Мне не выдали трудовой договор

В россию… за пивом

Мне не выдали трудовой договор

Была на больничном три месяца, до 27 мая нынешнего года, а за два дня до этого наша акционерка обанкротилась. Меня уволили 25 мая на основании банкротного производства.

Причем не выдали даже документ о расторжении трудового договора, не сделали расчет. Законно ли это?
Вера Семеновна, Таллинн.

По общему правилу, установленному п.1 ч.1 ст.

91 Закона о трудовом договоре, расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника по инициативе работодателя не разрешается.

Однако это правило не применяется, если причиной расторжения договора является объявление работодателя банкротом.

При расторжении трудового договора по этому основанию работодатель обязан выплатить компенсацию в следующих размерах:

— работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, — в размере двухмесячного среднего заработка;

— работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя от 5 до 10 лет, — в размере трехмесячного среднего заработка;

— работнику, имеющему трудовой стаж у данного работодателя свыше 10 лет, — в размере четырехмесячного среднего заработка.

Если работодатель не имеет средств для выплаты компенсации в случае расторжения трудового договора вследствие объявления банкротства, компенсацию работнику выплачивает государство в вышеуказанных размерах, но не свыше установленных Законом о банкротстве размеров.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с банкротством, если деятельность предприятия, учреждения или организации прекращается полностью, и на его базе не образуется новое предприятие, учреждение или организация.

При объявлении о банкротстве работодателя управляющий имуществом банкрота вправе расторгнуть трудовой договор с работником только после вынесения решения о банкротстве.

Поэтому вам необходимо выяснить, в действительности ли было вынесено судебное решение об объявлении вашего работодателя банкротом, или за объявление банкротства выдается (как это иногда бывает) фактическая неплатежеспособность работодателя.

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку работника в день расторжения договора, тогда же производится расчет с работником.

Если работник не принял трудовую книжку или не взял расчет в день расторжения договора, то трудовая книжка выдается работнику в день предъявления соответствующего требования, а расчет производится в течение пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления вышеуказанного требования.

Если компенсация ввиду отсутствия у работодателя средств выплачивается работнику государством, то выплата компенсации производится в порядке и на условиях, установленных правительством.

Заключил договор как физическое лицо с известной фирмой о выполнении работы с условием, что оплата будет производиться в течение одной недели после завершения работ. И вот работа выполнена. В срок.

Претензий по ее качеству нет. Нет и денег — 6000 крон, хотя прошел уже целый месяц. Причина? У фирмы нет денег. Как мне быть, чтобы причитающиеся мне деньги все-таки получить?
Дмитриев, Таллинн.

Скорее всего вам придется истребовать заработанные вами шесть тысяч крон в судебном порядке.

В случае удовлетворения судом заявленного иска ваши требования будут удовлетворяться по правилам, установленным для исполнения судебных решений Кодексом об исполнительном производстве, в том числе за счет средств от продажи имущества фирмы.

Положена ли мне денежная компенсация, если работодатель заключил со мной договор на семь месяцев, а потом его не продлил?
Юрий Лодкин, Таллинн.

Выплата компенсации работнику зависит от основания расторжения с ним трудового договора.

Исчерпывающий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя, при которых работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, содержится в статье 90 Закона о трудовом договоре.

К этим основаниям относятся:

— ликвидация предприятия, учреждения или иной организации;

— банкротство работодателя;

— сокращение численности работников;

— расторжение трудового договора из-за возраста работника;

— несоответствие работника занимаемой должности.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям, помимо вышеприведенных, компенсация работнику не выплачивается.

В вашей ситуации также нужно иметь в виду, что, расторгая срочный трудовой договор по причине истечения срока, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не позднее двух недель до истечения срока, если срок договора превышает один год, и не позднее пяти календарных дней до истечения срока, если договор заключен на срок до одного года.

Эти сроки не применяются, если трудовой договор был заключен для замещения отсутствующего работника. Если же срочный трудовой договор был заключен с иной целью, то работодатель, нарушивший сроки предуведомления, обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый просроченный с уведомлением рабочий день.

Также надо иметь в виду, что достаточно часто работодатели необоснованно заключают с работниками срочные трудовые договора, поскольку этим значительно упрощается процедура расторжения договора для работодателя.

В связи с этим часто срочные трудовые договоры, являющиеся таковыми по форме, фактически являются договорами, заключенными на неопределенный срок, и, соответственно, должны расторгаться с соблюдением процедуры, установленной для расторжения трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, в том числе с выплатой в вышеперечисленных случаях компенсации.

Трудовой договор на определенный срок может заключаться только в установленных законом случаях:

— на срок выполнения определенной работы;

— при временном увеличении объема работ;

— для замещения временно отсутствующего работника;

— для выполнения сезонных работ;

— если по трудовому договору для работника предусматриваются специальные льготы;

— в случаях, предусмотренных законом или постановлениями правительства республики.

Поэтому, кроме всего прочего, в вашей ситуации можно выяснить, были ли у работодателя установленные законом основания для заключения с вами срочного трудового договора, и если таких оснований не было, то можно поставить вопрос о восстановлении вас на рабочем месте.

И последнее. Статья 78 Закона о трудовом договоре устанавливает, что если ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок в установленном законом порядке (т.е.

с заблаговременным предупреждением), или новый договор не заключается и трудовые отношения продолжаются по истечение срока договора, то трудовой договор, заключенный на определенный срок, превращается в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, со всеми вытекающими отсюда последствиями.

В «Юридической консультации», говорят, уже публиковались данные о нормах ввоза в Эстонию товара частным лицом. Собираюсь поехать в отпуск в Россию (там, пишут родственники, очень низкие цены и на продукты, и на одежду). Поэтому хотелось бы знать, что можно привезти из-за границы и на какую сумму?
Людмила Ивановна Курбачева, Таллинн.

В соответствии с таможенными правилами путешествующих (туристов), декларируемым товаром, на который путешествующий обязан представить декларацию, является:

— ввозимый на эстонскую таможенную территорию товар, стоимость которого превышает 5000 крон или объем которого превышает установленные правилами предельные нормы;

— транспортные средства;

— валюта, стоимость которой превышает установленные Банком Эстонии предельные нормы;

— товар, для ввоза которого на территорию или вывоза с территории требуется особое разрешение.

Личные вещи не подлежат декларированию, если для их провоза через таможенную границу Эстонии не требуется особого разрешения, или если из характера и объема этих вещей очевидно, что их провоз не преследует коммерческих целей. Вещи или товары, для ввоза или вывоза которых требуется особое разрешение, определены отдельным перечнем, в который входят, например, мобильные телефоны и пейджеры, переносные компьютеры и компьютерные дискеты и т.д.

Путешествующим разрешен без ограничений ввоз на таможенную территорию Эстонии законно приобретенного для личного пользования товара, с учетом исключений, приведенных в правилах.

Ограничения установлены для ввоза на территорию алкоголя, табака и табачных изделий, моторного топлива, топливного и моторного масла.

Так, путешествующим в возрасте не моложе 21 года разрешен ввоз на таможенную территорию Эстонии 5 литров любых алкоголесодержащих напитков и 10 литров пива; путешествующим в возрасте от 18 до 21 года разрешен ввоз пяти литров напитков с содержанием алкоголя до 22 процентов и 10 литров пива.

Алкогольные напитки, ввозимые в объемах больших, чем вышеприведенные, облагаются налогом на импорт.

Путешествующим не моложе 16 лет разрешен ввоз в Эстонию табака и табачных изделий в следующих объемах: 200 сигарет или 50 сигарилл или 25 сигар или 250 граммов курительного табака.

Разрешен ввоз в Эстонию до 20 литров моторного топлива и топливного масла и 5 литров моторного масла.

Вывоз с таможенной территории законно приобретенного товара, предназначенного для личного пользования, разрешен в неограниченном объеме.

Марина СИМХЕС-КАЗАКОВА,
руководитель юридической службы.

Вопросы и ответы записал

Юрий ГРИГОРЬЕВ.

Источник: http://www.moles.ee/99/Jun/08/4-2.html

Права работника в Казахстане: что нужно знать?

Мне не выдали трудовой договор

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем. ТД регламентирует права и обязанности работодателя и работника.

Подписывая ТД, работник обязуется лично выполнять определённую работу и соблюдать трудовой распорядок.

Работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а также в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Потому что не заключая трудовой договор работодатель нарушает закон. Это считается административным правонарушением и карается штрафом. Помимо того, без ТД налоговая отчётность организации будет неполной, что является нарушением уже налогового законодательства.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (ст. 33, п.

3, Трудового кодекса Республики Казахстан).

В связи с этим с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объёме.

Несмотря на отсутствие письменного договора в результате у работника появляются все основные права, предусмотренные Трудовым кодексом: на оплату труда, на отпуск, на пособие в случае нетрудоспособности и другие. В то же время на работника распространяются и соответствующие обязанности, а также дисциплинарная ответственность.

Незаключение трудового договора в письменной форме – это:

  • невозможность или затруднительность взыскания заработной платы в судебном порядке;
  • отработанное время не засчитывается в трудовой стаж;
  • не производятся пенсионные отчисления.

Указание в договоре меньшего размера заработной платы, чем фактически, – это:

  • невозможность взыскать зарплату в судебном порядке в полном объёме (взыскивается только тот размер, который проходит по бухгалтерии);
  • проблемы с последующим доказательством доходов и платёжеспособности работника (часто, например, заниженная зарплата влечёт отказ в выдаче банковского кредита).

Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий – это:

  • злоупотребление работодателем своими правами;
  • обременение работника дополнительными обязанностями, дополнительной работой, непредоставление полагающихся по закону гарантий и компенсаций.

Получается, что несмотря на то, что с момента допуска к работе трудовой договор считается заключенным, для работника затруднено доказывание основных его условий.

Поэтому настоятельно рекомендуется требовать у работодателя подписанный им экземпляр трудового договора. (По закону вы можете составить договор сами – например, скачав образец из интернета.

Главное, чтобы обе стороны были согласны с его пунктами.)

Здесь все средства хороши – идите с заявлением в суд и в трудовую инспекцию. Другой вопрос, что после таких разбирательств вы вряд ли сможете дальше работать у этого работодателя.

Доказательством в суде могут послужить служебная переписка с работодателем, аудио- и видеоматериалы.

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе соблюдая порядок предусмотренный ст. 56 ТК РК. Работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.

Если работодатель вынуждает вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

В задачи трудовой инспекции входят:

  • обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;
  • рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства РК;
  • обеспечение страхования работников от несчастных случаев;
  • проведение анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, отравлений и разработка предложений по их профилактике;
  • расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;
  • вопросы безопасности и охраны труда.

Если вы попадаете под сокращение штата, в соответствии со ст. 131, п. 2, Трудового кодекса РК, при наличии возможности со стороны работодателя работнику должен быть предложен перевод на другую работу либо выплачивается компенсация – одна среднемесячная зарплата.

Если вас увольняют просто так, то согласно ст. 53 Трудового кодекса РК, во-первых, обязаны уведомить за месяц до «дня Х». Во-вторых, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Согласно ст. 53 ТК, под такие случаи подпадают граждане, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, если на это нет положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников.

Согласно статье 54 Трудового кодекса работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 18, 20 и 23 п. 1 ст. 52 ТК. Также согласно п. 2 ст.

54 не допускается увольнение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности; женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

При получении травмы на работе (производственной травмы) либо нанесению вреда здоровью работодатель несёт материальную ответственность по выплате социального пособия, иначе называется «пособие по временной нетрудоспособности».

Работодатель обязан в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РК за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

При несчастном случае на производстве работодатель обязан провести необходимые мероприятия по расследованию, порядок проведения и заключения факта несчастного случая установлены главой 37 Трудового кодекса РК.

Внимательно изучите пункт 4 ст.133 – там расписано, в каких случаях травма не считается производственной.

Больничный лист – лист временной нетрудоспособности. Он выдается при:

  • острых или обострении хронических заболеваний;
  • травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
  • искусственном прерывании беременности;
  • уходе за больным ребёнком;
  • беременности и родах;
  • усыновлении/удочерении новорождённого ребёнка;
  • долечивании в санаторно-курортных организациях;
  • карантине;
  • протезировании.

Работодатель обязан, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РК, за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП (месячных расчётных показателей).

Выплаты определяются путём умножения ежедневного среднего заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

В сверхурочные работы входят:

  • работа в ночное время;
  • работа в выходные дни;
  • работа в праздничные дни;
  • дни командировок.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РК работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника.

За работу в праздничные и выходные дни работнику в Казахстане производится оплата в полуторном размере.

Если работник согласен, можно не оплачивать сверхурочные часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчёта час за час. К тому же два выходных могут предоставляться не подряд.

Работодатель обязан за работника выплачивать следующие виды налогов и отчислений:

  • социальные отчисления (5% от заработной платы, за вычетом пенсионных отчислений);
  • социальный налог (6% от заработной платы за вычетом пенсионных отчислений и социальных отчислений);
  • обязательное социальное медицинское страхование (1% от установленной работнику заработной платы).

Кроме того, работодатель обязан обеспечить своевременное перечисление:

  • пенсионных отчислений в Единый национальный пенсионный фонд (10% от установленной работнику заработной платы);
  • индивидуального подоходного налога с физических лиц (10% от установленной заработной платы).

Источник: https://informburo.kz/cards/prava-rabotnika-v-kazahstane-chto-nuzhno-znat.html

Можно ли работать без трудового договора и что делать если работадатель его не заключает

Мне не выдали трудовой договор

Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. 67 ТК срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе. Игнорируя эти нормы, многие наниматели до сих пор отдают предпочтение работе без оформления трудового договора.

Плюсы и минусы для работодателя

Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя. Она может заключаться в следующем:

  • Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области.
  • Отсутствие необходимости делать за работника налоговые отчисления, что значительно сокращает расходы работодателя.
  • Право в любой момент прекратить трудовые отношения с сотрудником при этом, не соблюдая гарантии, предусмотренные ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
  • Отсутствие конкретных сроков уплаты заработной платы, а также её размеров.

Единственным минусом трудоустройства без оформления для работодателя является ответственность, предусмотренная законом.

Ответственность работодателя

Ответственность работодателя за работу его сотрудников без трудового договора можно разделить на 3 типа:

  1. Налоговая. При официальном трудоустройстве работодатель должен производить отчисления в фонды социального, медицинского страхования, страхования от несчастных случаев, а также в пенсионный фонд в общей сложности в размере около 34% от заработной платы работника.Цель этих взносов – обеспечить периоды нетрудоспособности работника. Не заключая трудовой договор, работодатель лишает своего сотрудника возможности рассчитывать на выплаты при болезни и выходе на пенсию, а тратит деньги на увеличение собственной прибыли.

    В связи с этим ст.123 Налогового Кодекса обязывает работодателя нарушающего права работников не только в полном объёме возместить недоплаченные отчисления, но и заплатить штраф в размере 20% от них.

  2. Административная. Ст. 5.27 КоАП предусматривает для работодателя, допустившего человека к работе, но не оформившего с ним трудовые отношения соответствующим образом, наказание в виде штрафа от 10 до 20 тыс. рублей. Работой без оформления считается и договора найма, заключённый в соответствии с Гражданским Кодексом, хотя по факту человек выполняет в организации обязанности, регулируемые ТК. За него ст.5.27 КоАП предусматривает штраф от 10 до 20 тыс. для должностных лиц и от 50 до 100 тыс. – для юридических лиц.
  3. Уголовная. Если сумма недоплаченных налогов и сборов подпадает под понятия крупного или особо крупного размера, работодателя привлекут к уголовной ответственности по ст. 199.1 УК. За это преступление может быть назначено наказание в виде штрафа до 500 тыс. рублей, ареста или лишения свободы до 5 лет.

При оформлении сотрудника работодатель должен оформить следующие документы: 1) издать приказ о приеме; 2)внести запись в трудовую книжку; 3) предоставить должностную инструкцию в соответствии со штатным расписанием.

Кроме того, руководитель компании должен ознакомить нового работника со всеми локальными актами, которые регулируют трудовую деятельность предприятия и сотрудника.

При ознакомлении с документами ставиться подпись работника.

Выгоды работы без оформления заключаются в следующем:

Любопытная информация

При обращении работника в инспекцию по труду может быть проведена проверка деятельности предприятия, в том числе законность приема сотрудника, а также соблюдение прав и гарантий работника во время выполнения рабочих обязанностей и порядок увольнения. Тем не менее трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать нарушение и вынести указание о его устранении в определенный срок и выписать штраф.

  • Получение более высокой заработной платы. Достигается за счёт того, что наниматель отдаёт на руки работнику часть налоговых вычетов, которые он не уплачивает в связи с отсутствием официального трудоустройства. Кроме этого работник может работать больше часов, чем этом предусмотрено трудовым законодательством, за что наниматель будет осуществлять доплату.
  • Работа без документов. Работнику, не заключающему трудовой договор, без официального трудоустройства не нужно предоставлять работодателю документы об образовании, состоянии здоровья и т.д. Многие иностранные граждане работают неофициально, чтобы не получать в ФМС соответствующую разрешительную документацию.
  • На работника не возлагаются дополнительные обязательства в виде возмещения материальной ответственности работодателю, сохранения коммерческой тайны, уведомления нанимателя о желании уволиться и т.д.
    Тем не менее плюсы работы без договора не перевешивают негативные последствия такого трудоустройства.
  • Не соблюдаются гарантии, предоставляемые Трудовым Кодексом: оплачиваемый отпуск и больничный, соблюдение норм рабочего времени и перерывы в работе, предоставление социальных отпусков, обеспечение безопасности на рабочем месте и т.д.
  • Неуверенность в заработной плате. В связи с тем, что документов, подтверждающих оговоренную сумму заработной платы, нет, наниматель может по своему усмотрению менять её размер и порядок выплаты.
  • Отсутствие трудового стажа. Всё время неофициальной работы не входит ни в общий трудовой стаж, ни в специальный (например, если человек работает на Крайнем Севере), поэтому по достижении пенсионного возраста такой работник останется без государственных выплат.
  • Неуверенность в сроке работы. Работать без трудового договора можно до тех пор, пока наниматель заинтересован в сотруднике. В любой момент он может прекратить трудовые отношения с человеком, при этом работник останется без выходного пособия и без гарантий приоритетного оставления на рабочем месте, которое предусматривает ТК для отдельных категорий граждан (инвалидов, беременных женщин, одиноких родителей и т.д.)

Отказ работодателя оформлять отношения должен насторожить работника уже с первых дней работы. Если наниматель утверждает, что берёт человека на испытательный срок и поэтому не видит необходимости заключать договор, работник рискует по окончании «испытательного срока» остаться и без работы, и без денежных средств.

В процессе работы без оформления руководство может увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь работника к выполнению обязанностей даже в выходной день или ночью, не заботясь о действующих гарантий, указанных в ст.152-154 ТК РФ.

Законодательство предусматривает 2 варианта официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, наниматель сам определяет какой договор заключить с работником. Работать без оформления рискованно для работника, но если такая ситуация произошла есть несколько вариантов решения:

  • Настоять на заключении трудового договора;
  • Уволиться из организации;
  • Продолжить работу неофициально, попутно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт трудовых отношений.

Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату.

Так, ст.

67 ТК говорит о том, что допуск нанимателем или его уполномоченным лицом работника к выполнению трудовых обязанностей приравнивается к заключению трудового договора, несмотря на то, что на самом деле он может быть не оформлен. То есть работник без официального трудоустройства может обращаться в суд за восстановлением на рабочем месте и выплатой зарплаты, но для этого ему необходимо доказать суду факт трудовых отношений.

В ролике ниже юрист рассказывает об особенностях работы без оформления

Доказательства работы без оформления

В качестве доказательств работник может использовать свидетельские показания людей, работавших совместно с ним, а также письменные документы:

  • Персональная медицинская книжка сотрудника, если он проходил ежемесячные осмотры у работодателя;
  • Выписка из банковского счёт, подтверждающая ежемесячные переводы денежных средств в качестве заработной платы;
  • Путевые листы для водителей;
  • Доверенность на совершение каких-либо действий от лица организации;
  • Письменное или электронное приглашение на работу;
  • Другие документы, содержащие подписи работника или указание его фамилии.

Если суд признает факт работы без оформления трудового договора, работодателю придётся восстановить сотрудника на работе и выплатить задолженность по заработной плате. Однако время такой работы всё равно не будет учитываться в трудовой стаж для назначения пенсии.

Источник: https://otdelkadrov.online/5348-osobennosti-otvetstvennost-pri-rabote-bez-oformleniya-trudovogo-dogovora

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий