Компенсация за спецодежду в 2018 году

Удержание за спецодежду при увольнении

Компенсация за спецодежду в 2018 году

Работники, которые трудятся в определенных областях, обязаны носить спецодежду. Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу. Пренебрежение со стороны работодателя этой обязанностью считается нарушением закона.

Специальная одежда разработана не для отличия или идентификации конкретного человека. Она разработана для того, чтобы обеспечить безопасность человека во время его работы. Спецодежда отличается от фирменной тем, что ношение последней не является обязательным, порядок выдачи спецодежды регулируется законом.

А регламент ношения фирменной спецодежды регламентируется внутренними актами предприятия.

Работники, занятые на вредных и опасных профессиях, должны по закону быть обеспечены спецодеждой. Для большинства профессий это установлено Приказом Министерства Труда № 997н от 2014 года и Приказом Минздравсоцразвития № 297 от 2006 года.

В ТК РФ также присутствуют статьи, которые касаются выдачи специальной одежды. В частности, статья 212 устанавливает обязанность работодателя приобретать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу предприятия необходимую спецодежду.

Порядок выдачи спецодежды работнику

На каждого сотрудника предприятия, кому положена спецодежда, заводится карточка. СИЗ выдается с учетом индивидуальных особенностей каждого сотрудника:

СИЗ выдается под подпись сотруднику. По окончании срока использования СИЗ делается отметка о списании. Если личная карточка на человека формируется в электронном формате, то в ней необходимо сделать ссылку на документ, в котором стоит подпись сотрудника предприятия о получении специальной одежды.

Если сотрудник увольняется с предприятия, а срок носки СИЗ не истек, возможен возврат изделия обратно. Но на нем в этом случае делается специальная отметка о том, что оно было в употреблении. Кроме того, работник может возместить цену на СИЗ по остаточной стоимости. Этот показатель определяется сроком носки изделия.

Период использования СИЗ определяется со дня передачи изделия работнику. Уход за одеждой берет на себя предприятие. Уход включает в себя стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию. Эта норма закона установлена ст. 221 ТК РФ. В целях обеспечения своевременного ухода за СИЗ допускается выдача двух комплектов одновременно.

При приеме на работу человек должен быть ознакомлен с правилами, касающимися состава, замены СИЗ согласно его профессии, режиму рабочего времени.

Таким образом, ответственным за выдачу спецодежды по закону выступает работодатель. Фактически передает СИЗ сотрудникам другое должностное лицо. Это может быть заведующий складом или начальник участка.

Контроль за своевременной выдачей, а также заменой СИЗ осуществляет сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии. Комплект СИЗ выдается на один год. Но существует сезонная одежда, которая выдается на определенный срок использования.

Дежурная спецодежда должна быть выдана только для тех работ, для которых она предназначается.

Возврат спецодежды при увольнении

Обязанность работника состоит в том, чтобы бережно относиться к имуществу работодателя. Работник обязан не допускать потери имущества, порчи и т.д. СИЗ, как и каждое изделие, имеет свои сроки службы. По истечении этого срока работник должен вернуть СИЗ обратно работодателю.

Кроме того, работник возвращает СИЗ и в иных случаях:

  • перевод на другую должность, где не требуется использование спецодежды;
  • окончание трудовых отношений, увольнение сотрудника.

Если СИЗ износилось, оно подлежит возврату. Работодатель просто его списывает, устанавливая причину порчи, износа и фиксируя ее. Если порча имущества произошла не по вине сотрудника, а в результате его работы в особых условиях, работодатель не вправе удерживать стоимость СИЗ и при продолжении работы на предприятии, и при увольнении с него.

Работник не вправе выносить СИЗ за пределы предприятия, организации. Исключения из общих правил составляют выездные работы, где использование СИЗ вне пределов предприятия просто необходимо. Запрещается применять СИЗ в личных целях. Когда сотрудник увольняется, он передает работодателю СИЗ вне зависимости от их состояния и сроков использования.

Что относится к спецодежде

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты. СИЗ в обязательном порядке выдается сотрудникам, занятым на работах, в которых присутствуют вредные, опасные условия труда. Об этом говорит ТК РФ, в статьях 212 и 221. Кроме того, СИЗ выдается при работах с особыми климатическими условиями, связанными с загрязнением. К специальной одежде относится имущество:

  • одежда;
  • обувь;
  • приспособления предохранительного назначения (комбинезоны, костюмы, брюки, халаты, тулупы, рукавицы, очки, шлемы, полушубки, куртки, противогазы, респираторы).

Работодатель выдает СИЗ по определенным стандартам, которые разработаны и установлены Минсоцзлравразвитием в июне 2009 года. Государственный орган издал соответствующий приказ под номером 290Н.

Отраслевыми нормами могут быть определены профессии, в которых использование спецодежды является обязательным, а кроме того, типы СИЗ и сроки использования. В ряде случаев сотрудникам выдают одежду, которая не предназначается для защиты от вредных и опасных факторов.

Ее выдают с целью определения сотрудника в принадлежности к какому-либо предприятию или организации. В этой ситуации такая одежда не будет считаться специальной. Она фирменная, так как организация в этом случае пытается соблюсти свой стиль.

Ее выдают конкретным сотрудникам, по перечню, определенному локальными актами предприятия или организации. Но выдача фирменной одежды не может являться обязательной в силу закона, на нее не могут распространяться правила выдачи, учета и списания специальной одежды.

В 2017 году Минтруд выпустил Приказ под номером 764Н. В нем государственный орган расширил список документов, предоставляемых в ФСС совместно с заявкой на покупку СИЗ для работников, занятых на вредных и опасных работах. Кроме списка средств, планируемых к приобетеию работодателем, копий их сертификатов, работодатель обязан предоставить копию заключения еще одного органа – Минпромторга.

В копии должно быть написано, что СИЗ произведено в России. По правилам от 2017 года, действующим в России, затраты на приобретение спецодежды, спецобуви и СИЗ зарубежного производства за счет взносов в негосударственные фонды на травматизм более не финансируются.

Что касается налогового учета СИЗ, то если бухгалтер отнес спецодежду к материальным расходам, то ее стоимость можно списать в единовременном порядке в момент передачи ее в пользование. Основанием для этого служит статья 254, ч. 1 НК РФ.

Бугелтеру хватит первичных документов, регистров, которые он ведет для задач учета на балансе предприятия СИЗ. К первичной бухгалтерской документации относится приходный ордер по форме М-4, накладная по форме М-11, ведомость выдачи специальной одежды сотрудникам предприятия.

Списать специальную одежду при исчислении налога на прибыль возможно даже при условии, если ее выдача не установлена локальными нормами. Но в этой ситуации работодатель обязан провести процедуру аттестации рабочих мест. На основании аттестационных мероприятий нужно издать приказ о выдаче СИЗ.

В приказе нужно определить срок носки. Это можно сделать на основании письма Минфина РФ от 2012 года под номером 03-03-06/1/645.

ВАЖНО: Если срок носки СИЗ больше года, стоимость СИЗ – более 40000, этот актив выступает амортизируемым имуществом.

Удержание стоимости спецодежды с работника

Работник по статье 243 ТК РФ несет материальную ответственность за причинение работодателю ущерба. Если человек не вернул имущество работодателя обратно, он обязан возместить полностью ущерб. Обычно это делается путем подачи письменного заявления от работника.

В тексте человек указывает, что не может по определенным причинам вернуть работодателю его имущество. В заявлении также указывается, что остаточную стоимость имущества необходимо изъять из заработной платы. После написания заявления руководитель составляет приказ.

В приказе должны быть следующие пункты:

  • ответственное лицо за исполнение приказа;
  • стоимость СИЗ;
  • дата и подпись руководителя, печать компании.

Приказ вступает в действие, бухгалтерия перерасчитывает заработную плату сотрудника. При удержании стоимости СИЗ из заработной платы установлено, что вычет не должен превышать 20% от заработной платы.

ВАЖНО: Если при увольнении сотрудник не вернул СИЗ, работодатель не вправе его задерживать. Кроме того, работодатель не имеет права не выдать ему трудовую книжку, иные документы, не произвести окончательный расчет с человеком.

Также нельзя удерживать деньги за спецодежду из следующих выплат:

  • компенсация за неиспользованный отпуск (если она полагается человеку);
  • пособия (выходное, государственное);
  • премиальные, начисленные не из фонда оплаты труда.

Иногда возникают ситуации, когда работник уволился с предприятия, а размер удержания (не более 20% от заработной платы) не позволил полностью покрыть ущерб, нанесенный им имуществу работодателя. Что делать в этой ситуации?

Существует два варианта решения проблемы:

  1. Работодатель подает в суд о возмещении ущерба принудительно.
  2. Бухгалтерия составляет акт, в котором списывает имущество по категории расходов.

Списание специальной одежды с баланса предприятия при увольнении работника, если срок носки еще не закончился, возможно. Но только по нескольким основаниям. В частности, это непригодность, порча, кража. Вопрос о списании СИЗ решает не бухгалтер, а специальная комиссия, целью работы которой является инвентаризация имущества предприятия (организации).

Исключения составляет СИЗ, срок носки которого короткий, не более года. Его разрешено списывать одновременно на счета, которые показывают учет затрат предприятия. Это положение уставлено пунктом 21 методички, который утвержден приказом Министерства Финансов от 2002 года под номером 135Н.

Если сотрудник предприятия вернул обратно работодателю специальную одежду до окончания срока ее носки, то СИЗ отдается в химчистку, после чего ее позволительно выдавать другим сотрудникам. Специальную обувь после носки, даже до окончания срока эксплуатации, можно списать, поскольку отдать ее в химчистку не является возможным.

А передача ношенной обуви, бывшей в использовании, является нарушением правил элементарной, личной гигиены.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/specodezda/uderzanie-za-specodezdu-pri-uvolnenii/

Спецодежда: правила выдачи и учета скорректированы

Компенсация за спецодежду в 2018 году

С тем, что аббревиатура СИЗ не слишком благозвучна, трудно не согласиться.

Даже некоторые поисковики в ответ на соответствующий запрос выдают не сведения о средствах индивидуальной защиты (а именно так расшифровываются эти три буквы), а инструкции о том, как выжить в следственном изоляторе.

Что ж, учитывая сегодняшние реалии, можно угодить и в это «гостеприимное заведение» – если в результате несчастного случая в компании окажется, что сотрудники работали без этих самых СИЗ.

Но не будем о плохом – поговорим всего лишь о бухгалтерском и налоговом учете специальной одежды и обуви. Рассмотрим, как оформляются в учете операции по приобретению, эксплуатации спецодежды, а также по передаче права собственности на нее работникам, и какие риски при этом возникают.

Итак, согласно статье 209 Трудового кодекса РФ спецодежда используется для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Она приобретается работодателем за свой счет и выдается работникам в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и при работе в особых температурных условиях или условиях, связанных с загрязнением (ст.

 221, 212 ТК РФ).

С 1 января 2015 года организации вправе самостоятельно определять порядок списания материальных расходов на спецодежду (и иного имущества, не являющегося амортизируемым, включая малоценное).

Теперь спецодежду можно списывать более чем в течение одного отчетного периода с учетом срока ее использования или иных экономически обоснованных показателей (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). Срок полезного использования спецодежды должен утвердить руководитель фирмы своим приказом.

Исходить при этом следует из типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н – ред. от 12.01.2015).

Учет бухгалтерский

Бухгалтерский учет специальной одежды нужно вести на счете 10 «Материалы» с разбивкой по субсчетам 10-10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе» и 10-11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации».

Приобретение спецодежды отражается на дату принятия ее к учету следующими записями:

Дебет 10 «Материалы», субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»,   Кредит 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»
— отражено приобретение спецодежды;

Дебет 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям»   Кредит 60
— отражена сумма НДС, предъявленная продавцом спецодежды;

Дебет 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты по НДС»,   Кредит 19
— сумма НДС, предъявленная продавцом, принята к вычету;

Дебет 60   Кредит 51
— произведен расчет с продавцом спецодежды.

ПРИМЕР 1. КАК УЧЕСТЬ СПЕЦОДЕЖДУ

Фирма «Авто-М» занимается мойкой автомашин. В январе для служащих автомойки было приобретено 10 пар резиновых перчаток по цене 590 руб. (в т. ч. НДС – 90 руб.) и 10 пар резиновых сапог по цене 4720 руб. (в т. ч. НДС – 720 руб.).

В этом же месяце одежда и обувь были выданы сотрудникам мойки.

Приказом руководителя установлен срок полезного использования: на перчатки – два месяца, на сапоги – 18 месяцев.

Бухгалтер в январе должен сделать следующие проводки:

Дебет 10-10   Кредит 60
— 500 руб. (590 – 90) – получены перчатки;

Дебет 10-10   Кредит 60
— 4000 руб. (4720 – 720) – получены сапоги;

Дебет 19   Кредит 60
— 8100 руб. ((90 руб. + 720 руб.) × 10 пар) – отражен НДС;

Дебет 60   Кредит 51
— 5310 руб. (590 + 4720) – оплачена спецодежда;

Дебет 68 Субсчет «Расчеты по НДС»   Кредит 19
— 810 руб. – произведен налоговый вычет;

Дебет 10-11   Кредит 10-10
— 500 руб. – выданы перчатки сотрудникам;

Дебет 10-11   Кредит 10-10
— 4000 руб. – выданы сапоги сотрудникам;

Дебет 20 (26)   Кредит 10-11
— 500 руб. – списана стоимость выданных перчаток.

Ежемесячно в течение 18 месяцев бухгалтер будет делать проводку:

Дебет 20 (26)   Кредит 10-11
— 222,22 руб. (4000 руб. : 18 мес.) – частично списана стоимость сапог.

Таким образом, до конца года будет списано 2666,64 руб. (222,22 руб. × 12 мес.).

Стоимость спецодежды, числящаяся на счете 10 на конец года, составит 1333,36 руб. (500 + 4000 – 500 – 2666,64).

Эта сумма будет указана в годовом балансе по строке 1210.

Передача в эксплуатацию

Передача в эксплуатацию спецодежды отражается в зависимости от того, единовременно или нет списывается ее стоимость на расходы.

Передача спецодежды в эксплуатацию при единовременном списании на дату выдачи работникам отражается так:

Дебет 20 «Основное производство» (08 «Вложения во внеоборотные активы», 23 «Вспомогательные производства», 25«Общепроизводственные расходы», 44 «Расходы на продажу»)   Кредит 10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»
— спецодежда выдана работникам;

Дебет 012 «Спецодежда, переданная в эксплуатацию»
— выданная работникам спецодежда отражена за балансом.

Передача спецодежды в эксплуатацию при равномерном списании на дату выдачи работникам выглядит следующим образом:

Дебет 10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации»,   Кредит 10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»

— спецодежда выдана работникам.

Далее ежемесячно равными долями в течение срока носки:

Дебет 20 «Основное производство» (08, 23, 25, 44)   Кредит 10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации»
— отражено погашение части стоимости спецодежды.

В случае выбытия (например, порчи или утраты) – на дату выбытия:

Дебет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»   Кредит 10, субсчет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации»
— списана остаточная стоимость спецодежды.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/spetsodezhda-pravila-vydachi-i-ucheta-skorrektirovany

Удержание стоимости спецодежды при увольнении ндс

Компенсация за спецодежду в 2018 году

Стоимость спецодежды согласно учетной политике списана единовременно при вводе в эксплуатацию. Может быть к концу года цены опять стабилизируются и вернутся к той отметки, которую достигли в 2018 году.

О налогообложении НДС компенсации за спецодежду, удерживаемой из зарплаты работников при их увольнении в связи с оставлением у них спецодежды. А насчт удержаний за спецодежду закон ничего не говорит.

Законно ли удерживать с работника остаточную стоимость спецодежды при увольнении? допустим она мне не нужна, я хочу ее При передаче спецодежды работнику при увольнении налоговая база по НДС возникает в момент удержания компенсации из последней зарплаты.

В нашей компании стоимость изделий остается оптимальной при условии, что вся продукция соответствует высокому качеству, является износостойкой, что позволяет ее использовать не один сезон. При увольнении спецодежду вы должны оставить РД.

Вопрос: О налогообложении НДС компенсации за спецодежду, удерживаемой из зарплаты работников при их увольнении в связи с оставлением у них спецодежды. О начислении НДС при не возврате работником спецодежды. Имеет ли право работодатель при расчете при О начислении НДС при не возврате работником спецодежды.

Сразу после увольнения для гражданина будет проведена индексация, как заверяет Пенсионный фонд. При передаче спецодежды работнику при увольнении налоговая база по НДС возникает в момент удержания компенсации из последней зарплаты.

Как в 1С:Бухгалтерии 8 провести реализацию спецодежды сотруднику при увольнении и выставить счет-фактуру?

Оглавление часть 2 — О сути финансов m2mbank.ru

При увольнении удерживаем с них остаточную стоимость спецодежды. Удерживают ли стоимость спецодежды при увольнении Стоимость удерживается лишь в том случае, если работник при увольнении Но порядок удержания должен быть соблюден. Самостоятельно уменьшать кадастровую стоимость на НДС нельзя. Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2016.

Возврат спецодежды при увольнении работника проводки бюджет. Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска абз. ТОО при увольнении сотрудника с его зарплаты удержало стоимость ранее выданной спецодежды.

По мнению Роструда, без согласия работника удерживать из его заработной платы суммы в возмещение стоимости спецодежды нельзя. Стоимость спецодежды составила 35400 руб. (в том числе НДС 5400 руб.). Газоэлектросварщик Корж М. Н, работающий в ремонтно-строительном управлении № 2, подал заявление на увольнение, при этом не возвратив Первоначальная стоимость спецодежды — 120 грн (без НДС).

Удержание из зарплаты за спецодежду при увольнении проводки

Повышение налога на добавленную стоимость (далее — НДС) с 18 до 20% в начале 2019 года обеспокоило многих россиян.

Погашение стоимости спецодежды (уже списанной).

Роструд уточнил, может ли работодатель удержать остаточную стоимость спецодежды из зарплаты, если при увольнении работник отказывается сдавать спецодежду. Стоимость спецодежды в виде ущерба списана в расходы.

Удержание стоимости спецодежды при увольненииØ Я ВlіпОFFОбъясните пожалуйста в проводках, как удержать стоимость СО, которую сотрудник не Учет выбытия спецодежды в бухгалтерском учете. 18 мая 2014 2191.

Необходимо ли в таком случае удерживать НДС с суммы В праве ли, работодатель удержать из зарплаты стоимость спецодежды? Объясните пожалуйста в проводках, как удержать стоимость СО, которую сотрудник не вернул на склад при увольнении? заработной платы.

Оглавление Может ли работодатель при увольнении сотрудника удержать с него стоимость спецодежды? Известное также при проводки удержание увольнении стоимости спецодежды лист. Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2018.

При увольнении работник должен вернуть все материальные ценности, принадлежащие нанимателю, в том числе провести возврат спецодежды. Списание спецодежды при увольнении работника в 2018 году.

Если стоимость спецодежды была списана единовременно, возврат спецодежды на склад в бухучете не отражается.

Нужно ли восстанавливать вычеты НДС в части остаточной стоимости спецодежды, если рабочий организации при увольнении купил выданную ему спецодежду с просьбой удержать ее остаточную стоимость при окончательном расчете.

Удержание денег за спецодежду при увольнении полностью законно, об этом говорит статья 243 ТК РФ. [Скрыть] Вправе ли организация удержать стоимость спецодежды из зарплаты сотрудника при его НДС с компенсации за спецодежду при увольнении Порядок удержания за спецодежду. Какие удержания вычитываются с заработной платы в России в 2019 году.

Ответы@Mail.Ru: Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?

При увольнении работника, может возникнуть необходимость удержать с него остаточную стоимость за спецодежду, так как спецодежда остается у него. дб 70 кр 76.06 удержание с работника за спецодежду. начисление зарплаты. создание начисления. отражение в учете.

Рассмотрим конкретный пример удержания стоимости спецодежды при увольнении работника: Сотруднику был выдан комплект спецодежды стоимостью 3500 руб.

[Скрыть] Может ли работодатель при увольнении сотрудника удержать с него стоимость спецодежды? Мы считаем, что стоимость невозвращенной спецодежды, удержанной из выплат, причитающихся Если работник при увольнении не возвращает выданную ему спецодежду, он тем самым наносит работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

5 ноября бухгалтер должен сделать записи Плюсы: эффективный набор и удержание сотрудников на рынке с высоким спросом на рабочую силу; может применяться по отношению к большинству сотрудников; снижает расходы сотрудников; решает семейные проблемы сотрудников, что помогает сосредоточиться на работе. В Конституционный суд обратились работники, которым при увольнении выплатили не всю компенсацию. Д 70 К 73 — отражено удержание за спецодежду при увольнении: проводки будут другими, если виновник недостачи не установлен, а именно: Д 94 К 10.11 — произведено списание по фактической стоимости утерянной спецодежды. Муж хочет спецодежду вернуть и не платить. Спецодежда при увольнении: возвратить или удержать? При увольнении вы ОБЯЗАНЫ сдать спецодежду. если не сдаете — работодатель вправе удержать её стоимость (с учетом износа).

Спустя 6 месяцев при увольнении работника спецодежда, выданная ему, не Руководителем организации принято решение об удержании ее стоимости из заработной платы.

Спецодежда является собственностью организации и, соответственно, подлежит возврату при увольнении работника Следовательно, если работник не вернул спецодежду, то право собственности на нее переходит к нему. Вариант поставки: Основная поставка на 1 компьютер с программной системой защиты.

Порядок раздельного учета ндс при осуществляет реализации продукции на внутреннем рынке и на экспорт. При увольнении работник получает: Часть оплаты труда, заработанную им на день увольнения.

Работающие пенсионеры в 2019 году: что изменится?

Источник: http://projectingz.ml/6389-uderzhanie-stoimosti-specodezhdy-pri-uvolnenii-nds

Нормы выдачи спецодежды 2018: документы и список по профессиям

Компенсация за спецодежду в 2018 году

Согласно требованиям к безопасности труда работодатели должны обеспечивать персонал рабочей одеждой, обеспечивающей им защиту при работе в условиях сильной загрязненности, повышенной травматичности или связанной с угрозами здоровью.

Чтобы упростить хозяйственный учет, сделать его более формализованным, при этом внести регулирующие рекомендации по безопасности труда в качестве норматива, установлены нормы выдачи спецодежды по профессиям.

В нашем обзоре приведены комментарии по данному вопросу и особенностям учета рабочей формы, отнесенной к средствам индивидуальной защиты – СИЗ.

Бесплатное обеспечение спецодеждой рабочих и компенсация затрат ФСС

Заказ данного вида продукции предприятия согласно существующим правилам относят к себестоимости.

Обеспечение профессионально задействованных рабочих специальной экипировочной одеждой не может быть ниже установленных требований, отраженных в соответствующих отраслевых приказах Российской Федерации.

При этом предельные типовые нормы выдачи спецодежды не определены, и предприятия устанавливают их на свое усмотрение. Обычно это отражается в коллективном договоре.

Не регламентируется и качество изготовления, некоторые особенности производства, присущие брендовой одежде. Комплекты рабочей формы описывают нормы выдачи спецодежды по профессиям, доступные предприятиям в специальном документе – в Приказе Министерства труда РФ № 997н от 9 декабря 2014 года.

Когда положена спецодежда?

Прежде всего, нужно учитывать, что работодатель обязан выдавать спецодежду только в том случае, если работники могут контактировать с вредными веществами, биологически-опасными организмами.

Если они работают в особых условиях, опасных для жизни и здоровья, – с повышенным уровнем освещенности, загрязнений или шума.

СИЗ необходима рабочим, задействованным на производствах в высокими рисками травмирования.

Важное замечание: несмотря на то, что существуют требования охраны труда и обеспечения безопасности на рабочих местах, они касаются только профессий, сопряженных с теми или иными рисками травмирования, заражения, нанесения увечий. Форменная одежда, которая определена внутренними корпоративными стандартами, является элементом рекламы компании. При этом списывается на другую статью расходов и не всегда учитывается как спецодежда.

Хозяйственный учет экипировки упрощенно определяет три нормы, при существовании которых сотрудникам положено специальное обмундирование, имеющее защитные свойства:

  • при работе в условиях возможной опасности и вреда здоровью;
  • в условиях сильной загрязненности;
  • при нахождении в неблагоприятных климатических условиях.

Возмещение затрат на спецэкипировку Фондом социального страхования

Обратите внимание, согласно новым правилам Фонд социального страхования возмещает расходы на спецодежду, осуществленные согласно нормам, уточненным в 2018 году по каждой отдельной профессии. Деятельность предприятий, возмещающих расходы, как правило, относится к производственной, и считается сопряженной с опасными факторами.

Данные требования утверждены Приказом Министерства труда РФ № 997н от 9 декабря 2014 года. Перечень включает около 200 профессий. Кроме того, практически по каждому производственному направлению или виду одежды существует отдельный регламентирующий приказ нормы выдачи спецодежды.

Сверхнормативная выдача спецодежды

Описанные требования к охране труда устанавливают минимально-необходимые комплекты, при этом предприятие вправе установить свои внутренние нормативы по обеспечению рабочих специальной экипировкой. Эти условия обеспечения профессиональной деятельности работников можно закрепить в коллективном договоре или в учетной политике производственной компании.

Учитывайте, что финансовая служба может списать закупку спецодежды на затраты и уменьшить сумму, подлежащую налогообложению только в случае, если проведена спецоценка трудовых условий.

Они утверждаются внутренним нормативным актом. Эти требования закреплены в Письме Минфина РФ № 03-03-06/1/59763 от 25 ноября 2014 года.

Право предприятий отнесения данных расходов на производственные затраты описано в пп. 1.3 ст. 254 НК РФ.

Трудовой кодекс РФ в ст. 221 описывает возможность разработки производствами собственных норм и лимитов на выдачу экипировки.

При этом списание на затраты сверхнормативных расходов и завышенной стоимости при выполнении заказа с улучшенным качеством возможно только при наличии спецоценки.

Этот документ определяет факторы выбора одежды и обосновывает наличие тех или иных характеристик специализированного обмундирования, в том числе, его количественную выдачу.

Обосновать сверхнормативные нормы рабочей формы производство может согласно Межотраслевым правилам, утвержденных Приказом Миздравсоцразвития РФ № 290н от 01 июня 2009 года. Или же повышенные лимиты согласовываются с профсоюзом работников, это отражено ст. 221.2 ТК Ф и в правилах, утвержденных упомянутым приказом Миздравсоцразвития (пп. 6, 7, 35).

Обычно внутренние нормативы обосновывают сверхнормативы следующим образом:

  • климатическими условиями в регионе;
  • необходимостью частой смены одежды;
  • целесообразностью замены другим видом спецодежды.

Обратите внимание! Для согласования с государственными учетными органами сверхнормативных требований можно отправить запрос в местную инспекцию по надзору за условиями труда. При получении положительного ответа можно списывать спецодежду по собственным нормам.

Приказы и постановления

Для обоснования целесообразности предприятиями закупки специальной одежды для сотрудников и рабочих может быть использован еще один документ.

Он определяет ряд дополнительных оснований, по которым может быть приобретена спецодежда и СИЗ без привязки к коду профессии. Эти нормы описаны Приказом Минздрава РФ № 1104н от 14 декабря 2010 года.

Прежде всего, уделено внимание обеспечению спецодеждой предприятий сферы металлообработки и машиностроения.

Климатически-адаптированная экипировка и нормы ее выдачи и предоставления работникам зафиксирована Постановлением Минтруда №70 от 31 декабря 1997 года. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 416н от 12 августа 2008 года описывает основания к предоставлению рабочей формы и спецобуви рабочим в с/х сфере.

Один из приказов Минсоцразвития регулирует предоставление светоотражающей экипировки рабочим дорожной сферы и строителям. Широко востребованная спецодежда для строителей еще упоминается рядом документов. Всего известно более 70 Приказов и Постановлений, содержащих отраслевые нормы выдачи спецодежды.

Список рекомендованной защитной одежды по профессиям (нормы выдачи спецодежды 997н)

Спецодежда, определенная ненадлежащими условиями труда, выдается бесплатно. По налоговым нормам объективные расходы возмещаются за счет платежей в соцстрах.

То есть затраты на обеспечение безопасного труда рабочих могут уменьшить налоговые платежи в ФСС и являются способом оптимизации налоговой нагрузки (обратите внимание на требования к налоговому учету одежды).

При этом обеспечивается уровень производственной безопасности сотрудников.

Чтобы корректно провести списание затрат и получить компенсацию за счет налогов соцстраха, нужно учитывать требования упомянутого Приказа № 997н от 9 декабря 2014 года. К примеру, аккумуляторщику положен следующий комплект экипировки:

  • плотный костюм из спецматериалов;
  • плотный фартук из спецматериалов;
  • сапоги плотные прорезиненные;
  • нарукавники с покрытием из полимеров;
  • перчатки прорезиненные;
  • лицевой шлем;
  • барьерные средства для глаз;
  • устройство для защиты органов дыхания.

Этот список подразумевает выдачу на 1 год по одному изделию из комплекта. Перчатки положены в количестве 12 пар, то есть по паре на каждый месяц.

Список защитной одежды для водителей разного вида автотранспорта будет отличаться. Общим остается только рабочий костюм, устойчивый к загрязнениям и механическим повреждениям и перчатки, которые могут иметь разные свойства в зависимости от сферы деятельности и категории перевозимых грузов. Данные требования распространяются только на водителей производственного автотранспорта.

В список включены, по мнению законодателя, все рабочие профессии, связанные с какими-либо рисками и нуждающимися в защитной одежде, даже если риски минимальны, например, у уборщиков. Этим работникам положены следующие средства СИЗ:

  • защитный костюм;
  • фартук с полимерным покрытием;
  • сапоги резиновые;
  • перчатки прорезиненные.

Опять же речь идет о дворниках и уборщиках территорий производств, но в данном контексте норматив часто трактуется в более широком смысле, если это утверждено внутренними требованиями. Все нормы, нашедшие отражение в нормативе, обусловлены отраслевыми характеристиками труда и производственными нуждами. Являются обоснованными реальными профессиональными рабочими условиями.

Полное описание норм выдачи спецодежды на 2018 год можно найти по ссылке – Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.

Характеристики тканей и фасонов специальной экипировки

Характеристики спецодежды регулируются рядом национальных ГОСТ и пулом регламентов безопасности труда. Основными регламентами в выборе продукции поставщиков, поставляющих материалы для СИЗ, считаются:

  • ГОСТ Р 57877-2017 Ткани для специальной одежды;

Источник: https://volgaproekt.ru/stati/oformlenie-dokumentov/normy-vydachi-spetsodezhdy-2018.html

Документы для возмещения средств из фсс за спецодежду

Компенсация за спецодежду в 2018 году

Специальная оценка за счёт Фонда социального страхования. Возмещение расходов из фсс на аптечки, медосмотры и спецодежду. Документы необходимые для возмещения денег за спецодежду.

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида…

комплект документов, представленных в ФСС, на возмещение расходов не полный или документы содержат в себе недостоверную «На руки» деньги ФСС за спецоценку не выдает.

Возмещение пособий из ФСС в 2018 году Она входит в пакет документов на получение Возмещение расходов из ФСС в 2018 году. Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма за счет средств Фонда социального страхования в 2018 Инструкция — Как Вернуть Деньги Из ФСС в 2014 Году!

Изменения в порядке приобретения СИЗ за счет средств ФСС

Статья: Что делать с НДС со стоимости спецодежды Унитарного предприятия возможности получения возмещения фсс за спецодежду занял.

Дт 26 — Кт 10 — списание спецодежды в себестоимость Дт 98 — Кт 91 — в той же сумме. Инструкция — Как Вернуть Деньги Из ФСС в 2014 Году! Документы для ФСС для возмещения пособий.

Если за счет средств ФСС приобретается спецодежда, относящаяся к основным средствам, то в этом случае последнюю проводку придется делать ежемесячно, по мере начисления амортизации по спецодежде. Субсидии предоставляются на возмещение фактически произведенных затрат.

Документы, необходимые при обращении в зависимости от причины нетрудоспособности и вида пособия, актуальные в 2018 году.

У предприятий существует возможность снизить свои расходы на спецодежду с помощью Фонда ассигнований со стороны соцстраха, предназначенных на приобретение спецодежды. Ирина, фонд вправе потребовать любые документы, которые необходимы для проверки обоснованности выплаты больничных.

Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма за счет средств Фонда социального страхования в 2018 году В 2018 году.

Спецодежда за счет фсс проводки Она может быть изготовлена вручную, может быть куплена, а может быть получена, как вклад в уставной капитал. На возвращенные из ФСС России средства можно Куда обращаться за возмещением. Возмещение расходов из ФСС на аптечки, медосмотры и спецодежду.

Если сумма взносов, начисленных в ФСС за Возмещение затрат на спецодежду. Как при увольнении нужно проводить возврат спецодежды?

Расходы и документы для их возмещения — в таблице. Сумма пособий к выплате превышает начисленные взносы. Перед тем как подать Юрлица вправе подать только справку о валютных операциях, а указанные в ней документы не нужны. Возмещение средств из ФСС РФ: руководство к действию.

Какие документы нужны для возмещения расходов из ФСС РФ. Крайне важно сначала обращаться в ФСС за талонами на проезд.

Кто сдает форму и в какие сроки это нужно сделать? Данный материал посвящен актуальным изменениям в российском законодательстве относительно возврата средств из Фонда социального страхования (ФСС) за приобретаемые средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Как правильно подать документы на возмещение из фсс

Данный вопрос о возмещение спецодежды за счет ФСС был прокомментирован адвокатом из Москвы Сергеем Ворониным, который отметил, что В случае необходимости данные средства могут быть удержаны из заработной платы. Документы для возмещения средств из ФСС РФ.

Деньги перечисляются фондом на банковский счет работника, указанный в заявлении, или почтовым переводом. Документы для возмещения больничного в ФСС и других пособий. Документы, необходимые для возмещения больничного в ФСС в 2019 году. Какие документы нужно предоставить в соцстрах для возмещения расходов за спецодежду. Бухгалтерский учет спецодежды.

Минтруд список необходимых документов, представляемых в ФСС для получения компенсации затрат на спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты для «вредников». Какие нужны документы для возмещения пособий из ФСС в 2018 году В 2018 году появились новые документы в прежнем списке, которые В этом году фонд по-особому возмещает расходы на спецодежду.

Российской Федерации, по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд 21.

Журнал Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение № 10/2018 год. Рассмотрим подробнее, какие документы подать в фонд и как их заполнить. Все документы нужно заверить печатью работодателя. Документы, необходимые для возмещения больничного в фсс в 2018 году.

справки из женской консультации, если они были выданы на тридцатой Возмещение пособий из фсс в 2018 году. Юрист фонда помог Евдокии Левиной составить иск на компенсацию за проезд к месту лечения, и подопечная выиграла в суде. Порядок возмещения из ФСС РФ средств на выплату пособий.

Компания вправе обратиться в фонд за возмещением расходов на пособия.

Необходимые документы и процедура возмещения пособий из ФСС в 2018 году.

От вида мероприятия по охране труда зависит и список документов, которые необходимо подготовить, чтобы возместить часть уплаченных в ФСС РФ средств: — специальная оценка условий труда: копии приказа о…

компенсация за спецодежду из ФСС проводки Каким путем он предложил снизить? Методические рекомендации о порядке представления страхователями отчетности по использованию сумм финансирового обеспечения предупредительных мер.

Источник: http://beggarx.gq/267-dokumenty-dlya-vozmescheniya-sredstv-iz-fss-za-specodezhdu

По каким правилам учитывать теплую спецодежду

Компенсация за спецодежду в 2018 году

Печатная версия
Электронный журнал

Подскажем, по каким правилам учитывать теплую спецодежду. А также как зачесть ее стоимость за счет взносов на травматизм и можно ли принять к вычету НДС.

Действующие типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды >>

Если не обеспечить работника спецодеждой, он вправе приостановить работу. Работодателю придется оплатить вынужденный простой. Компании грозит штраф до 200 000 руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Штраф для директора до 40 000 руб. или дисквалификация (ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП).

Работодатель обязан бесплатно выдать сотрудникам спецодежду при работе во вредных и опасных условиях, в особых температурных условиях, в условиях загрязнения (ст. 212, 221 ТК).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Кому положена зимняя спецодежда

Выдача теплой спецодежды и обуви в зимний период обязательна для арматурщиков, бетонщиков, газорезчиков, газосварщиков, каменщиков, кровельщиков, машинистов кранов, бульдозеров, экскаваторов и т. д. (приказ Минздравсоцразвития от 16.07.2007 № 477). Сроки носки устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов. Смотрите таблицу выше.

Компания может установить нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты – СИЗ, которые улучшают положение работников по сравнению с типовыми нормами. Такие нормы нужно утвердить локальными нормативными актами на основании результатов спецоценки условий труда.

Таблица. Сроки носки теплой спецодежды и обуви в годах в зависимости от климатических поясов

№ п/п

Наименование теплой спецодежды и теплой спецобуви

Климатические пояса

I

II

III

IV

Особый

1

Куртка на утепляющей прокладке

3

2,5

2

1,5

1,5

2

Брюки на утепляющей прокладке

3

2,5

2

1,5

1,5

3

Костюм для защиты от пониженных температур из смешанных или шерстяных тканей

3

2,5

2

1,5

1,5

4

Костюм зимний для сварщиков

3

2,5

2

1,5

1,5

5

Костюм сигнальный на утепляющей прокладке

3

2,5

2

1,5

1,5

6

Валенки

4

3

2,5

2

2

7

Ботинки кожаные утепленные

4

3

2,5

2

2

8

Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском

4

3

2,5

2

2

9

Сапоги кожаные утепленные

4

3

2,5

2

2

10

Сапоги кожаные утепленные с жестким подноском

4

3

2,5

2

2

Как выдать спецодежду

Для выдачи спецодежды работникам оформите один из документов:

  • требование-накладную по форме № М-11;
  • лимитно-заборную карту по форме № М-8;
  • накладную на отпуск материалов по форме № М-15;
  • ведомость учета выдачи спецодежды по форме № МБ-7.

Все эти формы есть в постановлении Госкомстата от 30.10.1997 № 71а. Выдачу и возврат спецодежды отражайте в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Форма карточки – в приложении к Межотраслевым правилам (приказ Минздравсоцразвития № 290н). Формы можно разработать самостоятельно и утвердить их в учетной политике. Например, использовать такую ведомость.

Как учесть покупку и выдачу зимней спецодежды

Компания может купить спецодежду, изготовить ее самостоятельно или взять в аренду. Спецодежду, которая не принадлежит компании, учитывайте на забалансовом счете в оценке, предусмотренной в договоре или согласованной с собственником.

Спецодежду, которая находится в собственности компании, учитывайте по фактической себестоимости на счете 10 «Материалы» (ПБУ 5/01). Стоимость спецодежды, которую компания выдала работникам, включайте в расходы по обычным видам деятельности.

Списывайте ее равномерно в течение сроков полезного использования из типовых норм. Сроки пользования спецодежды считайте со дня фактической выдачи ее работникам.

Стоимость спецодежды, срок эксплуатации которой не больше 12 месяцев, можно списать сразу – в момент передачи сотрудникам. Способ списания спецодежды закрепите в учетной политике.

  • На заметку
  • Откуда взять типовые нормы спецодежды

    1. Строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы (приказ Минздравсоцразвития от 16.07.2007 № 477).

    2. Строительство метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения (приказ Минздравсоцразвития от 07.12.2010 № 1077н).

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/97756-sotrudniki-poluchili-zimnyuyu-spetsodejdu

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий