Приказ о переносе рабочего дня на выходной день

Перенос выходного дня

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день

В организации работникам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями — суббота и воскресенье.

Было принято решение выходной день 28 декабря 2013 года (суббота) объявить рабочим днем, а выходной перенести на вторник — 31 декабря 2013 года.

Работник, у которого ежегодный основной оплачиваемый отпуск начинается 31 декабря 2013 года, отказывается выходить на работу 28 декабря 2013 года.
Правомерен ли отказ работника выходить на работу 28 декабря?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отказ работника выходить на работу 28 декабря 2013 г. в свой выходной день правомерен.

Обоснование вывода: В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней только Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни, вынося об этом соответствующие постановления, обязательные к исполнению и работником, и работодателем (часть первая ст.

5 и часть первая ст. 11 ТК РФ)*(1). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Следовательно, распоряжение работодателя (приказ) о переносе выходного дня субботы с 28 декабря 2013 года на рабочий день — вторник 31 декабря 2013 года незаконно, поскольку издано им за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст.

8 ТК РФ). В условиях существующего правового регулирования подобный разовый перенос выходного дня по инициативе работодателя, по сути, является привлечением работников к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. В связи с этим в такой ситуации работодателем должны быть соблюдены требования ст. 113 и ст.

153 ТК РФ.

По общему правилу, установленному частью первой ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 113 ТК РФ). Кроме того, частью третьей ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).

Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации отсутствуют чрезвычайные обстоятельства, указанные в части третьей ст. 113 ТК РФ. Поэтому привлечение каждого работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия. Кроме того, если привлечение к работе 28 декабря 2013 г.

не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст. 113 ТК РФ (необходимость выполнения непредвиденных работ), при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа. Согласно части первой и части третьей ст.

153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, и только по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему наряду с одинарной оплатой такой работы может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.

Таким образом, для подобного «переноса» выходного дня потребуется письменное подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу 28 декабря 2013 г. и желает использовать день отдыха 31 декабря 2013 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления подписи о его согласии на приказе работодателя.

Тех работников, которые не согласятся на подобный «перенос», работодатель должен обеспечить работой в их рабочий день 31 декабря 2013 года.

При этом отпуск — один из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, ст. 107 ТК РФ). Следовательно, ни в один из дней отпуска, будь то выходные или рабочие дни, работник не должен выходить на работу.

Поэтому 31 декабря работник, находящийся в этот день в отпуске, не должен работать ни при каких обстоятельствах.

Иначе речь должна идти об отзыве из отпуска с согласия работника и об обязанности работодателя предоставить ему неиспользованную часть отпуска в другое время (часть вторая ст. 125 ТК РФ).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Чашина Татьяна

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

23 декабря 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

──────────────────────────────────────────────────────────────────────── *(1) В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 15.10.

2012 N 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» в связи с совпадением в 2013 году праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля — с субботой перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Источник: https://bookerlife.ru/perenos-vyhodnogo-dnja/

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации? — Audit-it.ru

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день
Компания ГАРАНТ

Генеральный директор принял решение о переносе нерабочего выходного дня 10 января 2011 года на 31 декабря 2010 года. Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос?

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово).

Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г. на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с частью второй ст. 112 ТК РФ, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни — 6 и 10 января соответственно.

Таким образом, 10 января 2011 г. является выходным днем.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни.

Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст.

 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.

Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено.

Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января 2011 г. на 31 декабря 2010 г. не будет законен, поскольку будет издан работодателем за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ).

Если работодатель хочет освободить сотрудников от работы 31 декабря 2010 г., можно воспользоваться одним из следующих способов:

1. Работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем.

Такой вариант одобрен Рострудом. В письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме.

Также в письме справедливо отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени. Следовательно, такие дополнительные выходные дни подлежат оплате.

По мнению Роструда, дополнительные выходные должны оплачиваться в размере среднего заработка.

2. Работодатель может привлечь работников к работе в выходной день, имеющий место до 31 декабря (например в субботу 25 декабря), а затем предоставить за такую работу другой день отдыха 31 декабря.

По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали выходной день.

Нельзя считать освобождение от работы 31 декабря другим днем отдыха для работников, которые будут привлечены к работе в выходной 10 января.

Именно поэтому привлечение к работе в выходной должно состояться до 31 декабря, чтобы этот день можно было предоставить в качестве другого дня отдыха.

Привлечение работника к работе в выходной день при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно только с его письменного согласия (части вторая и пятая ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, если привлечение к работе в выходной не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст.

 113 ТК РФ, при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа (часть пятая ст. 113 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.

Таким образом, для подобного «переноса» времени отдыха потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу в выходной в декабре и желает использовать день отдыха 31 декабря 2010 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя.

3. Предложить работникам взять отпуск без сохранения заработной платы на один день 31 декабря.

В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем на основании волеизъявления работника, выраженного им в письменном заявлении с указанием уважительной причины для предоставления такого отпуска.

В отсутствие письменного заявления работника составлять приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.
Привлечение к работе в выходной 10 января 2011 г. во всех трех случаях должно производиться с соблюдением правил, установленных ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Морозов Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

24 ноября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/281576.html

Перенос рабочих дней в 2017 году: оформляем правильно

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день

Для кого эта статья: для работников кадровых служб предприятий.

Чем полезна статья: сообщается о законодательных и договорных нормах переноса рабочих дней, а на конкретном примере – о реализации этих норм.

О переносе рабочих дней – приказ

Февраль – это тот месяц 2017 года, в котором с учетом законодательных норм для создания благоприятных условий празднования Дня Победы 9 мая организуется соответствующий перенос рабочего дня (в марте уже будет поздно).

И в одном февральском приказе можно предусмотреть перенос двух рабочих дней – для празднования Дня Победы 9 мая и Дня независимости Украины 24 августа.

В целях обеспечения правомерности наших действий рассмотрим необходимые законодательные и договорные нормы, а также приведем пример документального оформления переноса.

Регулирование переноса рабочих дней

Перенос рабочих дней – это изменение графика работы предприятия и трудового процесса работников.

Законодательное регулирование переноса рабочих дней предусмотрено ст. 67 КЗоТ, а именно:

в целях создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени Кабмин не позднее чем за три месяца до таких дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ч. 4 ст. 67);

работодатель в случае применения рекомендации Кабмина не позднее чем за два месяца издает приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с профсоюзным органом (ч. 5 ст. 67).

Договорное регулирование условий труда и отдыха, в том числе и переноса рабочих дней, на отраслевом уровне осуществляется соглашением.

Отраслевое соглашение между Министерством аграрной политики и продовольствия Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей агропромышленного комплекса и продовольствия Украины» и Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Украины в сельском хозяйстве заключено на 2014–2016 годы (далее – Отраслевое соглашение) и действует до заключения нового или его пересмотра. Поэтому его нормы, не противоречащие действующему законодательству, правомерны и в 2017 году, а его п. 6.14 по поводу пересмотра рабочих дней предусмотрена норма, аналогичная приведенной выше ч. 5 ст. 67 КЗоТ.

Норма коллективного договора сельхозпредприятия по переносу рабочих дней как обязательство работодателя в части рабочего времени может, например,  формулироваться так:

«4.2.3. В случае применения рекомендации Кабинета Министров Украины о переносе рабочих дней издавать не позднее чем за два месяца соответствующий приказ, согласованный с профсоюзным комитетом. При издании приказа руководствоваться ежегодным письмом Минсоцполитики Украины о нормах продолжительности рабочего времени.

Реализация нормативных положений

В распоряжении КМУ от 16.11.16 г. № 850-р «О переносе рабочих дней в 2017 году» руководителям предприятий, учреждений и организаций (за некоторыми исключениями) для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рекомендуется перенос рабочих дней в 2017 году:

с понедельника 8 мая – на субботу 13 мая;

с пятницы 25 августа – на субботу 19 августа.

Перенос рабочих дней на предприятии – это изменение в отдельные месяцы графика работы аппарата управления, который осуществляет взаимоотношения предприятия с другими предприятиями и органами государственного управления, и считается графиком работы предприятия. Изменяется также график работы структурных подразделений на пятидневке. Перенос рабочих дней не касается производств с непрерывным режимом работы по графикам сменности.

В письме Минсоцполитики от 05.08.16 г. № 11535/0/14-16/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год» (далее – Письмо № 11535) в отношении переноса рабочих дней рекомендовано следующее:

«Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах,
в которых проведен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны проводиться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.»

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о фактически отработанном времени должны делаться с учетом приказа по предприятию о переносе рабочих дней.

Так, в табеле перенесенные рабочие дни должны отмечаться как выходные, а соответствующие субботы – как рабочие (с проставлением часов работы).

Если работник в установленные выходные дни пребывает в ежегодном отпуске или болеет, проставляются соответствующие отметки («В», «ТН» – на украинском языке).

О переносе рабочих дней при шестидневке в законодательных нормах не упоминается. Но это не значит, что такой перенос неправомерен.

Как отмечается в Письме № 11535, распоряжение КМУ о переносе рабочих дней имеет рекомендательный характер, и решение о переносе (как при пятидневке, так, можно полагать, и при шестидневке) с соблюдением законодательных и договорных норм принимается работодателем самостоятельно.

Варианты переноса рабочих дней при шестидневке ограничены. Рациональным вариантом в 2017 году может быть перенос рабочего дня с субботы 29 июля на воскресенье 30 июля.

Источник: https://uteka.ua/publication/agro-4-raschety-s-rabotnikami-68-perenos-rabochix-dnej-v-2017-godu-oformlyaem-pravilno

Перенос рабочих дней

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день

Нормы  рабочего времени установлены в нормативных правовых актах различного уровня (Конституции, Трудовом кодексе (далее – ТК), иных актах законодательства, международных соглашениях, локальных нормативных правовых актах нанимателей).

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, Правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст. 136 ТК).

Для предоставления нанимателям возможности более рационального использования рабочего времени и заблаговременного установления графиков работы (сменности) постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903  «О переносе рабочих дней»  объявлены переносы рабочих дней (далее –  постановление № 903).

Вместе с тем постановлением № 903 нанимателям предоставлено право переносить рабочие дни в ином порядке с учетом специфики производства (работы).

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Он разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ст. 136 ТК).

ЭТО ВАЖНО! Таким образом, наниматель вправе самостоятельно определять рабочие и выходные дни, закрепив это в локальном нормативном акте.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, а также без согласия работника в исключительных случаях:

– предотвращение катастрофы, аварии, устранение последствий стихийных бедствий;

– предотвращение несчастных случаев;

– устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения и т.д.;

– оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Привлечение к работе в выходной день необходимо оформлять приказом (распоряжением) нанимателя.

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст. 147 ТК), то выходной день не переносят и другой день отдыха не предоставляют (ст. 139 ТК).

Поскольку переносы рабочих дней осуществляются, как правило, на субботы, то они распространяются только на работников, которым установлен режим рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей с постоянными выходными днями в субботу и воскресенье.

В то же время перенос рабочих дней требует соблюдения специальных правил планирования и учета рабочего времени.

При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели (например,  в связи с болезнью), норма рабочего времени корректируется на количество часов, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Это количество определяют исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю для 5-дневной рабочей недели (ежедневно по 8 ч) и для 6-дневной (5 дней недели по 7 ч, в субботу – 5 ч).

Перенос не распространяется на работников, для которых перенесенный  рабочий день не мог быть рабочим (отпуск, болезнь, прием на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, другие случаи, предусмотренные законодательством).

ЭТО ВАЖНО! Таким образом, привлечение к работе в выходные дни осуществляется с согласия работника, оформляется приказом, регулируется локальными нормативными актами с учетом норм законодательства о труде.

Источник: https://www.spok.by/vopros-otvet/perenos-rabochikh-dnei_vaaaa0000593-593

Простой и перенос рабочего дня

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 35

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 34 След. → Последняя (4) »

scotchtatakov@list.ru Беларусь, Минск Написал 9027 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  663
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotchtatakov@list.ru Беларусь, Минск Написал 9027 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  663
#23[91397] 25 июня 2009, 9:53
Аргументация руководителя о том, что РД переносится и все предупреждены, здесь не прокатит, если никто не выйдет на работу, то ответственность за это будет на руководителе. В данном случае Вы выполнили свое обязательство, издав приказ и ознакомив с ним работников. Если они ознакомились, но на работу не выйдут, то руководитель пусть пеняет сам на себя! Кстати, перенос рабочего дня является прерогативой совмина. Наниматель может лишь объявить работу в выходной день с предоставлением другого дня отдыха.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Mr. DismantlerБеларусь, Минск Написал 17763 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  2232
#25[91423] 25 июня 2009, 10:46
scotch, я вообще Вас не понимаю…. То Вы ратуете за то, что наниматель быстро расправится с неугодными, то являете собой ръяного сторонника справделивого возмездия нанимателя за дела его земные! Или я Вас не правильно понимаю, или Вы постоянно меняете свою позицию. Что касается рабочих и предоставления им выходного дня: 1. При чем тут женщины, воспитывающие ребенка-инвалида?!! Давайте еще вспомним о сокращаемых работниках, которым наниматель обязан предоставить один день в неделю свободный от работы (по согласовангию с работником, опять же!) в течении всего срока уведомления (два месяца) для поиска работником нового места работы! 2. Соглашусь лишь в одном — что наниматель может предоставить день отдыха и ранее предполагаемого выхода на работу в выходной день, но, опять же — только с согласия работника! А работник скажет (учитывая, что все оформляется задним числом): «а не пошел бы ты, Иван Иваныч, на хутор бабочек ловить! В следующую пятницу моя теща будет гнать самогон — вот именно тогда мне этот выходной и предоставишь, а за эту пятницу оплатишь мне 2/3 — по закону!». Тут вообще неуместно говорить о том, что наниматель своею властною волею решает когда работнику идти в выходной, а в какую ночь ему впахивать, аки подневольный! Вот Вам еще краткие содержания статей, касающиеся данного вопроса, и на этом, для меня, данный спор закрыт! Статьей 136 ТК предусмотрено, что перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 Трудового Кодекса. Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. Статья 137 ТК: Право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Статья 142 ТК: Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. Статья 143 ТК: Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. Статья 146 ТК: Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса. Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Где в норме статьи 143 Вы узрели возможность, в данном случае, не спрашивать согласия работника?!!! Если работнику не понравился (скажем так) предложенный нанимателем день отдыха взамен рабочей субботы, наниматель обязан оплатить этот день в соответствии с нормами статьи 69 ТК, так как привлечение к работе в субботу не носило характер производственнеой необходимости в рамках норм статьи 143!
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Mr. DismantlerБеларусь, Минск Написал 17763 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  2232
#26[91425] 25 июня 2009, 10:49
scotch писал(а):Аргументация руководителя о том, что РД переносится и все предупреждены, здесь не прокатит, если никто не выйдет на работу, то ответственность за это будет на руководителе. В данном случае Вы выполнили свое обязательство, издав приказ и ознакомив с ним работников. Если они ознакомились, но на работу не выйдут, то руководитель пусть пеняет сам на себя! Кстати, перенос рабочего дня является прерогативой совмина. Наниматель может лишь объявить работу в выходной день с предоставлением другого дня отдыха.Олинка писал(а):Наконец-то, scotch! Два последних сообщения ваши — мои две руки за! Теперь я вас поняла, и поняла что спора то тут никакого нет! И чего так топик растянули А вот я — не понял! Прочесть первую страницу сообщений уважаемой scotch — явно выражается абсолютно иная позиция! И стоило городить весь этот забор, когда все итак уже разорбрали по полкам!
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
ОлинкаБеларусь, Витебск Написал 137 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  7

« Первая ← Пред.1 2 34 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник: https://kadrovik.by/message/91463

Комментарий (Перенос рабочего дня и его последствия)

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими, Правительство Беларуси по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст. 136 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Для предоставления нанимателям возможности более рационального использования рабочего времени и заблаговременного установления графиков работы (сменности) постановлением Совета Министров РБ от 02.11.2012 № 1000 «О переносе рабочих дней в декабре 2012 г. и в 2013 году» (далее – постановление) объявлены переносы рабочих дней:

– в декабре 2012 г.:

с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;

с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря;

– в 2013 г.:

со среды 2 января на субботу 5 января;

с пятницы 10 мая на субботу 18 мая.

Важно! В то же время данным постановлением организациям предоставлено право осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке с учетом специфики производства (работы).

Привлечение к работе в выходной день следует оформлять приказом

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.

Так, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, а также без согласия работника в исключительных случаях, например:

– предотвращение катастрофы, аварии, устранение последствий стихийных бедствий;

– предотвращение несчастных случаев;

– устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения и т.д.;

– оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Привлечение к работе в выходной день необходимо оформлять приказом (распоряжением) нанимателя.

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст. 147 ТК), то выходной день не переносят и другой день отдыха не предоставляют (ст. 139 ТК).

Поскольку указанные переносы рабочих дней осуществляются, как правило, на субботы, то они распространяются только на работников, которым установлен режим рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей с постоянными выходными днями в субботу и воскресенье.

Перенос рабочих дней требует соблюдения специальных правил планирования и учета рабочего времени

При переносе рабочих дней следует руководствоваться постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75*, которым утверждены Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней.

__________________________

* Гл. бухгалтер. – 2001. – № 33. – С. 32.

При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

Справочно: расчетная норма рабочего времени на 2013 г. утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 17.09.2012 № 98 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2013 год» и равна при полной норме его продолжительности не более:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 008 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 016 ч.

Норма рабочего времени может корректироваться

Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим объективным причинам, норма рабочего времени корректируется на количество часов, приходящихся на период временной нетрудоспособности, которые определяют исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю для 5-дневной рабочей недели (ежедневно по 8 ч), для 6-дневной (5 дней недели по 7 ч, в субботу – 5 ч).

Справочно: порядок расчета нормы продолжительности рабочего времени установлен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.

На кого перенос не распространяется

В том случае, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, прием на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Пример

В соответствии с постановлением рабочий день 2 января 2013 г. перенесен на 5 января 2013 г. Работник 2 января 2013 г. находился в трудовом отпуске согласно графику.

На данного работника перенос рабочего дня со 2 на 5 января не распространяется, и он не должен привлекаться к работе 5 января.

Однако если в связи с производственной необходимостью наниматель с согласия работника привлек его к работе 5 января, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день на основании ст. 69 ТК.

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/kommentarii-perenos-rabochego-dnya-i-ego

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец рб

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день

Всем работникам нужно будет подать заявление на один день отпуска. Придется оформлять на каждого сотрудника приказ, записку-расчет на предоставление отпуска, выплачивать работникам не позднее чем за три дня отпускные за этот день. Отпуск без оплаты Вряд ли сотрудников обрадует перспектива по прихоти работодателя брать отпуск без сохранения заработной платы.

Но такой вариант возможен при наличии безусловного согласия каждого сотрудника. Порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в статье 128 Трудового кодекса. Личное заявление по личным обстоятельствам.

Каждый работник может написать на имя работодателя заявление с просьбой предоставить отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Приказ.

Вход на сайт

[attention]По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. [/attention] При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха.

Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению.

Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается.

Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних.

Правилами внутреннего распорядка (индивидуальными или коллективными графиками работы) работодатель может установить норму рабочего времени, отличную от нормы, указанной в производственном календаре.

[info]Ее можно заранее уменьшить с учетом планируемых дополнительных выходных дней. [/info] [important]Например, на 2012 год определить норму рабочих часов не 1986, а 1962 (1986 ч – 24 ч).

[/important]

В этом случае стоимость единицы рабочего времени (часа) будет выше.

При окладе 20000 руб. среднегодовая стоимость часа работы составит 122,32 руб.

(20000 руб.: 1962 ч × 12 мес.) вместо 120,85 руб. (20000 руб.: 1986 ч × 12 мес.). Тогда выходной, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка (графиками работы и отдыха), отдельно оплачивать не нужно, а вся сумма начисленной работникам зарплаты уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

Голосование:

Право на еженедельный непрерывный отдых Согласно части 1 статьи 111 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТКРФ). То есть от времени окончания работы накануне выходных до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день должно пройти не менее 42 часов.

Право на труд и зарплату Заключив трудовой договор, работодатель обязуется реализовать право работника на труд и его оплату.

Если работодатель предоставляет сотрудникам дополнительный выходной день сверх выходных, установленных правилами внутреннего трудового распорядка или индивидуальным (коллективным) графиком работы, они не имеют возможности выполнить норму рабочего времени.

Это влечет соответствующее уменьшение заработной платы.

Как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня?

Так, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, а также без согласия работника в исключительных случаях, например: – предотвращение катастрофы, аварии, устранение последствий стихийных бедствий; – предотвращение несчастных случаев; – устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения и т.д.; – оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Привлечение к работе в выходной день необходимо оформлять приказом (распоряжением) нанимателя.

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст. 147 ТК), то выходной день не переносят и другой день отдыха не предоставляют (ст.

Дополнительный выходной день в компании

Аля [email protected] Красноярск #14[83010] 15 декабря 2009, 9:11 O_Lesya писал(а): Ну вот я и пытаюсь понять-можем ли взять и по своей воле сделать меньше часов рабочих за месяц??? По своей, уверена, просто так не можете.

Это нарушения, в т.ч. недополучение з/пл. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Оксана [email protected] Россия, Москва #15[178853] 25 ноября 2010, 11:16 Девочки, подскажите.

Хотим перенести рабочий день 31.12 на субботу 11.12.

Платить хотим как за обычный рабочий день. Получается, что мы тогда нарушим? Ведь привлекать сотрудников к работе в выходной день, мы имеем право только с их согласия, верно?Что же делать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

« Первая ← Пред.1 След.

Источник: http://jurist-company.com/prikaz-o-perenose-rabochego-dnya-na-vyhodnoj-den-obrazets-rb/

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий