Образец приказа о награждении грамотой

Отдел кадров. ПРАВО — Законодательство Республики Беларусь

Образец приказа о награждении грамотой

по состоянию на 25 января 2005 года

> обновление за 01.07.2001 ”Составление и оформление приказов по личному составу: общие требования. Подготовка приказов о приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпуска”>>>)

В предыдущей статье мы рассказали об общих правилах составления и оформления приказов по личному составу, а также рассмотрели примеры составления приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, предоставлении отпуска. К приказам по личному составу относятся также приказы о премировании и командировании, оформление которых имеет некоторые особенности.

Приказы о поощрении и командировании оформляются на общем бланке организации.

Проекты этих приказов проходят все необходимые стадии подготовки и внутреннего согласования (визирования) и в этом плане не отличаются от других приказов по личному составу.

Вместе с тем, структура текстов приказов может варьироваться в зависимости от мотива поощрения или цели командировки. Указание на мотив поощрения или цель командировки является одной из особенностей текстов этих видов приказов.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Республики Беларусь к работникам могут применяться виды поощрений, предусмотренные коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Традиционными видами поощрений являются:

  • объявление благодарности,
  • выдача денежной премии,
  • награждение ценным подарком,
  • награждение Почетной грамотой,
  • занесение в Книгу почета или на Доску почета.

В качестве поощрения может применяться и повышение работника в должности.

Формулировки мотивов поощрения, применяемые в приказах, могут быть самыми разнообразными в зависимости от конкретной ситуации, например: «За перевыполнение в III квартале 2001 г.

плановых заданий», «За длительную и добросовестную работу и в связи с 50-летием со дня рождения», «За успешную подготовку и проведение научно-практической конференции «Роль и значение документа в управленческом процессе» и т.п.

Если работники поощряются по одному мотиву, его формулировка выносится в констатирующую часть. Распорядительным словом в приказе выступает вид поощрения («ПРЕМИРОВАТЬ», «НАГРАДИТЬ» и др.).

Текст распорядительной части приказа для одного мотива поощрения согласно Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД) имеет следующую структуру :

  • фамилия, имя, отчество (в винительном падеже – при премировании и награждении; в дательном – при объявлении благодарности);
  • наименование должности, профессии, разряд про ЕТС;
  • наименование структурного подразделения.
  • Как правило, завершает текст распорядительной части приказа содержание поощрения, например: ПРЕМИРОВАТЬ – в размере должностного оклада; НАГРАДИТЬ – ценным подарком, Почетной грамотой Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь и т.п.

    Образец оформления такого приказа приведен ниже.

    Образец приказа о премировании

    (для одного мотива)

    Герб

     

    Назва вышэйстаячай арган³зацы³Наименование вышестоящей  организации
    Назва арган³зацы³Наименование организации
    ЗАГАД24.04.2001 № 14-кПРИКАЗ
    г. Мiнскг. Минск

    О премировании

    За перевыполнение в 1 квартале 2001 г. плана реализации продукции

    ПРЕМИРОВАТЬ:

    1. СИДОРОВИЧА Петра Николаевича, специалиста отдела маркетинга, в размере _____________ рублей.

    Основание: докладная записка начальника отдела маркетинга С.В. Мажуры.

    2. ПАНЮТИЧА Ивана Андреевича, старшего специалиста отдела реализации готовой продукции, в размере ________ рублей.

    Основание: докладная записка начальника отдела реализации готовой продукции В.В. Федорова.

    Директор                                                         Подпись                                              Н.И. Слука

    Визы

    С приказом ознакомлены:                            Подпись                                        П.Н. Сидорович

                                                                                   24.04.2001

                                                                    И.А. Панютич

    Источник: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk1277.htm

    Оформление награждения и поощрения за успехи в работе

    Образец приказа о награждении грамотой

    За успехи в труде работники бюджетной организации (далее — организация), в том числе здравоохранения, образования, культуры, спорта и др.

    , нередко награждаются государственными наградами, почетными грамотами, ценными подарками. Им присваиваются почетные звания и применяются другие формы поощрения, например, объявляются благодарности.

    Рассмотрим, какие документы оформляет кадровая служба организации при награждении (поощрении) работника.

    Виды награждения (поощрения)

    1. В соответствии с нормативными правовыми актами (НПА). В частности, работники организаций могут награждаться:
    государственными наградами (орденами, медалями и почетными званиями Республики Беларусь, званием «Герой Беларуси») ;

    На заметку
    Работникам сферы науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта могут присваиваться, в частности, следующие почетные звания :«Заслуженный деятель науки Республики Беларусь»;«Заслуженный деятель культуры Республики Беларусь»;«Заслуженный учитель Республики Беларусь»;«Заслуженный работник здравоохранения Республики Беларусь»;

    «Заслуженный тренер Республики Беларусь» и др.

    почетными грамотами, например, Совмина, Минкульта, Минобразования ;
    нагрудными знаками, к примеру, Минобразования «Выдатнiк адукацыi», Минздрава «Выдатнiк аховы здароўя Рэспублiкi Беларусь» .

    Обратите внимание!
    Если работник награждается в соответствии с НПА, то решение о награждении оформляется в соответствии с законодательством.

    Пример 1
    Награждение Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь производится постановлением Совета Министров Республики Беларусь .

    Пример 2
    Решение о награждении нагрудным знаком «Выдатнiк аховы здароўя Рэспублiкi Беларусь» оформляется приказом Министра здравоохранения .

    2. В соответствии с локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) организации. Виды и порядок поощрения работников за труд могут определяться, в частности, коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) .

    На заметку
    В ПВТР целесообразно установить:— виды поощрений (например, награждение работника почетной грамотой организации, ценным подарком, объявление благодарности, занесение в книгу почета, на доску почета);— за какие заслуги производится поощрение;— каким распорядительным документом (например, приказом или распоряжением) оформляется решение о поощрении;— основание для издания приказа (распоряжения) о поощрении (к примеру, докладная записка, представление руководителя структурного подразделения);
    — и другие вопросы.

    На заметку
    Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Минтруда от 05.04.2000 N 46.

    Обратите внимание!
    Одной из форм материального поощрения работников является премирование. Вопросы премирования в данной статье не рассматриваются.

    Приказ о поощрении

    Поощрения, предусмотренные ЛНПА, могут объявляться работнику приказом или распоряжением нанимателя. В приказе (распоряжении) о поощрении целесообразно указать:— за какие достижения поощряется работник;— вид поощрения;

    — основание издания приказа (распоряжения).

    На заметку
    Рекомендуемые формы приказа, распоряжения о поощрении содержатся в подсистеме «Документация по оформлению поощрений» Унифицированной системы организационно-распорядительной документации, утв. приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от 14.05.2007 N 25.

    Обратите внимание!
    Приказ (распоряжение) о поощрении относится к приказам (распоряжениям) по личному составу . Срок хранения такого документа составляет 75 лет, регистрационный номер приказа (распоряжения) дополняется литерой «к» .

    Обычно по вопросам поощрения работников наниматель издает приказ.

    Пример формулировки приказа:

    О поощренииВ соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка государственного учреждения «Средняя школа N 1» от 08.01.2018 N 17ПРИКАЗЫВАЮ:1. Объявить благодарность за успешное, добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и творческое отношение к работе следующим работникам:1.1. КУКУШКИНОЙ Виктории Ивановне, учителю начальных классов;2. Наградить почетной грамотой государственного учреждения образования «Средняя школа N 1» за достижение учащимися высоких показателей в учебе и на олимпиадах по учебным предметам следующих работников:2.1. ВОРОБЬЕВА Сергея Ивановича, учителя математики;Основание: представление заместителя директора по учебной работе Кот В.Ф. от 18.05.2018.

    На заметку
    Приказ (распоряжение) о поощрении является основанием для внесения в трудовую книжку работника соответствующей записи .

    Внесение записи в трудовую книжку

    В трудовую книжку работника вносятся в том числе сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе :— предусмотренных НПА (например, о награждении государственными наградами, почетными грамотами госорганов, нагрудными знаками) (образец 1);

    — определенных ЛНПА (объявление благодарности, награждение почетной грамотой организации, ценным подарком и др.) (образец 2).

    Обратите внимание!
    Указанные сведения вносятся в раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки .

    Образец 1

    Звесткi аб узнагароджаннях i заахвочванняхСведения о награждениях и поощрениях
    Нумар запiсуНомер записиДатаЗвесткi аб узнагароджаннях, прысваеннi ганаровых званняў i заахвочванняхСведения о награждениях, присвоении почетных званий и поощренияхНа падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар)На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
    чыслочисломесяцмесяцгодгод
    1234
    Государственное учреждение
    образования «Средняя школа
    N 1»
    0104062018Награжден нагрудным знакомПриказ
    Министерства образованияМинистерства
    «Выдатнiк адукацыi» заобразования
    высокие достижения вРеспублики Беларусь
    обучении и воспитанииот 14.06.2018 N 99-у
    детей и молодежи

    Образец 2

    Звесткi аб узнагароджаннях i заахвочванняхСведения о награждениях и поощрениях
    Нумар запiсуНомер записиДатаЗвесткi аб узнагароджаннях, прысваеннi ганаровых званняў i заахвочванняхСведения о награждениях, присвоении почетных званий и поощренияхНа падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар)На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
    чыслочисломесяцмесяцгодгод
    1234
    Государственное учреждение
    образования «Средняя школа
    N 1»
    0121052018Награжден почетнойПриказ
    грамотой государственного

    Источник: https://ilex.by/oformlenie-nagrazhdeniya-i-pooshhreniya/

    Приказ о поощрении работника

    Образец приказа о награждении грамотой

    Одной из форм признания трудовых заслуг работников предприятия является денежное или иное поощрение. Применение поощрений является правом, а не обязанностью работодателей. Решение принимает исключительно работодатель, исходя в т.ч. из финансовых возможностей организации. Для вступления данного решения в силу необходимо утвердить приказ о поощрении работника.

    С какой целью работодатель поощряет сотрудников

    Премирование персонала регулируется рядом статей Трудового кодекса РФ (ст. ст. 135, 191ТК РФ). Но в трудовом законодательстве ничего не сказано о размере и периодичности выплаты денежных вознаграждений, а также способе их выплаты. Мотив поощрения в приказе на премию может быть следующим:

    • добросовестное выполнение работником возложенных на него обязанностей;
    • повышение эффективности труда;
    • высокие достижения в работе;
    • продолжительная и безупречная работа в компании и др.

    Также мотивировка приказа может быть связана с трудовыми достижениями в определенной отрасли или профессиональными праздниками.

    Например, приказ о поощрении учителя может содержать формулировку «за эффективность в методической работе и высокие показатели успеваемости», премирование строителей может производиться «в связи с высокими показателями в работе и профессиональным праздником – Днем строителя» и т.п.

    Ст.

    191 ТК РФ предусматривает не только выплату денежных премий сотрудникам, но и другие варианты поощрений: награждение почетной грамотой, вручение ценного подарка, объявление благодарности, представление к званию «Лучший по профессии». Желательно, чтобы процесс поощрения работников носил публичный характер и был проведен в торжественной обстановке. Благодаря этому у других сотрудников появится мотив в повышении эффективности труда.

    Порядок оформления поощрений должен быть прописан во внутренней документации организации («Положении о премировании», Правилах внутреннего распорядка и т.п.).

    Приказ о поощрении

    Приказ о поощрении, образец которого можно найти далее, относится к приказам по личному составу. Если реализация данного распоряжения связана с премированием – его надо передавать в бухгалтерию. Срок хранения приказа – 75 лет.

    В организациях распоряжение о поощрении обычно составляется по форме № Т-11 или Т-11а (для нескольких сотрудников сразу). Унифицированная форма приказа о поощрении утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. Также документ можно составлять в свободной форме.

    Порядок поощрения персонала следующий:

    • руководитель подразделения или профсоюзный орган направляют руководству организации докладную записку (или решение профсоюза) о награждении конкретного сотрудника;
    • руководство организации ставит на документе отметку о принятом решении и указывает срок его исполнения;
    • сотрудники отдела кадров издают приказ о поощрении сотрудников и передают его высшему руководству на одобрение;
    • после утверждения приказа руководителем с ним надо ознакомить сотрудника под роспись.

    Унифицированная форма документа: обязательно ли применять?

    С 1 января 2013 года использовать утвержденные законодательством формы документов, содержащиеся в «Альбомах унифицированных форм» не обязательно (за исключением некоторых первичных документов).

    Запрета на их использование также не существует.

    В связи с этим негосударственные организации имеют право решать, применять ли им унифицированные формы или использовать бланки документов, разработанных самостоятельно (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012).

    Приказ о поощрении является важным бухгалтерским документом, поэтому в нем должны быть указаны установленные законом реквизиты, согласно ст. 9 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухучете».

    Составление приказа по унифицированной форме Т-11

    Приказ о премировании (денежном или ином) сотрудника организации по форме Т-11 заполняется следующим образом:

    • В верхней части документа указывают название организации и код по ОКПО.
    • Далее прописывают номер документа и дату его составления.
    • Вносятся сведения о поощряемом сотруднике (Ф.И.О., должность, структурное подразделение, табельный номер).
    • Указывается мотив и вид поощрения.
    • Если поощрение носит материальный характер – указывают сумму денежного вознаграждения (цифрами и прописью). Если поощрение не денежное, эту строку можно удалить из документа.
    • Затем надо указать название документа, ставшего основанием для составления приказа (представление, ходатайство, решение профсоюза и др.).

    Приказ о денежном поощрении (или ином) подписывает руководитель организации. Работник, о котором идет речь в распоряжении, должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

    С приказом также должно быть ознакомлено под подпись лицо, ответственное за начисление премиальных выплат или за оформление иного поощрения сотрудника (к примеру, главный бухгалтер, начальник отдела кадров и т.д.).

    Составление приказа в произвольной форме

    Для того, чтобы распоряжение имело юридическую силу, в нем следует указать следующие сведения:

    • наименование документа;
    • номер и дату составления;
    • наименование юридического лица или ИП;
    • Ф.И.О. и должность поощряемого сотрудника;
    • мотив поощрения и его вид;
    • для денежной премии – ее размер (в числовом варианте и прописью);
    • Ф.И.О. и должность лица, утверждающего приказ.

    Порядок ознакомления с приказом аналогичен приведенному выше.

    Образец приказа о поощрении работника, составленный в свободной форме:

    Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-pooshchrenii-rabotnika

    Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

    Образец приказа о награждении грамотой
    5/5 (6)

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о награждении почетной грамотой работников образования:

    СКАЧАТЬ образцы ходатайств о награждении почетной грамотой можно по ссылкам ниже:

    Правила составления документа

    Стандартный образец составления ходатайства, который должен использоваться в обязательном порядке, не установлен. По этой причине предприятия могут самостоятельно разрабатывать шаблон документа.

    Несмотря на то, что ходатайство пишется в свободной форме, в нем должны быть обязательные пункты:

    • информация об организации;
    • личные данные работника, которого представляют к награждению;
    • почему руководство предприятия приняло решение о составлении ходатайства на сотрудника;
    • дата написания прошения.

    Если к ходатайству прилагается дополнительная документация, например, характеристика на сотрудника, документы об особых заслугах, выписка из трудовой книжки о стаже работы, прочее, их перечень отдельным пунктом должен прилагаться к самому прошению.

    Иногда руководство ходатайствует о награждении одновременно нескольких работников. Поэтому в одно прошение вносится информация обо всех сотрудниках.

    Требований к способу написания документа нет. Его можно составить от руки, набрать на компьютере. Используется лист формата А4 или фирменный бланк предприятия. Подписывать уже составленную бумагу должен непосредственный руководитель работника, представленного к награждению.

    Оформляется только один экземпляр, который визирует секретарь предприятия. Далее на основании него от имени руководства организации издается приказ о награждении. После этого ходатайство передается на хранение в архив.

    Обратите внимание! Если работника наградили почетной грамотой, этот факт необходимо отразить в личном деле и в трудовой книжке.

    Действует определенная схема, как правильно составляется ходатайство. В верхней части листа (справа или слева) записывается информация о том, к кому обращаются, и кто обращается.

    В частности записывается:

    • наименование организации;
    • данные о руководителе (должность, ФИО). Точно так же записываются данные о просителя.

    В главной части указывается следующая информация:

    • должность работника, представляемого к награждению;
    • ФИО сотрудника;
    • основание для поощрения;
    • к какому мероприятию приурочено награждение.

     Доплата почетному работнику общего образования.

    Так как ходатайство сопровождается дополнительными бумагами, их перечень приводится ниже, в отдельном пункте. Далее документ согласовывается с ответственным сотрудником и ставится подпись лица, отвечающего за его составление.

    Особенности оформления поощрения

    Большинство учреждений имеют свои правила, связанные с делопроизводством и иными моментами их функционирования. Именно поэтому организации, которые готовят документы на поощрение сотрудников, должны учитывать эти особенности.

    Посмотрите видео. Как внести в трудовую книжку запись о награждении: 

    Поощрение работников предприятий, которые честно относятся к выполнению трудовых обязанностей, предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

    Согласно ст. 191 ТК РФ, предусмотрены следующие виды поощрений:

    • вручение благодарственного письма;
    • награждение почетной грамотой;
    • представление к почетному званию;
    • вручение ценных подарков;
    • вручение денежных премий.

    Поощрение сотрудников составляется по стандартной форме Т-11(утв. Постановлением Госкомстата РФ №1от 05.01.2004 г.).

    Награждение учителя (воспитателя)

    Если речь идет о награждении учителей, ходатайство направляется в Управление Министерства образования.

    Обратите внимание! В случае поощрения педагогов пишется не ходатайство, а представление к награждению.

    Хотя представление выполняет ту же роль, что и ходатайство, но его форма и структура немного отличаются от обычного прошения.

    Что записывается в этом случае:

    • информация о сотруднике (стаж работы, заслуги, индивидуальные качества);
    • сведения о профессиональных качествах;
    • предложения руководства.

    После оформления документ подписывает непосредственный начальник сотрудника. Так как представление подается на педагога, руководителем является директор школы или иного учебного заведения.

    Поощрение школьного водителя

    Составляя ходатайство о поощрении школьного водителя, в характеристике следует указать профессиональные качества человека, но они не будут касаться методической работы.

    Акцентировать внимание нужно на готовности сотрудника осваивать что-то новое, на том, каким образом складываются его отношения со школьниками, прочее.

     Как получить звание ветеран труда?

    Награждение бухгалтера

    Когда хотят поощрить бухгалтера, работающего в управлении образования, в характеристике не будут указывать особые способности в обучении и воспитании детей или в составлении методичек.

    Достижениями таких сотрудников является высокий профессионализм, порядочность, исполнительность и прочие качества, характерные для данной профессии.

    От администрации (министерства)

    Составление ходатайства на уровне администрации имеет определенные отличия от тех, что были описаны выше.

    Учтите! В такой документ записывается следующая информация:

    • адресат – губернатор региона;
    • в пункте, связанном с основаниями для награждения, говорится о высоком вкладе, который работник внес в развитие субъекта РФ или государства;
    • прошение подкрепляется характеристикой с места работы. Она нужна для полного раскрытия значимости отмеченного сотрудника.

    В некоторых госучреждениях установлено правило вручать ведомственные награды особо отличившимся сотрудникам.

    Если администрация организации или учреждения хочет отметить высокие достижения работников культуры или медицинских работников, она руководствуется действующими нормативными актами. К ним, например, относится Приказ № 837«Об учреждении ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации», изданный Министерством Культуры РФ.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Кто составляет ходатайство

    Прошение о награждении работника пишет непосредственный начальник или руководитель отдела. Бумага направляется руководителю предприятия (организации). Именно он принимает или отклоняет прошение.

    Руководство редко не соглашается с подобными ходатайствами. Дело в том, что это обычная формальная процедура и никаких сложностей не возникает. Скорее всего, это связано с тем, что награждение почетной грамотой – нематериальный, хоть и довольно эффективный стимул для сотрудников предприятия.

    Никаких затрат для организации такое награждение не предвещает, за исключением случаев, когда вручение грамоты подкрепляется выплатой премии.

    Когда нужно подавать ходатайство

    Если во внутреннем положении о поощрении сотрудников ничего не говорится о таких сроках, то сделать это нужно заранее. Обычно до предполагаемого времени награждения должно оставаться не менее 2-х недель.

     Как посчитать стажевый коэффициент?

    Причины для написания

    Оснований для поощрения сотрудников очень много. Не обязательно человек должен совершить героический поступок на трудовом посту. Можно поощрить человека за то, что он честно и ответственно выполняет возложенные на него обязанности, при этом являясь дисциплинированным и порядочным сотрудником.

    Самыми распространенными причинами для награждения работников являются:

    • работник перевыполнил план по продажам продукции или ее изготовлению;
    • сотрудник работает на предприятии 10 и больше лет;
    • имеет особые заслуги в труде.

    Награждение почетной грамотой обычно приурочено к торжественному мероприятию, профессиональному празднику, когда собирается коллектив организации.

    Порядок награждения

    Внимание! Рассмотрим порядок награждения почетными титулами отличившихся работников:

    • прежде всего, непосредственный начальник работника решает составить ходатайство о награждении сотрудника почетной грамотой. Иногда подобное предложение исходит от вышестоящего руководства;
    • составленное прошение передается руководителю предприятия. Именно он дает согласие на награждение. В этом случае советоваться с профсоюзом не нужно;
    • подписав прошение, руководитель тем самым соглашается с предложением наградить работника почетной грамотой;
    • на основании подписанного руководством прошения ответственный сотрудник подготавливает приказ о награждении.

    Прошение содержит следующую информацию:

    • дату оформления;
    • ФИО сотрудника, которого награждают грамотой, занимаемая им должность;
    • в каком структурном подразделении работает;
    • на основании чего предстоит награждение;
    • о какой награде идет речь;
    • подпись начальника и сотрудника, представленного к награде.

    Учтите! Приказ о поощрении составляется на основании типовой формы:

    • бланк Т-11 используется при поощрении одного сотрудника;
    • бланк Т-11а – при поощрении одновременно нескольких работников предприятия (список заранее согласовывается с начальством).

    Никто не обязывает предприятия составлять приказ с использованием стандартной формы.

    У каждой организации есть право самостоятельно разработать шаблон приказа. Главное требование – наличие основных реквизитов.

    Посмотрите видео. Премии сотрудникам: «налоговые» и «трудовые» нюансы.

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/xodatajstva/obrazec-xodatajstva-o-nagrazhdenii-pochetnoj-gramotoj.html

    ЖурналЗаконов
    Добавить комментарий