Приказ о привлечении водителей к работе в выходной день

Привлечение водителя к работе в нерабочий праздничный день

Приказ о привлечении водителей к работе в выходной день
Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день. Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной или праздник. Какими документами оформить работу сотрудника в выходные и праздники.

Вопрос: Будет ли нарушением работа водителя грузового авто в праздники четыре дня подряд по 10-12 часов? Нужно ли показывать в табеле при работе водителя в праздники, работу еще и автомеханика и медсестры, а соответственно и оплатить их приход на работу для выпуска автомобиля на маршрут?

Ответ: Полагаем, в вопросе речь идет о привлечении водителя к работе в праздничный день, а точнее, в праздничные четыре дня.

Если вы привлекли водителя к такой работе по правилам, установленным ТК РФ, то нарушений выявлено не будет.

Так, привлечение водителя к работе в нерабочий праздничный день производится в случаях, предусмотренных ст.

113 ТК РФ, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях — с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников (п.

28 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15).

Законодательство не содержит ограничений по количеству нерабочих праздничных дней, когда водитель может быть привлечен к работе, и ограничений на продолжительность работы в нерабочие праздничные дни.

Требование о том, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов подряд, к рассматриваемой ситуации не применяется (ст. 110 ТК РФ).

Указанное ограничение работодателю необходимо учитывать при составлении графика работ, а работа в выходные уже выходит за рамки такого графика.

Таким образом, если водитель согласен работать в нерабочие праздничные дни, то работодатель может его привлечь. Нарушений не будет.

В связи с тем, что водитель должен пройти предрейсовый медосмотр и проверить техническое состояние транспортного средства перед выходом на линию, к работе в нерабочий праздничный день необходимо привлечь также автомеханика и медсестру.

Труд в нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере.

Обоснование

Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день

Какими документами оформить работу сотрудника в выходные и праздники

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы в случае необходимости;

получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);

учесть мнение профсоюза, если он есть в организации.

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить. Порядок выплат за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной или праздник

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Как оплатить работу в выходной или праздничный день

Как рассчитать доплату за работу в выходной и праздничный день при повременной системе оплаты труда

При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка х 2 х Количество отработанных часов

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка х 2

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:

Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка х 2 или Часовая ставка х 2 х Количество отработанных часов
Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата
Часовая ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата

Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Совет: в законодательстве правила расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в целях определения доплаты за работу в выходные и праздники не установлены. При этом можно применять порядок расчета среднемесячного количества часов, рекомендованный специалистами Минздрава России в письме Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436.

Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяют путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов = Годовое количество рабочих часов по производственному календарю х 12

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/239469-privlechenie-voditelya-k-rabote-v-nerabochiy-prazdnichnyy-den

Все по одной теме Рабочее время Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Приказ о привлечении водителей к работе в выходной день
sh: 1: —format=html: not found

Вопросы рабочего времени в организации вне зависимости от формы собственности регулирует Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК).

Так, ст.132 ТК обязывает работников вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности (ст.110 ТК).

Специалист кадровой службы должен:

• уметь рассчитать норму рабочего времени на квартал, полугодие, год;

• выбрать оптимальный режим рабочего времени в организации;

• оформить привлечение работника к работе сверхурочной, а также в выходной или праздничный день;

• знать об ограничениях в законодательстве по установлению норм рабочего времени и избегать в связи с этим возможных ошибок;

• знать, как упростить процедуру составления табеля учета рабочего времени.

Предлагаемая подборка АПС «Бизнес-Инфо» поможет в организации нормирования и учета рабочего времени.

1. Нормирование рабочего времени

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) и коллективным договором (части третья — четвертая ст.110 ТК).

Отраслевыми нормативными правовыми актами регулируются особенности режима рабочего времени:

работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта (Инструкция об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, утвержденная постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 14.04.2008 № 14);

педагогических работников (постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников»).

Дополнительно по теме:

Алгоритм установления четырехдневной рабочей недели по инициативе нанимателя.

Расчетная норма рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе на 2019 год.

Производственный календарь на 2019 год.

О рабочем времени в IV квартале 2019 года.

О рабочем времени в III квартале 2019 года.

О рабочем времени во II квартале 2019 года.

О рабочем времени в I квартале 2019 года.

Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т. п.)? Как правильно оформить такое освобождение? 

Какова среднемесячная расчетная норма для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели в 2019 году?

Как поступить нанимателю, если сумма часов пяти рабочих дней за неделю меньше недельной нормы (40 ч.)?

Должно ли включаться время, затрачиваемое на переодевание сотрудников в спецодежду, в рабочее время?

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь). То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч. с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч. в день, в пятницу — 7 ч. Не вступает ли эта норма в противоречие со ст.124 данного Кодекса?

Работник обращается к нанимателю с просьбой прийти на работу позже или уйти с работы раньше. Каковы действия нанимателя?

Работник обращается к нанимателю с просьбой работать без обеда и раньше уходить домой. Каковы действия нанимателя?

Формы документов:

Положение о комиссии по контролю рационального использования рабочего времени (пример).

1.1. Нерабочие дни (выходные, государственные праздники и праздничные дни)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.136 ТК).

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст.147 ТК).

Объявляются нерабочими днями:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта — День женщин;

по календарю православной конфессии — Радуница;

1 мая — Праздник труда;

9 мая — День Победы;

3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября — День Октябрьской революции;

25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество) (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).

СправочноПодробнее о работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни см. раздел 3 данной подборки.

Дополнительно по теме:

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни): особенности предоставления.

Особенности использования выходных дней в командировке.

1.2. Переносы рабочих дней на выходные дни

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст.147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст.136 ТК).

Планирование и учет рабочего времени производятся нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее — Правила № 75).

Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен иной режим рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

Дополнительно по теме:

Праздничные дни в мае 2019 года: как отдыхать и работать?

Если рабочие дни переносятся согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь, нужно ли издавать соответствующий приказ?

Обязан ли наниматель переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь?

В организации установлен режим рабочего времени со вторника по субботу, выходные дни — воскресенье и понедельник. Применяются ли требования постановления Совета Министров Республики Беларусь о переносе рабочих дней?

Организация разрабатывает свою расчетную норму рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресение, свой производственный календарь, утверждаемый руководителем и профсоюзом. Праздничные дни переносятся.

Следует ли при своих переносах праздников учитывать норму п.

4 Правил № 75: если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется?

Форма документа:

Приказ о переносе рабочего дня, отличном от установленного постановлением Совета Министров Республики Беларусь (пример).

1.3. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка (ст.134 ТК).

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст.135 ТК).

При этом если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

При переносе рабочего дня в порядке, установленном в постановлении Совета Министров Республики Беларусь, издавать в организации соответствующий приказ (распоряжение) необязательно.

Вместе с тем информацию о таком переносе необходимо довести до сведения работников, например, вывесив объявление в общедоступном месте.

Во избежание спорных ситуаций целесообразно издать приказ о переносе и ознакомить с ним работников.

Дополнительно по теме:

Перерывы в течение рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня на части.

Алгоритм предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка.

Время, необходимое для приема пищи работником: понятие и порядок установления.

Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы в рабочее время.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=249155&pr=1

Можно ли с согласия работника привлекать его к работе в выходные дни?

Приказ о привлечении водителей к работе в выходной день

Всем работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

По общему правилу, установленному частью первой ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается. Исключения из этого правила предусмотрены самим ТК РФ. В частности, часть пятая ст.

113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

C согласия работника, но без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в выходные дни можно привлечь работника только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (часть вторая ст. 113 ТК РФ). Без согласия работника разрешается привлекать к работе в выходные дни исключительно в случаях, перечисленных в части третьей ст. 113 ТК РФ.

Аналогичные положения закреплены в п. 29 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса от 20.08.2004 N 15 (далее — Положение). Глава 51 ТК РФ регулирует особенности труда работников транспорта. Данная глава не устанавливает особенностей привлечения водителей к работе в выходные дни.

В соответствии с частью второй ст. 100 и частью второй ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта устанавливаются специальными нормативными правовыми актами, а именно Положением. Из указанных норм следует, что на водителей распространяется общий порядок привлечения к работе в выходной день, установленный ст.

113 ТК РФ, без каких-либо особенностей.

Как мы поняли из вопроса, в данном случае речь не идет о привлечении работника к работе в выходные при каких-то чрезвычайных обстоятельствах или для срочного выполнения каких-либо работ. Поэтому получение согласия работника на такую работу и учет мнения профсоюза обязательны. При этом согласно части восьмой ст.

113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и праздники в любом случае производится по письменному распоряжению работодателя. По смыслу указанных положений ст. 113 ТК РФ для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодателю необходимо каждый раз получать согласие работника и издавать соответствующий приказ.

Полученное общее согласие работника на привлечение к работе в выходные дни значения не имеет.

При этом отметим, что в силу ст. 110, части первой ст. 111 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников не может быть менее 42 часов. Пунктом 26 Положения установлено такое же правило.

Кроме того, согласно пунктам 27 и 28 Положения, если в отношении водителя ведется суммированный учет рабочего времени, выходные дни устанавливаются ему в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов, если работник с суммированным учетом рабочего времени работает на междугородных перевозках. Но и при этих обстоятельствах в среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Очевидно, однако, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст.

113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: ведь в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. По нашему мнению, ст. 113 ТК РФ является специальной по отношению к ст.

110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни несмотря на то, что это ведет к несоблюдению требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни.

Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника.

Поэтому привлечение работника с его согласия к работе во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства.

При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является безусловной обязанностью работодателя. Подтверждением этому служит также часть первая ст. 113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни.

Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст.

113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ.

Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст.

113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем. По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст. 113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований части первой ст. 111 ТК РФ, части первой ст. 113 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ, части второй ст. 212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-s-soglasiya-rabotnika-privlekat-ego-k-rabote-v-vyhodnye-dni

Приказ о работе водителя в праздничные дни

Приказ о привлечении водителей к работе в выходной день
Skip to content

Верно, к работе в выходной необходимо привлекать работников к работе в выходной день только с Письменного согласия работника, конечно же есть и исключения, которые отражены в Ст. 113 ТК РФ , но это не ваш случай. В вашем же случае необходимо каждый раз как только планируете брать согласие с работника.

Цитата (Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни): Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2019 год

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился.

После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула. В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2018 год.

Кого привлечь к работе в выходные дни

Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе. Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства. Исключением являются следующие категории сотрудников:

  • Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
  • Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).

Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.

Важно!

Источник: https://severouralsksrcn.ru/novosti/52-prikaz-o-rabote-voditelja-v-prazdnichny

Возможно ли привлечь работника в выходные дни несколько недель подряд с его согласия

Приказ о привлечении водителей к работе в выходной день

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Возможно ли привлечь работника в выходные дни несколько недель подряд с его согласия

Распечатать

Вопрос

Возможно ли привлечь работника в выходные дни несколько недель подряд с его согласия

Ответ юриста

Выходные дни — это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка .

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов . А работа в выходные дни, как правило, запрещается .

Можно ли соблюсти это требование ТК РФ, если возникла необходимость привлечения сотрудников к работе в выходные? Ведь продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в конкретные выходные может оказаться менее 42 часов. Если соблюдается порядок привлечения к работе в выходной день, то нарушения законодательства не будет .

Примечание

Порядок привлечения к работе в выходные дни, о котором мы рассказываем, нужно соблюдать и при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни .

Ситуация 1. Чрезвычайные обстоятельства

Не нужно получать согласия сотрудников (кроме работников с семейными обязанностями и инвалидов — см. список ниже) на работу в выходные, если она выполняется, в частности :

(или) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия;

(или) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

(или) в связи с введением чрезвычайного/военного положения, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.).

В отношении всех сотрудников, привлекаемых к работе в этих случаях, вам необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной день и ознакомить их с ним под роспись. В случае отказа сотрудника от работы ему можно объявить замечание или выговор .

Рассказываем руководителю

Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к работе в выходные дни или праздники (даже при наличии согласия), в частности :

— беременных женщин;

— работников в возрасте до 18 лет.

Ситуация 2. Необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации

Тогда согласие сотрудника на работу в выходной получить нужно. Для этого необходимо издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Если работник согласен выйти в выходной, он должен написать об этом либо на приказе, либо на отдельном документе. За отказ от работы в выходной применить к работнику дисциплинарное взыскание нельзя .

У некоторых работодателей возникает соблазн в этой ситуации привлекать сотрудников с их согласия к работе в выходные дни в течение длительного периода времени. Мы обратились в Роструд с вопросом, можно ли работать без выходных, например, в течение целого месяца.

Из авторитетных источников

Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Такие случаи являются исключительными и не должны носить постоянный характер. Ситуаций, когда заранее непредвиденные работы возникают у работодателя на протяжении длительного времени и требуют постоянного привлечения работников к работе в выходные дни, следует избегать.

Ведь всем работникам гарантировано предоставление выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) . Таким образом, привлечение работника к работе на протяжении длительного времени без предоставления выходных дней будет расценено как нарушение трудового законодательства «.

За это нарушение трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) — на сумму от 1000 до 5000 руб. .

Ситуация 3. Все остальные случаи привлечения к работе в выходной

Нужно получить письменное согласие работника и учесть мнение профкома (при его наличии). За отказ от работы в этой ситуации применить к работнику дисциплинарное взыскание также нельзя .

Примечание

При наличии профкома после получения от работника согласия проект приказа о привлечении к работе в выходной направляется в профком. И только после того, как профком выразит свое мнение, можно издать приказ о привлечении к работе в выходной день .

Обратите внимание, во всех указанных ситуациях (включая ситуацию 1) при получении согласия на работу нужно ознакомить в письменной форме с правом отказаться от привлечения к работе в выходной :

— мать (отца, воспитывающего без матери, опекуна) детей до 3 лет;

— мать или отца, воспитывающих детей до 5 лет без супруга (супруги);

— мать (отца, воспитывающего без матери, опекуна (попечителя)) детей-инвалидов до 18 лет;

— работника, ухаживающего за больным членом своей семьи по медицинскому заключению;

— инвалида.

Но даже когда эти работники согласны, их нельзя привлечь к работе в выходной, если работа запрещена им по медицинскому заключению, которое они представили . Если у работника-инвалида в индивидуальной программе реабилитации нет прямого запрета или ограничения на привлечение к работе в выходные дни, она ему не запрещена.

Если работник с семейными обязанностями не представил вам медицинское заключение, то у него нет противопоказаний к работе в выходные. Специально запрашивать заключение о наличии или отсутствии у работника противопоказаний к работе в выходные вы не обязаны.

К сведению

О правилах оплаты работы в выходные (праздники) мы уже писали: журнал » книга», 2015, N 2, с. 89.

* * *

Вы должны по выбору работника компенсировать «выходную» работу :

(или) повышенной оплатой не менее чем в двойном размере;

(или) предоставлением дополнительного дня отдыха.

———————————

Статья 111 ТК РФ.

Статья 110 ТК РФ.

Статья 113 ТК РФ.

Статьи 110, 113 ТК РФ.

Статьи 112, 113 ТК РФ.

Статьи 259, 268 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ.

Статья 111 ТК РФ.

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Статьи 113, 372 ТК РФ.

Статья 113 ТК РФ.

Статья 153 ТК РФ.

{Статья: Можно ли работать без выходных (Шаповал Е.А.) (» книга», 2016, N 8) {КонсультантПлюс}}

Исходя из изложенного, привлечения работника с его согласия к работе в выходные дни несколько недель подряд будет расценено как нарушение трудового законодательства.

Подборка документов:

Вопрос: …Есть ли ограничения в периодичности привлечения к работе в выходные дни? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Имеет ли работодатель право привлекать работника-водителя к работе в выходные дни при условии, что он будет работать 30 — 31 день в месяц, если согласие работника имеется? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Источник: http://www.ntvpkedr.ru/privlech-rabotnika-v-vyixodnyie-dni-neskolko-nedel-podryad.html

Рапорт на привлечение к работе в выходной день

Приказ о привлечении водителей к работе в выходной день

Рабочий день оплачивается в одинарном размере, но затем сотруднику организации предоставляется выходной неоплачиваемый день в любое Как военнослужащему оформить отпуск по личным обстоятельствам.

Выполнение работ в выходные дни, по общему правилу, допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника, а в случае привлечения к работе нескольких работников согласие необходимо получить от каждого из них. Сообщаю, что согласен на привлечение к работе в выходной день 24.10.2009. МОЭСК готова к работе в ухудшенных погодных условиях.

Все образцы проверены практикой и … трудовой инспекцией. Заявление о согласии на привлечение к работе в выходной день. Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ.

Уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день может быть адресовано каждому работнику в Согласие и заявление на работу в выходной день допустимо совместить в одном документе.

Допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле — и У работника берут заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день, в котором работник может указать желаемую дату «отгула».

Рабочее время и время отдыха: как соотнести теорию с практикой

→ Бланки → Заявление → Заявление о согласии на привлечение к работе в выходной день. Привлекая к работе в выходной день, следует учитывать, что количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, ограничено, а именно 12 выходных дней в год каждого работника (ст. 144 ТК).

Форма рапорта на выходной день военнослужащего. сайт для военнослужащих россии. как мне написать рапорт на выходной день в связи с привлечением к служебным обязанностям в суточном наряде в выхоные Порядок предоставления отгулов за работу в выходной день.

3 Порядок привлечения к сверхурочной работе. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Во время полета на борту самолета Норильск-Москва сработала пожарная сигнализация.

Работа в Нижневартовске даст возможность выбора вакансии и составление резюме. Житель Новооскольского района привлечен к административной ответственности за нанесение побоев супруге. Исходя из смысла ч. 3 ст.

153 ТК РФ, дополнительный день отдыха в рассматриваемой ситуации предоставляется работнику в счет выходного дня, в который он был привлечен к работе.

Привлечение водителя к работе в его выходной день, установленный ПВТР или графиком работ (сменности), допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде.

Заявление на работу в выходной день — нужно

Объявления о недвижимости Нижневартовска и продажа авто через подачу объявления с фотографией, так же знакомства и размещение объявлений в ярмарку или справочник услуг. Компании, которая привлекает сотрудников к работе в выходной день, надо оплатить их труд в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Заявление работника на выход на работу в выходной день.

в приказе о выходе на работу в выходной или праздничный день сотрудник пишет своей рукой: «На привлечение к работе согласен». Нужно ли в понедельник оформить все документы задним Заранее издается приказ, уведомляются работники, берётся их согласие.

Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день: оформите приказ о привлечении к работе Порядок выплат за работу в выходной и праздничный день законодатель закрепил в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные (нерабочие) дни осуществляется по письменному приказу руководителя, где указывается вид компенсации за такую работу. В этой статье представлю вам сразу несколько образцов согласия на работу в выходной день. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе.

  1. Пример (привожу в днях так удобнее).
  2. О привлечении к работе в выходной день.
  3. Привлечение к работе в выходной день.
  4. Статья 268 ТК РФ.

В минувшие праздничные дни белгородские автоинспекторы отстранили от управления 129 нетрезвых водителей. Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых, который должен Расскажем о них в нашем материале и приведем образец заявления на работу в выходной день.

Образец заявления о работе в выходной день. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Выходной день — это свободный от работы день.

Также в нерабочие праздничные дни допускается привлечение сотрудников к работам без ограничения общей Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по * (2) Рапорт военнослужащего прилагается к приказу.

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу.

Как грамотно оформить работу в выходной день

Само заявление на работу в выходной день или сразу аналогичное согласие может быть выполнено в свободной форме. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В ней обосновывается необходимость привлечения к работе в выходной (праздничный) день. Однако исключения все же существуют и предусмотрены они этой же нормой.

Написание заявления о предоставлении другого дня отдыха на работу в выходной день. Рапорт на дополнительные сутки отдыха, в связи с привлечением к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни Командиру в/ч Рапорт… уведомить о работе в выходной день N 35 от 26 августа 2011 г. Коновалова А. К. и Казакова П. Л. Миронов 26.08.

2011 О необходимости работы в выходной день.

Как оформить привлечение сотрудников к работе в выходной день. В большинстве случаев для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от него согласие, причем в письменном виде.

Статьи, контрольные, рефераты, материалы для учебы по юридическим наукам.

Если работник трудится в выходной или праздничный день

Противопоказаний на привлечение к работе в выходной день от 28.11.2011. Агитационные лекции — лекции, направленные на привлечение военнослужащих армий к деятельности полицейского департамента Las Venturas. Условия привлечения к работе в выходной день.

Как правильно привлечь к труду в нерабочий день? Перечень случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника исчерпывающий; привлечение к работе оформляется актом работодателя.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Ответственные за проведение агитационных лекций — Старшие Сотрудники академии и выше.

Трудовой кодекс предусматривает обязательную компенсацию за привлечение сотрудников к работе в празднично-выходные периоды.

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Конечно, если в трудовом договоре или Положении об оплате труда не закреплена доплата в большей сумме. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. У сотрудника оклад 100000руб. (другие выплаты не учитываем).

Если письменного согласия с Вас затребовано не было, с приказом о необходимости работы в выходные дни Вас не знакомили, привлечение к работе в выходной день не допускается. Привлечь работника к работе в праздничный день можно только с письменного согласия работника или по его просьбе (п. 1. ст. 85 Трудового Кодекса РК).

Как грамотно составить рапорт на отпуск военнослужащему.

Например, На привлечение к работе в выходной день согласен.

привлечение работника к работе в выходной день

В последний рабочий день сотруднику выдают его трудовую и расчетные. В соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ даю свое согласие на привлечение меня к работе в выходной (нерабочий праздничный) день — 4 января 2011 г.

Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день.

Согласие на работу в выходной день — образец этого документа может быть разработан на каждом предприятии, поскольку случаи вызова сотрудника на производство в выходной для выполнения профессиональных обязанностей не редкость.

Привлечение к работе в выходной день по инициативе работника также должно оформляться приказом нанимателя. Подскажите пожалуйста, должен ли я выходить после отпуска при сменной работе в выходной день к примеру в субботу, если по графику дежурство у меня в воскресенье?

Во всех остальных случаях привлекать работников к работе в выходные дни возможно лишь с их согласия выраженного в письменной форме. В порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни есть исключения.

Основания и условия привлечения к работе в выходные дни содержатся в ст. 142 и 143 Трудового кодекса Республики Беларусь. Возможно ли увольнение работника в выходной день? Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день.

Заявление согласие на работу в выходной день совмещают в одном документе. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Заявление. о согласии на привлечение к работе в выходной день.

Рапорт с соответствующим решением руководителя органа УИС о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время. Выходное пособие не выплачивается (ст. 71 ч. 2).

Источник: http://germinalf.tk/5606-raport-na-privlechenie-k-rabote-v-vyhodnoy-den

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий