странице сайта.  

Оформление результатов медосмотра. документы

После окончания профосмотра сотрудников мы забираем карты и пр. для обработки и выдачи заключений. В среднем, с анализами, расшифровкой обследований, флюорографии на обработку  и оформление результатов медосмотра уходит 3 рабочих дня.

Подготовленные карты смотрит  профпатолог и делает заключение, подписывает паспорта здоровья, заключение о допуске. Документы выдаются только тогда, когда медицинский осмотр до пройдут все сотрудники — обычно устанавливается конечная дата.

Конечный пакет документов:

  • Паспорта здоровья;
  • Заключения о допуске к работе;
  • Медкнижки (для отдельных категорий работников);
  • Заключительный Акт;
  • Счёт (оригинал);
  • Акт выполненных работ в 2-х экземплярах. 

мы доставляем курьером, либо заказчик забирает сам. 

Оформление медкнижек. 

Для ряда категорий сотрудников при проведении профосмотра мы оформляем медицинские книжки. К ним относятся, например: работники продуктовых магазинов, воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр.

В зависимости от состояния аттестации или самой книжки нам  может потребоваться ксерокопия паспорта страниц с фотографией и регистрацией, фото 3х4 (цветное или ч/б), номер пенсионного удостоверение (СНИЛС):

Типы медкнижекКсерокопия паспорта  (1-я стр. и регистрация)Фото 3х4СНИЛС
Медкнижки, у которых продление аттестации не требуется (голограмма СЭС еще действующая)нетнетнет
Медкнижки, где требуется продление аттестации ( срок действия голограммы СЭС истек,  или истекает- осталось менее 20 дней)данетнет
Новые медкнижки, если до медосмотра книжки не было, или печати некуда ставить, или книжка не установленного образцададада

Список на медкнижки заполняется в электронном виде и высылается нам на e-mail.

В файле необходимо заполнить следующие поля:

  • Название организации с адресом;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • Дата рождения;
  • Должность
  • Действие с книжкой:
    • Нужна новая медкнижка *;
    • Продление аттестации *;
    • Медосмотр, поставить печать *.

* Необходимое действие с книжкой нужно отметить крестиком.

Список  распечатывается в 2-х экземплярах, заверяется подписью руководителя и печатью учреждения. Вместе с документами он передаётся нам в первый день медосмотра  для проверки их состояния  и оформления в СЭС.

   [наверх]

Источник: http://www.medosmotr302.ru/medosmotr/prohozhdenie-medosmotra-rabotnikov/

Медосмотры работников предприятий по-новому в 2019 году

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

Работодатели должны проводить обязательные медицинские осмотры сотрудников за свой счет. При этом с 2020 года правила поменялись. Учитывайте этот новый факт, планируя данную процедуру. А как ее пройти, мы разъяснили ниже.

Изменения в медосмотрах — 2020

Медицинские проверки рабочих проводятся согласно приказу Минздрава от 12.04.2011 № 302н. Далее этот НПА мы будем обозначать просто как Приказ № 302н.

Категории сотрудников, обязанных проходить процедуру, можно разделить на три большие категории.

  1. Работники, имеющие дело с вредными или опасными факторами производства.
  2. Занятые на работах, связанных с движением транспорта.
  3.  Все сотрудники предприятий общепита, пищевой промышленности и торговли, включая административный персонал, например, директора, юристов, бухгалтеров. Внимание: положение о медосмотре распространяется на все компании в торговле, а не только на те, которые занимаются продажей продуктов питания.

По типам медосмотры бывают предварительные, периодические и внеочередные. Особенности зависят от категории проверяемых. Более того, для отдельных категорий может быть иная периодичность. Например, в начале рабочего дня или смены, а также в течение или в конце рабочего дня либо смены. Время, затрачиваемое на такие осмотры, включается в рабочее.

Любые осмотры медиками проводятся за счет компании. Даже предварительные, при трудоустройстве на работу. Просить новичка самого оплатить услуги клиники, а потом возместить ему средства — не совсем правильно.

И может обернуться претензиями со стороны контролеров. В частности, НДФЛ и взносы с оплаты стоимости обязательных медпроцедур не возникают. Но в случае возмещения стоимости медуслуг проверяющие могут и доначислить «зарплатные» платежи.

Нужно быть готовым отстаивать позицию компании в суде.

Что касается непосредственно процесса, то организовать обязательный медосмотр предприятие может в лицензированной медорганизации по договору с ней. Либо в собственном лицензированном медпункте.

Порядок проведения в 2020 году

Компенсировать расходы работнику. Работники могут сами пройти осмотр, а работодатель возмещает суммы. Но если компенсировать расходы, это может привести к спорам с инспекторами по НДФЛ и взносам. Если вы не возмещаете расходы, то суд обяжет это сделать по заявлению работника.

Работник претендовал на место водителя в фирме. Получил направление на предварительное медосвидетельствование, за которое заплатил 9,5 тыс. рублей. Но когда явился с результатами осмотра устраиваться на работу, работодатель ему отказал. Оказалось, что должность уже занята.

Несостоявшийся работник обратился в суд, и потребовал возместить его затраты, а компенсировать моральный вред 20 тыс. рублей и оплатить судебные расходы.

Суд удовлетворил иск, снизив размер компенсации морального вреда до 500 рублей (апелляционное определение районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018).

Оплатить услуги поликлинике. Если вы сами заключаете договор с поликлиникой, то сначала утвердите списки работников, которых собираетесь отправить на медосмотры. Укажите их профессии или должности.

Затем направьте списки работников в медицинскую организацию не позднее, чем за два месяца до начала периодических осмотров (п. 23 приложения 3 к приказу № 302н). Ознакомьте работников с планом проведения периодических осмотров не позднее чем за 10 рабочих дней до их начала.

Вручите работникам под роспись направления на периодический осмотр. Составить направление можно в произвольной форме. Укажите наименование, вид деятельности фирмы по ОКВЭД, название, адрес и ОГРН поликлиники, в которую направляете кандидата, Ф. И. О.

и дату рождения кандидата, должность и вид работы, на которые он претендует, вредные производственные факторы (см. образец).

По результатам осмотров поликлиника оформляет заключение в двух экземплярах: один выдает работнику, второй остается в его медицинской карте. В течение 30 дней после медосмотра врачи составляют заключительный акт в четырех экземплярах, один из которых в течение пяти рабочих дней направляют работодателю. Схему проведения осмотра смотрите далее.

Порядок проведения по шагам

Порядок по офисным работникам в 2020 году

Частый вопрос, который волнует многих бухов и кадровиков, — обязательно ли проводить медосмотры для офисных сотрудников, работающих на компьютерах.

Так вот работа за компьютером, на которую приходится более половины рабочего времени, формально является вредным производственным фактором (п. 3.2.2.4 Приложения № 1 к Приказу № 302н).

Но это не означает, что всех офисных менеджеров надо направлять на медосмотры.

Источник: https://www.26-2.ru/art/354779-medosmotry-rabotnikov

Договор о прохождении медкомиссии

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований, диспансеризации, или профосмотра, как мы часто называем это мероприятие) предусмотрена ТК РФ, в частности, ст. 212 . При этом медосмотры могут быть как предварительными, т.е. при приеме на работу, так и периодическими.

Цели обязательных диспансеризаций установлены в ст. 213 ТК РФ , в соответствии с которой:

Основными нормативными документами, наряду с ТК РФ, регламентирующими медосмотры, являются:

Приказом утверждены два Перечня. Если вид работ или вредные факторы, которые указаны в этих перечнях, связаны непосредственно с деятельностью вашего предприятия, то вопрос о необходимости обязательных медосмотров сотрудников может быть актуален. Данным Приказом также установлены периодичность и порядок проведения периодических медицинских осмотров работников.

Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе №302н, оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ . При этом законодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель должен их оплачивать.

Поэтому оплата может быть организована работодателем также за счет средств по договору добровольного медицинского страхования, заключенного в пользу работников. На время прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средней заработок в соответствии со ст.

185 ТК РФ .

Итак, если ваша организация обязана организовывать периодический осмотр работников предприятия, вам необходимо:

  1. Составить и утвердить список лиц, подлежащих периодическим медосмотрам.
  2. Заключить договор с медучреждением на прохождение обязательных периодических медосмотров и разработать календарный план проведения периодического медицинского осмотра. Такой план необходимо согласовать с медучреждением, руководитель которого должен его утвердить.
  3. Составить приказ о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения. При этом, если до окончания установленного срока работник не отчитался о прохождении диспансеризации, то он в силу ст. 76 ТК РФ отстраняется от работы до прохождения осмотра. Если причина непрохождения осмотра была неуважительной, за таким работником на время его отстранения заработная плата не сохраняется. Унифицированной формы такого приказа нет, предлагаем вам воспользоваться образцом (скачайте его в конце статьи).
  4. Выдать каждому работнику направление на осмотр. Образец направления также доступен для скачивания.
  5. Получить от каждого сотрудника результат профосмотра в установленный в Приказе срок.
  6. Как оформляются результаты периодического осмотра работников организации?

    Результатом прохождения медицинского освидетельствования является получение сотрудником медицинского заключения с результатом осмотра, включающим общий вывод о пригодности или непригодности к выполнению профобязанностей.

    Такое заключение выписывается в двух экземплярах: прошедшему осмотр оно выдается под роспись с целью передачи руководителю, второй экземпляр остается в медкарточке.

    Если по медицинским показаниям работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан обеспечить такой перевод в соответствии со ст. 73 ТК РФ . При этом, если в результате такого перевода новая должность будет нижеоплачиваемой, за сотрудником будет сохранен его прежний заработок в течение одного месяца или дольше в соответствии со ст. 182 ТК РФ .

    Для некоторых категорий сотрудников (работники продуктовых магазинов, воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр.) при проведении профосмотра оформляются медицинские книжки.

    Документом, обобщающим результаты медосвидетельствования, является заключительный акт. К акту прилагается поименный список сотрудников, которым рекомендован перевод на другую работу, показано стационарное лечение, диетпитание и др.

    Итак, организация обязательной диспансеризации требует соблюдения установленных процедур, включая оформление документов. Это позволит руководству избежать претензий контролирующих органов.

    Несмотря на то что данная задача, казалось бы, охватывает лишь ограниченный круг лиц, всем руководителям необходимо ответственно подходить к вопросу обязательных осмотров своих сотрудников. Так, например, в соответствии с п. 3.2.2.

    4 Приложения 1 к Приказу №302н большинство работающего населения, занятого работой на компьютерах не менее 50% рабочего времени, обязано проходить обязательные освидетельствования 1 раз в 2 года.

    Договор на прохождение медкомиссии

    Договор на медосмотр

    Могу ли я продолжить проходить медосмотр на замену в/у в январе 2020 года, заключив договор и начав прохождение в ноябре 2020 года?

    Закон — никак, в этой части, не регулирует внутреннюю деятельность медицинского учреждения, которое предоставляет услуги оформления водительских справок. Требует лишь, чтобы она была.

    У организации договор с поликлинникой на прохождение периодического медосмотра, а специалистов в поликлиннике не хватает, могу ли я пройти осмотр в другом населённом пункте, другой больнице?

Источник: https://molpred39.ru/vash-sovetnik/dogovor-o-prohozhdenii-medkomissii/

Профосмотры для организаций и частных лиц

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

Предварительный медицинский осмотр является обязательным условием для любого человека, устраивающегося на работу. Профосмотр позволяет определить, годен ли человек для работы на данном предприятии и насколько он здоров.

Обязательная процедура прохождения предварительного осмотра позволяет самому человеку узнать состояние своего здоровья, даже не имея серьезных недомоганий. Данный осмотр позволяет выявить на ранней стадии множество заболеваний, начать их лечение или провести профилактику.

Периодический медицинский осмотр представляет собой обязательное обследование человека работающего в определенной сфере и наблюдение за состоянием его здоровья.

Преимущество данного осмотра в том, что вы проходите ежегодное обследование организма в обязательном порядке, вне зависимости от жалоб на состояние здоровья. Такая профилактика помогает выявить многие заболевания и патологии на ранней стадии.

Почему Курортная поликлиника им. Пирогова?

Плюсы для работодателя. Индивидуальные предложения для организаций и предприятий. Средства, затраченные на проведение качественных профилактических осмотров своих работников, оправдываются хорошим самочувствием персонала, его слаженностью, надежной работой и высокой производительностью труда.

Наличие собственной диагностической базы позволяет проводить обследования оперативно и качественно. Гибкий подход к работе позволяет проводить профосмотры не только в самой Курортной поликлинике, но и с выездом к заказчику, позволяя сотрудникам рационально использовать рабочее время.

Слаженный коллектив, состоящий из здоровых сотрудников способен быстро и успешно решать любые задачи!

Плюсы для работника. Профосмотры организуются и оплачиваются за счет средств организации, они дают возможность оценить состояние своего здоровья и узнать о риске возникновения каких-либо заболеваний.

Высокая квалификация специалистов Курортной поликлиники им. Пирогова позволяет проводить диагностику Вашего здоровья качественно и точно.

Отсутствие очередей и удобный график работы позволяют пройти профилактический осмотр за минимальное время.

Порядок проведения периодического профосмотра

  • Заключение предприятием договора с лечебным учреждением. Оформление приказа о периодичности и очередности прохождения медосмотров.
  • Составление поименных списков работников, направляемых на медосмотры, и выдача направлений.
  • Определение состава врачей-специалистов и требуемых исследований (на основании имеющихся вредных производственных факторов).
  • Оформление заключения о результатах медосмотра (подписывается врачом-профпатологом и заверяется печатью лечебного учреждения).
  • Определение принадлежности сотрудника к определенной диспансерной группе; составление рекомендаций по профилактике или необходимому лечению заболеваний; составление заключительного акта.

Предрейсовый медосмотр медицинский осмотр водителей

Предрейсовый медосмотр – это необходимая мера, призванная снизить риск ДТП. Согласно 213 статье Трудового кодекса РФ, данное мероприятие является обязательным для всех предприятий вне зависимости от формы собственности и профиля деятельности. Если в вашей организации есть хотя бы один водитель, это уже обязывает вас проводить регулярные предрейсовые медосмотры.

Послерейсовый медосмотр 

Согласно статье 23 Федерального закона №196 от 10 декабря 1995 г.

«О безопасности дорожного движения» обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

Послерейсовый медицинский осмотр водителей правомочен проводить медицинский работник, прошедший подготовку по вопросам проведения предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств.

При этом данный медработник должен являться сотрудником организации, имеющей лицензию с указанием на медицинские осмотры (предрейсовые, послерейсовые) как вид разрешённой медицинской деятельности. То есть закон обязывает работодателя, осуществляющего деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовать не только предрейсовый осмотр, но и послерейсовый медицинский осмотр.

Преимущества заключения договора

Преимущества заключения договора о проведении предрейсовых и послерейсовых медосмотров с Курортной поликлиникой очевидны.

Вы экономите время и силы, а взамен получаете профессиональную организацию профосмотров, которые будут полностью соответствовать стандартам, заложенным в законодательстве.

Регулярное прохождение профосмотров помогает своевременно обнаружить нарушения в работе организма и приостановить или предотвратить дальнейшее прогрессирование болезни. Профосмотры проводятся в строгом соответствии с нормативно-правовыми актами РФ (приказ Минздрава России № 302н от 12.04.11.).

Скачать образец бланка приказа на профосмотр

Скачать образец бланка списка сотрудников

Напишите нам и мы свяжемся с вами

Сервис обратного звонка RedConnect

Источник: http://iskra-kmw.ru/departments/profosmotry/

Профосмотр в Новосибирске

Источник: https://santal-novosibirsk.ru/medosmotry-i-ekspertiza/periodicheskij-meditsinskij-osmotr/

Медосмотры на предприятии

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников
Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

Медосмотры на предприятии

Договор с поликлиникой на проведение медосмотра сотрудников

Медицинский центр «Меридиан» организует периодические и предварительные профосмотры в Ростове-на-Дону в различных организациях.

У нас имеются выездные флюорографы, своя лаборатория, а также комиссия квалифицированных врачей. Все это позволяет нам проводить полноценное обследование.

Все виды медосмотров на предприятии проводятся строго на основании Приказа Минздрава и социального развития  РФ №302н (от 12 апреля 2011 года)  о проведении медосмотров работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.

Медосмотры на предприятиях – обязательная мера для поддержания здоровья персонала

Медосмотры на предприятиях – обязательная мера для поддержания здоровья персонала

Согласно приказу Минздравсоцразвития № 302н, предприятия обязаны периодически направлять своих сотрудников на профосмотр.

Эта процедура позволяет держать под контролем состояние здоровья персонала, своевременно выявлять инфекционные и профессиональные заболевания, сократить время пребывания работников на больничном.

 Медосмотр работников предприятия может проводиться как в государственной поликлинике, так и в частном медцентре, имеющем соответствующую лицензию.

Прохождение медосмотра является обязательным требованием при трудоустройстве. По требованиям законодательства РФ, допуск к работе без отметки о прохождении медосмотра влечет наложение штрафа в размере от 15 тысяч рублей для индивидуального предпринимателя и от 110 тысяч рублей для юридического лица.

Виды медосмотров на предприятиях

Виды медосмотров на предприятиях

По закону существует следующие виды медосмотров сотрудников (ч. 2 ст. 46 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ; ст. 213 ТК РФ).

Предварительные медосмотры

Предварительные медосмотры

Предварительные медосмотры проводятся с целью выяснить, позволит ли состояние здоровья будущего сотрудника справляться с должностными обязанностями.

Такой вид профосмотра проводится до заключения трудового договора между будущим сотрудником и работодателем и определяет соответствие состояние здоровья соискателя на желаемую должность.

Например, если будущий сотрудник хочет получить должность на Крайнем Севере, то прежде чем принять окончательное решение о его найме, будущий работодатель обязан ндать соискателю направление  на медосмотр для работы на Севере. Без отметки о прохождении профосмотра не допускаются в следующих категориях работ:

  • На предприятиях пищевой промышленности;

  • Управление транспортными средствами (водители городского транспорта, таксисты, пилоты, машинисты железнодорожного транспорта и т.д.);

  • Работа на высоте – (клинеры, промышленные альпинисты, строители);

  • Работа с повышенными физическими нагрузками (металлургическая, химическая промышленность и т.д.)

  • Управление сложными механизмами и грузовым автотранспортом;

  • Сотрудники детских и медицинских учреждений;

  • Работники предприятий общественного питания и торговли и другие.

По результатам прохождения медосмотра работникам выдается допуск к работе в сфере обслуживания или пищевой промышленности с отметкой в персональной медицинской книжке. При оформлении на работы, связанные с пребыванием на высоте или повышенной опасностью, необходим сертификат профпригодности. Для получения сертификата в медкнижке должны быть отметки о посещении нарколога и прихиатра.

Предрейсовые медосмотры

Предрейсовые медосмотры

Предрейсовые медосмотры проводят в начале рабочей смены. Например, у водителей различных категорий выявляют признаки наркотического, алкогольного  и прочих токсических опьянений.

Послесменные медосмотры

Послесменные медосмотры

Послесменные медосмотры проводятся по окончанию рабочего для того, чтобы выявить вредные и опасные производственные факторы, отравление, острые проф. заболевания,  повлиявшие на самочувствие сотрудника.

Периодические медосмотры

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий