Приказ о вынесении замечания учащемуся

Приказ о вынесении замечания работнику образец

Приказ о вынесении замечания учащемуся

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о вынесении замечания работнику образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Информация о замечании не фиксируется ни в трудовой книжке сотрудника ни в личной карточке. Но важно помнить, что замечание – это сигнал о том, что повторение подобной ситуации может привести к серьезным проблемам.

В соответствии с приведенным материалом для наложения дисциплинарного взыскания (замечания или выговора), после получение служебной записки (докладной) и объяснительной записки учреждение должно составить приказ в произвольной форме. В течение трех рабочих дней после издания приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись.

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым.* Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как наказание, не соразмерное тяжести проступка.

В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание.

Может ли за один проступок быть применено несколько взысканий?

В процессе трудовых отношений (в цепочке работодатель — работник) нередко возникают различные проблемные ситуации. Например, касающиеся неудовлетворенности руководства действиями (или их отсутствием) сотрудников. Современная сфера кадрового делопроизводства учитывает ситуации, касающиеся вынесения замечаний персоналу.

Дисциплинарное взыскание может быть применено в срок не позднее 1 месяца с момента установления факта совершения нарушения. В этот период не входят время нахождения работника на больничном, в отпуске и времени, выделяемого на учет мнения профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено в срок:

  • позднее 6 месяцев с момента совершения нарушения;
  • позднее 2 лет со дня совершения в момент получения результатов ревизии или аудиторской проверки;
  • позднее 3 лет за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Кроме основных видов, к дисциплинарным взысканиям также относится увольнение на основании отрицательного действия (к примеру, прогулы, грубое или систематическое нарушение дисциплины, разглашение тайны, охраняемой законом, хищение на рабочем месте и другие, ст. 81 ТК РФ).

А если в качестве взыскания организация уволит сотрудника, оформите приказ о прекращении (расторжении) трудового договора.

Как правильно объявить замечание

В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та работа, которую он якобы не исполнил.

Выговор с занесением в личное дело действующим законодательством тоже не предусмотрен, его применение не соответствует требованиям закона.

Подобные проступки часто рассматриваются как нарушение правил охраны труда и прямых распоряжений администрации фирмы.

Но такое дисциплинарное взыскание, как вынесение замечания, несмотря на всю его относительную мягкость, не должно вводить работника в заблуждение (мол, это же всего лишь предупреждение, намек на недочеты в работе, а не серьезный выговор). Просто надо понимать: следующий шаг со стороны руководства может быть намного более жестким.

Чтобы привлечь нарушителя к ответственности, в первую очередь надо зафиксировать факт проступка. В этом могут помочь:

  • докладная записка (при неисполнении должностных обязанностей);
  • акт (например, об отсутствии на рабочем месте);
  • решение комиссии (обычно составляется по результатам расследования).

Например, применение такого наказания распространено при опозданиях и иных нарушениях трудового распорядка организации.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Кроме поощрительных мер для работников трудовым законодательством предусмотрены и дисциплинарные наказания (замечания), которые применяются к нарушителям дисциплины (образец приказа можно найти в статье). Таковой является неисполнение своих обязанностей, которое влечёт за собой применение мер взысканий согласно законодательству.

Наложение такого наказания только кажется поверхностной мерой. На самом деле это дает полное право работодателю лишить подчиненного премий, положенных по договору, поэтому важно не только знать трудовой распорядок, но и соблюдать его на рабочем месте.

Увольнение в качестве наказания применяется только при систематическом нарушении своих обязанностей без уважительной причины, а также, если ранее к работнику уже применялось дисциплинарное взыскание и делалось замечание. Всегда при нарушениях работодатель должен рассматривать вопрос, о том, какое налагается наказание. Иногда для первого раза достаточно сделать устное предупреждение.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что дисциплинарные взыскания могут устанавливаться только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Применение иных дисциплинарных мер к работникам недопустимо.

Примером таких действий является:

  • неисполнение трудовых функций;
  • невыполнение распоряжений руководителя;
  • опоздания, прогулы, отказ от медосмотра, обучения и сдачи экзаменов;
  • хищение, растрата, порча имущества работодателя.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что дисциплинарные взыскания могут устанавливаться только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Применение иных дисциплинарных мер к работникам недопустимо.

Вот какие основные виды подобных документов существуют:

  • по причине допущенного опоздания;
  • по причине прогула;
  • объяснительная, раскрывающая причины невыполнения функциональных обязанностей и поручений руководства.

Прекращение действия принятых мер

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодателю дается право – применить меру дисциплинарного взыскания или ограничить наказание каким-либо средством воспитательно-профилактического воздействия.

Представим образец приказа (конечно, примерный его вариант). Здесь нужно уточнить следующий момент. Данный документ не является четко регламентированным по форме составления, его можно создавать в довольно свободном стиле (но, безусловно, с соблюдением основных правил современного делопроизводства).

Трудовой кодекс РФ предусматривает применением трех основных видов дисциплинарных взысканий:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение на определенных основаниях.

Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это. Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат (в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника).

Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если устное, то оформлять ничего не надо, а если письменно. то не забудьте оформить то самое замечание.

Дисциплинарное взыскание обычно применяется к сотруднику, если тот нарушает своими действиями правила трудового распорядка или не выполняет свои должностные обязанности. Решение о том, наказывать сотрудника или нет должен принимать руководитель и позже зафиксировать это в приказе.

Под дисциплинарным наказанием и замечанием понимается виновное или ненадлежащее выполнение обязанностей (образец приказа РФ трудового кодекса). Проступком же может быть признано только действие или бездействие, которое стало причиной нарушения обязанностей. Согласно законодательству к нарушениям относятся:

  • прогулы без уважительной причины;
  • отказ от исполнения обязанностей;
  • отказ от прохождения медицинского освидетельствования, обучения или сдачи экзаменов (об этом свидетельствует приказ РФ по трудовому кодексу).

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Сведения о взысканиях не заносятся в трудовую книжку, однако, туда могут быть записаны причины увольнения, например, грубое несоблюдение дисциплины и прочее.

Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника: жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. п.

Нельзя наказывать сотрудника, не получив от него объяснений в письменной форме. Возможно, он сможет аргументировать свои действия или разъяснить причины, своего проступка.

От общих факторов к конкретике

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Такое уведомление составляется от имени работодатель или уполномоченного им лица.

В большинстве случаев за мелкие нарушения нормальные работодатели наказывают «по-людски», то есть неофициально, и это правильно, поскольку такой подход способствует формированию более тесных взаимосвязей начальства и подчиненных, да и для самого работодателя это выгоднее — не надо возиться с доказательствами и с процедурой оформления взыскания.

Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

По закону владелец бизнеса может только лишить своего сотрудника премии, но он в любом случае должен заплатить ему оклад. Также он не имеет права штрафовать подчиненного, то есть удерживать с него сумму, большую чем надбавка к окладу.

Дисциплинарное взыскание обычно применяется к сотруднику, если тот нарушает своими действиями правила трудового распорядка или не выполняет свои должностные обязанности.
Решение о том, какой вид дисциплинарного наказания применить к провинившемуся сотруднику обычно принимается в зависимости от того, как именно проявил себя сотрудник и насколько серьезным был его промах.

Согласие на отзыв из отпуска — это рукописный документ, который оформляется при необходимости прервать отдых сотрудника. Без этого призыв вернуться к работе раньше срока будет незаконным.

Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание.

Приказ о вынесении замечания учащемуся

Работодателю выгодно, чтобы в его бизнесе соблюдалась формальная дисциплина, и потому он старается всеми способы удержать ее на нужном ему уровне.

Сначала пишется служебная записка (одно лицо), затем, этим же числом составляется акт об отсутсвии работника на рабочем месте (не менее 3-хчеловек с указанием времени составления. Обычно это конец рабочего дня.

) На служебке ставится резолюция директора «взять объяснения»… (по алгоритму. описанному коллегой выше).

Источник: https://foxboost.ru/tamozhennoe-pravo/7654-prikaz-o-vynesenii-zamechaniya-rabotniku-obrazec.html

Замечание как дисциплинарное взыскание в 2019 году — образец, приказ, срок действия, последствия

Приказ о вынесении замечания учащемуся

Как оформить дисциплинарное взыскание в виде замечания в 2017 году. Общая информация и типа взыскания и правовое регулирование.

Процесс привлечения лица к ответственности и способы защиты работника. Применение дисциплинарных взысканий на практике производится достаточно часто ввиду особой природы данной санкции.

И если увольнение, как вид наказания, имеет существенные последствия для работника, то замечание имеет несколько иной характер.

Вынесение такой санкции позволяет предупредить работника и предотвратить дальнейшие нарушения, что положительно скажется на трудовых отношениях.

Основные сведения

Дисциплинарные взыскания являются особым видом санкций, которые накладываются работодателем в отношении работников.

Особенность их заключается в том, что они накладываются по воле работодателя, что отличает их от гражданской, уголовной и административной. Однако работник имеет право на некоторую защиту.

В первую очередь — он может выразить своё мнение об инциденте в объяснительной записке, а если это не принесёт должного результата — обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания одним из доступных способов.

При наложении взыскания работодатель руководствуется не только своей волей. Он должен действовать строго в рамках действующего законодательства, а также трудового договора и локальных актов.

Использование подобной санкции должно быть обосновано действующими обстоятельствами, то есть проступок лица должен быть очевиден и доказан.

Что это такое

Дисциплинарное взыскание — это тип санкции, которая налагается работодателем в отношении работника за определённые проступки.

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

В рамках иных отношений, например, по отношении к военнослужащим или учащимся, законом прямо предусмотрены и иные типы санкций, но в рамках трудовых отношений кодекс выделяет эти три, при этом не объявляя перечень исчерпывающим.

Договор и иные соглашения, а также локальные правовые акты могут содержать иной тип дисциплинарной ответственности, если он не противоречит действующему законодательству.

За применений не предусмотренных законом санкций к работодателю могут быть применены меры административной ответственности.

При этом замечание считается самым «лёгким» наказанием. По сути, замечание — это указание работодателя на ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей.

При этом важно, чтобы данные обязанности были за этим работником официально закреплены (например, в трудовом договоре или в должностной инструкции). Устное замечание как дисциплинарное взыскание применяется чаще всего.

Однако если оно не было зафиксировано должным образом, то и не может служить причиной наложения впоследствии более тяжких мер ответственности ввиду невозможности доказывания.

Работодатель может вынести приказ о наложении замечания, соблюдая установленную процедуру и сроки.

Когда применяется

Замечание, по сути, считается наименее строгим вариантом дисциплинарного взыскания и применяется по отношению к работникам за совершение мелких проступков.

Однако выбор взыскания лежит на работодателе, каких-то строгих разграничений о применении выговора или замечания не установлено.

В целом, дисциплинарное взыскание может быть применено в следующих случаях:

Если работник совершает действияКоторые прямо запрещены текстом трудового соглашения, коллективного договора или иными документами
Если работник не выполняет своих обязанностейКоторые были возложены на него в соответствии с имеющейся документацией
Когда работник выполняет свои обязанностиС нарушением правил или не должным образом
Если им выполняются действия, прямо не запрещённыеНо вытекающие из норм трудовой дисциплины или правовых актов

Однако применение к работнику некоторых норм возможно только в тех случаях, когда со своими обязанностями он должным образом ознакомлен.

Правовая база

Трудовые отношения регулируются нормами Трудового Кодекса РФ . Данный правовой акт содержит основополагающие моменты, позволяющие определить права и обязанности сторон.

При этом вопросам дисциплинарных взысканий уделено несколько статей (192 ТК РФ). Ещё один важный кодекс — Гражданский.

Он содержит правила заключения договоров, учитывая тот, что заключается между работником и работодателем.

Но регулирование трудовых отношений — процесс сложный и достаточно обширный, поэтому существует множество подзаконных актов, с помощью которых заполняются существующие правовые проблемы и противоречия. Важное значение имеют также локальные акты, дополняющие ситуацию.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания

Чаще всегда замечание применяется в тех случаях, когда действия работника не наносят существенных последствий для трудовых отношений и для работодателя, не имеют влияния на трудовую дисциплину.

Это мелкие проступки, на которые работодатель обращает внимание работника и накладывает более серьёзные санкции лишь при их повторе.

: как наказать работника по закону

При этом процедура наложения подобного взыскания также важна. Работодатель должен выполнить все необходимые действия в правильном порядке.

Образец приказа

Приказ о таком дисциплинарном взыскании, как замечание, не имеет чётко установленной формы. Но существуют некоторые моменты, обязательные к соблюдению. Образец приказа о замечании можно скачать здесь.

Так, в приказе должны содержаться следующие сведения:

  1. Наименование работодателя.
  2. Полные реквизиты работника, включая должность и структурное подразделение, в котором он работает.
  3. Дата вынесения приказа.
  4. Наименование приказа.
  5. Указание на лицо, ответственное за ознакомление сотрудника с приказом.
  6. Указание на характер нарушения.
  7. Подпись руководителя и место для подписи виновного лица.

Работник должен быть ознакомлен с приказом в установленные сроки. Если он отказывается ставить подпись, работодателю необходимо выполнить некоторую процедуру, чтобы должным образом зафиксировать действия.

Несмотря на отсутствие унифицированной формы, работодатель должен правильно приказ о вынесении дисциплинарного взыскания замечания.

Образец можно легко найти в сети интернет, но особой трудности не составит и его самостоятельное создание.

Срок действия

Дисциплинарное взыскание действует в течение года с даты вынесения приказа. По окончании этого срока оно автоматически снимается.

При этом работодателю или работнику не потребуется совершения отдельных действий или подписания каких-то документов.

При этом взыскание может быть снято раньше срока как по инициативе работодателя (как пример, в качестве поощрения за должное выполнение трудовых обязанностей или за некоторые иные успехи), так и по заявлению работника или профсоюзной организации.

В любом случае решение принимает работодатель. Срок действия взыскания исключительно важен, так как до его истечения повторное нарушение может стать причиной наложения более строгой санкции, вплоть до увольнения.

Через сколько можно снять

Взыскание, в том числе в виде замечания, снимется автоматически через год с момента вынесения соответствующего приказа.

Но оно может быть снято и раньше, для чего потребуется вынесение работодателем отдельного приказа. При этом минимальный срок не устанавливается.

Возможные последствия

Наложение взыскания в виде замечание служит предупреждением от работодателя к работнику. По сути, замечание — это минимальная санкция, которая может быть применена.

Но если сотрудником в дальнейшем будут совершаться действия, нарушающие законодательство и дисциплину, работодатель сможет применить более строгое взыскание, такие как выговор и даже увольнение.

Ещё одно последствие замечание — сокращение премии или её полное лишение на определённый период, то есть итоговые выплаты могут быть несколько уменьшены. Применяется только тогда, когда это прямо допускается локальными актами.

Чем отличается от выговора

Выговори считается более строгой формой ответственности, чем замечание. Однако многие работодатели не могут определить чёткой границы между понятиями, а она, несомненно, есть.

Форма ответственности определяется работодателем самостоятельно, то есть теоретически он может как объявить лицу выговор или замечание, так и уволить его.

Однако на практике сложились некоторые особенности применения каждого типа взыскания.

Чтобы определить, когда можно применить замечание, а когда выговор, нужно понимать их отличия:

Замечание считается самой незначительной формой ответственности работника перед работодателем
Замечание может быть оформлено в виде приказаА может быть сделано в устном порядке. Выговор всегда вносится в приказ

Для работодателя часто актуален вопрос, является ли обязательной письменная форма замечания. Закон не содержит такого требования.

Что делать, если Вы не согласны

Работодатель применяет меры дисциплинарной ответственности в соответствии с собственной волей, но это не означает, что работник не имеет никакой возможности защитить свои права.

В первую очередь работник должен подать объяснительную записку, в которой излагает следующие обстоятельства:

  1. Указывает на факторы, касающиеся правонарушения.
  2. Перечисляет основания, в соответствии с которыми он должен быть освобождён от ответственности. Например, это могут быть уважительные причины опоздания, отпуск во время нарушения или прямой приказ начальства на совершение некоторых действий.
  3. Указывает на факт наличия собственной вины или её отсутствие.

Если работодатель всё равно выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания, его можно будет оспорить одним из следующих способов:

При этом работник может одновременно использовать сразу три способа, закон это не запрещает. Чаще всего используется именно судебный порядок.

Для этого работник должен подать исковое заявление, в котором обязательно должны содержаться следующие сведения:

Реквизиты сторон, участвующих в процессеЭто суд, непосредственно работник и работодатель. Обязательно указываются адреса
Наименование заявления
Далее пишется тест заявленияВ котором нужно указать на обстоятельства, имеющие значение для дела, а также ссылки на законы, на которые опирается заявитель, судебную практику и иные важные сведения
Список приложенийА также дата и подпись заявителя

К заявлению прикладываются копии документов, а оригиналы уже предоставляются в суд для их заверения.

Про досрочное снятие дисциплинарного взыскания, читайте здесь.

О видах дисциплинарных взысканий военнослужащим, смотрите здесь.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания на практике применяется за самые незначительные нарушения со стороны работника.

При этом работодатель должен соблюсти установленный законом процесс, который включает правильность оформления документов и учёт сроков их составления и уведомления работника.

В противном случае приказ может быть отменён, даже при условии справедливости замечания работодателя.

Источник: http://yurday.ru/zamechanie-kak-disciplinarnoe-vzyskanie/

Приказ Минобрнауки об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

Приказ о вынесении замечания учащемуся

Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 июня 2013 г.

Регистрационный N 28648

В соответствии с частью 12 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2013 года.

Министр Д. Ливанов

Приложение

Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

1. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания определяет правила применения к обучающимся и снятия с обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, мер дисциплинарного взыскания.

2. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся:

по образовательным программам дошкольного и начального общего образования;

с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости)1.

3. Меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

4. За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

5. К обучающимся специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа применяются меры взыскания, установленные Федеральным законом от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»2.

6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.

При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность.

7. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком3.

8. До применения меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания.

9.

Мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени отсутствия обучающегося, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность, но не более семи учебных дней со дня представления руководителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме.

10. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как мера дисциплинарного взыскания допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков.

Указанная мера дисциплинарного взыскания применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Отчисление несовершеннолетнего обучающегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

11.

Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении обучающихся — детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

12. Об отчислении несовершеннолетнего обучающегося в качестве меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, незамедлительно обязана проинформировать орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования.

Орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования, и родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося, отчисленного из организации, осуществляющей образовательную деятельность, не позднее чем в месячный срок принимают меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним общего образования.

13.

Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.

14. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся4.

15. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением5.

16. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке6.

17. Если в течение года со дня применения меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся не будет применена новая мера дисциплинарного взыскания, то он считается не имеющим меры дисциплинарного взыскания.

Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения года со дня применения меры дисциплинарного взыскания имеет право снять ее с обучающегося по собственной инициативе, просьбе самого обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, ходатайству советов обучающихся, представительных органов обучающихся или советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

_____________________________________

1 Часть 5 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 26, ст. 3177; 2001, N 3, ст. 216; 2003, N 28, ст. 2880; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 49, ст. 4849; 2005, N 1, ст. 25; N 17, ст.

1485; 2006, N 2, ст. 174; 2007, N 27, ст. 3215; N 30, ст. 3808; N 31, ст. 4011; N 49, ст. 6070; 2008, N 30, ст. 3616; 2009, N 42, ст. 4861; 2011, N 1, ст. 39; N 7, ст. 901; N 49, ст. 7056; 2012, N 53, ст.

7622, 7644.

3 Часть 6 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

4 Часть 11 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

5 Часть 4 статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

6 Часть 5 статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598).

Источник: https://rg.ru/2013/06/26/minobrnauki-dok.html

Помощь: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Приказ о вынесении замечания учащемуся

ПРИКАЗ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Действующее законодательство РБ определяет дисциплинарный проступок как противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

При совершении дисциплинарного проступка издается соответствующий приказ (приказ о назначении дисциплинарного взыскания), который составляется на общем бланке предприятия или бланке приказа.

Текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей. В констатирующей части приказа кратко описывается произошедшее нарушение трудовой дисциплины с указанием даты, причин и его последствий.

В распорядительной части приказа указываются предписываемые руководством действия, вид дисциплинарного взыскания, должность, фамилия работника, его структурное подразделение.

В качестве обоснования в приказе могут быть указаны: объяснительная записка работника — нарушителя трудовой дисциплины, докладная записка работника — руководителя структурного подразделения с резолюцией директора, акт о нарушении трудовой дисциплины.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 ТК).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (ст.204 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. При этом в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (ст.204 ТК) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в части первой настоящей статьи.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

ПРИКАЗ _____________ № ______ дата

г.Минск

О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

В связи с нарушением механиком Ивановым И.И. Инструкции о мерах пожарной безопасности, выразившемся в курении на складе ГСМ, что является нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, ставящим под угрозу пожарную безопасность на предприятии, жизнь и здоровье сотрудников предприятия,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить выговор механику Иванову И.И.

2. Главному механику Петрову П.П. провести дополнительный инструктаж и сдачу зачетов с сотрудниками отдела технического обслуживания транспортных средств.

Основание:

1. Докладная записка П.П.Петрова от «___» _________ 200_ г.

2. Объяснительная И.И.Иванова от «___» _________ 200_ г.

Директор ____________________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен ____________________ ______________ (подпись) (Ф.И.О.)

«___» _________ 200_ г.

____________________ ______________ (подпись) (Ф.И.О.)

«___» _________ 200_ г.

15.06.2007 г.

Александр Мархель, юрист

Для более детального изучения см.: 1. Пособие

2. Пособие

Источник: http://www.busel.org/texts/cat3ka/id5swiceg.htm

Приказ о вынесении замечания учащемуся

Приказ о вынесении замечания учащемуся

Отдел охраны
(Дежурная служба)

Петергоф:
+7(812)4284003 +7(812)4289555
Васильевский остров:
+7(812)3554025 +7(812)3556929
Круглосуточно

Городские службы

Единый номер: 112
Пожарная часть: 01, 4287309
Полиция: 02, 4507402
Скорая помощь: 03, 4506939
Газовая служба: 04, 4279969

Выговор ребенку в школе — что значит? Как избежать?

Если в школе ребенку собираются сделать выговор, то:

— заносится ли куда-либо запись об этом выговоре? (личное дело и т.д.)

— могу ли я, как родитель, не подписывать никакие согласия на вынесение выговора

Ответы юристов (5)

Вопросы дисциплины в школе регулируются статьёй 43 ФЗ «Об образовании в РФ», а также Приказом Минобрнауки России «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания». Кроме того, в каждой школе принимаются также локальные Правила применения к обучающимся и снятия с них мер дисциплинарного взыскания.

Данные Правила не должны противоречить нормам законов. Наказывают учеников путём наложения дисциплинарного взыскания. Их существует три вида: • замечание • выговор • отчисление За каждый дисциплинарный проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания.

Дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Законодательно установлен запрет на применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся.

Недопустимыми видами наказания является оставление после уроков, оскорбления, унижение человеческого достоинства, применения физической силы.

Кого наказывать нельзя? Не допускается применять меры дисциплинарного взыскания в отношении: • учеников начальных классов, • учащихся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости). Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни или каникул.

Что влияет на выбор наказания? При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитывается: • тяжесть дисциплинарного проступка, • причины и обстоятельства, при которых совершён проступок, • предшествующее поведение обучающегося, • психофизическое и эмоциональное состояние ученика, • мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей несовершеннолетних обучающихся. Сроки применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. В данные сроки не входит время, когда учащийся болел, был на каникулах, в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

Мера взыскания по истечению 1 года снимается, если в течение этого времени не было новых взысканий.

не подписание документов не снимает наказание, если вы не согласны с мерой взыскание то напишите заявление директору или в комитет образования, аргументировав свою позицию.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Наталья. С порядком применения мер дисциплинарной ответственности можно ознакомиться вот тут:

Помимо прочего в нем указано:

13.

Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.

14. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.

Т.е. никуда не заносится, только приказ. Вы же можете указать, что ознакомлены и выразить свое несогласие.

Образовательная организация вправе наложить дисциплинарное взыскание на учащегося.

ФЗ «Об образовании»
Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся

4.

За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

При этом к определенным категориям не применяются дисциплинарные взыскания:

5.

Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).
6. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Ваше несогласие на такое взыскание не повлияет.

Добрый день, Наталья! Вы можете высказать свое мнение относительно правомерности наложения взыскания на своего ребенка, оно будет учитываться при решении вопроса о его применении к ученику.

Также у вас есть право обжаловать наложенное взыскание, если вы с ним не согласны.

В случае отказа от дачи объяснений просто будет составлен акт, то есть ваш отказ никак не повлияет на этот вопрос если было нарушение.

Источник: https://yokvadro.ru/stati/prikaz-o-vynesenii-zamechanija-uchashhemu.html

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий