Имеет ли мать одиночка право на неполный рабочий день

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Имеет ли мать одиночка право на неполный рабочий день

«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/trudovie-prava-materi-odinochki.html

Имеет ли право мать одиночка на сокращенный рабочий день

Имеет ли мать одиночка право на неполный рабочий день

444 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 444 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день! Я мать-одиночка,моя дочь в этом году идет в школу.

Имею ли я право на сокращенный рабочий день?.

Работаю в детском саду воспитателем.Как это отразится на моей зарплате?

25 Мая 2016, 10:49, вопрос №1263617 Юлия, г. Самара Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 313 ответов 127 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Юлия!

Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской ФедерацииСокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати

Бесплатная юридическая помощь

/ / Могут ли сократить рабочуу неделю для матери одиночки С ребенком до 14 лет Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Исключением из правила является наличие ребенка-инвалида. Этот факт продлевает действие льготы до 18 лет. При ликвидации предприятия Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.

Имеет ли мать одиночка право на неполный рабочий день

    Как уходить на час раньше с работы матери-одиночкиОтветы юристов (1)Ищете ответ? Спросить юриста проще!Неполный рабочий день у матери-одиночкиВправе ли мать-одиночка отказаться от работы во вторую смену?Ответы юристов (2)Ищете ответ? Спросить юриста проще!Я мать-одиночка имею ли право на сокращенный рабочий день?Ответы юристов (1)Ищете ответ?

    Спросить юриста проще!Я мать-одиночка.

    Имею ли право на сокращенный рабочий день?Ответы юристов (2)Ищете ответ?

    Спросить юриста проще!Право матери-одиночки на неполный рабочий деньВопрос по рабочему дню для матери-одиночкиОтветы юристов (7)Есть вопрос к юристу?Ищете ответ? Спросить юриста проще! Как уходить на час раньше с работы матери-одиночки Я мать-одиночка троих детей, работаю на заводе.

График работы матери одиночки

Здравствуйте!

Подскажите ,пожалуйста,мне придется увольняться по собственному или у работодателей есть какие-нибудь обязательства на этот счет? Спасибо!Кроме того, на матерей-одиночек распространяются все льготы, которые касаются родителей из полных семей, и предоставляются они в том же порядке на общих основаниях. Каких-либо особых привилегий в плане получения квартиры для единственного родителя, воспитывающего одного или нескольких детей, не существует.

Больничный лист по уходу за больным ребенком одиноким мамам оплачивается также, как и другим матерям. Особые сроки больничного

Какие существуют трудовые льготы матерям одиночкам

» » » Трудовые льготы матерям одиночкам В повседневной жизни нередко встречаются случаи, когда женщина самостоятельно расти своего ребенка без участия мужчины.

Она наделяется государством определенными льготами, в число которых входят привилегия в сфере трудовой деятельности.

Женщинам следует хорошо изучить свои права, чтобы суметь при необходимости защитить не только свои, но и интересы своего несовершеннолетнего ребенка.

Государство надежно защищает права российских женщин, для чего им введены в действие различные социальные программы. В договоре надлежит учесть все варианты льгот, которыми она наделена государством.

Работодатель должен строго соблюдать нормативы при составлении трудового договора.

Неполный рабочий день для матери одиночки

/ / Я работаю в библиотеке.

Управление по культуре решило увеличить график работы библиотеки.

Теперь (по их распоряжению) библиотека должна работать с 9 часов до 19 часов и в будние дни и в субботу, а воскресенье — сокращенный рабочий день. Я одинокая мать и проживаю за 8-10 км.

Соответственно, если вы попадаете в этот список, то вы вправе потребовать от руководства сокращение количества рабочих часов.Имеет ли право на неполный рабочий день матьодиночка, вышедшая на работу до достижения ребенком трех лет?

В настоящее

Вопрос по рабочему дню для матери-одиночки

444 юриста сейчас на сайте Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель в принудительном порядке сократить рабочее время на 50%, а соответственно и оклад, если я являюсь официально матерью-одиночкой.

Ребенку 3,5 года. Спасибо за разъяснения.

Москва

300 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7)

  1. эксперт
  2. получен гонорар 50%Адвокат, г.

    Санкт-ПетербургОбщаться в чате

  1. получен гонорар 50%Адвокат, г.

    БелгородОбщаться в чате

  2. эксперт
  3. получен гонорар 50%Адвокат, г. БелгородОбщаться в чате
  4. получен гонорар 50%Адвокат, г.
  5. получен гонорар 50%Адвокат, г.

    БелгородОбщаться в чате

  6. получен гонорар 50%Адвокат, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате

Я мать-одиночка имею ли право на сокращенный рабочий день?

444 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 444 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут я выхожу на работу на завод,по достяжению ребенка полутора лет,отдаю его в ясли,но к начало смены на работе не успеваю.хочу написать заявление чтоб работать на сорок минуи позже.руководство не идет на уступки.имеют ли они на это право и могут ли перевести меня на другую работу с меньшим окладом?

29 Октября 2013, 00:11, вопрос №272706 лилия, г. Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г.

Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, вы не подпадаете под категорию сотрудником, которым устанавливается

Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии

Матерью-одиночкой считают женщину, выносившую и родившую ребенка, официально не находясь в браке, и поставившую прочерк в поле «отец» свидетельства о рождении. Женщина не должна состоять в повторном браке, а ребенок не может быть усыновлен.

Если брак расторгнут, а супруг не помогает семье материально при установленном отцовстве, женщину нельзя считать одинокой мамочкой. Права матери-одиночки определяет законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой и Налоговый кодексы. Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима работы, трудовой нагрузки, отпусков и командировок.

Служащая может рассчитывать на сокращенный день работы, добавочный отпуск и иные льготы.

Источник: http://tulpon.ru/imeet-li-pravo-mat-odinochka-na-sokraschennyj-rabochij-den-32075/

Рабочие моменты: неполный день для матери-одиночки и плата за порванную спецодежду

Имеет ли мать одиночка право на неполный рабочий день

На вопросы отвечают главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Алеся Шпетная и главный технический инспектор труда объединения Николай Колос.

– Воспитываю одна ребенка 5 лет. Может ли наниматель установить мне сокращенный рабочий день? Марина, Молодечненский район

– Наниматель имеет право устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) по договоренности с работником как при приеме на работу, так и впоследствии (ст.118 Трудового кодекса – ТК).

Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю наниматель обязан установить в следующих случаях: по просьбе беременной работницы; сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении); работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации; при приеме на работу по совместительству (ст.289 ТК).

Иные категории работников, которым устанавливается неполное рабочее время, могут быть предусмотрены коллективным договором. Оплата труда таким сотрудникам производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.290 ТК).

– Работаю на предприятии более 15 лет, зарекомендовал себя с хорошей стороны. Скоро у меня заканчивается контракт, и наниматель не хочет его продлевать. Правомерно ли это? Григорий, Минский район

– Наниматель вправе не продлевать контракт в связи с истечением срока, если его не устраивают профессиональные или иные качества работника. В то же время законодательство обязывает нанимателей продлевать контракты с некоторыми социально уязвимыми категориями работников:

– с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или матерью (отцом ребенка, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

– с работником предпенсионного возраста, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту;

– с согласия матери (отца ребенка, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Все вышеизложенное предусмотрено Указом Президента от 12.04.2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».

Кроме того, в соглашении или коллективном договоре могут быть закреплены иные сроки, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Так, соглашением, заключенным между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» и Минским областным агропромышленным союзом на 2015–2017 годы, предусмотрена следующая обязанность нанимателей: заключать, продлевать контракт на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста с добросовестно работающими и не допустившими в течение года нарушений трудовой и исполнительской дисциплины женщиной 50 лет, мужчиной 55 лет; а с работниками пенсионного возраста – на период получения их детьми общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме.

ReeadMoreBlock

– В нашем цеху проводили проверку знаний по вопросам охраны труда, но я в это время находился на больничном. В течение какого времени мне нужно пройти эту проверку? Виктор, Борисовский район

– Проверка знаний по вопросам охраны труда работников, не прошедших проверку знаний в установленный срок из-за болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня выхода на работу (согласно Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты от 28.11.2008 г. № 175). О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда такие работники уведомляются не позднее чем за 15 дней до начала проверки. Для остальных дата и место устанавливаются по договоренности сторон до начала выполнения работ.

– Спецодежда (хлопчатобумажный костюм), которую мне выдали на работе, через полгода порвалась. Обязан ли наниматель заменить или отремонтировать ее, поскольку одежда досрочно пришла в негодность, либо я должен сделать это за свои средства? Анатолий, Слуцкий район

– Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда (согласно Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты от 30.12.2008 г. № 209).

Наниматель обязан заменить или отремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки, если это произошло по причинам, не зависящим от работника. Замена производится на основании акта, составленного с участием представителей первичных профсоюзных организаций или уполномоченных лиц (п.55 Инструкции № 209).

Источник: http://belchas.1prof.by/news/detail?urlName=rabochie-momenty-nepolnyi-den-dlia-materi-odinochki-i-plata-za-porvannuiu-spetcodezhdu

Условия и суммы выплаты пособия матерям-одиночкам 2019

Имеет ли мать одиночка право на неполный рабочий день

В соответствии с Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на финансовую помощь на детей одиноким матерям в 2019 году имеют:

  • одинокие матери (не состоящие в браке), одинокие усыновители, если в свидетельстве о рождении ребенка или документе о рождении (усыновлении), выданном компетентными органами иностранного государства, при условии его легализации в установленном законодательством порядке, отсутствует запись об отце (матери) или запись об отце (матери) произведена по указанию матери (отца, усыновителя) ребенка
  • мать (отец) детей в случае смерти второго родителя (при условии неполучения пенсии по потери кормильца или социальной пенсии)

Какие условия назначения денежной помощи одиноким матерям?

Социальное пособие матери-одиночки назначается при наличии выписки из ЗАГСа с указанием основания внесения сведений об отце ребенка в соответствии с абзацем первым части первой статьи 135 Семейного кодекса Украины или при наличии свидетельства о рождении, выданного компетентным органом иностранного государства, в котором отсутствуют сведения об отце.

Имеет ли право женщина, не состоящая браке, на государственную помощь на детей как одинокая мать?

Женщины, имеющие детей от мужчины, с которым они не состояли и не состоят в зарегистрированном браке, но с которым ведут совместное хозяйство, вместе проживают и воспитывают детей, не имеют права на получение финансовой помощи, установленной на ребенка одиноким матерям.

Сохраняется ли за одинокой матерью (отцом) право на получение пособия при вступлении в брак?

Если одинокая мать, одинокий отец, усыновитель, вдова или вдовец зарегистрировали брак, за ними сохраняется право на получение государственной денежной помощи на детей, родившихся или усыновленных до брака, при условии, что дети не были усыновлены мужем (женой).

Выплачивается ли материальная помощь матерям-одиночкам на детей, находящихся на полном государственном обеспечении?

В случае пребывания ребенка на полном государственном содержании одинокая мать теряет право на получение пособия.

При этом, если ребенок, находящийся на государственном содержании в интернате во время летних каникул находится дома, мать-одиночка может рассчитывать на денежные выплаты за полные месяцы пребывания ребенка дома.

Основанием для этого является справка учебного заведения о том, что ребенок в это время не находился на полном госсодержании.

Куда обращаться за назначением пособия матерям одиночкам?

Процедура оформления соцпомощи одиноким матерям осуществляется органами труда и социальной защиты населения по месту жительства. Для получения пособия по месту фактического проживания необходимо предоставить справку о неполучении указанной помощи по месту регистрации.

Какие документы необходимы для оформления денежного пособия матерям одиночкам в 2019 году?

  • заявление о назначении пособия
  • копия свидетельства о рождении ребенка
  • справка о доходах на каждого члена семьи
  • копия решения об усыновлении (только для усыновителей)
  • справка о проживании ребенка с матерью (справка о составе семьи)
  • копия свидетельства о смерти второго родителя и справка о неполучении на детей пенсии по потери кормильца и социальной пенсии (для вдовцов)
  • декларация о доходах и имущественном состоянии лиц, обратившихся за назначением пособия (заполняется на основании справок о доходах каждого члена семьи за 6 месяцев)
  • выписка из Государственного реестра актов гражданского состояния граждан о государственной регистрации рождения ребенка, с указанием основания внесения сведений об отце ребенка в соответствии с абзацем 1 части 1 статьи 135 Семейного кодекса
  • документ о рождении ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, в котором отсутствуют сведения об отце, при условии его легализации в установленном законодательством порядке (для детей, рожденных за пределами Украины)

Обратите внимание, что с 30.11.2016 года для назначения госпомощи на детей одиноких родителей справка о составе семьи не требуется. Вместо нее в УТиСЗН подается справка о регистрации места проживания матери и ребенка.

Как женщине, родившей ребенка за границей, подтвердить статус одинокой матери?

Если женщина, родившая ребенка за пределами Украины не может подать документ, подтверждающий тот факт, что она является одинокой матерью, решение о назначении ей пособия на ребенка принимается органом социальной защиты населения на основании заключения о начальной оценке потребностей ребенка и семьи, предоставленного центром социальных служб для семьи, детей и молодежи с указанием информации о факте проживания ребенка с матерью, и свидетельства о рождении, легализованного в Украине.

Как долго выплачивается пособие матерям-одиночкам?

Финансовая помощь на детей одиноким матерям назначается с месяца подачи полного комплекта документов и выплачивается в установленном государством размере ежемесячно до достижения ребенком 18 лет.

В случае обучения детей на дневной форме в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях I — IV уровня аккредитации, выплаты продлеваются до окончания учебного заведения, но не дольше чем до достижения ребенком 23 лет.

Внимание! Срок выплаты денежной помощи для одиноких родителей составляет шесть календарных месяцев, поэтому, чтобы не потерять деньги, каждые полгода пособие надо переоформлять.

В каких случаях прекращается выплата денег одиноким матерям?

  • временное трудоустройство ребенка
  • смерть получателя помощи или ребенка
  • лишение одинокой матери родительских прав
  • лишение получателя помощи свободы по приговору суда
  • вступление ребенка в брак до достижения им 18-летнего возраста
  • отобрание ребенка без лишения матери (отца) родительских прав
  • временное устройство ребенка на полное государственное содержание
  • отмена решения об усыновлении или признание его недействительным
  • предоставление несовершеннолетним детям полной гражданской дееспособности

Какой размер пособия на детей одиноким матерям в 2019 году?

Сумма помощи одиноким матерям рассчитывается исходя из разницы между 100% прожиточного минимума, установленного для ребенка соответствующего возраста и среднемесячного совокупного дохода семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев. Таким образом, мать-одиночка в 2019 году может получить максимальную сумму пособия на ребенка в размере:

Пособие назначается на каждого ребенка отдельно. Перерасчет размера социальной помощи матерям-одиночкам при достижении ребенком определенного возраста осуществляется автоматически и не требует дополнительного обращения получателя пособия в орган социальной защиты населения.

Какие льготы предусмотрены в Украине для одиноких матерей?

Социальное обеспечение. Матерям-одиночкам выплачивается денежное пособие на ребенка в соответствии с ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми».

Работающим женщинам предоставляются путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывается материальная помощь.

Помимо прочего, женщинам в одиночку воспитывающим детей может быть предоставлена временная государственная помощь.

Гарантии трудового законодательства. Одинокой матери гарантируется прием на работу и запрет на увольнение (ст. 184 Кодекса законов о труде); предоставляется право работать неполный рабочий день (ст. 56 КЗоТ); запрещается привлечения к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку (ст. 176 КЗоТ) и т.д.

Отпуск. В соответствии со ст.

19 Закона Украины «Об отпусках» одинокой матери, отцу предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней).

Неиспользованный за предыдущие годы дополнительный отпуск одинокая мать может взять в любое время, или же в случае увольнения он будет компенсирован деньгами. Кроме того, им даются ежегодные отпуска в удобное для них время.

Льготы по налогообложению. Одинокая мать (отец), вдова (вдовец) имеют право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, полученного от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы, равную 150% суммы льготы (в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет).

Обеспечение жильем. Исходя из норм ст. 45 Жилищного кодекса матерям-одиночкам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляется первоочередное право на жилые помещения.

Также одинокие матери имеют право на первоочередное получение квартир или усадебных (одноквартирных) жилых домов из жилищного фонда социального назначения (ст.

12 ЗУ «О жилищном фонде социального назначения»).

Обратите внимание, что украинским законодательством одинокий отец (усыновитель) обладает теми же правами и льготами, что и одинокая мама. Порядок получения статуса папы-одиночки и аналогичных льгот — такой же, как и для женщин воспитывающих детей без второго родителя.

Источник: https://www.lawportal.com.ua/pomoshh-odinokaja-mat.html

Какие имеет права мать одиночка — льготы для матери одиночки

Имеет ли мать одиночка право на неполный рабочий день

Социально незащищенные слои населения получают от государства субсидии, льготы и социальную помощь. К особой категории населения относят женщин, которые имеют официальный статус одиночки и воспитывают своих детей без отца. Таким женщинам по ТК, региональному и федеральному законодательству гарантированы особенные права и льготы.

В свою очередь, о том, как отцу отказаться от ребёнка, читайте по ссылке:

Права матери одиночки по трудовому кодексу в 2018 году

Женщина, имеющая статус одинокой матери вправе получить все пособия и помощь по ТК и СК, которые связаны с рождением ребенка и выплачиваются остальным матерям. К ним относят все федеральные выплаты, а также дотационные средства и льготы по ТК. В 2018 году пособия будут присваиваться только если:

  • одинокая женщина оформила попечительство на детей;
  • отцовство не заверялось в ЗАГСе, не регистрировалось через судебные органы;
  • факт отцовства опровергнут в суде.

Законным отцом ребенка считается тот мужчина, данные о котором прописаны в свидетельстве о браке или документе, выданном после рождения малыша.

Читайте по теме: Согласие на выезд ребенка за границу с одним из родителей .

На какие льготы имеет право мать одиночка?

Одиноким матерям предоставляется следующая помощь:

  • бесплатное белье для недавно рожденных детей;
  • льготы на детские санаторные путевки для оздоровления;
  • отсрочки по оплате сборов за утилизацию мусора и обслуживание многоэтажного дома;
  • скидка 25% и более на посещение дошкольных учреждений, кружков и секций;
  • льготное молочное питание детям до двух лет;
  • скидки на лекарственные препараты;
  • льготы согласно действующему ТК;
  • льготы на питание в общеобразовательных учреждениях;
  • льготы на сеансы детского массажа по медицинским показаниям.

Рекомендуется к ознакомлению: Отпуск перед свадьбой по ТК РФ.

Какие права имеет мать одиночка на работе?

Некоторых одиноких женщин волнует вопрос о том, имеют ли право уволить мать одиночку с работы? Квалифицированные юристы утверждают, что такую категорию женщин согласно ТК РФ запрещено увольнять с занимаемой должности.

Даже в случае ликвидации предприятия женщине, при ее увольнении обязаны предоставить рабочее место.

Согласно ТК, работа в дни праздников, внеурочное время, а также командировки осуществляются только при письменном согласии матери.

При этом, в случае наличия ребенка младше 14 лет, женщина по ТК имеет возможность работать неполный рабочий день с сохранением заработка. Также для такой категории граждан, согласно ТК, учреждение должно предусматривать возможность взять в любое время дополнительный отпуск, состоящий из 14 рабочих дней.

О том, как матери одиночке оплачивается переработка, читайте по ссылке:

Может ли мать одиночка получить жилье?

Сегодня с вопросом о том, имеет ли право мать одиночка на получение жилья, обращаются к юристам очень часто.

Практически в любой области России одинокая мама и ее ребенок имеют право на значительный перечень льгот, среди которых возможность получения бесплатного жилья.

Чтобы воспользоваться такими льготами, необходимо собрать документы и вместе с соответствующим заявлением отправить их в жилищную комиссию по месту жительства. В пакет документов входят:

  • удостоверение матери-одиночки;
  • российский паспорт;
  • справка о регистрации;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка о стоимости имущества, облагаемого налоговыми вычетами;
  • акт обследования жилплощади;
  • справка о доходах членов семьи.

По некоторым причинам, а также для выяснения индивидуальных обстоятельств, от заявителя в соответствии с ТК и СК, могут потребовать предоставления иных документов.

Имеет ли право мать одиночка подать на алименты?

Многие одинокие женщины с детьми задаются вопросом, если отец лишен родительских прав считается ли мать одиночкой. Согласно СК РФ, матери, воспитывающие самостоятельно детей от бывшего супруга и те, которые не состояли в браке, но отцовство признано добровольно, в судебном порядке, на статус одинокой не имеют права.

Женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка, имеет право подать на алименты. В таком случае придется, добровольно или принудительно, добиться установления отцовства. Мать потеряет статус одинокой, а также положенную по ТК и СК помощь.

Таким образом, сначала стоит оценить все преимущества, недостатки установления отцовства и уже потом подавать ходатайство на алименты.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 3,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/semejnoe-pravo/kakie-imeet-prava-mat-odinochka-lgoty-dlya-materi-odinochki.html

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Имеет ли мать одиночка право на неполный рабочий день

Льготы для матерей-одиночек

Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться.

Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью. Несмотря на то, что в семейном и трудовом праве широко применяется понятие «одинокая мать», в законодательстве оно чётко не сформулировано.

Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение:

одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка — по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ).

Иными словами, одинокая мать — это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.

Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин:

родивших и воспитывающих детей вне брака;
разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери;
которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.

Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа (даже если они по каким-то причинам не получают алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно.

Однако можно считаться одинокой матерью и после вступления в брак. Если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» стоит прочерк или отец записан со слов матери, и затем она вышла замуж, то статус матери одиночки по отношению к своему ребенку она не теряет.

Ежемесячное пособие матери-одиночке по уходу за ребенком выплачивается в повышенном размере. Однако, если супруг, после регистрации брака усыновит (удочерит) ребёнка, то женщина потеряет право на получение дополнительных льгот как мать-одиночка.

Федеральным законодательством и законами субъектов РФ устанавливаются определённые привилегии для одиноких родителей.

Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек.

Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:

  1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
  2. неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
  3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
  4. совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.

Кроме того, в ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора. В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст.

79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Если этого не произошло, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её.

Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ).

В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

В-шестых, матерям-одиночкам

Источник: http://www.ukon.su/article/article_41524_matodinochka-i-lgotyi-po-rabote-po-jilyu-po-nalogam/

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий