Коллективный договор в школах рк

Официальный сайт отдела образования г. Караганды — КГУ

Коллективный договор в школах рк

Гатаулина Ольга Михайловна.

председатель профсоюзной организации КГУ СОШ № 88

Гатаулина Ольга Михайловна, 1966 года рождения, образование высшее, в 1998 году окончила Одесский Государственный политехнический  университет, по  специальности:  компьютерные системы и связи.

Общий, непрерывный  стаж – 27 лет. Стаж работы по специальности – 19 лет.

Ольга Михайловна, начала работать   в КГУ СОШ № 88 с 1998 года. В 2012 г. ей была присвоена высшая квалификационная категория учителя информатики.

В  2009 году избрана  председателем профсоюзной организации КГУ СОШ № 88.

Как председатель ПК активна, дружелюбна,  имееторганизаторский талант, активно участвует в жизни школы,  умеет  воодушевлять коллег, поддерживать высокий командный дух. Заботится о коллективе, без её внимания не остается ни один сотрудник школы. По инициативе Ольги Михайловны каждого сотрудника школы поздравляют все коллеги с днем рождения, организовывает досуг коллектива.

  По  её инициативе в коллективный договор внесен пункт премировать сотрудников школы  за непрерывный труд в течение учебного года – в качестве 3 – дневного дополнительного отпуска.

Так же  по  инициативе Ольги Михайловны,  как председателя ПК в 2010 году  было организованно мероприятие посвящённое 50 -летию школы, за организацию юбилея школы,  награждена Почетной грамотой администрации.  

ПОВЕСТЬ О ПРОФСОЮЗЕ

Что такое профсоюз — это повесть,

Наши будни, наша жизнь, наша совесть.

И в нём зависти нет и нет фальши,

С ним мы жили и жить будем дальше.

Что такое профсоюз, знает каждый,

За кого постоял он однажды.

С кем он в радости был, был и в горе

И помог разрешить проблем море.

Что такое профсоюз — это сила,

Крепче не было фронта и тыла.

Закаляет сердца наши, волю,

Он надежда на лучшую долю.

Что такое профсоюз — дело чести,

Когда все как один, когда вместе.

Это главное наше богатство,

Это школа единства и братства.

Что такое профсоюз — это служба.

Это курсы, учёба и дружба.

Это людям на верность присяга.

Это смелость, напор и отвага.

Что такое профсоюз — это вера,

Это роль эталона, примера.

Профсоюз будет жить, будет вечен,

  Так как он справедлив, человечен! 

СТАТИСТИЧЕСКИЙ ОТЧЁТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  1. ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОТАЮЩИХ

Всего работающих в учреждении (всего) 72

в т.ч.: педагогических работников 40

  2. ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО

 1. Численность членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте

из них работающих пенсионеров —  5

 2.  Охват профсоюзным членством — 92 %

 3.Принято в Профсоюз — 6

 4.  Выбыло из профсоюза —

 5.  Исключено из Профсоюза — 

Состав профсоюзного комитета

Ф.И.О. Должность
1.Гатаулина О.МПредседатель П.К учитель информатики
2.Багжанова Ш.ЗКомиссия по охране труда,Зам.директора по АХЧ
3.Маишева З.ЖКультурно-массовая комиссия,учитель начальных классов

Состав ревизионной комиссии

Ф.И.О.Должность
1.Сембаева А.А.Председатель, заместитель директора по ВР
2.Выходцева Н.Ю.Член комиссии, учитель русского языка
3.Евстафьева Т.ВЧлен комиссии, социальный педагог
4.Кусмарцева Н.ФЧлен комиссии, учитель начальных классов

Годовая циклограмма для работы ПО

СЕНТЯБРЬ

1. Внести изменения в коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом РК, новой системой оплаты труда..

2. Оформить профсоюзный уголок.

3. Начать проверку трудовых книжек, трудовых договоров.

4. Составить план работы на учебный год.

5. Утвердить локальные акты:

Правила внутреннего трудового распорядка.

О доплатах и надбавках.

О распределении учебной нагрузки.

6. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза.

7. Утвердить тарификацию педагогических работников.

ОКТЯБРЬ

1. Подготовить торжественное мероприятие, посвященное Дню учителя. Отметить юбиляров, награждённых грамотами, учителей-стажеров. Чествование ветеранов педагогического труда.

2. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.

3. Проанализировать распределение учебной нагрузки.

НОЯБРЬ

1. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих».

2. Принять участие в заседании районного совета.

ДЕКАБРЬ

1. Отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты).

2. Подготовка к новогодней ёлке для детей членов Профсоюза.

3. Подготовка новогоднего праздника для работников образовательного учреждения.

4. Принять участие в контроле за исполнением профсоюзной сметы на культурно-массовую работу.

5. Составить смету расходования профсоюзных средств на следующий год.

6. Согласовать график отпусков.

ЯНВАРЬ

1. Провести профсоюзное собрание «О работе профкома и администрации по соблюдению Трудового кодекса РК»,

2. Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома.

3. На заседании профкома рассмотреть вопрос «О совместной работе профсоюзного комитета и администрации по реализации  Закона РК «Об образовании».

ФЕВРАЛЬ

1. Подготовить совместно с администрацией отчёт о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности.

2. Начать подготовку к мероприятиям, посвященным Международному женскому Дню 8 Марта.

МАРТ

1. Провести заседание профсоюзного комитета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха».

2. Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта и пригласить на традиционное торжественное собрание.

3. Рассмотреть вопрос о ходе выполнения локального акта «О надбавках и доплатах компенсационного и стимулирующего характера».

4. Принять участие в предварительной тарификации.

АПРЕЛЬ

1. Контроль за проведением аттестации педагогических работников.

2. Отчет комиссии по охране труда.

3. Проверить и обследовать техническое состояние здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда.

4. Провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технической безопасности».

МАЙ

1. Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты).

2. Подготовить и провести вечер, посвящённый Дню защитников Отечества.

3. Подготовить предложения о поощрении членов Профсоюза.

4. Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

5. Оформить заявку на санаторно-курортное лечение (льготные профсоюзные путевки; оздоровление детей членов профсоюза).

6. Уточнить график отпусков.

7. Оформление путевок детям работников ОУ

8. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, предложений и замечаний членов Профсоюза.

9. Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам

ИЮНЬ

1. Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год.

2. Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в пришкольном лагере.

3. Осуществлять контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения.

4. Проверить правильность оформления профсоюзных билетов.

5. Организовать туристический отдых для желающих членов Профсоюза.

АВГУСТ

1. Согласовать с администрацией: — тарификацию; — расписание уроков;

— перераспределение учебной нагрузки без нарушений.

2. Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации.

3. Подготовить выступление на августовский педсовет.

4. Организовать медицинский осмотр работников ОУ.

НОВОСТИ

  Традиционно 1 октября в школе проводился праздничный огонек посвященный «Дню пожилого  человека».

   В нашем коллективе 42 пенсионера. Те, кто не смог присутствовать на огоньке профком посетил на дому. Всем пенсионерам подготовили сладкое угощение.

День Учителя

5 октября в школе проводилось праздничное мероприятие посвященное «Дню учителя». Активное  участие в подготовке данного мероприятия приняла культмассовая комиссия профкома.

  Концерт подготовлен учащимися школы, организованный учебно-воспитательным отделом,  все присутствующие остались довольны встречей.

Источник: https://kargoo.gov.kz/content/view/46/321315420

Коллективный договор: положения, содержание, структура, образец

Коллективный договор в школах рк

Коллективный договор наряду с трудовым регулирует взаимоотношения работников и работодателя. В статье рассмотрим положения, содержание и структуру коллективного договора.

коллективного договора

По структуре и содержанию коллективного договора существуют различия, о которых говорится в ст. 157 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

коллективного договора и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Положения коллективного договора в РК

Положения коллективного договора включают следующие разделы:

1) о нормировании систем оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) об установлении межразрядных коэффициентов;

3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;

5) о создании условий для деятельности профессионального союза;

6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора;

8) об актах работодателя, требующих учета мнения представителей работников;

9) о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с п. 1 ст. 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованный отказ от заключения коллективного договора влечет ответственность сторон.

Стороны коллективного договора могут включать взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;

2) о порядке индексации заработной платы;

3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;

4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;

5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;

6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;

7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям, и условиях для осуществления их деятельности;

8) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;

9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста;

10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;

11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществлённой в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;

12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;

13) о добровольных пенсионных взносах;

14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

15) об осуществлении за счёт средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией;

16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;

17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью;

18) другие вопросы, определенные сторонами и ТК РК.

Как в коллективном, так и в трудовом договоре прописывается материальная ответственность сторон. Сторона, причинившая материальный ущерб, обязана возместить его потерпевшей стороне.

Компенсационные выплаты также должны быть зафиксированы в коллективном договоре.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

2) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

В коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Коллективный трудовой договор: срок договора

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

В случае истечения срока коллективного трудового договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора.

В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.

Источник: журнал «Справочник Кадровика Казахстан»

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/533-kollektivnyy-dogovor-polojeniya-soderjanie-struktura-obrazets

Коллективный договор — необходимая реальность

Коллективный договор в школах рк

Сегодня в условиях рыночной экономики не редко возникает проблема девальвации национальной валюты и не говоря уже об инфляции экономики страны, а также последствия таковых экономических явлений.

Несмотря на обширность данного вопроса, хотелось бы отметить возможность частичного решения последствий данных проблем. В частности одним из последствий является обесценивание денежных средств, как в целом граждан, так и субъективно работников частных предприятий, и меры защиты при таких явлениях.

В современном мире остро стоит вопрос повышения благосостояния граждан страны. Предполагаю что все наши ветви власти, а точнее их представители решают вопросы разного рода, в том числе как сделать так, чтобы не только «богатые богатели», но и «бедные не беднели», а в лучшем случае и тоже «богатели».

Думая над данной проблемой сталкивался с рядом вопросов как сделать, чтобы «волки были сытые и овцы целые», это я к тому, что если внести изменения в законодательство страны (ст.

124 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)) и обязать работодателей увеличивать зарплату работнику (производить индексацию), к примеру, в зависимости от инфляции/ девальвации, чтобы не пострадала ни одна из сторон социального партнерства, а именно работодатель, если прибыль его компании не была положительной за определенный период времени и работник, зарплата которого по сути становится меньше с удорожанием работ, товаров и услуг.

И тем, не менее думаю, что ряд компаний страны не смотря на проведенную вот уже второй раз девальвацию национальной валюты, не поспешили увеличить сотрудникам заработную плату, но не смотря на это все же увеличили стоимость своих услуг, работ, товаров на определенный процент (на процент уровня девальвации либо +/-).

В проигрыше остались работники, которые ранее уже просчитали, как делить, куда вкладывать и на что тратить свои «кровные» деньги (коммунальные платежи, налоги, продукты питания, покупка вещей первой необходимости и т.п.), не ожидавшие такого экономического явления.

Учитывая данную ситуацию, предполагаю, что Глава нашего государства попросил средние и крупные предприятия Казахстана рассмотреть вопрос повышения зарплаты сотрудникам, работающим на производстве, на 10% 1 .

Я также как и многие слежу за новостями и являюсь резидентом многих форумов, в том числе форума http://forum.zakon.kz и мне приходится наблюдать за диспутами на эту тему, а иногда и участвовать представляя свою точку зрения либо поддерживая того или иного форумчанена-коллегу.

К примеру, диспуты на тему о том обязателен ли коллективный договор или нет, или например, бывают новости о том, что акиматы страны либо проводят акции, либо требуют заключить коллективные договоры (к примеру, зайдите в любой поисковик в интернете и наберите слова для поиска: «акиматы коллективные договоры акция») и вы увидите, что такое практикуется хоть и не часто. Почему так в нашей стране? Ведь такого не должно быть! Почему работодатели избегают предоставления благ своим подчиненным? Не ужели не понятно, что от этого в какой-то мере зависит производительность труда. В конце-концов для контроля производительности есть такие системы как СМК, KPI и т.п.

В некоторых странах слышал, есть обязанность работодателя производить индексацию зарплаты, а что уж говорить об их профсоюзах. Смотря какой-нибудь американский фильм или европейский, то и дело слышу про то, как герой кино хвастается тем, что работает в профсоюзе.

А у нас что? Профсоюз можно встретить в основном в крупных компаниях, в средних редко, а в малых и подавно практически нет.

Да и сам профсоюз, в некоторых компаниях думается это формальность либо в нем заседают представители не работников, а работодателя (братья, сестры, друзья и т.п.).

В большинстве компаний, в которых нет коллективного договора, его отсутствие можно объяснить несколькими причинами:

1.Нет необходимости (компания состоит из родственников или 1-2 человек);

2.Нет необходимости потому, что так считает руководство (кто считает иначе, кто хочет судиться с работодателем?);

3.Правовая безграмотность работников (если бы работники знали, то обязательно бы попросили его заключить, ведь какой умный человек откажется от дополнительных привилегий, благ);

4.Работники боятся попросить потому, что это может быть чревато увольнением;

5.И т.п.

Принимая во внимание и анализируя ниже указанные статьи ТК РК хотелось бы отметить, что с одной стороны речь идет о добровольности заключения коллективного договора, а с другой стороны все же есть обязанность работодателя заключить его.

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

2. Работодатель обязан:

1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

6) знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;

7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

8) рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;

9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами…

Таких статей, в которых говориться об императивности необходимости и заключения коллективных договоров в ТК РК достаточно (ст. 210, 212, 223, 236, 259, 261, 270 ТК РК и т.д.) и даже больше.

И все же почему камнем преткновения становится всего одно положение ст. 281 ТК?!

Статья 281. Принципы ведения коллективных переговоров

Принципами ведения коллективных переговоров являются:

равноправие и уважение интересов сторон;

свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора или соглашения;

добровольность принятия сторонами обязательств;

соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

Можно ли назвать это юридической коллизией? Почему столько императивных норм не могут перебороть один принцип? Ведь по своей правовой природе договор должен быть добровольным, а с другой стороны, законодательством предусматриваются случаи обязательности, императивности.

Мы многое бывает, копируем с законодательства России как бывшего соратника по СССР, являющегося ныне, как говорят наследником распавшейся империи СССР. Так, вот россияне тоже сталкивались с проблемой индексацией заработной платы.

Анализируя статью в интернете «Индексация заработной платы: право или обязанность» 2 , пришел к выводу, что в принципе и у нас работодатели также должны делать индексацию и даже скажу больше — обязаны, но на практике такое видать редко.

Сравним положение об индексации в законодательстве Казахстана и России:

Статья 124. Индексация заработной платы ТК РК

Повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем,в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Думается, что это императивная норма, которая четко гласит, что коллективный договор обязан иметь место быть априори. Это аксиома. De jure есть обязанность каждого работодателя повышения заработной платы согласно коллективному договору или иному документу, de facto не исполняется. То есть должна быть индексация и должен быть коллективный договор.

В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными государственными и муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Остальные работодатели проводят индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Цитирую текст из выше указанной статьи Российского интернет сайта:

«Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 при толковании ст. 134 ТК РФ пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию .

Причем если в его локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то с учетом того, что индексация зарплаты — обязанность работодателя, необходимо внести соответствующие дополнения в действующие локальные нормативные акты.

Источник: https://www.zakon.kz/4610534-kollektivnyjj-dogovor-neobkhodimaja.html

Коллективный договор | Официальный сайт

Коллективный договор в школах рк

ПРИНЯТ

НА КОНФЕРЕНЦИИ

ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

ТОО «ҚАРАҒАНДЫ СУ»

«___» ____________2016 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

г. Караганда

2016 год

Настоящий коллективный договор основан на принципах социального партнерства:

  •  равноправие сторон;
  •  уважение и учет интересов сторон;
  •  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  •  соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
  •  полномочность представителей сторон;
  •  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  •  обязательность выполнения коллективного договора;
  •  контроль за выполнение принятого коллективного договора;
  •  ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

Коллективный договор состоит из следующих разделов:

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Обязательства сторон.

Раздел 3. Оплата труда.

Раздел 4. Нормирования труда.

Раздел 5. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Раздел 6. Охрана труда и здоровья персонала.

Раздел 7. Кадровая политика.

Раздел 8. Социальные гарантии и льготы работникам.

Раздел 9. Аттестация персонала.

Раздел 10.Материальная ответственность сторон.

Раздел 11.Ответственность сторон.

Раздел 12. Приложения:

  •  Приложение № 1 Обязательство «О не разглашении коммерческой тайны».
  • Приложение № 2 Положение «Об оплате и стимулировании труда работников ТОО «Қарағанды Су».
  • Приложение № 3 Положение «О выплате денежной компенсации инспекторам контролерам Службы сбыта для приобретения спецодежды».
  • Приложение № 4. «Правила внутреннего трудового распорядка».
  • Приложение № 5 Положение « О работе согласительной комиссии».
  • Приложение № 6 Кадровая политика предприятия ТОО «Қарағанды Су».
  • Приложение № 7 Положение «Об оплате пособия временной нетрудоспособности (больничные) в размере 100% средней заработной платы».
  • Приложение № 8 Перечень профессий работников, в пользу которых ТОО «Қарағанды Су» за счет собственных средств осуществляет добровольные профессиональные пенсионные взносы.
  • Приложение № 9 Положение «О частичном возмещении стоимости путевок лечебно-профилактического учреждения членам профсоюза».
  • Приложение № 10 Положение «Об оказании благотворительной материальной помощи членам профсоюза предприятия».
  • Приложение № 11 Положение «О выдаче возвратной беспроцентной ссуды членам профсоюза предприятия».
  • Приложение № 12 Положение «По аттестации руководителей специалистов и служащих предприятия».
  • Приложение № 13 Соглашение по охране труда между администрацией ТОО «Қарағанды Су» и профсоюзом предприятия.
  • Приложение № 14 Перечень профессий бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты по предприятию.
  • Приложение № 15 Список профессий, которым на работах с вредными условиями труда выдается бесплатно молоко в дни фактической занятости работника.
  • Приложение №16 Список, дающий право на бесплатное получение мыла.
  • Приложение № 17 Положение « О порядке рассмотрения коллективного трудового спора»
  • Приложение №18 «Об обеспечении питанием работников предприятия в период работы в сверхурочное время

 Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор (далее по тексту Договор) заключен между Работодателем ТОО «Қарағанды Су» (далее — Организация) в лице Генерального директора Зейнұлқабден Табиғат и работниками (далее — Работники), интересы которых представляет Первичная профсоюзная организация ТОО «Қарағанды Су» в лице председателя Шахарбаевой Гульнары Толеутаевны (далее – Профсоюз).

1.

1 Настоящий Договор разработан и заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 27 июня 2014 года, действующими законодательствами Республики Казахстан, Генеральным соглашением между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей на 2016-2019 годы.

1.

2 Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические отношения в организации, и заключается между Работодателем и Работниками, в котором каждая из Сторон знает и признает полномочия представителей другой Стороны и на этом основании принимает на себя определенные обязательства. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

1.

3 Стороны достигли соглашения и подписали настоящий Договор с целью согласования важнейших условий и положения, обеспечивающих взаимные интересы Работников и Организации.

1.

4 Стороны уведомлены о том, что в ходе переговоров каждая из Сторон имела право и возможность выставлять свои требования и предложения, не противоречащие законодательства Республики Казахстан.

1.

5 Все приложения к Договору являются его неотъемлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.

1.2 Предмет коллективного договора

1.

2.1 Предметом настоящего Договора является достижение взаимопонимания между Сторонами в рамках социального партнерства и предоставления Работникам социальных гарантий и льгот, установление преимущественно дополнительных по сравнению с законодательством взаимных обязательств Сторон по реализации положений о занятости и развитию персонала, условиях труда и его оплате, охране труда и здоровья, определенных настоящим Договором.

1.

2.2 Социальные гарантии и льготы, предусмотренные Законодательством Республики Казахстан, предоставляются Работникам независимо от результатов хозяйственной деятельности организации. Гарантии и льготы, предусмотренные сверх действующих норм и положений, предоставляются в соответствии с Договором и финансируются в пределах сумм, предусмотренных бюджетом Организации.

1.3 Действие коллективного договора

1.

3.1 Договор вступает в силу с даты подписания и действует до принятия нового коллективного договора.

1.

3.2 Договор обязателен для выполнения сторонами.

3.3 Договор распространяется на Работодателя и Работников организации, от имени которых заключен коллективный договор.

1.

3.4 Изменения и дополнения в настоящий Договор производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном трудовым законодательством, для его заключения.

1.

3.5 Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Договора и улучшающие социально-экономические положения Работников, расширяют действие соответствующих пунктов Договора с момента вступления их в силу.

1.

3.6 В период действия Договора разъяснение отдельных его пунктов осуществляется двусторонней комиссией. Стороны не вправе в одностороннем порядке изменять, дополнять или прекращать действие любого пункта Договора.

1.

3.7 Договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации.

1.

3.8 При смене собственника имущества организации, действие Договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

1.

3.9 При ликвидации организации, объявлении ее банкротом Договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми Работниками.

1.

3.10 Стороны не вправе уклонятся от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованно отказываться от заключения коллективного договора. Нарушение сроков проведения переговоров и не обеспечение работы соответствующей комиссии, не предоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора.

1.4 Экземпляры, копии Договора и его хранение

1.

4.1 Настоящий Договор составлен в трех экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй экземпляр находится в Профсоюзном комитете, третий экземпляр в регистрирующем органе.

1.

4.2 Копии Договора выдаются во все подразделения и профгруппы организации.

1.5 Контроль за выполнением Договора

1.

5.1 Контроль за выполнением условий Договора осуществляет двухсторонняя комиссия, созданная по соглашению сторон.

1.

5.2 Информация о ходе выполнения Договора по итогам года, ежегодно до 31 марта текущего года:

  •  публикуется на информационном стенде Профсоюза;
  •  предоставляется в виде отчета представителя профсоюза в подразделениях предприятия.

Раздел 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Общие обязательства сторон

2.1.1. Стороны согласились с тем, что устойчивая экономическая деятельность организации, его возможность обеспечивать занятость персонала, поддерживать социальные программы зависит от способности организации конкурировать на рынке.

2.1.2. Стороны договорились при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах организации Общества, гарантируя социально и психологически здоровый климат.

2.2 Основные обязательства Работодателя

Работодатель обязан:

2.2.1 Соблюдать требования Трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

2.2.2 При приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

2.2.3 Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда, трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины.

2.2.3 Беспрепятственно освобождать от работы работника, являющегося донором, в день обследования и сдачи крови с сохранением за ним места работы (должность) и средней заработной платы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни сдачи крови приступил к работе, ему предоставляется, по его желанию, другой день отдыха с сохранением за ним среднемесячной заработной платы или этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

2.2.4 Разработать приказ, устанавливающий порядок хранения персональных данных работника, а также обеспечить их защиту.

2.2.5 Знакомить работника с актами работодателя и коллективным договором.

2.2.6 Требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахста.

2.2.7 Осуществлять ведение трудовых книжек работников, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

2.2.8 Обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указывается фамилия, имя, отчество и дата рождения работников моложе восемнадцати лет.

2.2.9 Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств.

2.2.10 Осуществлять обязательное социальное страхование работников.

Источник: http://kar-su.kz/ru/kollektivnyy-dogovor

Коллективный договор детского сада

Коллективный договор в школах рк

Коллективный договор является достаточно эффективным средством предупреждения трудовых конфликтов, так как своим содержанием призван регулировать неизбежные противоречия, возникающие в отношениях работодателей и работников.

Регулирование социально-трудовых отношений

Согласно пп. 79) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК коллективный договор (далее – КД) – это правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

КД является с одной стороны актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников, в создании локальных норм трудового права, а с другой стороны – актом участия работников, их трудового коллектива в управлении организацией, поскольку может развивать производственную демократию, участие работников в местном правотворчестве.

В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателей, поскольку КД представляет собой консенсус интересов социальных партнеров. В этом заключается правовая, экономико-социальная и политическая роль КД. Его значение в современный период возрастает.

Подготовка проекта коллективного договора

Инициатором подготовки проекта КД и внесения его на рассмотрение комиссии по ведению переговоров может быть любая из сторон трудовых отношений: как работники, так и работодатель. Проект договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками.

Стороны обеспечивают комиссию информацией, необходимой для ведения переговоров, которая может содержать сведения об организации труда и заработной плате в организации, по проблемам трудоустройства, о социальных льготах, охране труда и т. д. Все решения комиссии оформляются протоколом и подписываются членами комиссии.

Результатом переговоров сторон должен стать конечный проект КД. Подготовленный комиссией проект КД проходит обсуждение в трудовом коллективе. Формы обсуждения договора определяются органами, представляющими интересы членов трудового коллектива.

Проект КД, доработанный комиссией с учетом поступивших замечаний, предложений, поправок и дополнений, выносится на обсуждение общего собрания трудового коллектива. Окончательный вариант договора утверждается на общем собрании, а затем подписывается полномочными представителями сторон.

Коллективный договор вступает в силу

КД вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, обязателен для выполнения сторонами и заключается на срок, определяемый сторонами.

Действие КД распространяется на работодателя, работников организации, от имени которых он был заключен, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления.

КД остается в силе и действует в случае изменения структуры, состава органа управления организации, а также сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации. Впоследствии КД может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При смене собственника организации действие КД сохраняется в течение 3 месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового КД или сохранении, изменении и дополнении действующего.

При ликвидации организации коллективный договор прекращает действие с момента принятия соответствующего решения о ликвидации.

Изменения и дополнения КД в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в документе.

Представители сторон обязаны ознакомить работников с КД и информировать их о ходе выполнения.

и положения коллективного договора

КД – все его условия, о которых стороны договорились при его заключении, – определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

В соответствии с п. 1 ст. 157 Трудового кодекса РК в КД включаются определенные  положения:

Контроль за выполнением КД осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей.

Приложения к коллективному договору

  1. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
  2. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  3. Положение о согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров.
  4. Правила внутреннего трудового распорядка.
  5. Правила выплаты премий, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников государственных организаций образования.
  6. Список профессий и виды работ, на которых устанавливаются доплаты за вредные условия труда.
  7. Договор о полной материальной ответственности.
  8. Соглашение по охране труда.

Полный список приложений смотрите здесь

Образец коллективного договора найдете в журнале «Справочник руководителя дошкольной организации»

Источник: https://edu.mcfr.kz/article/769-kollektivnyy-dogovor-detskogo-sada

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий