Образец трудовой договор уборщица

Трудовой договор с техничкой в многоквартирном доме

Образец трудовой договор уборщица

Требующийся нормами санитарно-эпидемиологическими службами уровень чистоты в подъезде может поддерживаться в должной степени лишь уборщицей. Именно этот человек следит за чистотой в подъезде, регулярно поддерживает её уровень в рамках лестничных клеток.

Выполнение этой работы оплачивается жильцами дома на основании заключенного заранее трудового договора, где прописаны основные требования и обязанности. О них мы и поговорим дальше.

Трудовой договор с уборщицей

Трудовой договор с техничкой многоквартирного дома с ТСЖ в сравнении со многими другими должностями значительно проще в плане составления и имеет меньше сложностей при заключении. Однако он должен включать в себя ряд обязательных пунктов:

Пункт
Общие положенияСюда относятся ключевые сведения о документе, основания для заключения договора, понятия, используемые в рамках ТД.
Предмет договораКороткий пункт, включающий в себя документарный базис, причины заключения ТД.
Обязанности сторонС одной стороны в данном случае находится уборщик, с другой — организация собственников. Включенные в список обязанности могут стать причиной расторжения договора в случае их несоблюдения.
Режим работыНе всегда выделяется как отдельный подпункт, однако включает в себя данные о том, в каком режиме сотруднику предстоит трудиться.
ОтветственностьДанный пункт включает в себя ряд санкций, которые могут быть применены по отношению к той или другой стороне при несоблюдении требований, прописанных в договоре.
Условия расторженияЗдесь указываются особые условия, согласно которым расторжение договора становится возможным.
Гарантии и компенсацииВ данном пункте прописываются особые способы поощрения сотрудника в случае возникновения негативных обстоятельств на работе, при увольнении или сокращении штата
СтрахованиеНаличие/ отсутствие страхования, а также его особые условия и что  оно дает работнику.
Особые условияДанный пункт включают в ТД по особой необходимости, если еще остается неуточненная информация.
Реквизиты сторон, подписи, датаОбщий подпункт с базовыми сведениями о сторонах.

Работа в подъезде уборщицей не требует специальной подготовки, однако, данный труд является физическим и объем трудовых часов зависит от размеров конкретного многоквартирного дома. Эту особенность важно отразить на условиях контракта поскольку должность не может нарушать индивидуальных прав и свобод или быть опасной.

Должностная инструкция

Это особый документ, который включает в себя план работы и детали. Каждый уборщик от ЖКХ в обязательном порядке снабжается такой инструкцией еще до вступления в должность. Формы составления документа обычно свободные, однако, есть ряд наиболее важных элементов. Их мы изучим ниже.

Обязанности

Обязанности работника жилых помещений важно учитывать при составлении ДИ. Следующий список обязанностей, поможет разобраться с тем, что можно включить в ДИ:

  1. Производить сухую и/или влажную уборку по соглашению в установленные графиком дни.
  2. Обязательная уборка окон, решеток для вытирания ног, лестниц и т.д.
  3. Чистка лестничных клеток от пыли, паутины и т.д.
  4. Своевременная подача заявок в ЖКХ на приобретение моющих или чистящих средств, а также атрибутов для уборки.

Представленный список может быть продолжен или сокращен по собственному желанию жильцов в согласии с действующими нормами и правилами. Товарищество не должно пренебрегать правами человека и его потребностями, их обязательно нужно учитывать при составлении обязанностей.

Права

Права работников жилищно-коммунального хозяйства во всем совпадают с аналогичными правами граждан, но могут включать в себя и ряд дополнительных аспектов. К првам относится:

  1. Внесение предложений по модификации условий труда, сокращению расходов, увеличению рабочего потенциала и повышению качества трудового периода.
  2. Использование своих прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, настоящей должностной инструкцией либо трудовым договором.
  3. Своевременное оповещение работников ЖКХ о том, что многоэтажный дом нуждается в замене стекол, ремонте и т.д.

Уборка жилых помещений должна быть организована максимально комфортно для сотрудника, а задача работодателя — обеспечить работника всем необходимым для этого.

Трудовой договор с техничкой в многоквартирном доме Ссылка на основную публикацию

Источник: https://okommunalke.ru/dokumenty/trudovoj-dogovor-s-uborshhitsej

Трудовой договор с уборщицей (служебных помещений) — образец документа

Образец трудовой договор уборщица
Евгений Маляр # Бизнес-документация

Скачайте актуальные образцы для найма уборщицы: срочный трудовой договор, по совместительству, договор подряда. Рекомендации по заполнению, нюансы.

  • Оформление трудовых отношений с уборщицей служебных помещений
  • Срочный трудовой договор
  • Договор по совместительству
  • Основное трудоустройство
  • На что следует обратить особое внимание
  • Образец договора с уборщицей ТСЖ
  • Требования к уборщику ТСЖ
  • Права уборщицы

В статье будет рассказано об особенностях документального оформления трудового договора с техничкой или уборщицей. Также в материалах приведены образцы трудовых договоров, которые вы можете скачать бесплатно.

Оформление трудовых отношений с уборщицей служебных помещений

Задача, кажущаяся на первый взгляд тривиальной, на самом деле нуждается в детальной проработке.

Порой складываются ситуации, когда нужно просто разово устранить какие-либо масштабные загрязнения, возникшие, например, после ремонта офиса.

В этом случае заключается гражданско-правовой договор подряда уборщицы, согласно которому исполнитель берётся проделать определённый объём работы, а заказчик оплачивает этот труд.

Скачать образец

Но возможны и другие формы заключения трудовых соглашений.

Срочный трудовой договор

Если уборщица в штатном расписании есть, но в течение какого-то времени не может в силу каких-то обстоятельств выполнять свои служебные обязанности, то с лицом, её заменяющим, заключается срочный трудовой договор.

Действие документа может быть ограничено конкретной датой или условием (например, до выхода постоянной работницы из декрета).

Скачать образец

Договор по совместительству

Специфика работы уборщицы офисных помещений такова, что от неё не требуется постоянной трудовой активности. Порядок наводится, как правило, раз в день. В противном случае сотрудникам придётся слишком часто «приподнимать ноги», «переходить на минуточку вот сюда» и т. д.

При скромном размере денежного вознаграждения, в пересчёте на почасовую оплату «клининг-менеджер» зарабатывает порой больше иного руководителя. Нет ничего странного или удивительного в желании выполнять те же обязанности сразу в двух-трёх местах.

В этой ситуации только одно трудоустройство основное, а другие оформляются по совместительству. Образец документа:

Скачать образец

Основное трудоустройство

На многих предприятиях должность уборщика предполагает занятость в течение всего рабочего дня. Заведения общественного питания, железнодорожные вокзалы, автостанции, аэропорты и многие другие учреждения, как правило, многолюдные, требуют постоянных усилий по наведению чистоты.

Если внимательно изучить образец 2019 года, который можно скачать бесплатно ниже, то становится ясно, что в общем структурном плане и по своим юридическим последствиям трудовой договор, например, с уборщиком в школе, почти ничем не отличается от всякого другого (хоть с завучем). Правда, в разделе служебных обязанностей будут указаны конкретные виды работ, выполнение которых вменяется в обязанность данному сотруднику.

Скачать образец

На что следует обратить особое внимание

Принимая на работу сотрудника, в обязанности которого будет входить поддержание порядка в служебных помещениях, следует не забывать о некоторых особенностях этой должности. Желательно, чтобы они нашли отражение в трудовом договоре независимо от его типа.

Испытательный срок

Этот пункт, конечно же, применим не только к уборщикам. Просто в отличие от других должностей, во время собеседования при приёме на работу установить степень профпригодности практически невозможно. Только трудом новый сотрудник может доказать, будет ли он убирать хорошо или выполнять обязанности спустя рукава. В этом аспекте введение испытательного срока демонстрирует эффективность.

Служебная тайна

Кто-то скептически улыбнётся, а зря. По осведомлённости в «секретах фирмы» уборщицу превосходит только секретарь директора и сам руководитель. Кто имеет доступ во все помещения? Кого практически никто не замечает? Кто слышит все разговоры в курилках и на рабочих местах? Подписка о неразглашении всей этой информации, получаемой порой невольно, лишней отнюдь не будет.

Материальные ценности

Уборщики получают в своё распоряжение не только стандартный инвентарь, но и расходные материалы в виде моющих средств, каких-то специальных салфеток для экранов мониторов, жидкости для протирки клавиатур и прочие вещества, иногда весьма недешёвые.

Соблазн что-то сэкономить и найти полезное применение чудо-средствам дома, существует объективно.

И если полная победа над такой «хозяйственностью» пока не достигнута, то хотя бы ограничить её можно, прописав в трудовом договоре пункт об ответственности и санкциях, действующих в отношении несунов.

Площади и зоны ответственности

Когда предприятие большое, в нём обычно работают несколько уборщиков. Пример из классики бизнеса: на заводах Генри Форда, впервые в США (а возможно и в мире), были созданы «клининг-офисы», поддерживавшие на всех участках производства идеальный порядок.

Даже опоры ЛЭП, дымовые трубы и плавильные котлы всегда сияли серебристой краской (это был любимый цвет автомобильного короля). На чистоту Форд денег не жалел, справедливо полагая, что она благоприятно воздействует на производительность работников.

Каждый уборщик должен отвечать за вверенную ему территорию. Разумеется, если возникнет необходимость, ему по распоряжению руководства будет поручена дополнительная работа.

Пункт об оплате

Порядок начисления и выдачи зарплаты согласно трудовому законодательству также должен быть прописан в трудовом договоре с уборщиком.

Все остальные пункты являются практически стандартными. По причине отсутствия единого образца, на каждом предприятии могут разрабатываться собственные шаблоны с учётом конкретных обстоятельств.

Работникам отделов кадров очень помогают заготовленные формы, предусматривающие заполнение персональных граф.

Образец договора с уборщицей ТСЖ

Товарищества собственников жилья, являясь организациями некоммерческими, тратят добровольные взносы своих участников на улучшение бытовых условий.

Растущие требования к общей культуре обусловливают необходимость в штатных сотрудниках, выполняющих нелёгкие обязанности по наведению порядка.

Как и любые другие трудовые отношения, наём уборщиков должен происходить в рамках действующего российского законодательства.

Соглашение подразумевает согласие с его условиями обеих сторон, подписывающих документ.

Требования к уборщику ТСЖ

Здесь в юридическом аспекте, к счастью, есть полная ясность. Список обязанностей уборщика регламентирован Постановлением Госстроя РФ №170 от 27.09.2003 и включает в себя следующие пункты:

  • влажная и сухая уборка подъездов;
  • мытьё окон;
  • устранение паутины;
  • очистка приспособлений, установленных вблизи дома, которыми пользуются жильцы;
  • экономность расхода средств уборки и инвентаря, а также составление заявок на их приобретение.

Остаётся лишь определиться с периодичностью мероприятий, которая устроила бы обе стороны.

Помимо этого, в договорах обычно прописано условие бесконфликтного обращения с жильцами. Специального образования при найме не требуется.

Такие пункты, как опрятный вид, отсутствие вредных привычек, выраженных чаще в пьянстве (реже в курении), обычно в документе не указываются, хотя в момент трудоустройства председатель ТСЖ этими личными качествами интересуется. Образец можно скачать выше.

Права уборщицы

В первую очередь подразумеваются конституционные и предусмотренные трудовым законодательством нормы. Кроме этих пунктов, на которых в силу их бесспорности останавливаться подробно нет нужды, в договоре указываются следующие права:

  • вносить любые предложения с целью улучшения обслуживания и состояния убираемых помещений;
  • фиксировать случаи беспорядка, нарушения работы коммуникаций, поломок имущества, находящегося в собственности ТСЖ.
  • расторгать настоящий договор или вносить в него согласованные с работодателем изменения (в виде дополнительных соглашений);
  • получать предусмотренные законодательством страховые компенсации и отпуска.

В договоре с уборщиком непременно указывается лицо, осуществляющее контроль его трудовой деятельности и непосредственное руководство. Обычно это главный инженер ТСЖ. Указания иных лиц могут восприниматься работником как рекомендации.

Должностная инструкция может представлять собой отдельный документ, прилагаемый к договору, или быть его частью.

Во всех остальных отношениях трудовое соглашение с уборщицей включает те же реквизиты, что и любой другой подобный документ, составленный на основании трудовых или гражданских правовых норм.

Источник: https://delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-uborshhicej.html

Приём на вакантное место уборщицы: как составляется договор?

Образец трудовой договор уборщица

Соискатель любого ранга, принимаемый руководством на работу, должен подписать специальный договор.

Без этого письменного согласия, выраженного обеими заинтересованными сторонами (работодателем и работником), трудовые отношения не считаются правомерными.

Это базовый документ, позволяющий защитить права работника и работодателя. Также документ очерчивает круг обязанностей, которые необходимо выполнять.

Для низшего должностного состава, как правило, используют типовые (стандартные) образцы договоров.

Но как показывает практика, при таком формальном подходе со стороны работодателя можно допустить ошибку и не внести в договор важный пункт, касающийся трудовых функций конкретного сотрудника.

А любые неточности повышают вероятность возникновения спорных ситуаций, за разрешением которых обиженные работники идут в суд или трудовую инспекцию.

Любая должность, даже должность уборщицы, накладывает на работодателя обязанность предусмотреть в договоре все необходимые условия трудовых отношений.

Функции документа

Такой документ, конечно, содержит стандартные пункты, касающиеся прав и обязанностей обеих сторон.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Например, работник должен внимательно относиться к своим обязанностям и имуществу, доверенному работодателем. Он не может опаздывать на работу без уважительных причин, прогуливать рабочие смены, грубо нарушать дисциплину или внутренний распорядок.

С предельным вниманием к правам работника должен относиться и работодатель. Он должен позаботиться о своевременном внесении страховых сумм за работающего у него человека, об оплате временной нетрудоспособности по больничному листу, о предоставлении оплачиваемых отпускных периодов и так далее.

Все эти пункты хорошо известны кадровым сотрудникам организаций, учреждений и предприятий, занимающимся подготовкой договоров к подписанию.

Но если идёт речь о приёме на вакантное место уборщицы, следует предусмотреть и другие важные моменты. Этот работник свободно посещает кабинеты руководителей, рабочие комнаты персонала, гардеробы, залы заседаний, где могут находиться ценные вещи работодателя и сотрудников.

Структура и образец

Помимо внесения дополнительных требований работодателю необходимо позаботиться о соблюдении структуры договора (требования общие для любого вида такого документа):

  • В шапке пишется полное название документа, название населённого пункта, и фиксируется дата его составления и подписания.
  • Ниже перечисляются стороны, заинтересованные в подписании. Это представитель работодателя (например, директор) и новый сотрудник. Для обеих сторон необходимо указать фамилию, имя и отчество. Для руководителя вносится название предприятия или организации (юридического лица) и название его должности.
  • Далее следует указание предмета договора. Здесь говорится, что работник согласен выполнять работу порученную работодателем. И он принят с обязательным прохождением испытания или же зачислен в штат без него. Например, на таких льготных условиях могут принять беременную женщину.
  • Следующий раздел наиболее объёмный во всём документе, и включает в себя полный перечень прав и обязанностей для обеих сторон. Помимо стандартных требований (например, соблюдения дисциплины для работника) раздел включает в себя и достаточно специфические условия. Например, уборщица не должна разглашать сведения, представляющие коммерческую тайну. А в её обязанности также входит заключение отдельного договора о несении материальной ответственности за возможные убытки. Раздел включает в себя полный перечень обязанностей (соблюдение условий хранения доверенных ценностей при уборке, осуществление уборки по заранее установленному графику и с использованием дезинфицирующих средств, и так далее). Здесь же прописывается, сколько раз в день должен выноситься мусор и дезинфицироваться санузел, когда моются зеркала, чистится плитка и кафель.
  • Следующий пункт содержит информацию по оплате труда. Размер оклада вписывается цифрами и прописью. Указывается, что работник получает все социальные гарантии, дополнительные выплаты и премиальные начисления наравне с другими сотрудниками.
  • Отдельно фиксируются условия отдыха и трудовой деятельности. Уточняется режим работы (её начало и окончание, доступные перерывы). Указывается, что работник получает 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Также он имеет право на получение не оплачиваемого отпуска. Оплата периодов временной нетрудоспособности осуществляется согласно действующему трудовому законодательству.
  • В последних пунктах отображаются основания для изменения срока действия документа и его расторжения. В частности, допускается изменение через подписание дополнительного соглашения. Прекращение трудовых отношений осуществляется на основании трудового законодательства.

Документ заверяется подписями обеих сторон. Здесь же фиксируются их реквизиты, и ставится печать организации или предприятия.

Особенности для разных типов договора

Для работников, желающих получить рабочее место по совместительству, в договор вносится отметка, подтверждающая факт того, что данная должность является дополнительной к основной трудовой деятельности.

Работодатель не вправе принуждать такого сотрудника к работе более четырёх часов ежедневно. Поэтому в пункте об оплате труда указывается, что оклад будет начисляться пропорционально отработанному времени.

А в пункте о предоставлении ежегодного отпуска обязательно указывается, что этот период предоставляется одновременно с отдыхом на основном месте работы.

Для работников, нанимаемых на ограниченный период, оформляется договор срочного типа. Главное отличие такого документа — это указание точного срока его действия. Согласно трудовому законодательству этот срок не может превышать пяти лет. Остальные условия, вносимые в документ, ничем не отличаются от стандарта для этой должности (договора с неограниченным сроком действия).

Нюансы оформления

Подготовкой договора к подписанию занимаются сотрудники кадрового отдела. Согласно трудовому законодательству должно быть подготовлено сразу два экземпляра: один для архива (работодателя), а второй для выдачи на руки работнику.

Перед подписанием документа уборщице служебных помещений необходимо ещё раз пояснить, что она несёт полную ответственность за доверенные ценности.

Срок хранения договоров зависит от их типа. Срочные документы, имеющие ограниченный срок действия, хранятся не менее пяти лет. Бессрочные документы, имеющие неограниченный срок действия, сохраняются в течение 75 лет.

Уборка производственных помещений

Для уборщиков таких помещений необходимо отразить в договоре основные пункты должностной инструкции. Копировать её в договор полностью не нужно!

Наиболее спорные моменты — это помещения и площади, подлежащие уборке. Их необходимо подробно перечислить в договоре. Например, кроме производственных помещений нужно убирать лестницы и лестничные площадки, дворы, прилегающие к помещениям или другие территории.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-uborshhicej.html

Трудовой договор с уборщицей в 2019 году — образец, по совместительству, служебных помещений

Образец трудовой договор уборщица

Трудовое соглашение с уборщиком производственных и служебных помещений формируется в четком соответствии с российским законодательством.

Чтобы исключить вероятность признания договора недействительным нужно соблюдать требования и нюансы, указанные в законодательстве РФ.

Главные аспекты

Перед изучением основного вопроса изначально рекомендуется изучить общие теоретические сведения и российское законодательство.

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания между участниками сделки.

Что нужно знать

Согласно российскому законодательству, трудовой договор — соглашение, которое заключается между двумя участниками. Сторонами соглашения выступают работодатель и потенциальный сотрудник.

На основании подписываемого трудового соглашения, работодатель обязуется передать сотруднику необходимые полномочия с целью выполнения своих обязанностей.

Помимо этого, соглашением должна быть предусмотрена оплата. Одновременно с этим, наемный сотрудник в лице уборщицы должна исполнять свои прямые обязанности в течении всего установленного соглашением периода.

Причем им обязательно должны соблюдаться правила безопасности и иные требования, предусмотренные внутренней документацией.

Назначение соглашения

Вне зависимости от того, с уборщицей подписывается трудовое соглашение либо с иным наемным рабочим, документ подтверждает законность правоотношений с работодателем и гарантирует соблюдения прав и обязанностей каждой стороной.

В том случае, если кто-либо из сторон нарушает действие трудового соглашения, вторая имеет право обратиться в судебный орган для защиты интересов.

Действующие нормативы

Необходимость в использовании трудового договора отображается в 3 главе Трудового Кодекса РФ, в которой не только указаны разъяснения по таким соглашениям, но и отображены разновидности и иные немаловажные нюансы, о которых нужно знать.

Необходимо обращать внимание на то, что рекомендуется ознакомиться с такими статьями закона, как:

Ст. 57Регулирует порядок указания всех необходимых сведений в содержание документа
Ст. 64Описывает различные гарантии, которые предоставляют официально трудоустроенным лицам во время исполнения установленных обязательств
Ст. 65Подробно описывает список документации, которую нужно прикладывать к подписываемому договору
Ст. 67Разъясняет нюансы по форме документа

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что в рассматриваемой главе отображается процедура правоотношений в полном объеме, начиная от заключения соглашения и завершая причинами расторжениями.

Дополнительно рекомендуется ознакомиться с порядком внесения поправок в документ при необходимости в этом.

Как заключается соглашение

В период подписания трудового договора с уборщицей мест общего пользования либо школы необходимо обращать внимание на различные немаловажные нюансы.

О них подробно указано в российском законодательстве. Рассмотрим их подробней. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Как выглядит образец трудового договора с уборщиком служебных помещений

Правила подписания трудового соглашения с уборщицей стандартные, и какие-либо существенные условия не предусмотрены российским законодательством.

Механизм заключается в следующем:

  • потенциальный сотрудник собирает полный пакет необходимой для трудоустройства документации.В частности нужно подготовить:
  1. Внутренний паспорт РФ.
  2. Трудовую книгу.
  3. СНИЛС.
  4. Военный билет – при необходимости подтвердить соответствующего статуса.
  5. Документы об образовании. При необходимости может потребоваться и иная документация.
  • на следующем этапе формируется текст договора;
  • далее необходимо работодателю издать Приказ относительно приема на работу;
  • на следующем этапе заноситься соответствующая пометка в персональное дело.

В процессе формирования трудового соглашения необходимо обращать внимание на некоторые немаловажные нюансы, а именно:

При первом трудоустройстве у граждан отсутствует некоторая документация (трудовая книга и так далее)Из-за этого непосредственный работодатель обязан оказывать содействие в оформлении
Не обязательно составлять заявлениеВ котором указывается прошение о заключении трудового договора
Необходимый пакет документов для подписания трудового соглашения считается закрытымИз-за чего непосредственный работодатель не вправе требовать дополнительные документы

Помимо этого необходимо обращать внимание на то, что согласно статье 68 Трудового Кодекса России работодатель в обязательном порядке должен ознакомить потенциального рабочего с:

  • порядок внутреннего распорядка дня;
  • различной нормативно-правовой документации, которая регулирует занятость;
  • коллективным договором.

Об этом нужно знать для минимизации рисков признания документа недействительным. Образец соглашения включает в себя такие основные сведения, как:

  • период действия трудового договора;
  • продолжительность испытательного срока – при его необходимости;
  • права и обязанности наемного рабочего;
  • права и обязанности непосредственного работодателя;
  • характеристика условий деятельности, а также наличие льгот и социального обеспечения;
  • возможность дополнительного страхования, в том числе выходные дни;
  • порядок расчета заработной платы;
  • правила решения различных спорных ситуаций и ответственность;
  • возможные ситуации, при которых действие трудового соглашения прекращается;
  • персональная подпись работодателя и сотрудника с обязательной расшифровкой.

Для минимизации рисков допущения в документ каких-либо ошибок и опечаток, рекомендуется ознакомиться с образцом трудового соглашения по ссылке здесь.

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что в случае сомнений в достоверности составленного документа можно обратиться за помощью к юристу, который при необходимости сделает все поправки.

Как правило, за его услуги цена установлена на доступном уровне и это не повлечет за собой существенных затрат.

Если в школе

Формат трудового договора с уборщицей в школьном учреждении обладает определенными нюансами.

Изначально необходимо обращать внимание на то, что для подписания трудового соглашения нужно иметь в наличии:

  • санитарную книжку, заполненную по всем общепринятым правилам;
  • наличие факта полного прохождения медицинского осмотра.

При отсутствии указанной выше документации для работодателя появляется существенное основание для вынесения отказа в подписании трудового соглашения.

По этой причине крайне важно подходить к вопросу подписания трудового соглашения, особенно если речь идет об образовательных учреждениях.

Существенные условия

Трудовое соглашение заключается на общих условиях, которые отображены в Трудовом Кодексе России.

Основной спецификой занятости принято считать период выполнения (график трудовой деятельности) и возлагаемые обязанности.

Во многом это связано с тем, что уборщицы часто должны убирать в конкретное время, когда отсутствуют клиенты и наемный штат сотрудников, а в некоторых местах наоборот, нужно убирать целый день.

: материальная ответственность сторон трудового договора

Одновременно с этим нужно внимательно относиться и к обязанностям. Некоторые работодатели запрещают подходить уборщикам к рабочим столам, а некоторые наоборот, заставляют протирать на них пыль ежечасно.

Срочный тип сделки

В российском законодательстве предусмотрено несколько разновидностей срочного типа трудового договора, в частности:

С определенным временным промежуткомГоворя простыми словами, в содержании описано временной промежуток прекращения действия документа, что может быть актуальным в случае перевода на иную должность
С относительным временным промежуткомЭто необходимо, к примеру, для выполнения некой работы
С условным временным периодом, который является актуальным при возможной подмене основного рабочегоК примеру, при декретном отпуске либо же больничного. Необходимо отметить, что такая разновидность соглашения особо актуально при совместительстве

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что период действия соглашения устанавливается на основании порученной работы.

Говоря простыми словами, под этим подразумевается возможность указания конкретной даты прекращения прав и обязанностей либо отсутствие.

Допускается возможность указания обстоятельства, по наступлению которого аннулируется трудовой договор с уборщицей ЖСК.

К примеру, действие договора прекращается после уборки всего офиса (мытье окон, полов и так далее).

По совместительству

В случае оформления совместительства необходимо ознакомиться с 44 главой Трудового Кодекса России.

Под определением совместительство подразумевается исполнение сотрудником иной оплачиваемой работы на условиях трудового соглашения в свободное от основной деятельности время.

Заключение трудовых соглашений относительно работы по совместительству может быть с неограниченным числом наемного штата сотрудников, если иное не предусматривается российским законодательством.

В завершении можно отметить, что сложностей в трудовом соглашении с уборщицей при его заключении нет. Достаточно только проверить его содержание на предмет безошибочных данных.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-uborshhicej/

Трудовой договор с уборщицей — служебных помещений, школы, образец

Образец трудовой договор уборщица

Сегодня трудовое соглашение должно в составляться вне зависимости от должностных обязанностей, наименования должности.

Не заключение договора грозит достаточно серьезными последствиями для работодателя. При приеме на работу уборщицы стоит формировать специальное трудовое соглашение с учетом всех нюансов, связанных со спецификой работы.

Условия

На данный момент образец трудового договора в законодательстве не устанавливается. Работодатель имеет возможность сам устанавливать формат этого соглашения. Но при этом нужно помнить, что существует перечень обязательных для включения пунктов.

Он установлен на законодательном уровне и включает:

  • полные реквизиты заключающих рассматриваемого типа соглашение сторон со ссылкой на подтверждающие этот момент документы;
  • дата/место заключения соглашения этого вида;
  • подробно описывается трудовая функция;
  • дата преступления к выполнению трудовых функций;
  • время начала работы;
  • устанавливается режим труда и отдыха;
  • если имеет место работа в тяжелых, опасных условиях, то в соглашении должен быть отражен момент касательно выплаты компенсации;
  • условия, определяющие характер выполняемых трудовых функций (разъездной, подвижный, иной);
  • формат социального страхования конкретного работника.

Обозначенный выше перечень устанавливается ст.№57 ТК РФ. При этом следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данными условиями. Также имеет место перечень условий не обязательных, но при необходимости стоит включить их в трудовое соглашение с уборщицей.

В данный перечень включено следующее:

  • если местом работы является какой-либо филиал, подразделение, следует уточнить его местоположение;
  • если имеет место испытательный срок – обозначается факт его наличия;
  • в случае принятия на должность, связанную с возможным доступом к какой-либо тайне (коммерческой, государственной, иной) – возможно включить в договор правило о неразглашении;
  • если имеет место обучение за счет работодателя – возможно включить в соглашение обязательства отработать не менее определенного срока;
  • дополнительное страхование сотрудника;
  • улучшение социальных и бытовых условий за счет работодателя.

При этом сам договор должен в обязательном порядке заключаться в двух экземплярах. При этом каждый из них подписывается обеими сторонами и хранится по одному у каждой.

Этот момент максимально подробно отражается непосредственно в ст.№67  ТК РФ. Полный перечень всех пунктов, которые не обязательно являются именно условиями договора, отражаются в ст.№57 ТК РФ.

Важно помнить: нарушение правил заключения трудового соглашения может повлечь за собой административное наказание в виде денежного штрафа, накладываемого на юридическое и должностное лицо.

Стоит избегать допущения каких-либо ошибок. Особенно это касается срочных трудовых договоров. Использовать данную разновидность договора возможно будет только в ограниченном количестве случаев.

Обязанности бухгалтера по трудовому договору рассматриваются на этой странице.

Порядок заключения трудового договора с обычной уборщицей является стандартным, какие-либо особенности у данной процедуры попросту отсутствуют.

Алгоритм осуществления этой процедуры выглядит следующим образом:

  • будущий работник обязан собрать перечень обязательных для заключения договора документов, он включает в себя следующее:
    • паспорт или же иной документ, который удостоверяет личность;
    • трудовую книжку;
    • СНИЛС – страховое свидетельство;
    • военный билет или же иной документ, подтверждающий статус военнослужащего;
    • подтверждение наличия определенного образования, квалификации;
  • далее осуществляется формирование трудового соглашения, его двустороннее подписание;
  • составляется приказ о приеме на работу;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке;
  • проставляется отметка в личном деле;
  • третий этап, последний, этан – непосредственно начало трудовых взаимоотношений.

При этом следует учитывать некоторые важные особенности, связанные с составлением и заключением трудового соглашения.

К наиболее существенным стоит отнести следующее:

  • если трудоустройство осуществляется впервые и по этой причине определенные документы отсутствуют (трудовая, иное) – работодатель обязан оказать содействие в их получении, оформлении;
  • подача заявления с просьбой о заключении трудового соглашения не обязательна – но в некоторых организациях наличие её требуется;
  • перечень документов, требуемых для заключения трудового договора, является закрытым – работодатель не имеет права требовать каких-либо дополнительных;
  • при отсутствии достаточного перечня документов работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора – это действие будет полностью законным;
  • перед подписанием трудового соглашения в соответствии с положением ст.№68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить своего будущего работника с:
    • правилами внутреннего трудового распорядка;
    • различными дополнительными нормативными правовыми актами, регламентирующими работу;
    • коллективным договором.

Причем со всеми дополнительными документами работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, если работодатель пренебрег этими правилами, трудовой договор полностью или же частично может быть признан недействительным.

Судебная практика по этому поводу достаточно обширна. Важно учитывать все основные особенности рассматриваемого типа процедуры.

Нарушение законодательных норм грозит повышенным вниманием со стороны трудовой инспекции и иных контролирующих органов, административной ответственностью.

Стоит заранее ознакомиться со всеми действующими законодательными нормами, затрагивающими вопрос формирования соглашения.

Особенности трудового договора с уборщицей служебных помещений, образец

При заключении трудового договора с уборщицей служебных помещений необходимо учитывать основные моменты ТК РФ, учитывающие формат соглашения этого вида. При этом отдельное внимание стоит уделить именно дополнительным условиям.

Обычно в данный документ включаются следующие специфические пункты:

  • материальные средства для выполнения трудовых обязанностей:
    • ведро;
    • химические средства;
    • швабра;
  • дополнительные расходные материалы.

Также в дополнительных соглашениях стоит обозначить все обязательные к выполнению трудовые обязанности. Например, план работы на следующие периоды времени:

  • каждодневная уборка;
  • перечень работ, осуществляемых не чаще двух раз в месяц;
  • какие работы необходимо осуществить один раз в месяц.

Стоит упомянуть сезонные работы. Следует уделить данному разделу максимальное внимание. Так как в ТК РФ отражается недопустимость требовать выполнение работы, которая не отражается в трудовом соглашении.

Велика вероятность возникновения конфликта на этой почве. В остальном же трудовой договор с уборщицей служебных помещений отличий каких-либо не имеет.

Он включает в себя следующие разделы:

  • срок действия трудового соглашения;
  • длительность испытательного срока;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда, льготы и социальное обеспечение;
  • дополнительное страхование;
  • режим труда и отдыха, порядок предоставления выходных;
  • условия оплаты труда работника;
  • порядок разрешения споров и внесение изменений в трудовой договор;
  • условия расторжения действия трудового соглашения;
  • проставляется подпись с расшифровкой.

Образец договора.

С уборщицей школы

Формат трудового соглашения с уборщицей школы имеет свои особенности. В первую очередь для заключения соглашения с ней следует учитывать необходимость:

  • наличия санитарной книжки;
  • наличия соответствующим образом пройденного медицинского осмотра.

Отсутствие двух обозначенных выше документов будет серьезным основанием для не заключения договора. Работодатель имеет право на вполне законных основаниях отказать в заключении договора.

Основополагающим документом, регламентирующим заключение трудовых соглашений, является именно ТК РФ.

Но также следует ориентироваться и на специализированное законодательство, разработанное для отдельных категорий работников.

Заключение трудового договора с уборщицей имеет множество различных особенностей. Со всеми ними необходимо обязательно разобраться заранее.

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетними работниками, читайте здесь.

Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином, описывается в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-uborshhicej.html

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий