По договору подряда стаж идет

Читатели беспокоятся о трудоустройстве по гражданско-правовым договорам. В чем разница?

По договору подряда стаж идет

Михаил устроился на работу каменщиком в один из гомельских строительных трестов. Процедура приема на работу ничем не отличалась от обычной: прохождение медкомиссии, трехдневное прохождение техники безопасности и т. д. Но в конце работодатель предложил мужчине подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор. В чем разница?

Надежда, бывшая супруга Михаила, нашла различия между двумя формами:

— на лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются. При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся;

— оплачивается результат работы, а не процесс;

— исполнитель свободен в определении порядка исполнения договора (т. е. на него не распространяются требования о 40-часовой неделе и др.);

— не распространяются на исполнителя льготы и иные предусмотренные трудовым законодательством гарантии;

— не предоставляются ежегодные отпуска, компенсации за отпуск, а также пособия по нетрудоспособности;

— согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь на работодателя возлагается обязанность обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законом и иными нормативно-правовыми актами. При заключении гражданско-правового договора у работодателя такой обязанности не возникает;

— при работе по трудовому договору работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу в размере, не превышающем среднего заработка, в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность (упущенная выгода взысканию не подлежит). При работе по гражданскому договору человек, причинивший вред организации (или предпринимателю), несет имущественную ответственность и возмещает причиненный ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды.

— Несмотря на то, что действие гражданско-правового договора прекращается по достижении конкретного результата, Михаил переходит с объекта на объект вместе с бригадой, работающей по трудовым договорам, — рассказывает Надежда.

— Кроме того, он работает по тому же графику, что и работники бригады, работающие по трудовым договорам, подчиняется бригадиру, мастеру, прорабу и т. д. Хотя правила внутреннего распорядка на него не должны распространяться.

Объем выполненной им работы не измеряется отдельно, заработок зависит от выработки бригады.

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью выплачивать заработную плату, работы по гражданско-правовому договору оплачиваются, как правило, по их выполнении. Опять же бывший супруг получает заработную плату вместе с работниками, оформленными по трудовым договорам.

Стоит отдельно сказать и о 12-часовом рабочем дне, на котором настаивает работодатель. В акте об этом нет информации, и может сложиться впечатление, что за 6 рабочих дней неплохая оплата.

— Если же «договорники» получают оплату за свой труд ежемесячно и ходят на работу в то же время, что и работники, т. е. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, подчиняются работодателю, то такие отношения не отличаются от трудовых.

Следовательно, нарушается законодательство, идет подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, — предполагает Надежда.

— Вначале бывшему супругу обещали быстрое перезаключение гражданско-правового договора на трудовой, но после месяца работы в отделе кадров сказали, что пока директор такого позволения не дает никому из этой категории работающих.

В условиях нехватки рабочих мест, сложности трудоустройства растет число юридического оформления фактически сложившихся трудовых отношений в качестве гражданско-правовых. Это ставит работников в заведомо невыгодные условия, лишает возможности компенсации за отпуск, пособия по нетрудоспособности, премий, рабочего стажа, защищенности и многого другого.

Со стороны работодателя массовый наем работников по гражданско-правовым договорам объясняется нежеланием своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки; уплачивать взносы в ФСЗН, без которых не формируется трудовой стаж; предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск; выплачивать пособие по временной нетрудоспособности; соблюдать нормы трудового права.

Что думают юристы

О различиях и подводных камнях говорит юрист Анастасия Жила:

— Предприятие само определяет, принимать работника на работу по трудовому договору (контракту) либо по договору подряда. И несмотря на то, что зачастую одну и ту же работу можно выполнять и находясь в штате, и работая по договору подряда, между этими двумя формами отношений существуют отличия.

При работе по трудовому договору работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, работать в четко определенное время, выполнять иные указания нанимателя. При работе по договору подряда по общему правилу на подрядчика не распространяется действие внутренних актов заказчика, подрядчик не подчиняется должностным лицам заказчика и самостоятельно определяет режим работы.

В трудовом договоре указывается тарифная ставка (оклад) работника, надбавки и поощрительные выплаты, зарплата зависит от количества отработанных дней, а в случае работы в выходные дни работник имеет право на доплаты. В договоре подряда цена определяется в зависимости от объема выполненной работы и не зависит от отработанного времени.

При работе по трудовому договору для нанимателя важен процесс работы, его бесперебойность и постоянность. При выполнении работ по гражданско-правовому договору заказчика интересует только результат работы.

Однако зачастую наниматели подменяют фактические трудовые отношения договорами подряда.

Так, например, работник приходит на работу и уходит с нее в определенное время, работает в трудовом коллективе, выполняет конкретные трудовые функции, подчиняется указаниям начальника.

В такой ситуации необходимо учитывать, что значение имеет не то, как назван договор, а то, каким образом сложились отношения сторон. Если сложившиеся отношения соответствуют трудовым, то, как бы договор ни был назван, он будет признаваться трудовым договором.

Суды рассматривали споры, когда работник фактически выполнял трудовые функции, но работал по договору подряда, и впоследствии наниматель отказывался продлевать его. Суд принимал во внимание фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения, признавал незаконным имевшее место увольнение и восстанавливал такого работника на работе.

Офисные кресла и стулья в каталоге Onliner.by

Источник: https://people.onliner.by/2017/03/30/job-4

Все о пенсиях в вопросах и ответах

По договору подряда стаж идет

Включается ли отпуск по уходу за детьми в спецстаж? Как влияет работа по договору подряда на будущую пенсию? Какая должна быть доплата в 80 лет? На эти и другие вопросы читателям нашей газеты во время «прямой линии», проведенной в редакции «Витебских вестей», ответила заместитель начальника управления пенсионного обеспечения комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Елена Садовникова.

«Сын работает по договору подряда. Зарплата в месяц составляет 100 рублей. «Зеленой карточки» у него нет. Каким образом он может узнать, перечисляет ли за него работодатель взносы в ФСЗН и будет ли учтен этот период при назначении пенсии?»

Татьяна,
Витебск.

– Согласно законодательству на каждого работающего гражданина (застрахованного лица) Фондом социальной защиты населения открыт индивидуальный счет, который отражает анкетные данные, место жительства, сведения о страховом стаже и другие периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы для назначения пенсии, а также суммы выплат или доход, размер и суммы обязательных страховых взносов и др.

Обязанность плательщиков обязательных страховых взносов (работодателей) – представлять все эти сведения в ФСЗН, а также получать свидетельства социального страхования («зеленую карточку») и выдавать под роспись застрахованным лицам, а те в свою очередь должны ее хранить и предъявлять при необходимости.

Получить информацию по своему лицевому счету можно в отделении Фонда соцзащиты по месту жительства.

При назначении и исчислении трудовых пенсий учитываются стаж и заработная плата за установленный период, из которого уплачивались страховые взносы.

При этом размер заработка влияет не только на индивидуальный коэффициент, но и на стаж работы для исчисления размера пенсии.

Так, при зарплате 100 рублей в месяц индивидуальный коэффициент заработка будет 0,1 при среднем по области 1,08, в стаж зачтется не полный месяц, а лишь несколько дней.

«В мае 2017 года исполнилось 80 лет. Знаю, что должна была быть возрастная доплата к пенсии 68,94 руб. Мне же в июне добавили только 34,47 руб. Почему?»

 Лилия Ивановна,
Сенненский р-н.

– С 2012 года к пенсиям постоянно проживающих в Республике Беларусь неработающих получателей, достигших возраста 75 лет и старше, Указом Президента Республики Беларусь установлены доплаты.

Тем, кто достиг 75 лет, это 75% минимального размера пенсии по возрасту, после 80 лет доплата увеличивается до 100%.

Она устанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем достижения возраста 75 лет или 80 лет.

Поскольку вы родились в мае 1937 г., то с июня 2012 г. вам была установлена доплата к пенсии в размере 75% минимального размера пенсии по возрасту. Так, в мае 2017-го размер этой доплаты составлял 34,47 руб. С июня 2017-го (т. к.

в мае вам исполнилось 80 лет) размер доплаты увеличился: вместо 34,47 руб. стал 45,96 руб. Одновременно с июня 2017 г. к пенсии была установлена еще одна надбавка в размере 50% минимального размера пенсии по возрасту (22,98 руб.), т. е. размер получаемой вами пенсии увеличился на 34,47 руб.

: (45,96-34,47)+22,98. Перерасчет произведен правильно.

Следует отметить, что минимальный размер пенсии по возрасту устанавливается в размере 25% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения за два последних квартала. БПМ изменяется в среднем четыре раза в год. Столько же раз в год изменяется минимальный размер пенсии по возрасту, а значит, надбавки, повышения и доплаты к пенсиям.

«До 1993 года жила и работала в Узбекистане, затем переехала в Беларусь. При назначении пенсии возникли проблемы с подтверждением стажа и заработка за период работы в Узбекистане, до сих пор не могу получить оттуда справки. Как быть?»

 Людмила Ивановна,
Полоцкий р-н.

– Согласно законодательству при назначении пенсии в Республике Беларусь в стаж засчитывается время работы (иной деятельности) на территории СССР до 1 января 1992 г.

Профессиональная деятельность в Узбекистане с 1 января 1992 года до 30 июня 1998-го засчитывается в стаж для исчисления пенсии при условии уплаты страховых взносов в пенсионный фонд Узбекистана (подтверждается справкой компетентных органов этого государства).

Периоды работы после 1 января 1998 года за пределами Республики Беларусь в стаж при назначении пенсии не засчитываются.

Обращаю внимание, что заработная плата за работу за пределами Республики Беларусь после 1 января 1992 года не учитывается для назначения пенсии.

Поскольку для назначения вам пенсии не представлены справки о заработке за периоды работы в Узбекистане в 1985 – 1991 гг.

, а также сведения об уплате взносов в пенсионный фонд Узбекистана с 1 января 1992 года по сентябрь 1993-го, то при исчислении индивидуального коэффициента заработка период работы 1985 – 1991 принят с нулевым значением и в стаж работы не учтен период с января 1991 года по сентябрь 1993-го.

Пенсионным законодательством предусмотрено, что сбором документов для назначения пенсии работающим гражданам занимается наниматель по последнему месту работы будущего пенсионера. Неработающие граждане истребуют и представляют в органы, назначающие пенсию, документы, необходимые для назначения пенсии, самостоятельно.

Сообщаю, что органом, осуществляющим ваше пенсионное обеспечение, направлены запросы в архивное учреждение и пенсионный Фонд Узбекистана по истребованию необходимых документов. При поступлении ответов вы будете проинформированы.

«С 1988 года работаю учителем. Включаются ли в специальный стаж для назначения пенсии за выслугу лет как педагогическому работнику отпуска по уходу за детьми 1988 и 1991 годов рождения?»

Светлана Олеговна,
Витебский р-н.

– В стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, имевший место до 01.01.2000, если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью предшествовала непосредственно работа с особыми условиями труда либо работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.

«Моя дочь отработала на фабрике «Знамя индустриализации» более 31 года, получает пенсию по возрасту, размер пенсии маленький. Почему?»

Мария Ивановна,
Витебск.

– Размер пенсии зависит не только от стажа работы, но и от индивидуального коэффициента заработка. У женщин требуемый стаж – 20 лет, максимальный, учитываемый при исчислении размера пенсии, – 40 лет.

За каждый полный год стажа работы сверх 20 лет размер пенсии увеличивается на 1% заработка, принятого для расчета пенсии. Поэтому чем больше продолжительность стажа работы и выше заработная плата за установленный период, тем, соответственно, выше размер пенсии.

Непрерывный стаж работы на одном предприятии на размер пенсии не влияет.

Фото Елены АЛИМОВОЙ и из архива «Витебских вестей»

При использовании материалов vitvesti.by указание источника и размещение активной ссылки на публикацию обязательны

Источник: http://vitvesti.by/obshestvo/vse-o-pensiiakh-v-voprosakh-i-otvetakh.html

Работа по договору подряда: Отпуск и запись в трудовой не положены, зато работать можно без расписания

По договору подряда стаж идет

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве.

Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Об этом «Комсомолке» рассказали эксперты адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры» — адвокат, партнер бюро Елизавета Ярмош и младший юрист Кирилл Лугин.

«Отпуск не предусмотрен». Чем договор подряда отличается от трудового

То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Договор подряда — лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее. Основное отличие от трудовых в том, что на гражданско-правовые договоры не распространяется законодательство о труде.

— Права и обязанности указанных в договоре сторон регламентируются нормами Гражданского кодекса и другими нормативно-правовыми актами, а не трудовым законодательством, — говорит Елизавета Ярмош.

Отсюда самый важный нюанс: если вы подписали гражданско-правовой договор, вам не положены социальные гарантии.

— Работнику, работающему по гражданско-правовому договору, не предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, — говорит Елизавета Ярмош.

Разные договоры: когда важнее процесс, а когда — результат

У гражданского-правового и трудового договоров отличаются и цели. Если для первого важен результат, то для второго — процесс.

— Допустим, вы заключили договор подряда со строительной организацией на возведение беседки на дачном участке. Условия договора будут выполнены, когда на вашем участке в определенный срок появится указанная беседка. Но сам процесс ее строительства вы не контролируете, — приводит пример Елизавета Ярмош.

— Если же заключен трудовой договор, то работник обязуется выполнять работу по определенной профессии или специальности согласно штатному расписанию, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель, в свою очередь, — предоставлять ему работу, обеспечивать условия труда, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.

После выполнения какого-либо задания нанимателя действие договора не прекращается.

Другими словами, если на работе вы подписали контракт или трудовой договор, то трудиться должны по правилам компании: выполнять определенные обязанности, приходить на работу по расписанию и так далее. А с гражданско-правовым договором подобных правил нет, главное — выполнить работу в срок.

И, наконец, оплата. Здесь тоже есть различия.

— При заключении трудового договора работнику выплачивается зарплата.

Это вознаграждение за труд наниматель обязан выплатить в зависимости от сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, — объясняет Елизавета Ярмош. — А по гражданско-правовому договору заказчик платит за результат труда единовременно, либо по условиям, регламентированным в договоре.

Что должно быть прописано в гражданско-правовом договоре?

— Обязательными условиями любого гражданско-правового договора является предмет договора (то есть, какую именно работу вы беретесь сделать. — Ред.), а также, как правило, срок действия договора и цена работ или услуг, — перечисляет Кирилл Лугин.

— Дополнительно можно указать любые не противоречащие законодательству положения, по которым стороны договора пришли к соглашению.

Например, используются при выполнении работ материалы заказчика или исполнителя, каким образом осуществляется оплата и так далее.

Я работаю по гражданско-правовому договору. За меня платят взносы в Фонд соцзащиты?

Важный вопрос, ведь от взносов зависит ваша будущая пенсия. Он прописан в указе президента «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

— В документе сказано: юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, обязаны определить в этих договорах обязательство заказчика по уплате в установленном порядке обязательных страховых взносов в ФСЗН, — комментирует Елизавета Ярмош.

Так что, если вы заключили с нанимателем гражданско-правовой договор, он обязан уплачивать за вас взносы в фонд.

А запись в трудовой у меня будет?

— В соответствии с законодательством трудовая книжка может оформляться исключительно работнику.

Поскольку человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не является работником, а гражданско-правовой договор не считается трудовым, то на его основании трудовая книжка оформляться не будет, — объясняет Кирилл Лугин.

— Вместе с тем период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то, что трудовая книжка не оформляется, а запись о выполненной работе в нее не вносится.

Наниматель может попросить у вас трудовую книжку, например, чтобы убедиться, что у вас есть нужная квалификация и опыт для работы. Но оставить ее у себя он не может. А вы можете не показывать ему трудовую, если не хотите.

Как расторгнуть договор, если работать больше не хочется?

Использовать слово «увольнение» в этом случае неправильно, ведь на работу вас не брали.

— Поскольку на гражданско-правовой договор не распространяется законодательство о труде, работник не может быть уволен, но сам договор может быть расторгнут.

Такое расторжение возможно по соглашению сторон, а при отсутствии соглашения — по инициативе одной из сторон при определенных условиях.

Также любой гражданско-правовой договор можно расторгнуть в судебном порядке, — говорит Елизавета Ярмош.

Заказчик и исполнитель могут заранее прописать в договоре, при каких условиях его можно расторгнуть. Если вы этого не сделали, нужно следовать законодательству. Так, вы можете отказаться выполнять работу, если заказчик полностью или частично не соблюдает прописанные в договоре условия.

Например, пообещал предоставить нужные для работы материалы, но не сделал этого. Расторгнуть договор в одностороннем порядке может и заказчик — скажем, если видит, что за работу вы до сих пор не взялись и уже никак не уложитесь в установленный срок.

Кстати, если заказчик расторгнет договор, что называется, на полпути, он будет обязан оплатить вам ту часть работы, которую вы успели сделать.

ЕСТЬ ВОПРОС

Если у меня договор подряда, должен ли я ходить на работу по расписанию?

Почему наниматели иногда стараются заключить именно гражданско-правовые договоры? Во-первых, чтобы сэкономить на тех же отпусках и больничных, которые работающим по ним не положены.

Во-вторых, чтобы снять с себя часть обязательств по охране и организации труда.

Но при этом работодатель может требовать от вас то, чего вы делать не должны: например, ходить на работу по расписанию или выполнять определенный перечень обязанностей, а не конкретное задание. Все это незаконно.

— Если для выполнения работ организация заключает договор подряда, но отношения между вами и организацией соответствуют трудовым, вы вправе требовать заключения именно трудового договора. А если наниматель откажет — обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, — уточняет Кирилл Лугин.

Источник: https://www.kp.by/daily/26884/3928223/

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий