Трудовой договор с вахтером школы

Трудовой договор со сторожем: образец

Трудовой договор с вахтером школы

— Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор со сторожем

Охранная деятельность не так проста, как может показаться на первый взгляд.

Работодатели, стремясь сохранить свое имущество, прибегают к помощи частных охранных предприятий или же нанимают сторожей, вахтёров. Каждый из способов имеет свои особенности, преимущества и недостатки.

В этой статье будет разобрана профессия сторожа, а также даны ответы на вопросы о том, как составить с ним трудовой договор и на что при этом обратить внимание.

Охранник, сторож и вахтёр –чем отличаются эти профессии

Контрольно-пропускной режим, обходы территории и предупреждение попыток хищения имущества – это лишь малая часть тех задач, которые возложены на работников охранной сферы. Каждый предприниматель должен знать, в чём отличия профессий охранника, сторожа и вахтёра, каковы плюсы и минусы каждой из них.

Охранники требуются в те учреждения, где есть множество товарно-материальных ценностей или денежных средств, то есть магазины, супермаркеты, банки, государственные службы и т.д.

На слух охранник звучит гораздо престижнее и это действительно так.

Первая отличительная черта – это круг обязанностей и прав. Как правило, на эту работу принимаются бывшие сотрудники правоохранительных органов или военные.

К физической подготовке кандидатов предъявляются определенные требования, так как они должны не только пресечь противоправное посягательство, но и принять меры по обезвреживанию нарушителя.

Функционал этого работника достаточно широк. В его обязанности входит своевременное оповещение руководства о случившихся ЧП, обход территории согласно графику, применение специальных средств (таких как шлем, жилет, наручники, резиновая дубинка), контрольно-пропускной режим, и так далее.

Охранная деятельность подлежит обязательному лицензированию, и право ею заниматься предоставляется частному охранному предприятию, а не конкретному лицу. Плюс ко всему, охранник должен пройти обучение и получить соответствующий разряд.

Сторож также осуществляет охрану предприятия и его территории, однако ему не нужно вступать в прямой контакт с правонарушителем для выполнения своих обязанностей, да и особых требований к приёму нет.

В своей работе ему достаточно оперативно реагировать, вовремя сообщая работодателю, а также полиции, МЧС, «скорой помощи» и другим службам о произошедших нарушениях.

Таким образом, перечисленные профессии имеют такие отличительные черты:

  • Требования к кандидатам. К охраннику предъявляется больше требований чем к сторожу. Если для первого нужно проходить обучение и получать разряд, то для второго делать этого не потребуется.
  • Полномочия. Охранник может получить право на ношение и использование специальных средств, в то время как сторож этого делать не сможет.
  • Досмотр лиц. При необходимости охранник может провести досмотр лица в специально отведённом месте, а сторож – исключительно визуальный осмотр. Однако, он может попросить добровольно показать содержимое сумок и при необходимости вызвать сотрудников полиции.

Чем ценнее имущество предприятия, тем больше управленец заинтересован в надёжной и эффективной охране. Однако нередки случаи, когда, заключив договор со сторожем, работодатель начинает требовать от него функционал охранника.

С точки зрения трудового законодательства это недопустимо и при таких обстоятельствах не стоит идти на поводу у работодателя. Нужно оставаться в рамках правового поля и следовать пунктам трудового соглашения и рабочей инструкции.

Профессия вахтёра также нацелена на охрану вверенной территории или здания, и чаще всего встречается в учебных заведениях, офисных зданиях, фабриках, заводах и так далее. Работа состоит преимущественно из контроля пропускного режима и поддержания дисциплины на объекте.

К основным обязанностям вахтёра можно отнести:

  • Контроль пропуска лиц, вносимого и выносимого имущества или сырья.
  • Проверка помещений, цехов или мастерских перед началом и в конце рабочего дня.
  • Недопущение порчи имущества как посторонними, так и работниками или учащимися.

Таким образом, перечисленные профессии имеют существенные отличия и, как следствие, труд оплачивается по-разному.

Оформление трудового договора со сторожем, на что обратить внимание

Как известно, одним из основных требований к корректному оформлению трудовых отношений является правильное название профессии. Многие работодатели не обращают внимания на разницу между сторожем и вахтёром. В действительности, эти профессии имеют свои особенности.

При оформлении трудового договора нужно учитывать характер организации. Если это школа или общежитие, то для неё целесообразнее нанимать вахтёра, так как приоритет основной деятельности – контроль передвижения лиц. В остальном существенной разницы между этими профессиями нет.

С точки зрения законодательства необходимо руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Согласно этому документу, при составлении трудового договора со сторожем рекомендуется использовать формулировку «Сторож (вахтёр)».

Заключение трудового договора является важнейшим этапом при трудоустройстве. Документ должен состоять из нескольких разделов, пункты которых должны отражать права и обязанности сторон, условия труда и его оплату, ответственность за невыполнение договора и т.д.

Обязанности сторожа обычно не прописываются в рассматриваемом документе. Для этого существует рабочая инструкция. А вот информация об отдыхе между сменами, режиме и графике работы должны обязательно быть.

Перед тем, как составить трудовой договор со сторожем по сменному графику, работодателю нужно рассчитать не только продолжительность смен, но общее число сторожей.

При этом важно учесть, что кто-то из них может заболеть или уйти в отпуск, поэтому их количество рекомендуется делать с запасом в 1-2 единицы.

Таким образом, для поддержания работоспособной связки вахтёров нужно иметь в штате минимум четырех.

Как показывает практика, для оформления трудового договора со сторожем предприниматели предпочитают использовать суммированную схему учёта рабочего времени согласно ст. 104 ТК РФ. Её специфика состоит в том, что по итогам отчётного периода, сторож не должен переработать установленный лимит часов.

Для этих целей используется производственный календарь. Важно отметить, что расчёт лимита часов напрямую зависит от количества выходных и праздничных дней в отчётном месяце.

Если работодатель организует суммированный учёт, то об этом факте должно говориться в трудовом договоре. Плюс ко всему, каждый график сменности должен согласовываться с профсоюзной организацией.

Кроме этого, в трудовом договоре нужно прописать такие важные элементы как время обеденного перерыва во время несения службы. По закону вахтёру, как и любому другому работнику, должны предоставляться не менее 20 мин. и не более 2 часов, невключаемых в рабочее время и используемых работником использует по своему желанию.

Образец трудового договора с вахтером

При составлении этого документа нужно опираться на законодательство страны, а именно на ст. 57 ТК РФ. Важно понимать, что оба экземпляра имеют равную юридическую силу, поэтому следует ответственно подойти к прописываемым пунктам и формулировкам. Заполненный образец трудового договора с вахтером должен в полной мере соответствовать оговоренным выше требованиям.

Если на предприятии, где будет работать сторож, опасные или вредные условия труда, то об этом также следует написать. Скачать образец трудового договора со сторожем.

Зачастую, в процессе трудовой деятельности могут случаться различные недостачи имущества.

Важно помнить о том, что профессия сторож, равно как и вахтёр, не относятся к категории сотрудников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Все споры, которые возникнут между директором и сторожем, разрешаются исключительно внутренним или судебным разбирательствами.

После того, как стороны подписали трудовой договор, один экземпляр следует выдать на руки принимаемому на работу сторожу или вахтёру, а второй хранится у работодателя. Сторож начинает фактическую работу с указанного в соглашении дня.

Итак, в статье рассматривался ряд вопросов по заключению трудового договора со сторожем по сменному графику, и суммированный учет его рабочего времени. В завершение стоит отметить, что ответственно подойти к вопросу заключения трудового договора крайне важно для любого работодателя, поскольку это снизит риск возможных недоразумений в процессе работы.

Соискателю также стоит внимательно ознакомиться со всеми пунктами, прежде чем его подписать, а сам экземпляр договора понадобится при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или правоохранительные органы, поэтому его нужно крайне бережно хранить и не использовать без лишней надобности. (13 голос.

, 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-so-storozhem.html

Образец трудового договора вахтера | Ваш Юрист

Трудовой договор с вахтером школы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец трудового договора вахтера». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При этом рабочее место вахтера должно оснащаться специальной кнопкой вызова оперативников, полицейских. Охранять сторож может не только общеобразовательную школу, но и любу другую. Так, если, к примеру, заключается трудовой договор со сторожем горнолыжной школы или спортивной базы, то время его работы может отличаться от времени работы сторожа обычной школы.

Это также указывается. Если сторож несёт материальную ответственность, то с ним необходимо заключить дополнительный договор, ссылку на который можно сделать в трудовом договоре.

Образец трудового договора со сторожем 2019 год скачать бесплатно

Если увольнение произошло безосновательно, у работника будет иметься законное право на обращение в суд. В случае удовлетворения его требований, судебный орган примет решение о восстановлении данного сотрудника на работе в установленные сроки.

Заключение трудового договора всегда будет являться необходимой процедурой, вне зависимости от того, надолго подписывается данный документ либо на определенный короткий период. Даже если услуги сторожа требуются работодателю буквально на несколько смен – заключение срочного трудового договора все равно будет обязательным этапом.

Со сторожем можно заключить срочный договор, сделать это можно только с его согласия. Срочные рабочие акты со сторожем оформляются в таких случаях:

  • Когда охранник нанимается на определенный срок;
  • Когда этого требует та или иная ситуация на предприятии;
  • Если необходимо заменить основного сотрудника.

Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Также принимается во внимание специфика работы и поэтому стоит учитывать состояние здоровья человека, которого принимают на работу (можно потребовать соответствующие справки).

Но так как данная работа предполагает чередование смен, значит, график работы отличается от обычного графика, соглашение составляется с определенными нюансами.

В следующем разделе договора описывается положение, которое Работник занимает в трудовом коллективе Предприятия.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1.

Охранник должен не только вести осмотр вверенного ему объекта или территории, а также защищать ценную собственность работодателя. Работник обязан приступить к работе с «»2018 г. 1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца. 1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.

Трудовое соглашение должно составляться согласно ст. 57 ТК РФ. Обязательными есть пункты, которые описывают данные о работодателе и работнике, конкретные условия (указанные в ст. 57 ТК РФ), дополнительные условия (страхование и т.д.), подписи сторон и расписка о получении копии документа.

Трудовой контракт с работником

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

Если специфика работы подразумевает обход территории, то это тоже указывается в договоре, а также периодичность этих обходов. Например, « сторож обязан совершать обход территории каждые 4 часа».

Трудовой договор со сторожем – это гарантия выполнения обязательств участниками договора, где в письменной форме указываются условия работы, права и обязанности участников сделки и оплата труда.

С человеком такой профессии, срочный договор заключается только с его согласия. Перерывы для отдыха во время смены и выходные дни сторожа должны быть указаны в договоре. Например, «работник имеет право на отдых каждые 6 часов по 15 минут». Этот отдых входит в рабочую смену и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

К условиям могут относиться и те, которые предусматриваются для рабочего места сторожа и те, что регламентируются законодательством в качестве обязательного социального страхования работника.

Аналогичным образом регулируются обязанности работодателя. Он обязан: Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается.

Бывает, что сторожу нужно охранять секретный государственный объект, в этом случае ему нужно подписать отдельное соглашение о неразглашении. Если это угрожает жизни работника, то в договоре нужно указать размер компенсации, льготы и условия.

Функции охранника – круглосуточные. В отличие от этого, сторож выполняет роль сигнализирующего сотрудника.

В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок.

Работодатель имеет право: 2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов. 3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов. 3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В свою очередь предприятие обязуется обеспечить сотрудника достойными условиями труда, предоставив ему рабочее место, обеспечив специальной одеждой и своевременной и полной оплатой труда.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2019 г.

При этом учитывайте специфику работы и особенности условий труда. Скачайте идеальный трудовой договор образец 2019. Трудовой договор — основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и организацией. Есть общие условия договора, но в каждом конкретном случае работодатель может исключить и изменить их.

Образец трудового договора с работником 2019 год скачать бесплатно Типовой трудовой договор с работником образец 2019 скачать бесплатно Если в обозначенный день новый сотрудник не явится, то контракт можно аннулировать (ст.

А потому нельзя обязать такого сотрудника брать на себя полную материальную ответственность за вверенное имущество.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Главные функции трудового договора

Предприятие обязуется сформировать для Работника определенный график работы, учитывая время на отдых и ежегодный основной отпуск. Также Предприятие предоставляет сотруднику возможность социального обеспечения и страхования на весь период работы.

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.

График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.Если это угрожает жизни работника, то в договоре нужно указать размер компенсации, льготы и условия.

В документ так же следует внести компенсацию за порчу имущества сторожем. Компенсация с работника взимается из зарплаты, в качестве наказания.

Источник: https://u-maker.ru/strakhovoe-pravo/7752-obrazec-trudovogo-dogovora-vakhtera.html

Примерная форма трудового договора со сторожем (вахтером) (образец текста скачать бесплатно)

Трудовой договор с вахтером школы

                            Трудовой договор

                         со сторожем (вахтером)

      г. ___________________________          «___» _____________ 20__ г.

         (место заключения договора)           (дата заключения договора)

      __________________________________________________________________,

                   (полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

         (наименование должности)                 (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                 (Устава, Положения, Доверенности)

именуемое    в   дальнейшем   «Работодатель»,    с   одной   стороны    и

      _______________________,  именуемый(ая)  в  дальнейшем  «Работник»,

             (Ф.И.О.)

с другой стороны,  а  вместе  именуемые  «Стороны»,  заключили  настоящий

договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

      1.1. По настоящему трудовому  договору Работник обязуется выполнять

обязанности сторожа (вахтера)

в ______________________________________________________________________,

    (место работы с указанием обособленного структурного подразделения

                         и его местонахождения)

а  Работодатель  обязуется  обеспечивать  Работнику  необходимые  условия

труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также  своевременную

и полную выплату заработной платы.

      1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

      1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

      1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

      1.5. Работа    у     Работодателя     является     для    Работника

__________________________________ местом работы.

(основным или по совместительству)

                      2. Права и обязанности Сторон

      2.1. Работник имеет право на:

      — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

      — выплату заработной  платы  в размере и в порядке, предусмотренном

настоящим договором;

      — отдых;

      — полную, достоверную информацию  об  условиях труда  и требованиях

охраны труда;

      — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не

запрещенными законом способами;

      — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального  вреда  в  порядке,  установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      — обязательное социальное страхование.

      2.2. Работник обязан:

      — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

      — соблюдать трудовую дисциплину;

      — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

      2.3. Работодатель имеет право:

      — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

      — требовать  от  Работника  исполнения  им   трудовых  обязанностей

и бережного отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других  работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

      — привлекать   Работника    к   дисциплинарной    и    материальной

ответственности  в  порядке,   установленном  Трудовым кодексом  и  иными

федеральными законами;

      2.4. Работодатель обязан:

      — соблюдать трудовое законодательство  и  иные нормативные правовые

акты,  содержащие  нормы трудового  права,  локальные  нормативные  акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

      — предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

      — обеспечивать   безопасность  и   условия  труда,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

      — обеспечивать  Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

      — выплачивать в полном размере причитающуюся  Работнику  заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

      — знакомить  Работника  под  роспись   с   принимаемыми  локальными

нормативными  актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой

деятельностью;

      — обеспечивать бытовые  нужды Работника, связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

      — осуществлять   обязательное  социальное   страхование   Работника

в порядке, установленном федеральными законами;

      — возмещать  вред,  причиненный Работнику  в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

      2.5. Стороны  имеют  иные  права   и  исполняют  иные  обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

                     3. Рабочее время и время отдыха

      3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности,

утвержденным  Работодателем.  График  сменности  составляется  с   учетом

требования  трудового   законодательства   о   предоставлении   Работнику

непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

      3.2. Продолжительность ежедневной  смены Работника составляет _____

часов.

      3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов.

      3.4. Работнику   предоставляется   ежегодный    оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

      3.5. Работнику   может   предоставляться  ежегодный  дополнительный

оплачиваемый   отпуск,   продолжительность   которого      определяется в

соответствии с коллективным договором и правилами  внутреннего  трудового

распорядка.

      3.6. Работнику  может   предоставляться   отпуск   без   сохранения

заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

                         4. Условия оплаты труда

      4.1. Работнику   устанавливается   заработная   плата   в   размере

_____________ рублей в месяц.

      4.2. Заработная плата выплачивается  Работнику  два  раза  в  месяц

в  порядке  и  сроки,   установленные   правилами  внутреннего  трудового

распорядка и коллективным договором.

      4.3. При    выполнении    работы     за    пределами     нормальной

продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и  нерабочие

праздничные дни Работнику  производятся соответствующие доплаты в порядке

и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными

актами.

      4.4. На период действия настоящего  трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные  действующим

трудовым законодательством РФ.

                        5. Ответственность Сторон

      5.1. В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной

инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а  также  причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

      5.2.  Работодатель  несет  перед  Работником   материальную  и иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

                       6. Заключительные положения

      6.1. Споры между  Сторонами,  возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются  в  порядке,  установленном  Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

      6.2. Во  всем  остальном,  что  не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны  руководствуются  законодательством  РФ,  регулирующим

трудовые отношения.

      6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет  одинаковую  юридическую  силу.  Все

изменения  и  дополнения  к  настоящему  трудовому  договору  оформляются

двусторонним письменным соглашением.

      6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

                      7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

                                (полное наименование)

ИНН _______________

_____________________________ _____________ _____________________________

(наименование должности лица,   (подпись)             (Ф.И.О.)

    подписавшего договор)

М.П.

Работник:________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N ________________________

выдан _________________________________ «___» ___________ 20 __ г.

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу:_______________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

______________________________

          (подпись)

Источник: http://obrazcidogovorov.ru/35_trudovoy/page37.html

Должностная инструкция вахтёра

Трудовой договор с вахтером школы

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в РФ и определяет функциональные обязанности, права и ответственность вахтера.

1. Общие положения

1.1. На должность вахтера назначаются мужчины, старше 25 лет, имеющие среднее образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.2. Вахтер назначается на должность и освобождается от должности приказом директора в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.3. Вахтер непосредственно подчиняется заместителю директора по общим вопросам.

1.4. В своей деятельности вахтёр руководствуется Положением об организации пропускного режима в школе-интернате, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора школы), настоящей должностной инструкцией.

1.5. Вахтёр должен знать:

— Специфику и структуру организации, режим работы сотрудников, правила внутреннего трудового распорядка;

— Положения и инструкции о пропускном режиме;

— Правила и инструкции по охране объекта;

— Границы организации;

— Номера телефонов представителей администрации школы и отделения милиции.

— Образцы подписей администрации школы;

— Правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации, системой видеонаблюдения;

— Места расположения первичных средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;

— Правила оказания первой медицинской помощи;

— Воспитанников школы, особенно отдельных обучающихся, склонных к самовольным уходам из школы.

2. Основные функции

— Осуществление пропускного режима на территории школы.

— Охрана объектов и материальных ценностей.

— Контроль работы технических средств охранно-пожарной сигнализации.

3. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций, вахтёр обязан:

— Проверять целостность охраняемого объекта;

При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки и др.), вахтёр докладывает об этом заместителю директора по общим вопросам, совместно с представителем администрации, принимает решение и сообщает дежурному по отделению полиции, осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции.

— Осуществлять пропускной режим в соответствии с Положением об организации пропускного режима в школе;

— Обеспечивать контроль за обстановкой на территории образовательного учреждения и прилегающей местности;

— Осуществлять контроль за работой, установленных в организации приборов охранно-пожарной сигнализации, сообщать об их срабатывании руководителю.

При возникновении пожара в школе, вахтёр поднимает тревогу, извещает пожарную часть и дежурного по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара.

При выявлении посторонних или подозрительных предметов, с целью недопущения возможных террористических актов, вахтёр принимает меры к охране предмета, сообщает администрации, а при необходимости правоохранительным органам.

— Открывать и закрывать выходы и ворота в установленное Положением об организации пропускного режима, время; Центральный вход в школу с 21.00 до 6.40 должен быть закрыт на замок.

— При объявлении тревоги на объекте, перекрывать контрольно-пропускной ход; выпуск (впуск) с объекта (на объект) производить только с разрешения директора или представителя полиции;

— Осуществлять действия по предупреждению и пресечению правонарушений, конфликтных ситуаций между детьми, выявлять лиц, пытающихся в нарушение установленных правил проникнуть на территорию школы, совершить противоправные действия в отношении воспитанников, сотрудников, имущества и оборудования школы и пресекать их действия в рамках своей компетенции.

В необходимых случаях с помощью средств тревожной сигнализации подать сигнал правоохранительным органам, и т.п..

При наблюдении злостного беспорядка, нарушений правил воспитанниками в дневное и ночное время, вахтёр пресекает нарушение в меру своих возможностей и незамедлительно сообщает педагогическим работникам, ответственным работникам учебно-вспомогательного персонала, администрации.

— Обеспечивать конкретное размещение, сохранность, выдачу и приём ключей от помещений школы. Вахтёр ведёт журнал учёта выдачи и приёма ключей. В случае утери ключа по вине вахтёра, восстанавливает ключ (замок) за свой счёт. — Своевременно подавать школьные звонки, в соответствии с расписанием.

— Принимать и сдавать дежурство, с соответствующей записью в тетради передачи вахты.

Перед заступлением на пост осуществить обход территории объекта, проверить наличие и исправность оборудования и отсутствие повреждений на внешнем ограждении, окнах, дверях; проверить исправность работы технических средств контроля за обстановкой, средств связи, наличие средств пожаротушения, документации поста.

О выявленных недостатках и нарушениях произвести запись в журнале передачи дежурства, доложить сменщику, непосредственному руководителю; Помещение вахты должно содержаться в надлежащем санитарном и культурно-эстетическом состоянии.

— Во время работы производить наружный и внутренний обход охраняемого объекта не менее трех раз в дневное время, в ночное время периодичность осмотра 1 раз в час. На время осуществления осмотра, во избежание бесконтрольного доступа в школу посторонних лиц, дверь центрального входа должна быть закрыта.

— Выполнять разовые поручения заместителя директора по общим вопросам. — Проходить обязательный первичный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

— Сохранять и передавать материальные ценности, документацию, оставленную на вахте для сотрудников школы (для социальных партнёров учреждения), лично кому она предназначена.

— Передавать сведения в МЧС о количестве детей и взрослых, оставшихся в школе на ночь с обязательной отметкой в специальном журнале.

4. Права Вахтёр имеет право:

— требовать от учащихся, персонала образовательной организации, посетителей соблюдения Положения об организации пропускного режима, правил внутреннего распорядка;

— требовать немедленного устранения выявленных недостатков, пресекать попытки нарушения распорядка дня и пропускного режима;

— для выполнения своих служебных обязанностей пользоваться средствами связи и другим оборудованием, принадлежащим школе; -вызывать милицию;

— вносить предложения руководству по вопросам улучшения организации и условий труда;

— пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, для исполнения своих должностных обязанностей. — на внеочередной медосмотр (обследование) в соответствии с рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка.

5. Ответственность

Вахтёр несёт ответственность за осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

— За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка, приказов и распоряжений администрации школы и иных нормативных актов, вахтёр несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определённым трудовым законодательством.

— За совершённые в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – вахтёр несёт ответственность в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства; Вахтёру запрещается: — покидать пост.

В случае острой необходимости, вахтёр может покинуть пост только с разрешения руководителя и при условии замены. Самовольно вахтёр может покинуть пост только в случае угрозы жизни и здоровью людей, находящихся в здании или на территории школы.

— спать во время дежурства; — на рабочем месте курить, употреблять спиртосодержащие напитки, слабоалкогольные коктейли, пиво, наркотические вещества, психотропные и токсические вещества.

— разглашать посторонним лицам информацию о школе, порядке и системе организации её охраны, расположении видеокамер, доступных ходов и пр.;

6. Документация

Тетрадь передачи дежурства.

Журнал регистрации посетителей.

Журнал выдачи и приёма ключей.

Журнал регистрации автотранспорта, допущенного на территорию школы .

На вахте находятся:

— телефонный аппарат;

— фонарь;

— установка пожарной сигнализации;

— монитор с системой видеонаблюдения;

— тревожная кнопка вызова полиции и пожарной части ;

— инструкции;

— стенд (ящик) с ключами;

— телефоны дежурных служб правоохранительных органов, ГО и ЧС, аварийно-спасательных служб, администрации школы, помощников воспитателя для ночного дежурства;

— журнал заявок по ремонту.

Чем следует руководствоваться при составлении должностной инструкции вахтера?

При составлении должностной инструкции вахтёра, стоит отметить особенности профессии в зависимости от объекта и его назначения. В умах большинства, понятие вахтёр прижилось, как человек несущий вахту в определенном месте, например на первом этаже подъезда.

Его ответственность обуславливается не пропустить на заданный объект не желательные элементы, и сопроводить не жданный гостей. Можно сравнить вахтёра с охранником, но с более пониженными требованиями к физической форме.

Именно поэтому в качестве вахтёров часто берут женщин пенсионного возраста, чья ответственность не уступает начальникам охраны. А иногда причиной такого выбора на должность вахтёра, бывает обыкновенная экономия средств.

Ведь не каждый мужчина в расцвете сил готов получать не высокую заработную плату, даже не смотря на комфортные условия труда и простые обязанности.

Должностные обязанности вахтёра в жилом доме, значительно отличаются от обязанностей в школе или в общежитии, где уровень ответственности значительно выше, а обязанностей куда больше.

Если в некоторых организациях достаточно иметь нормальное зрение и уметь пользоваться телефоном, то в местах посерьезней требуется опыт работы с видеокамерами, компьютерным и пропускным оборудованием.

Часто в шутку говорят, что вахтёр отличается от охранника, тем что не решает сканворды, потому что спит.

Название вахтёр пошло от слова — вахта. Работа со сменным графиком на какой-либо определенный период. У вахтёра длительность смен определяется требованием работодателя и обычно составляет от 12 часов до суток. В некоторых случаях даже до 2 недель, с предоставлением комнаты отдыха и места для питания.

Также к вахтёру снижены требования к ношению униформы, получения дополнительного образования в охранной сфере, в том числе лицензии.

Не смотря на это, каждый вахтёр должен понимать, что получает свою зарплату, чтобы обеспечить сохранность как материальных ценностей нанимателей, так и жизнь и здоровье законно присутствующих людей на объекте.

Недосмотр и разгильдяйство может привести к весьма печальным последствиям.

Нравится7 Плохо0

Источник: https://www.jobgroup.ru/component/content/article/9-dolzhnostnye-instrukcii/1448-dolzhnostnaya-instrukciya-vahtera?Itemid=114

Договор трудовой с вахтером

Трудовой договор с вахтером школы

Трудовой договор является специальным документом, предназначенным для регулирования взаимных отношений между работодателем и работником.Такой документ относится абсолютно ко всем специальностям и должностям.Профессионально составленный договор (оформленный в соответствии с требованиями ТК РФ) позволяет одной стороне проверять исполнение обязанностей другой стороной.

При этом, независимо от специальности работника такой документ, будь то трудовой договор со сторожем или с любым иным работником, должен содержать взаимные права и обязанности.

Так, работник должен: Трудовой договор со сторожем школы имеет свои особенности, обусловленные спецификой работы.

При сменном графике работы сторожа, то есть при работе в течение суток, в документе должно быть конкретное на это указание: «график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2».

В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время – 160-180 часов в месяц. Образец трудового договора, заключенного со сторожем школы, содержит в себе указание на четкое определение рабочих часов работника. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

В отличие от прочих работников, основным рабочим временем которых считается день, для сторожа – это ночь. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК: Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон: Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора.Поэтому установлено рабочее время – его начало и окончание. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. Если график работы сторожей сменный – то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре.

Ночное время ТК РФ (ч.1 ст.96) определяет промежутком от 22.00 до 6.00. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов.

Например, указать «график работы сторожа ФИО 2 через 2».

Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается. При этом стоит учитывать, что максимальное число отработанных часов в месяц не должно превышать норму, которая установлена для данной категории работников трудовым законодательством – 160 – 180 часов в месяц.Это положение закреплено в ч.3 ст.

96 ТК РФ определяющей, что должность сторожа является основной работой, на которую работника принимают специально и именно на таких условиях. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем: 1.1.

Условия оплаты труда сторожа также нужно отражать в документе.Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в.

Размер получаемой заработной платы должен полностью соответствовать количеству отработанного за месяц времени.Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.

а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Чаще всего в обязанность этого сторожа вменяется охрана прилегающей к школе территории, а не обход горнолыжных трасс. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок.

Однако в случаях, когда возможность обхода имеется, сторожа могут обязать осматривать спортивные площадки и соревновательные лыжные трассы. С человеком такой профессии, срочный договор заключается только с его согласия.Перерывы для отдыха во время смены и выходные дни сторожа должны быть указаны в договоре.

Трудовой договор с работником образец 2018 года скачать бесплатно

Например, «работник имеет право на отдых каждые 6 часов по 15 минут».Этот отдых входит в рабочую смену и оплачивается в соответствии с ТК РФ.Если специфика работы подразумевает обход территории, то это тоже указывается в договоре, а также периодичность этих обходов.Например, « сторож обязан совершать обход территории каждые 4 часа».

Если соискатель принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность указывается в договоре.Кроме того, работа сторожем нередко является и совместительством.

Если сторож несёт материальную ответственность, то с ним необходимо заключить дополнительный договор, ссылку на который можно сделать в трудовом договоре.

Нести полную материальную ответственность сторож не имеет права, только частичную.

В остальном трудовой договор со сторожем должен отвечать требованиям ТК РФ.В нём должна быть следующая информация: Скачать образец трудового договора со сторожемвы можете по этой ссылке Обязанность оформлять работника сегодня закреплена за каждым работодателем.

Поэтому независимо от наименования самой работы, трудовой договор нужно заключать касаемо каждой должности.В случае со сторожем либо ночным охранником так же необходимо заключать соглашение, в котором будут отражены все правовые условия и режим работы.И такой документ необходимо заключать в должном порядке.

О том, как это сделать, будет в подробном виде рассказано далее.

Трудовой договор с тренером бланк, образец 2019

Общая структура такого трудового договора остается неизменной.Заключается на специальном локальном бланке в 2-х экземплярах.Один образец передается принимаемому на работу сотруднику, а другой на все время действия отношений будет находиться в отделе кадров учреждения.

Документ заполняется в стандартной форме, а содержать он должен следующие пункты: Документ необходимо составлять в 2-х образцах, один из каких обязательно передается соискателю на все время действия договора.Юридическая консультация в этом случае может быть и неуместной, если при составлении примера документа следовать обязательной структуре.

Главное в документе обратить внимание на желаемый график.Если сторож берется на работу по совместительству, то в договоре в пункте, предусматривающем график работы, необходимо будет указать предполагаемую схему.

Даже если это временные правоотношения – когда соглашение заключается на конкретный срок, расчет заработной платы может быть произведен только из количества фактически отработанных суток.

Поэтому количество рабочих дней в одну неделю обязательно прописывается в договоре.

Данный образец ничем не будет отличаться от стандартного и порядок заполнения будет одинаковым.Наиболее эффективный вариант оформить все должным образом заключается в четком указании графика работы в пункте 2.

Трудовой договор сменный график работы

Источник: http://ioffe.spb.ru/strahovoe/dogovor-trudovoy-s-vahterom

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий