Присвоение разряда рабочим приказ

Присвоение (повышение) рабочим разрядов

Присвоение разряда рабочим приказ

Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего.

Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ.

Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации).

Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профтехобразования.

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций.

В организациях по распоряжению нанимателя могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях.

Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется нанимателем.

Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации.

В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования.

Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в данной организации. Кроме того, рабочий должен знать:

  • технологический процесс выполняемой работы;
  • технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ;
  • рациональную организацию труда на своем рабочем месте (участке, цехе и др.);
  • правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает; способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;
  • способы текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в таких ремонтах;
  • нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;
  • требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;
  • виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения;
  • правила внутреннего трудового распорядка в организации;
  • правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы;
  • правила охраны окружающей среды при выполнении работ;
  • правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте (участке, цехе);
  • правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим;
  • систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте;
  • основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и процедуру ведения переговоров по его заключению;
  • формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок;
  • порядок и особенности тарификации и перетарификации работ и рабочих;
  • основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве.

При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер.

Присвоение (повышение) разряда рабочего, состоящего в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности тех работ, которые он может выполнять самостоятельно.

Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения (повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.

На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.

По некоторым профессиям рабочих (водители автомобиля, трактористы и др.), наряду с изложенными требованиями по сдаче квалификационных экзаменов, предусматривается определенный порядок выдачи свидетельств (удостоверений и др.) соответствующими государственными органами (организациями).

Присвоение разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях.

При прочих равных условиях назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
Порядок присвоения и повышения разрядов рабочим при совмещении одной и более профессий аналогичен вышеизложенному.

Рабочему присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий.

Тарифно-квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемым в диапазоне (1-2) разрядов и не требующих специальной подготовки может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, то наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

В том случае, когда в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д., то они могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования профессии.

Например, в Общегосударственном классификаторе профессий и должностей (ОКПД) под кодом 18924 включено наименование профессии «Сушильщик бумагоделательной (картоноделательной) машины». В данном случае, в зависимости от используемого оборудования, наниматель вправе установить конкретное наименование профессии «Сушильщик бумагоделательной машины» или «Сушильщик картоноделательной машины».

Наименования отдельных профессий рабочих, по которым преобладает труд женщин, в ЕТКС приведены в именительном падеже единственном числе женском роде. В тех случаях, когда по данной профессии трудятся лица мужского пола, в трудовую книжку работника и штатное расписание организации следует вносить наименование профессии в именительном падеже единственном числе мужском роде.

В исключительных случаях разряды по профессиям, которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональном мастерством.

Перетарификация работ и рабочих в организации производится в случаях изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС, введения нового ЕТКС или новых разделов действующего справочника, соответствующих специфике производства.

Выпускнику учреждения профтехобразования наниматель предоставляет работу, сложность которой соответствует квалификации молодого рабочего.

Источник: https://www.novation.by/articles/prisvoenie-povyshenie-rabochim-razryadov/

Присвоение рабочим квалификационных разрядов квалификационные комиссии — Энциклопедия по экономике

Присвоение разряда рабочим приказ
Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т. д.).

По указанию руководителя предприятия (организации) или цеха вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха после проверки его теоретических знаний и сдачи пробы. Цеховые квалификационные комиссии создаются только в цехах, в которых организованы цеховые комитеты профсоюза.

 [c.535]
Тарифные разряды присваиваются рабочим на основании специальных испытаний (проб) с учетом сложности выполняемых работ. Для проведения испытаний и присвоения рабочему квалификационного разряда создаются специальные комиссии.

Председателем квалификационной комиссии назначается главный инженер или производитель работ, а заместителем председателя комиссии — представитель соответствующего комитета профсоюза. В состав комиссии включаются мастер, бригадир, один-два рабочих той профессии, по которой сдает испытание рабочий.
 [c.

181]

Присвоение рабочему квалификационного разряда и его изменение производится администрацией предприятия (или цеха) по согласованию с профсоюзным комитетом по представлению мастера после сдачи рабочим квалификационной пробы.

Сдача пробы заключается в выполнении рабочим в установленное нормой время работ, указанных в разделах Характеристика работ и Примеры работ Единого тарифно-квалификационного справочника, и в устной проверке технических знаний в пределах требований учебной программы подготовки рабочего данной профессии. Решение квалификационной комиссии оформляется приказом, и в трудовую книжку рабочего производится запись о присвоении разряда.
 [c.163]

При организации оплаты труда осуществляется не только тарификация работ, т. е. отнесение работ к определенному тарифному разряду, но и тарификация рабочих, т. е. присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подго товке.

Основным критерием для присвоения тому или иному рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.

Эта работа проводится специальными квалификационными комиссиями, в состав которых входят представители администрации и профсоюзной организации (ст. 80 КЗоТ РСФСР).

При решении вопроса об установлении тарифных разрядов рабочим того или иного производственного участка в состав квалификационной комиссии включаются также мастера, а при необходимости и квалифицированные рабочие данной профессии и другие специалисты.
 [c.63]

Принципы организации социалистического соревнования 275 (гласность 275, сравнимость результатов 275, возможность повторения опыта 275) Присвоение (повышение) рабочим квалификационных разрядов 274 (квалификационные комиссии 274) Проектный и внедренческий центр организации труда 275—277 Производительность труда 277—275 (измерение 88—91)
 [c.444]

При оценке экономических знаний и навыков рабочих при присвоении разрядов квалификационные комиссии засчитывают успешное окончание рабочими школ коммунистического труда и другие формы учебы в системе экономического образования трудящихся.
 [c.422]

Необходимо отметить большую работу технологов по повышению квалификации рабочих кадров.

На предприятиях стало уже традицией, что по вопросу повышения разряда рабочие обращаются или непосредственно, или через мастера к технологу.

Технолог организует и квалифицированно проводит с рабочими занятия по техминимуму. Технолог — непременный член квалификационных комиссий по присвоению очередного разряда рабочим.
 [c.32]

Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике для каждой профессии представлены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и в соответствии с этим — основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким, сложные — к высоким разрядам.

Определенные разряды, а затем и уровень оплаты труда устанавливаются в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих.

Проверка знаний рабочих, практических навыков и присвоение разрядов осуществляются квалификационной комиссией, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие.
 [c.150]

Тарифный разряд присваивается рабочему администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным органом. При этом рабочий должен выполнить пробные работы. Присвоение разряда рабочему оформляется приказом по предприятию на основании материалов, представленных тарифно-квалификационной комиссией, назначенной директором.
 [c.159]

Простыв работы отнесены к низким разрядам, сложные — к высоким. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и уровень оплаты труда.

Проверкой знаний рабочих, практических навыков и присвоением разрядов занимается квалификационная комиссия, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации и рабочие.
 [c.

186]

Разрешается присвоение и утверждение разрядов рабочим всех профессий (по 3 разряд включительно) квалификационными комиссиями структурных подразделений.
 [c.336]

Утверждает разряды (начиная с III) квалификационная комиссия, однако представляет рабочего к присвоению разряда и оценивает сданную им пробу мастер.
 [c.221]

Протокол заседания квалификационной комиссии подписывается членами комиссии и является документом, на основании которого руководитель предприятия или цеха по согласованию с фабрично-заводским, местным или цеховым комитетом профсоюза устанавливает рабочему тарифный разряд по специальности с оформлением соответствующих документов. Присвоенный рабочему разряд заносится в его Трудовую и расчетную книжки.
 [c.159]

На основе заключения квалификационной комиссии администрация предприятия или цеха по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза утверждает рабочему квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и др.).

Присвоенный рабочему разряд заносится [c.536]

Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т. д.

с учетом мнения совета производственной бригады).
 [c.621]

Наименование профессии, присвоенный разряд записываются в трудовую книжку рабочего.

Чтобы не допускать разнобоя в записях, рекомендуется следующая примерная формулировка с В связи с введением новых тарифных условий оплаты труда (ЕТКС, выпуск №…. год издания) установить (присвоить). ..

разряд. Основание приказ по предприятию об утверждении решения квалификационной комиссии (дата, номер) .
 [c.627]

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробное описание и характеристики сложности различных видов работ для каждой профессии и основные требования, предъявляемые к объему знаний исполнителя работ. Простые работы отнесены к низким, а сложные — к более. высоким разрядам.

На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и уровень оплаты труда.

Для проверки знаний и практических навыков рабочих и присвоения им разрядов создаются квалификационные комиссии, в состав которых входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие.

Для всех отраслей народного хозяйства введен единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТК.С). Этот справочник составлен в разрезе видов работ и производств, содержит 161 раздел и учитывает сложность работ, многообразие профессий и повышенные квалификационные требования.
 [c.193]

Тарифный разряд рабочего и разряд работ определяют по тарифно-квалификационным справочникам.

Для всех отраслей народного хозяйства введен Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), который содержит описание и характеристики сложности различных видов работ для каждой профессии и основные квалификационные требования.

В соответствии с тарифно-квалификационным справочником каждому рабочему присваивается тарифный разряд, отвечающий выполняемой работе и квалификации работника. Присвоение тарифного разряда оформляется распоряжением по цеху и является основанием для начисления заработной платы.

Разряд повышают квалификационные комиссии, создаваемые в цехах из представителей администрации, цеховой профсоюзной организации и передовых рабочих. Квалификационные комиссии проверяют теоретические знания и практические навыки выполнения работ.
 [c.140]

Квалификационная комиссия, руководствуясь требованиями тарифно-квалификационного справочника, после проверки знаний и практических навыков ( пробы ) рабочего устанавливает ему разряд в соответствии с его квалификацией и с учетом выполняемой им работы.

Присвоение рабочему разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается приказом по предприятию или распоряжением по цеху по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и записывается в трудовую и расчетную книжки рабочего.
 [c.

52]

При оценке экономических знаний и умения применять их в конкретных производственных условиях при присвоении рабочим разрядов (групп квалификации, классов, категорий) квалификационные комиссии засчитывают успешное окончание ими курса школ социалистического хозяйствования и другие формы учебы в системе экономического образования трудящихся.
 [c.13]

Рабочий, желающий получить более высокий разряд, должен повысить свою квалификацию, освоить более сложную работу путем индивидуальной или курсовой подготовки.

После ее завершения он сдает экзамен квалификационной комиссии, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации, передовики производства.

Комиссия проверяет теоретические знания и практические навыки рабочего и решает вопрос о присвоении ему соответствующего разряда.
 [c.250]

Принимать от рабочих пробы на выполнение работы соответствующих разрядов, участвовать в работе квалификационной комиссии по присвоению разрядов.
 [c.309]

Организовывать квалификационные комиссии для присвоения и повышения квалификационного разряда рабочим, участвовать в работе этих комиссий, передавать решения комиссии в отдел кадров.
 [c.415]

К рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости привлекает квалифицированных рабочих, данной профессии или специалистов других служб, а также представителей Госгортехнадзора или Госэнергонадзора.
 [c.536]

Присвоение (повышение) рабочим квалификационных разрядов производится квалификационной комиссией предприятия, цеха на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мас- ера, начальника смены и т. д.). В условиях бригадной организации труда ют попро решается с учетом мнения oneia производственной бригады.
 [c.274]

Тарифно-квалификационный справочник содержит производственную характеристику работ, которые выполняют на том или ином предприятии. В справочник обычно включают два раздела, котцрые отражают требования к рабочим соответствующих квалификаций характеристика работ , должен знать . В этих разделах дают краткое описание работ и излагают требования к рабочим различных профессий.

Тарификацию работ и профессий рабочих газопроводов, ПХГ и других объектов газовой промышленности осуществляют по шестиразрядной тарифной сетке.

Так, тарифно-квалификационным справочником для рабочих, занятых на магистральных трубопроводах, предусмотрены следующие профессии и разряды контролер по качеству газа (разряд IV), лаборант по анализу газа (разряды II—IV), линейный обходчик-ремонтер (разряды II—IV), оператор по транспорту газа (разряды III—V), электромашинист (разряды III—V) и т. д.

Рабочих сквозных профессий, в частности рабочих ре-монтно-механических мастерских, паросилового хозяйства, электрических и тепловых сетей, шоферов, тарифицируют по Единому тарифно-квалификационному справочнику рабочих. Соответственно по этому справочнику устанавливается разряд рабочих, выполняющих те или иные работы.

Тарифный разряд присваивает рабочему администрация предприятия по согласованию с профсоюзным органом. При этом рабочий должен выполнять пробные работы. Присвоение разряда рабочему оформляют приказом по предприятию на основании материалов, представленных тарифно-квалификационной комиссией, назначенной директором.
 [c.153]

Квалификационная комиссия, руководствуясь требованиями тарифно-квалификационного справочника, после проверки знаний и практических навыков ( пробы ) рабочего устанавливает ему та-рифный разряд в соответствии с его квалификационной подготовкой и с учетом выполняемой им работы. Присвоение рабочему
 [c.63]

На небольших предприятиях и в организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля по проверке теоретических знаний и сдачи пробы для присвоения или изменения рабочим разрядов и наименований профессий, присвоение разрядов может производиться государственными квалификационными комиссиями, созданными в средних профессионально-технических училищах Госпрофобра СССР.
 [c.13]

Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разряд) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия.

организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.

) с учетом мнения совета производственной бригады1.
 [c.14]

Источник: https://economy-ru.info/info/52604/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Присвоение разряда рабочим приказ

Тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.

Тарифный разряд является одним из основных элементов тарифной сетки.

Суть понятия тарифный разряд

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.

Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС).

В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений.

Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

Кто определяет уровень квалификации

В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

Кому могут повысить разряд

Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии.

Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной. Если рабочий постоянно нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться.

Условия получения высшего разряда

Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации.

Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:

  • выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;

  • непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

Как определить разряд рабочего

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании.

Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка работника).

Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.

Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:

  • в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;

  • сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;

  • присвоить разряд -1-й или 2-ой;

  • проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.

В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.

Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.

Повышение тарифного разряда рабочему

Тарифный разряд рабочего в процессе его трудовой деятельности можно повысить.

Квалификационная комиссия

Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия.

В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда. По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Алгоритм повышения тарифного разряда рабочему

Чтобы повысить тарифный разряд рабочему, надо предпринять следующие шаги:

1. Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.);

2. Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.

3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.

Во время проведения экзамена рабочий должен правильно ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно — квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который этот работник претендует. Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации.

4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после ания.

5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле.

6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.

Тарифный разряд: подробности для бухгалтера

  • Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений … Минздрава №377 для врачей-специалистов тарифные разряды, так же применяются для врачей … ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …
  • Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений … Приказа №377 для врачей-специалистов тарифные разряды, так же применяются для врачей …
  • Квалификационные разряды и характеристики должностей в образовательные учреждения … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с …

    профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94).
    В Приложении … установлены Положением Приказа №1908.
    Указанные тарифные разряды, квалификационные категории, а также порядок … ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …

  • Квалификационные разряды и характеристики должностей в медицинских учреждениях … и себя не обслуживают.
    Квалификационные (тарифные) разряды в медицинских учреждениях
    .
    Согласно Приложению … ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …
  • Простая реализация сложных начислений в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» … количестве сотрудников, удобнее использовать Тарифные разряды. При повышении окладов по … ставку для каждого тарифного разряда в справочнике «Тарифные разряды». Использование системы окладов … Требуется ввод тарифного разряда».

    Тарифные ставки заносятся в справочник «Тарифные разряды». В … организации» путем подбора Тарифного разряда из справочника «Тарифные разряды». Система премирования В … Фиксированная сумма задается как тарифный разряд в справочнике Тарифные разряды, отработанные дни — согласно …

  • Общие рекомендации по разработке должностных инструкций …

    профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР)», принят … РФ «тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР)».
    Как …

  • Классификация должностей в медицинских и образовательных учреждениях …

    профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который является составной частью … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (далее — … профессиях рабочих, должностях служащих и тарифных разрядах (ОКПДТР), специальностях по образованию (ОКСО … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

    Должность обязательно обозначается с … ЗАО «BKR — ИНТЕРКОМ — АУДИТ» «Должности, тарифные разряды, квалификационные характеристики в медицинских и …

  • Учет затрат организации пищевой промышленности на производство продукции … различных категорий.
    Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости …

  • Поговорим о профессиональных стандартах … должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты … работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника …
  • Расходы на оплату труда в строительстве … коэффициенты.

    Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости …

  • Системы оплаты труда … ТК РФ).
    Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в …
  • Роструд о трудовых договорах …

    тем, что тарификация работ и тарифных разрядов (установление системы оплаты труда) производятся …

  • Кадровое делопроизводство: персональная документация … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94».
    2. Дата … профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94», утвержденным Постановлением …

    профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94» (далее — ОКПДТР …

  • Квалификационные (тарифные) разряды в медицинских учрежденияхСогласно Приложению №1 к Постановлению Минтруда №43 в медицинских учреждениях используются следующие тарифные (квалификационные) разряды:
    1.

    К категории руководителей относится следующий медицинский персонал:
    · Главный врач учреждения здравоохранения (директор, заведующий, начальник);
    · Главный врач (начальник) учреждения госсанэпидслужбы (центра Госсанэпиднадзора — Главный государственный санитарный врач, дезинфекционной станции, противочумного центра, Российского республиканского информационно …

  • Классификация должностей в медицинских учреждениях … ), профессиях рабочих, должностях служащих и тарифных разрядах (ОКПДТР), специальностях по образованию (ОКСО …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/tarifnyy_razryad.html

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий