Как написать заявление на увольнение в белоруссии

Хочу уволиться, а начальник требует отработать месяц. Правомерно ли это – консультация правового инспектора труда

Как написать заявление на увольнение в белоруссии

На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ.

Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. 22 января 2018 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день зарегистрировал и отнес нанимателю, однако он сказал, что я должен отработать месяц. Каким числом наниматель обязан меня уволить?
Анатолий, Дрогичин

– В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса (ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. Как правило, предупреждение о подобном увольнении оформляется путем написания заявления.

Срок предупреждения исчисляется со дня, когда наниматель получил заявление. Если вы предупредили об увольнении 22 января 2018 года, то месячный срок начинает исчисляться с 23 января и заканчивается 22 февраля.

Именно 22 февраля наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель отказал мне в заключении контракта. Законно ли это?
Ксения, Кобрин

– Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, за ними сохраняется прежняя работа (ст. 183 ТК), и они вправе прервать отпуск в любое время. При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком нанимателю следует учитывать вышеназванные гарантии.

В связи с тем, что человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать его и приступить к работе, дату окончания трудового договора, заключаемого в период временного отсутствия основного работника, изначально определить невозможно.

Единственный вид трудового договора, который позволяет бесспорно прекратить трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника, это договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17).

Срок такого договора истекает в день, предшествующий выходу на работу основного работника, и трудовые отношения прекращаются по окончании срока договора.

На практике может так сложиться, что основной работник изъявит желание приступить к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком, когда срок контракта у принятого специалиста еще не истек. В соответствии со ст. 37 ТК досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон.

Таким образом, с одной стороны наниматель не вправе отказать основному работнику в предоставлении ему прежней работы, а с другой – он не может без согласия работника расторгнуть контракт досрочно на основании п.1 ст.35 ТК.

Поэтому следствием заключения контракта может быть невозможность в дальнейшем исполнять нанимателем свои обязанности по отношению к работнику.

Контракт истекает в период 2-месячного срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации. Может ли наниматель уволить меня в это время?
Федор Иванович, Пинск

– При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении) письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Если срок действия контракта заканчивается до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, то наниматель обязан уведомить о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Согласно ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия. Таким образом, если наниматель намерен не продлевать контракт, вы подлежите увольнению в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (по ст. 35 ТК).

В то же время нельзя исключать возможность увольнения в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок), или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта.

По сообщению информационного портала Федерации профсоюзов Беларуси

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2018/january/27448/

Порядок увольнения в Беларуси – день увольнения, отработка и расчет

Как написать заявление на увольнение в белоруссии

Белорусским законодательством установлены все аспекты, касающиеся трудовых взаимоотношений, в том числе порядок увольнения в РБ, день увольнения, отработка, расчет. Все моменты имеют установленный регламент, который требуется соблюдать всем сторонам. Процедура увольнения должна проводиться строго по установленным нормам и правилам.

Увольнение

Порядок увольнения в Республике Беларусь предусмотрен статьей 40 ТК РБ. Этот порядок регламентирует разрыв трудовых взаимоотношений, если был заключен трудовой договор с неопределенным сроком действия.

При собственном желании сотрудника порядок действий выглядит так:

  • работник пишет заявление об уходе по собственному желанию на имя работодателя;
  • после того, как работодатель подписал заявление, требуется отработать установленный срок в 1 месяц. Этот отсчет начинается с даты подачи заявления;
  • после отработки сотрудник получает расчет и трудовую.

Возможен вариант досрочного ухода, если есть согласие на это работодателя или уважительная причина, которая позволяет работнику уйти сразу.

При соглашении сторон увольнение имеет следующий вид:

  • одна из сторон пишет соглашение и передает его другой стороне;
  • если другая сторона согласна на разрыв трудовых взаимоотношений, то начинается процесс подписи документа, а также согласование всех пунктов;
  • в соглашении прописываются выплаты, а также день увольнения. Могут быть включены также дополнительные пункты, которые должна выполнить одна из сторон;
  • в указанную по соглашению дату производится увольнение и расчет.

При сокращении работника весь процесс регламентирован ТК РБ. Предварительно издается приказ о сокращении должности ли самого сотрудника, после чего он должен быть уведомлен. После отработки обязательного периода сотрудника сокращают согласно периоду от уведомления до увольнения. В крайний рабочий день производится увольнение работника с выдачей положенных средств и документов.

Стоит учитывать, что до момента увольнения работник вправе забрать заявление об уходе. Но это возможно только при отсутствии приглашенного нового работника на должность, которую занимает увольняющийся.

Отработка

По статье 40 ТК РБ после предупреждения руководителя об уходе необходимо отработать 1 месяц, если не было особых обстоятельств, а также дополнительного соглашения.

При согласии работодателя отпустить работника раньше он должен подать резолюцию в отдел кадров.

При стандартной процедуре после отработки месяца, который считается календарным, работник может не выходить на рабочее место, а работодатель должен его рассчитать и выдать ему трудовую книжку с записью.

Важно! Отсчет месяца начинается не с даты написания заявления сотрудником, а с того дня, в который это заявление было подано своему непосредственному начальнику на подпись.

В коллективном договоре срок отработки может быть сокращен, но стоит учесть, что увеличен он быть не может никаким документом, так как 1 месяц установлен законодательством.

При наличии соглашения с работодателем сотрудник увольняется в указанную дату. Этим же днем его рассчитывают. На следующий день он уже может не выходить на работу.

При срочном трудовом договоре или при работе по контракту отработка не осуществляется. Этот период должен быть отработан полностью, если только нет соглашений в письменном виде с руководителем.

Требуется помнить, что при наличии соглашения сторон отработка может отсутствовать, если этот пункт был включен в договор.

Расчет

Окончательный расчет должен быть произведен с увольняемым в последний рабочий день, и осуществляется совместно с простановкой записи в трудовой. Если работник не может получить средства в этот день, то он может написать заявление с датой выдачи средств.

В окончательный расчет, то есть во все положенные выплаты входит несколько типов платежей:

  • заработная плата, в том числе задолженность по ней;
  • компенсация по неиспользованному отпуску;
  • пособие выходного типа;
  • компенсация за досрочный разрыв трудовых взаимоотношений;
  • компенсация за издержки материального плана при труде, например, износ автомобиля, который использовался как служебный.

Дополнительные выплаты определяются условиями трудового договора или контракта, а также коллективным договором. Например, может быть прописана определенная сумма, которую надо выплатить при увольнении указанного типа.

При соглашении сторон или наличии дополнительных соглашений там также могут быть прописаны компенсация или дополнительные средства, которые работодатель должен выплатить при расчете.

Расчет имеет установленные сроки, поэтому работодатель должен рассчитать сотрудника полностью на последний рабочий день. В это же время должен быть закрыт неоплаченный больничный.

Требуется помнить, что при увольнении в связи с нарушениями, которые повлекли материальный ущерб, требуемая сумма штрафа будет удержана именно из окончательного расчета.

Порядок увольнения в РБ является установленным и регламентированным для любого типа разрыва трудовых взаимоотношений.

После приказа об увольнении или заявления сотрудник должен отработать положенный срок, после чего получить расчет в последний день на рабочем месте.

Все трудовые права должны соблюдаться, что не позволяет работодателю нарушать законодательство, так как он может быть привлечен к ответственности.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/poryadok-uvolneniya-v-belarusi-den-uvolneniya-otrabotka-i-raschet

Хочу уволиться срочно

Как написать заявление на увольнение в белоруссии

Читатели периодически обращаются в редакцию с просьбами обсудить свои возможности срочногозавершения трудовых отношений с нанимателем. Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно.

Прежде  всего,  это всем изве­стный способ – соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК).

Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному (включая контракт), так и бессрочному.

Но для этого необходима договоренность меж­ду работником и нанимателем по дате увольнения. Если стороны не придут к такой договоренности, увольнение по данному основанию невозможно.

Законодательством не предусмотрен обязательный срок отработки для работника, по истечении которого наниматель его уволит. «Отработкой» обы­чно называют период до даты увольнения, которую согласовал наниматель.

Например, работник хочет уволиться через неделю, а наниматель согласен его уволить через месяц.

А поскольку без договоренности с нанимателем увольнение не состоится, работник соглашается на более позднюю дату увольнения и месяц работы именует «отработкой».

Определенного законодательного порядка по оформлению предложения работника об увольнении по соглашению сторон не предусмотрено. На прак­тике такую договоренность луч­ше оформлять в письменной форме, чтобы иметь ее подтверждение. Работнику необходимо написать заявление на имя должностного лица, уполномоченного принимать решение об увольнении.

Обы­чно это руководитель организации, индивидуальный пред­приниматель. Но может быть и иное уполномоченное лицо, например, заместитель генерального директора, руководитель филиала.

Как правило (но не обязательно), если у работника есть еще непосредственный руководитель (например, начальник отдела), заявление прежде всего визируется у него (он отмечает свое согласие либо несогласие с увольнением или датой увольнения).

Однако несогласие с увольнением непосредственного руководителя не равноценно отказу нанимателя от увольнения работника. Поэтому в любом случае можно и нужно обращаться дальше с заявлением к тому лицу, которое уполномочено принимать и увольнять работников (например, директор).

Для работающих по бессрочному трудовому договору хорошая альтернатива вышеуказанному варианту – увольнение по собственному желанию с месячной отработкой (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК). Для работающих по срочному трудовому договору такой вариант не предусмотрен.

В этом случае работник дол­жен письменно предупредить нанимателя за месяц о своем увольнении – подать заявление на имя лица, уполномоченного на прием-увольнение (например, директору). Можно подать заявление лично либо через приемную, направить заказным письмом по почте. Желательна отметка о получении заявления, например, на самом заявлении и (или) в журнале учета входящей корреспонденции.

Срок до увольнения исчисляется после получения уведомления, но не со дня написания и не со дня отправления заявления. По истечении месячного срока работник может не выходить на работу, даже если наниматель надлежаще не оформит увольнение. Согласие нанимателя не требуется.

Однако работнику необходимо правильно рассчитать месячный срок. В силу ст. 10 ТК сроки, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинаются на следующий день после календарной даты, которой определено их начало.

В срок включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Например, заявление получено 17 февраля. Срок начинается 18 февраля и оканчивается 17 марта.

18 марта работник может не выходить на работу.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.

По заявлению (без какого-либо обоснования) работник может уволиться в связи с истечением срока трудового договора, включая контракт (п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38 ТК).

При этом если работник работает по контракту, ему необходимо не позднее чем за месяц до истечения срока контракта письменно предупредить нанимателя о своем решении продолжить или пре­кратить трудовые отношения. Это предусмотрено п. 11 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».

И все же из законодательства не следует, что пропуск срока предупреждения лишает работника права уволиться по окончании срока контракта. Как отмечено выше, указание причин увольнения в дан­ном случае не требуется.

К слову, работник не обязан раскрывать нанимателю причины своего решения прекратить трудовые отношения по любому из вышеуказанных оснований.

Только если с такими причинами законодательство не связывает предоставление определенных гарантий (на­пример, выплата выходного пособия мужьям (женам) военнослужащих при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую мест­ность (ч. 2 ст. 341 ТК)).

При заключении трудового договора с условием предварительного испытания работник может уволиться до окончания срока предварительного ис­пытания, письменно предупредив нанимателя за 3 дня, либо без такого предупреждения в день истечения данного срока. Согласие нанимателя также не требуется.

Если работник хочет уволиться до истечения срока предварительного испытания, то, как и при увольнении по собственному желанию, ему следует направить нанимателю письменное заявление.

Аналогично и исчисление 3-дневного срока предупреждения нанимателя. Например, наниматель получил заявление работника 2 марта. Срок начинается 3 марта и оканчивается 5 мар­та. В 2017 г. 5 марта – воскресенье.

Если этот день является нерабочим для работника, то срок оканчивается 6 марта.

В день истечения срока пред­варительного испытания предупреждение нанимателя не требуется. Достаточно в этот же день подать нанимателю письменное заявление.

Трудовой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по заявлению работника той датой, которую он указал в заявлении, и согласие нанимателя не требуется в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК, ч. 1 ст. 41 ТК). Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается Департаментом государственной ин­спекции труда (его территориальными подразделениями), профсоюзами и (или) судом.

После установления факта нарушения работник подает письменное заявление, в котором указывает причину (эти нарушения), основание и дату увольнения.

Основанием увольнения для работающих по бессрочному трудовому договору будет расторжение трудового договора по желанию работника (но без отработки) (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст.

40 ТК), а для работающих по срочному трудовому договору – расторжение срочного трудового договора по требованию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 41 ТК).

Работник может подать дан­ное заявление с указанием нарушений и без установления факта нарушения, но в таком случае увольнение возможно, если наниматель признает нарушение.

Срочный и бессрочный трудовой договор расторгается по заявлению работника в срок, указанный в заявлении (согласие нанимателя не требуется), при наличии уважительных причин, препятствующих вы­полнению работы по трудовому договору.

Такими причинами могут быть болезнь, инвалидность, выход на пенсию, уход за больным членом семьи, в связи с переводом жены (мужа), которые являются военнослужащими, на службу в другую мест­ность. Работнику следует написать заявление и указать в нем такую причину. Желательно ее документально подтвердить.

При наличии таких причин нанимателю следует уволить работника в срок, указанный в заявлении. При отказе нанимателя уволить работника последний может обратиться в суд.

Отметим, что в статье приведены лишь общие нормы пре­кращения трудовых отношений. Для отдельных категорий работников ТК предусмотрены дополнительные основания, условия прекращения трудовых отношений (ст.ст. 260, 294, 301 и 311 ТК).

NEG.BY

Источник: https://statut.by/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/1351-19-03-2017

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Как написать заявление на увольнение в белоруссии

Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Официальные образцы заявлений на увольнение для всех случаев в 2019 году скачайте по ссылкам ниже.

Как писать заявления увольнения по собственному желанию

Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме. Тем не менее есть наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении заявления на увольнение по собственному желанию:

  • Заявление должно быть написано в простой письменной форме (желательно рукописной, хотя печатная форма также допустима);
  • В верхнем правом углу заявления указывается то, кому оно адресовано (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество, а также название организации–работодателя (ИП, ООО и т.д.). Далее указать, от кого заявление с указанием должности и фамилии, имени, отчества.
  • Обязательно должно быть прописано намерение сотрудника уволиться;
  • Указывается дата составления заявления;
  • Проставляется подпись работника;
  • Заявление может быть передано как лично, так и с помощью услуг почтовой связи, отправив его заказным письмом с уведомлением. При этом, дату увольнения необходимо указать с учетом срока, в течение которого доставляется почтовая корреспонденция.

Само заявление обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров, бухгалтерии, или же у секретаря с указанием отметки о дате приема заявления в соответствующем журнале. 

Далее представим примеры (образцы) формулировок в заявлении на увольнение по собственному желанию в 2019 году в различных ситуациях:

Образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель

Формулировки могут быть такие:

  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2019г.»
  • «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2019 г.»
  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2019 года.»

 Скачать образец заявления  при увольнении с отработкой в течение двух недель

Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока

В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.

Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2019 года, в связи с госпитализацией»

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году без отработки

Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)

В современных условиях чаще всего встречается ситуация,  когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но в течение этого периода заболевает и оформляет больничный. 

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном считается возможным.  И если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 2 недели до него, то его обязаны уволить в день, который указан в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Формулировки в заявлении допускаются приведенные нами выше.

Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации.

 Скачать образец заявления  при увольнении по причине госпитализации

Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

В данной ситуации формулировка заявления может быть следующей:

«Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 января 2019 года продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию».

 Скачать образец заявления  при увольнении после ежегодного отпуска

Таким образом, при составлении заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо быть предельно внимательными, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций.

Особенности увольнения 

Согласно статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»

При этом отсчет указанного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении от работника.

Отметим, что если работник и работодатель достигли определенного соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении. Посмотрите, как  уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников.

Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «Бухсофт». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать бесплатно

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка». Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Источник: https://www.26-2.ru/art/352556-sobstvennomu

Хороший вопрос: что делать, если вас сокращают?

Как написать заявление на увольнение в белоруссии

Предупрежден – вооружен: мы поговорили с адвокатом адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры» Валентиной Огарковой о большущей проблеме, от которой никто не застрахован.

Почему сокращения никто не любит?

– Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников – самое болезненное для нанимателя.

Если работника сокращают, ему положено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (части четвертой статьи 48 Трудового кодекса (далее – ТК).

Естественно, куда удобнее расставаться с работником по соглашению сторон или, например, в связи с истечением срока действия трудового контракта, когда можно обойтись без дополнительных выплат.

Как решают, кого сократить?

– Когда руководитель решает, кого именно из работников нужно сократить, он часто ориентируется на производительность труда. Это должно быть не субъективное ощущение, а зафиксированный в документах факт.

В первую очередь, преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

А потом социально защищенным категориям граждан (статья 45 ТК).

Конечно, каждый руководитель всегда старается окружить себя лояльными сотрудниками и избавиться от «конфликтных».

Но с каким бы скандалистом ни приходилось иметь дела, по законодательству руководитель не может допустить ситуации, когда работника с высокой производительностью труда сокращают, а с низкой – оставляют на работе.

Поэтому если ваш наниматель не подготовился к сокращению и допускает нарушения, если вы видите, что работнику с более низкой производительностью труда или квалификацией сохранили место, а вам нет, то ненавязчиво поинтересуйтесь у руководителя: «Как так получилось?» и аккуратно запоминайте его ответ.

Если у руководителя или у работников встает вопрос, как правильно оценить производительность труда, необходимо отталкиваться от того, что данная оценка проводится руководителем самостоятельно, на свое усмотрение. Критерии, которые он при этом использует, должны быть объективными.

Если мы говорим, например, о программистах, то количество закрытых проектов или выполненных поручений может являться объективным критерием оценки производительности труда.

Таким же образом обстоит ситуация с любым другим специалистом или служащими, которые не производят продукцию, а соответственно, производительность труда которых невозможно подсчитать в штуках.

Можно ли сегодня сказать человеку, что завтра его сокращают?

– По закону уведомлять работников об их сокращении нужно за два месяца до дня увольнения (часть третья статьи 43 ТК). Сделать это «с сегодня на завтра» теоретически возможно, но только в том случае, если с работником достигнуто соглашение о сокращении двухмесячного срока уведомления и о его замене денежной компенсацией (часть пятая статьи 43 ТК).

То есть если сегодня директор говорит работнику: «Сегодня вы собираете вещи, а завтра не приходите», – значит, сегодня он выплачивает увольняемому работнику пять среднемесячных заработных плат (две за сокращение двухмесячного срока уведомления о сокращении и три – в качестве компенсации за сокращение). 

Должна ли компания предложить вам взамен новую должность?

– Наниматель обязан предложить сокращаемым работникам все имеющиеся у него вакансии, даже если уверен, что они им не подходят (часть четвертая статьи 43 ТК). Предположим, директор фабрики сокращает швей, но на фабрике есть вакансия секретаря.

Варить кофе и пользоваться принтером умеет и швея, специального образования для этой должности не нужно. Швея запросто может стать секретарем. И решение согласиться или отказаться от предлагаемой работы – это дело конкретного сокращаемого работника.

Конечно, может быть неловко предлагать начальнику цеха должность, например, уборщика, но формально наниматель обязан это сделать.

Что делать, если начальник вынуждает брать отгулы за свой счет или уволиться по собственному желанию?

– Бывает, наниматели давят на работника: заставляют брать отгулы за свой счет, задерживают зарплату, вынуждают уволиться по соглашению сторон. Самое главное в такой ситуации – не молчать.

Когда наниматель явно нарушает законодательство о труде, работник вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Пишите жалобу, доказывайте факт допущенного в отношении вас нарушения, так появится право требовать уволить вас с выплатой двухнедельного среднего заработка, а если был заключен трудовой контракт, то с выплатой трех среднемесячных заработных плат.

Как доказать в суде, что на вас давил начальник?

– Документами и свидетельскими показаниями. Фиксируйте все, что с вами происходит, собирайте информацию: копии заявлений, актов, докладных записок, письменных пояснений, приказов и всего остального. Это вам поможет при любом развитии событий.

Если говорить о принуждении, например, написать заявление об увольнении по собственному желанию, то приходится констатировать, что зачастую руководитель без оформления каких-то документов, подтверждающих давление на работника, настойчиво рекомендует ему «написать заявление».

В таком случае то, что вы соглашаетесь и подаете заявление об увольнении по соглашению сторон, это ваши проблемы. После этого вы уже никогда не докажете, что вас вынудили уволиться по соглашению сторон, а на самом деле имело место, например, сокращение штата. Хотите доказать злой умысел руководителя – берите численным перевесом.

Собирайте всех заинтересованных коллег, которых также притесняют, и жалуйтесь в Департамент государственной инспекции труда.

Как избежать увольнения по статье?

– Часто тех, кто не желает уходить сам, «уходят» по статье. Поймали на распитии спиртных напитков – могут уволить. Прогулял – то же самое. Прогул – это отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня (пункт 5 статьи 42 ТК).

Банальное опоздание не является прогулом и может являться дисциплинарным проступком только если совершается систематически. Значит, уволить вас за одно опоздание никто не может.

Каждый работник должен знать, что наниматель не может уволить его только на основании факта обнаруженного дисциплинарного проступка.

Ваша непунктуальность «защитана», только если вам вручили соответствующий акт об опоздании, потребовали письменные объяснения – и руководитель остался ими недоволен, в связи с чем издал приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности (глава 14 ТК).

Именно с этого момента начинается подсчет «систематичности». Преположим, 20 февраля руководитель первый раз письменно обратил внимание работника на опоздание 5 февраля – значит, следующее опоздание может быть зафиксировано только после 20-го. Кстати, у нарушений существует срок давности – один месяц (часть первая статьи 200 ТК), так что припомнить вам ранее допущенный проступок не удастся.

Совет один: если чувствуете, что отношения с нанимателем становятся натянутыми, открывайте трудовой контракт и внимательно читайте, чтобы ничего не нарушить. Если там указано, что рабочий день длится с 9:00 до 18:00, – придерживайтесь расписания, даже если на словах вам разрешали приходить к 10:00. Помните, что устные договоренности не имеют никакого значения! 

Что делать, если вас уволили не по закону?

– Если вы точно уверены, что вас уволили неправомерно, если вас не ознакомили с актом, не истребовали письменные объяснения, а вместо этого просто принесли приказ об увольнении за проступок – радуйтесь. Вам выгоднее всего подождать 30 дней и отнести заявление в суд.

Через недельку назначат заседание, судья начнет изучать материалы дела, из которых будет очевидно, что в отношении вас было нарушено законодательство о труде.

За каждый день из тех, что вы не работали, а суд рассматривал дело по существу, наниматель выплатит вам 2/3 среднего заработка за вынужденный прогул (статья 244 ТК).

Кроме того, следует учитывать, что, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением им проступка, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить такому незаслуженно уволенному работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. Белорусский суд – это суд социально ориентированного государства, так что судья в спорный момент, скорее всего, займет сторону работника. В случае, если наниматель бессовестно нарушает законодательство о труде, обязанность работника – наказать нанимателя. Это easy money, которые нужно только прийти и взять.

Сколько длится и сколько стоит суд с работодателем?

– Обычно индивидуальные трудовые споры длятся не дольше месяца. При их рассмотрении работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК).

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

   www.noers-design.de.

Источник: https://citydog.by/post/khoroshij-vopros/

В Беларуси продолжает работать каждый четвертый пенсионер, большинство — в сфере образования. «Преимущество для нанимателя в том, что у работников пенсионного возраста обычно ниже зарплатные ожидания, но нужно быть готовым к тому, что по первому требованию пенсионера придется искать ему замену», — предупреждают эксперты.

Reuters

Вот типичная история для нашего рынка труда людей в возрасте. В одном из столичных детских садов в должности помощницы воспитателя работала пенсионерка. Женщина ушла на больничный, а на работу уже не вернулась: с воспитателем передала заведующей не только больничный, но и заявление на увольнение.

— Вышло очень некрасиво, — сокрушается заведующая. — Когда подходило время продления контракта, я спросила у пенсионерки: «Что будем делать?». «Продлевать», — ответила она.

А незадолго до ухода на больничный у нас состоялся разговор: призналась, что больше не хочет работать, и требовала уволить ее в течение трех дней как пенсионерку. Я ответила: «Подождите, я найду человека на ваше место. Ко мне подходили люди, интересовались вакансией, а я ведь говорила, что никто не нужен». Как-то договорились.

Ей нужно было подождать две недели до выхода нового человека, но через пару дней женщина ушла на больничный, а потом сообщила, что на работе больше не появится.

Администрация детского сада с женщиной рассталась полюбовно: оформили несколько дней за свой счет, а потом уволили по соглашению сторон.

«Пенсионеров брать на работу экономически выгодно, но рискованно»

— Подобные ситуации в Беларуси, к сожалению, распространены, — комментирует Валентина Огаркова, адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры».

— Например, женщина, достигшая пенсионного возраста, устраивается гардеробщиком в школу, а через четыре месяца хочет уйти на такую же работу в учреждение образования через дорогу, где ей просто обещают платить на 5 рублей больше.

В такой ситуации работник зачастую просит нанимателя согласовать увольнение «в связи с выходом на пенсию».

А руководитель, которому предстоит принять соответствующее решение, не понимает, почему, если он нанимал работника, уже достигшего пенсионного возраста, он должен одобрить увольнение «в связи с выходом на пенсию». В то же время руководитель интуитивно ощущает, что в нашей стране может найтись какой-то закон, при котором пенсионерка окажется права, а он — нет.

Во всех спорных ситуациях с лицами предпенсионного возраста и достигшими пенсионного возраста Валентина Огаркова советует руководителям любых организаций не тратить время и средства на разбирательства и споры, а расставаться с ними по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор (разновидностью которого является и трудовой контракт) невозможно расторгнуть без причины по одному только желанию работника.

С другой стороны, наниматель обязан расторгнуть такой договор по требованию работника.

К требованиям, помимо прочего, относятся «болезнь и другие уважительные причины (состояние здоровья, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи и др.), препятствующие выполнению работы по трудовому договору».

Наниматель не обязан верить работнику на слово. Он вправе требовать документального подтверждения наличия тех или иных уважительных причин — и самостоятельно оценить степень их уважительности.

Как правило, состояние здоровья, препятствующее выполнению работы, подтверждается результатами медицинского освидетельствования (заключением медико-реабилитационной экспертной или врачебно-консультативной комиссии).

Таким образом, и ухудшение зрения, и одышка — все может спровоцировать внезапную необходимость для работодателя удовлетворить желание сотрудника уволиться. Очевидно, что в белорусских реалиях найти пенсионера с состоянием здоровья, которое не препятствовало бы работать, проблематично.

Решение проблемы лежит не в правовой плоскости.

Наниматель должен сфокусироваться на создании условий, при которых пенсионер не захочет уходить: материально поддерживать его, объявлять благодарности, вручать подарки к Новому году, например, внукам, организовывать походы в театр или на выставки и т.д.

— то есть повышать лояльность таких работников к конкретному нанимателю (или даже к конкретному руководителю). Конечно, существует и второй вариант — просто не брать на работу лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Однако это не так просто реализовать.

— В Беларуси сложилось так, что на определенные должности: вахтеры, уборщики, гардеробщики и т.д. — нанимают работников пенсионного возраста. Это экономически обоснованный шаг. Но он влечет определенный риск. Идя на этот риск, наниматель должен быть готов, что пенсионер сегодня с ним, а завтра — нет, и по первому требованию ему нужно искать замену.

«Контракты продают работникам как преимущество»

Александр Васюкович, TUT.BY

На самом деле это одно из косвенных последствий широкого распространения в Беларуси контрактной формы найма. Международная организация труда рекомендует нанимателям заключать со своими работниками бессрочные трудовые договоры.

Однако абсолютное большинство белорусов работает на условиях срочного трудового контракта.

В практике Валентины Огарковой есть только одна белорусская компания, где со всеми работниками заключают бессрочные трудовые договоры (и при поиске специалистов «продают» это работникам как преимущество).

— Большинство белорусов считает, что контракт лучше бессрочного трудового договора, в первую очередь именно для них, для работников, потому что за работу на условиях срочного трудового контракта предусмотрено повышение оклада, — объясняет Валентина. — Но ведь это заблуждение. Любой вид трудового договора позволяет сторонам установить желаемый уровень зарплаты. Это несвязанные вещи.

По мнению адвоката, специалисты, работающие на условиях срочных трудовых контрактов, часто приходят на работу с мыслями: «Нужно сидеть, не высовываться и работать так, чтобы со мной продлили контракт» — или: «Как бы мне уже дотянуть до конца контракта и отсюда ретироваться!» А сотрудники, работающие на условиях бессрочных трудовых договоров, начинают свой рабочий день с мыслью: «Как бы мне сегодня потрудиться лучше, чем вчера?». Так что, быть может, имеет смысл говорить о том, что вид трудового договора влияет на состояние экономики?

Источник: https://finance.tut.by/news532477.html

Образец заявления на увольнение в Беларуси

Как написать заявление на увольнение в белоруссии

Ситуация, когда необходимо быстро принести обращение, приходит довольно часто. И, как правило, важность настолько большая, что от своевременности зависит доход. В такой ситуации можно найти не много способов движения.

Пойти к адвокату, который напишет заявление правильно. Либо отыскать действительный образец в сети и заполнить правильные сведения в соответствующие поля. Каждый из приведенных вариантов содержит минусы так и плюсы. В случае с юристом Вам придется отдать деньги.

Цена будет зависеть от состава документа. В варианте, когда Вы захотите написать обращение сами отдавать деньги не придется. Но нет гарантии, что обращения будут составлены верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный пример будет помощью в решении сложностей.

Соблюдение сроков при увольнении работников

Некоторые работники полагают, что они могут в любое время уволиться из организации, в которой работают. В то же время и наниматели иногда заблуждаются в этом вопросе, полагая, что могут уволить работника, когда захотят. Это неверное представление о своих правах и обязанностях, предоставленных трудовым законодательством.

 Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом в Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплено, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст. 40 ТК) или только наниматель (ст.

42, 47 ТК), или когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (п. 1 ст. 35 ТК).

Имеют место случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Законодательством установлены определенные процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении, а также установлены сроки, когда производится увольнение.

При этом сроки увольнения зависят от того, по какому основанию оно производится.

Следует иметь в виду, что при несоблюдении установленных законом сроков увольнение Может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями: восстановлением работника на прежнем месте работы, взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взысканием морального вреда. Поэтому строгое соблюдение процедуры увольнения, в том числе сроков, в которые должно быть произведено увольнение, имеет важное значение.

Рассмотрим, в какие сроки может быть произведено увольнение по некоторым наиболее часто применяемым основаниям увольнения.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА

Прежде всего следует обратить внимание, что работник может уволиться по собственному желанию, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры, в том числе контракт, не дают право работнику уволиться по этому основанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, принадлежит любому работнику, независимо от занимаемой должности, работающему у любого нанимателя, независимо от его организационно-правовой формы.

Заявление об увольнении подается в письменном виде. Оно адресуется должностному лицу, обладающему правом приема и увольнения, которым обычно является руководитель организации. При этом днем подачи заявления считается не дата составления заявления либо его подписания, а дата вручения заявления нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу).

Заявление обязательно должно быть зарегистрировано в установленном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.

Срок предупреждения по общему правилу (ст. 10 ТК) исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Например, заявление подано 5 сентября, течение срока начинается 6 сентября и заканчивается 5 октября. Увольнение должно производиться 5 октября.

Если последний день срока приходится на нерабочий день (праздничный или выходной), днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК).

В частности, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что отдельные категории работников (несовершеннолетние, инвалиды) имеют право расторгнуть договор с соблюдением более короткого срока предупреждения — за одну неделю, за 15 дней или другой срок.

С согласия сторон возможно увольнение ранее истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его 10 июня. При согласии нанимателя уволить работника до истечения месячного срока увольнение производится в срок, согласованный сторонами.

При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение именно о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст. 40 ТК, а не по соглашению сторон (п.

1 ст. 35 ТК).

В то же время работник, указавший в заявлении просьбу об увольнении его с определенной даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согласия об увольнении его с этого времени. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.

Источники:
otdelkadrov.by

Другие заявления:

Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-uvolnenie/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-v-belarusi.html

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий