Патент на работу для гражданина азербайджана

Особенности национальной миграции — как избежать проблем иностранным гражданам из безвизовых стран, работающим в Москве

Патент на работу для гражданина азербайджана
sh: 1: —format=html: not found

Иностранные граждане из безвизовых стран всегда стремились на работу в Россию, но существующее миграционное законодательство было не совсем лояльным к приезжим, а в настоящее время ситуация еще более осложнилась.

Вот почему в этой статье мы хотим вам рассказать, насколько непросто гражданам из безвизовых стран оформить свои трудовые отношения в России и при этом исполнить все требования миграционного законодательства, а также дать несколько рекомендаций, которые облегчат жизнь иностранных работников.

Итак, начнем.

Чтобы приехать в Россию на заработки, нужно изначально скопить внушительную сумму денег.

Дело в том, что сложности начинаются еще до того, как иностранный гражданин принял для себя решение ехать на работу в РФ, а заключаются они в том, что он должен запланировать свои финансовые расходы таким образом, чтобы их хватило на билет, поиск места жительства, а так же на оформление разрешительных документов. Стоимость оформления последних составляет от 15-ти до 30-ти тысяч рублей, которые необходимо потратить в первый месяц пребывания, плюс не менее 4-х тысяч рублей в качестве оплаты НДФЛ за каждый последующий месяц пребывания в России.

При пересечении границы РФ иностранному гражданину может быть отказано во въезде в страну.

Конечно, это относится только к тем, кто ранее уже посещал РФ. Если иностранный гражданин уже не в первый раз приезжает в Россию, то перед очередной поездкой мы рекомендуем проверить наличие запрета на въезд на территорию РФ на сайте Министерства внутренних дел РФ (гувм.мвд.рф).

Далее — при пересечении границы иностранному гражданину необходимо правильно заполнить миграционную карту. Обратите внимание: для возможности осуществления трудовой деятельности в РФ иностранному гражданину необходимо обязательно указать в ней цель въезда – «РАБОТА».

И вот иностранный гражданин благополучно доехал до Москвы или другого близлежащего региона, что же делать дальше?  

Для начала — хорошие новости. Гражданам государств – участников Евразийского экономического союза (Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия), прибывшим трудиться в Россию, не требуется оформление патента, им достаточно найти работодателя и заключить с ним трудовой договор.

А вот гражданам Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины для получения права работать в РФ необходимо получить патент на осуществление трудовой деятельности.

Но прежде чем озадачиться оформлением патента, иностранный гражданин должен встать на миграционный учет. При этом у иностранного гражданина есть для этого всего 7 рабочих дней с момента въезда. Однако, если иностранный гражданин принял решение остановиться в гостинице, то администрация поставит его на миграционный учет в течение 1 рабочего дня, следующего за днем его прибытия.

Если иностранный гражданин не предполагает работать в России, тогда он сможет пребывать в РФ максимально не более 90 суток в течение каждого периода (180 суток).

Можно ли оформить бесплатно миграционный учет (регистрацию)?

Иностранный гражданин при въезде в Россию, наверняка, столкнется с большим количеством предложений от организаций, которые будут навязывать ему оформление миграционного учета на вымышленные квартиры.

Имейте ввиду, что даже если такая квартира существует, в любой момент эту квартиру могут признать «резиновой», и иностранный гражданин будет снят с миграционного учета без его ведома, а в базе МВД появится запрет на дальнейший въезд в РФ.

Отсутствие возможности для постановки на миграционный учет не является проблемой, если иностранный гражданин хочет оформить себе патент. ГБУ «Миграционный центр» в Сахарово, например, помогает в этом вопросе, ставит на миграционный учет бесплатно, при условии обращения к ним за получением патента.

Получить патент для работы в г. Москве не сложно, но занимает достаточно много времени.

Для получения патента иностранному гражданину необходимо в течение 30-ти календарных дней со дня въезда в РФ представить лично пакет документов в ГБУ «Миграционный центр» в Сахарово.

Для получения патента в г. Москве необходимо предоставить следующие документы:

  1. Паспорт иностранного гражданина и его нотариально заверенный перевод.
  2. Обращаем внимание, что с 01.01.2016 г. гражданам Республики Узбекистан для оформления (переоформления) патента необходимо предъявлять только биометрические паспорта (паспорта старого образца являются недействительными);
  3. Справка об отсутствии опасных заболеваний и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции. Медицинские документы можно получить только в Миграционном центре в Сахарово;
  4. Миграционная карта с целью визита — «работа»;
  5. Документ, подтверждающий постановку на миграционный учет;
  6. Документ, подтверждающий уровень владения русским языком, знания истории и основ законодательства РФ;
  7. Полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

Пройти медицинское обследование, а также тестирование на знание русского языка, истории и основ законодательства можно непосредственно на территории миграционного центра.

При этом в ММЦ вам нужно приехать всего два раза:

  • первое посещение — подача документов и прохождение всех необходимых процедур займёт не более 2-х часов;
  • второе посещение — оплата первого месяца действия патента (авансовый платеж по НДФЛ) в размере 4 200 рублей и получение патента займет менее 30 минут.

Срок оформления патента составляет 10 рабочих дней с момента подачи в ФМС заявления и полного пакета документов.

После получения СМС-сообщения о готовности патента иностранному гражданину необходимо обратиться в ММЦ за его получением, предварительно оплатив в миграционном центре фиксированный авансовый платеж по НДФЛ за первый месяц действия патента в  размере 4 200 рублей.

Нужно ли знать русский язык для получения сертификата, подтверждающего знание русского языка, истории и основ законодательства?

Минимальное владение русским языком потребуется иностранному гражданину для прохождения тестирования.

При обращении непосредственно в ММЦ его сотрудники достаточно лояльно относятся к мигрантам, предлагают ответить на элементарные вопросы, предоставляя возможность повторного прохождения тестирования и т.д.

Их задача выдать иностранному гражданину соответствующий сертификат и отправить его за получением патента.

Категории граждан, которые освобождаются от предоставления сертификата о знании русского языка:

  1. Недееспособные граждане;
  2. Лица в возрасте до 18 лет;
  3. Лица мужского пола от 65 лет, лица женского пола от 60 лет для получения РВП;
  4. Участники госпрограмм, которые оказывают содействие соотечественникам, добровольно переселяющимся в РФ;
  5. Лица, получившие на территории СССР образование до 1 сентября 1991 года. Что подтверждается документом государственного образца о полученном образовании (на уровне не ниже 5-9 классов), выданным образовательным учреждением;
  6. Лица, прошедшие итоговую аттестацию на территории РФ и получившие образование с 1 сентября 1991 года;
  7. Лица, заявившие себя носителями русского языка, согласно изменениям Федерального закона от 20 апреля 2014 г. №71-ФЗ.

Наконец-то вожделенный патент получен, иностранный гражданин приступает к поиску работодателя.

Зачастую работодатели не особо любят себя утруждать наймом  иностранных граждан на работу, даже при том, что у них правильно оформлены все разрешительные документы.

Поиск работы можно осуществлять по интернету, с помощью газет или личных связей. Иные работодатели вообще не хотят «связываться» с иностранными гражданами, а те, кто готов принимать на работу иностранцев, требуют предоставить действующий патент перед приемом на работу.

Поэтому еще до поездки в РФ мы рекомендуем иностранному гражданину задуматься над тем, в каком регионе РФ он предполагает работать и каким образом он будет искать ее.

А при общении с потенциальным работодателем необходимо сразу заявлять ему о наличии патента, либо намерении получить его в самые короткие сроки.

Пока иностранный гражданин ищет работодателя, ему следует не забывать о необходимости продления срока действия патента, оплачивая авансовый платеж по НДФЛ из расчета 4 200 рублей за 1 месяц действия патента для работы в г. Москва.

При этом срок действия патента считается продленным на столько, на сколько оплачен патент. Иностранный гражданин может оплачивать за каждый месяц работы отдельно, либо оплатить НДФЛ сразу за 1 год работы в РФ.

Без оплаты авансового платежа по НДФЛ патент считается недействительным.

Оплатить квитанцию по НДФЛ, что может быть проще.

Оплачивая квитанцию по НДФЛ, иностранному гражданину нужно знать, что в квитанции должен быть вписан только один человек — тот, на чье имя выдан патент, а также его ИНН. Если ИНН указан не будет, срок действия патента не будет продлен. Все оплаченные квитанции необходимо хранить до получения нового патента.

Трудовой договор не сложно заключить, но сложно выполнить прописанные в нем условия.

При заключении трудового либо гражданско-правового договора иностранному гражданину необходимо внимательно ознакомиться с прописанными в нем условиями. Трудовое законодательство России едино как для российских, так и для иностранных граждан, поэтому если есть малейшее подозрение на некорректность условий договора, лучше проконсультироваться с компетентными в данном вопросе специалистами.

Невыполнение же работодателем любого из пунктов трудового договора может быть очень легко оспорено в суде, как правило, работодатели не доводят вопросы неисполнения условий договора до суда, так как это заведомо проигрышная позиция. В случае, если иностранный гражданин видит явное нарушение его трудового договора, достаточно пригрозить работодателю трудовой инспекцией и судом для скорейшего решения спорного вопроса.

После того, как иностранный гражданин заключит трудовой либо гражданско-правовой договор, во избежание аннулирования патента, в течение двух месяцев после получения патента необходимо представить в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — УФМС) копию данного договора.

Это важно, так как, если иностранный гражданин не сделает этого, патент будет аннулирован, хотя на практике это не всегда так.

Также и работодатель обязан в течение 3 дней после заключения трудового договора с иностранным гражданином подать уведомление о приеме на работу в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — УФМС).

Кроме того, на основании одного патента иностранный гражданин может заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но самое главное, чтобы фактическое место работы было именно в том регионе, в котором действителен патент.

Трудно ли не нарушать закон во время пребывания в России?

Не нарушить российское законодательство иностранному гражданину несложно, помимо элементарных норм и правил достаточно выполнять следующие действия:

  1. Встать на миграционный учет (регистрироваться) в течение 7-ми дней с момента въезда в Россию, а так-же при каждом пересечении границы;
  2. Получить патент в течение 30 дней с момента въезда в РФ;
  3. Своевременно оплачивать квитанции по НДФЛ;
  4. Своевременно продлевать миграционный учет (регистрацию) на основании оплаченных квитанций по НДФЛ;
  5. Заключить трудовой либо гражданско-правовой договор с работодателем и направить его копию в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — УФМС) не позднее 2-х месяцев с момента получения патента;
  6. Убедиться, что работодатель направил уведомление о привлечении иностранного гражданина в ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ранее — УФМС) не позднее трех рабочих дней с момента заключения трудового договора.

Мы надеемся, что данная статья поможет иностранным гражданам сориентироваться в вопросах российского миграционного законодательства, а так же избежать сложностей, связанных с пребыванием и работой в РФ.

Существует также масса других особенностей миграционного законодательства, штрафные санкции за нарушение которых достаточно высокие, вплоть до выдворения из России, и, если у иностранного гражданина нет уверенности в том, что он делает все в соответствии с законом, ему лучше обратиться за помощью к профессионалам. 

Источник: http://www.confidencegroup.ru/default.aspx?did=197&sid=183

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

Патент на работу для гражданина азербайджана

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

В каком порядке производят прием иностранных граждан на работу в 2019 году

Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

Для приема иностранных граждан на работу в 2019 году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России (ст. 327.2 Трудового кодекса РФ (в редакции 01.10.2017 г.):

  • разрешение на работу или патент – при приеме на работу иностранца, временно пребывающего в России. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности. Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы;
  • разрешение на временное проживание – при приеме на работу временно проживающего в России. Этот документ выдают до получения вида на жительство;
  • вид на жительство – при приеме постоянно проживающего в России иностранца;
  • условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя – реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг (об оказании первичной медицинской помощи), заключенного между работодателем и медицинской организацией.

Какие документы должен предоставить иностранец  при приеме на работу 

Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России.

Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в 2019 году

Разберем по шагам, как проходит трудоустройство иностранца.

Шаг 1. Документы

Иностранный гражданин для заключения трудового договора представляет имеющиеся у него необходимые документы. Далее все зависит от того, из какой страны приехал иностранец.

Шаг 2. Документы от иностранцев из ЕАЭС

Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то принимаем его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.

В соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе»  работодатели могут привлекать иностранцев из этих четырех стран без учета ограничений по защите национального рынка труда. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора.

Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.

Далее переходим к шагам 4 и 5 пошаговой инструкции.

Шаг 3. Документы от иностранцев из стран, помимо ЕАЭС

По документам, представленными работниками-иностранцами из других государств – не членов Евразийского экономического союза, определяем их временной статус в России:

Вид на жительство

Если у иностранца есть вид на жительство в РФ – переходим к шагам 4 и 5. Иностранцы, имеющие вид на жительство в РФ, являются резидентами. Они оплачивают НДФЛ в размере 13%, их правовой статус фактически приравнен к гражданам России. Им не требуется патента или разрешения на работу, не нужно предъявлять страховой медицинский полис.

Разрешение на временное проживание

Если работник представил разрешение на временное проживание – переходим к шагам 4 и 5 нашей пошаговой инструкции. В 2019 году прием производится по аналогии с приемом на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в России.

Иностранный гражданин с разрешением на временное проживание относится к категории нерезидентов, которые оплачивают НДФЛ в размере 30% (исключение — граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана. У них налог 13%).

Разрешение на работу или патент

Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он должен предоставить разрешение на работу или патент, а также страховой полис добровольного медицинского страхования (если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику).  Далее переходим к шагам 4 и 5 нашей инструкции.

Работодатели в 2019 году имеют право принимать временно пребывающих в России граждан на работу, если имеют разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников (ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

А иностранцы имеют право заключать трудовые отношения, если у них есть разрешение на работу или патент. Это условие не распространяется на иностранных граждан, которые:

  • как мы уже отметили, постоянно или временно проживают в РФ;
  • являются участниками Государственной программы по переселению соотечественников;
  • обучаются в российских образовательных организациях и в случаях;

При приеме на работу иностранного гражданина в 2019 году работодатели имеют право привлекать иностранцев к работе без разрешения на использование труда иностранцев в случае, если иностранные граждане:

  • прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании наличия у них патента или они прибыли из стран, с которыми есть соглашение о безвизовом въезде в Россию);
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей;
  • обучаются по очной форме в образовательных организациях высшего образования и в некоторых других случаях.

Шаг 4. Правила трудового распорядка

После того как иностранный гражданин представит все нужные документы для оформления, ознакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и другими необходимыми нормами, связанными с работой на новом месте, работодателем оформляется трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Приказ объявляют новому работнику в трехдневный срок до начала работы.

Шаг 5. Миграционная служба

Последний шаг при трудоустройстве иностранного гражданина в 2019 году — уведомление в миграционную службу. Организации в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства нового работника обязаны уведомить о приеме иностранца миграционное территориальное отделение.

Уведомление о приеме иностранца 2019

С 9 сентября 2019 года применяется новый порядок уведомления миграционных органов о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами. Скачать новую форму можно по ссылке ниже.

Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Источник: https://www.rnk.ru/article/215698-priem-inostrannyh-grajdan-rabotu-2019-poshagovaya-instruktsiya

Правила приема на работу иностранных граждан в 2018 году

Патент на работу для гражданина азербайджана

Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона.

Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца. Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей «попроще» в этом отношении вроде найма нелегалов – это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса – уроном.

В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в 2018 году.

Статус иностранного гражданина

Первым делом вы должны выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу вашего будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:

  • временно пребывающие на территории РФ. К этой категории относятся иностранные граждане, которые работают по визе или миграционной карте;
  • временно проживающие в России. Это те иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание в стране, выдаваемое сроком до 3 лет;
  • постоянно проживающие в России иностранные граждане, у которых есть вид на жительство, выдаваемый сроком на 5 лет (документ может продлеваться по мере необходимости).

Прием на работу иностранца с видом на жительство

Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительство, принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.

Кроме того, принимая на работу, такого иностранца, вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение МВД России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.

Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в России

Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ. Однако тут стоит отметить, что свой статус временно проживающего такой работник должен ежегодно подтверждать в миграционной службе.

Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан

Именно эта категории иностранцев относится, согласно пункту 1 статьи 2 закона о правовом положении иностранных граждан, к иностранным работникам. Порядок приема их на работу будет зависеть от того, нужна ли иностранцу виза для въезда на территорию России или нет.

Прием на работу временно пребывающего визового иностранца

Чтобы принять на работу временного пребывающего визового иностранца, нужно выполнить некоторый ряд действий:

  • направить заявку о потребности в специалистах в службу занятости, чтобы государственные органы подтвердили целесообразность привлечения иностранных работников;
  • подать в миграционную службу заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • уплатить госпошлину, которая составляет 10 000 рублей за каждого иностранного работника;
  • подать в территориальное отделение ФМС России ходатайство о выдаче приглашения на въезд иностранному гражданину.

В течение 20 рабочих дней после этого вам должны будут выдать приглашение, за которое нужно будет уплатить государственнуй пошлину размером 800 рублей.

После этого вам нужно будет обратиться в ГУВМ МВД России за разрешением на работу для иностранца. Вам нужно будет составить пакет документов, который в обязательном порядке должен включать заявление, фотографию иноземца, копию паспорта. Также при этом потребуется уплатить госпошлину – 3 500 рублей.

После этого вы сможете уведомить миграционную службу о прибытии иностранца (сделать это нужно в срок до 3 дней) и заключить с ним трудовой договор.

Прием на работу временно пребывающего безвизового иностранца

Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, вам не нужно будет получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России.

Форма патента утверждена приказом ФМС России от 8 декабря 2014 года № 638. Стоимость разрешения на работу рассчитывается с учетом региона трудовой деятельности и срока.

Иностранные граждане, устроившиеся на работу по патенту, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где он выдан.

При этом нужно учитывать, что без визы такой работник может работать в одной компании не более двух лет подряд. По истечении же этого срока иностранному гражданину придётся выехать с территории РФ и снова въехать.

Только потом он в уполномоченное ведомство за получением нового патента в качестве вновь прибывшего иностранца.

Для того чтобы оформить патент, иностранцу (или его доверенному лицу) необходимо обратиться с заявлением и полным пакетом документов-приложений к нему в ГУВМ МВД России. После проверки предоставленных сведений просителю будет выдан разрешительный документ. Обязательными условиями действительности патента признаны оплата взносов и законность пребывания в стране.

Важно! Патент на работу иностранных граждан в 2018 году выдают на срок от 1 месяца до года. При этом он может быть продлен на период от одного месяца.

Полученный патент может быть продлен, но озаботиться этим вопросом нужно будет не менее чем за 10 суток до окончания действия документа. Основанием увеличения периода выступает ходатайство работодателя.

Если же срок патента истек, то договор с иностранным сотрудником должен быть расторгнут или же такой сотрудник должен быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей.

Иностранцам, которые временно или постоянно проживают в России, получать патент не нужно.

Без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в нашей стране могут трудиться  граждане стран СНГ (Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана). Это предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. Патент на работу требуется гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Украины.

Патентное правило не касается граждан ДНР, даже временно пребывающих, поскольку данная категория соискателей имеет статус беженцев и, в соответствии с законодательством, покупать патент не должна.

Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами в 2018 году

Постановлением Правительства РФ № 1467 от 4 декабря 2017 года были введены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2018 году. Таким образом, действие документа, регулировавшего предельно допустимый удельный вес сотрудников-мигрантов в штате организаций в минувшие годы, было продлено.

Так, например, удельный вес иностранцев в штате организаций сухопутного пассажирского транспорта в 2018 году снижен на 2% и составляет 28% от общей штатной численности персонала (30% — в 2017 году), в штате организаций в области спорта остался без изменений.

Сравнительная таблица ограничений по удельному весу иностранных граждан в штате российских компаний (в %).

Направление экономической деятельности организации2017 год2018 год
Выращивание овощей (исключение составляют некоторые регионы страны)50 (за исключением некоторых регионов)50 (за исключением некоторых регионов)
Розничная торговля в нестационарных объектах и на территории рынка00
Розничная реализация лекарств через специализированную сеть – аптеки00
Торговля в розницу любыми товарами без привязки к конкретной стационарной точке00
Прочий сухопутный пассажирский транспорт3028
Розничная торговля табачными изделиями через специализированные торговые объекты1515
Розничная реализация алкогольных напитков в стационарных объектах1515
Автомобильный грузовой транспорт3028
Прочая деятельность в сфере спорта2525

По-прежнему не допускается трудоустройство иностранных граждан в таких отраслях экономики страны, как

  • розничная реализация медикаментов через аптечную сеть;
  • торговля в розницу на рынках и через нестационарные торговые павильоны, точки;
  • любая розничная торговая деятельность без привязки к конкретному адресу места на рынке, магазина или палатки.

Штрафы

Если работодатель пренебрег правилами приема на работу иностранцев, то в отношении его могут быть применены санкции в виде административного штрафа, размер которого будет зависеть от правового статуса нарушителя.

Если работодатель не подает уведомление в МВД или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф в размере

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от 14 до 90 суток. Как вы понимаете, не в ваших интересах игнорировать установленные государством правила.

Источник: http://www.fingramota.org/predprinimatelyam/item/1210-pravila-priema-na-rabotu-inostrannykh-grazhdan-v-2018-godu

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Патент на работу для гражданина азербайджана

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами.

Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Анонс: Трудоустройство отдельных категорий иностранных граждан

Источник: https://kontur.ru/articles/5632

Патент на работу в Москве

Патент на работу для гражданина азербайджана

Иностранные граждане, желающие работать на территории г. Москвы, обязаны оформить патент на работу в Москве. Это иностранных граждан, прибывших из следующих стран: Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Украина, Азербайджан.

Гражданам из Киргизии, Армении, Казахстана и Белоруссии патент на работу для осуществления трудовой деятельности в Москве не нужен.

Условиями для успешного получения патента на работу в Москве являются:

  • при въезде в Россию целью визита должна быть указана РАБОТА;
  • в течение 7 дней (для граждан Таджикистана – в течение 15 дней) со дня прибытия в страну необходимо встать на миграционный учет, то есть получить регистрацию;
  • необходимо оформить полис медицинского страхования ДМС;
  • подтвердить владение русским языком (экзамен или аттестат);
  • сдать медицинские анализы и пройти медицинское освидетельствование;
  • подать документы на оформление патента необходимо в течение 30-дневного срока с момента въезда на территорию России;

Сдача документов и получение патента на работу осуществляется в ММЦ (Многофункциональный Миграционный Центр) г. Москвы, который находится возле п.Сахарово близ 64 км. Варшавского шоссе.

Некоторые документы и услуги можно оформить прямо в ММЦ – работа там происходит по принципу “Одного окна”. Однако цены на некоторые услуги превышают средние по городу. В частности, это касается оформления полиса ДМС, перевода паспорта, сдачи медицинских анализов и др.

О некоторых услугах целесообразно озаботиться заранее, чтобы меньше времени (и финансов) тратить в миграционном центре.

Для получения патента иностранному гражданину необходимо оплатить налог за один месяц, либо за весь период. Если у вас возникнут проблемы с оформлением документов или выполнением обязательных условий – компания «Паритет-Консалт» поможет вам разобраться со всеми сложностями.

Экзамен по русскому: кому можно не сдавать?

Тестирование по русскому может стать настоящей проблемой при получении патента иностранцем. Однако в законодательстве введены послабления для некоторых категорий граждан.

Если вы недееспособны, являетесь несовершеннолетним или, наоборот, вы человек пенсионного возраста, являетесь высококвалифицированным специалистом, подпадаете под 11 статью Федерального закона «О Гражданстве РФ» или если вы закончили вуз в России или СССР (до 1991 года), то экзамен по русскому языку сдавать не требуется.

Особенности трудоустройства иностранца с патентом для работы в фирме

При заключении или расторжении с иностранцем трудового договора, работодатель в течение трех дней в обязательном порядке обязан сообщить об этом в УВМ ГУ МВД в соответствующий отдел, к которому территориально относится место работы.

Сам же гражданин, после получения патента на работу, также обязан информировать о месте своей работы государственный орган, выдавший данный документ. Копия трудового договора предоставляется лично, либо по почте заказным письмом.

При несоблюдении этих условий, патент на работу подлежит аннулированию.

Как получить патент на работу

Сделать патент на работу необходимо в течение 30 дней с момента въезда в Россию, представив в ММЦ следующие документы:

  • заявление на получение патента;
  • паспорт (иное подтверждение личности) заявителя. ВАЖНО! Удостоверение должно признаваться в таком качестве на территории России;
  • миграционную карту с отметкой пограничников о въезде в Россию с целью “работа”;
  • действующий ДМС (полис добровольного медицинского страхования);
  • медицинское заключение о состоянии здоровья и сертификат об отсутствии ВИЧ;
  • миграционный учет (регистрация) по месту пребывания.
  • документ, подтверждающий знание русского языка.
  • идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

Со всех документов рекомендуется снять копии.

После прохождения процедуры трудоустройства, но не позже 2 месяцев после того, как выдан патент, копию трудового договора нужно направить в орган, выдавший патент.

Заявление с приложенными документами рассматривается компетентным органом УВМ ГУ МВД (бывший ФМС) в течение десяти рабочих дней. О принятом решении сообщается заявителю. Патент выдаётся по паспорту и квитанции об уплате НДФЛ. Возможен и отказ, если есть основания, указанные в законе. Тогда новое обращение с той же просьбой возможно только через год.

Время действия патента

Минимальный срок действия патента на работу иностранным гражданам – три месяца. Далее допустимо неоднократное продление патента на работу для иностранных граждан, но итоговый период действия не может превысить год. При продлении патент считается действующим на срок, за который предварительно уплачен НДФЛ (госпошлина).

Патент можно переоформить. За переоформлением необходимо обратиться не позднее, чем за 20 рабочих дней до конца годичного срока действия первоначально оформленного.

Для получения ответов на возникшие вопросы и помощи в оформлении патентов на работу для иностранных граждан обращайтесь по телефону +7 (495) 229-14-25 или через сайт.

Штраф за просрочку

Если документы для патента на работу иностранному гражданину не удалось собрать и предоставить вовремя, ему придется уплатить штраф, составляющий от 10 до 15 тысяч рублей.

Сколько стоит патент на работу

Граждане других стран могут обратиться в компанию, которая поможет с оформлением документов, и сразу же узнать, сколько стоит патент на работу. Деньги, потраченные на оформление документа, разрешающего работать в Москве на законных основаниях, окупаются у большинства специалистов из зарубежья очень быстро.

Благодаря возможности начать профессиональную деятельность легально, каждый гражданин других стран сможет покрыть цену на патент на работу за счет первой же зарплаты (или нескольких первых выплат, в зависимости от выбранного пакета услуг).

Помощь в оформлении патента по выгодным ценам

Стоимость патента для иностранных граждан зависит от того, какой пакет документов человек собирает сам, а какой для него готовит компания. Организация «Паритет-Консалт» оказывает услуги по оформлению различных документов:

  • требуемых медицинских справок;
  • медицинского полиса;
  • нотариальных переводов документов с родного языка иностранца;
  • сертификата о знании русского языка.

В компании работают высококвалифицированные специалисты, которые посоветуют самый простой и быстрый способ получения различных справок и прочих бумаг. На консультациях вы можете задать все имеющиеся у вас вопросы, и все непонятные моменты по оформлению патента вам доступно разъяснят.

Мигранты из стран СНГ могут воспользоваться услугами компании «Паритет-Консалт», чтобы получить официальное разрешение на работу. Стоимость патента на работу вполне приемлемая.

Источник: https://www.paritetk.ru/moskva/

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий