Заявление на продление отпуска во время больничного

Как продлить отпуск по больничному листу

Заявление на продление отпуска во время больничного

Бывают случаи когда работник, уйдя в очередной отпуск, заболевает.

В таких случаях, если он предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, согласно статье 124 ТК, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Движения кадровых документов в этой статье я рассматривать не буду.

В первую очередь затруднения возникают у расчетчиков, Рассмотрим порядок действий, которые бухгалтер по расчету заработной платы должен предпринять в этом случае. Документ учтен в периоде Март 2010 года, начислено отпускных 33033,98.

С сотрудник заболевает, и берет больничный лист на 4 дня с 30 марта по 2 апреля 2010 года.

По окончании отпуска сотрудник предъявляет больничный лист в бухгалтерию и пишет заявление с просьбой продлить очередной отпуск.

Рассмотрим действия бухгалтера по расчету заработной платы.

У него есть два варианта действий, в зависимости от того, каким месяцем учтен в системе больничный лист, предъявленный в бухгалтерию.

Вводим документ «Начисление по больничному листу», период выбираем Апрель 2010.

После того, как мы ввели даты больничного листа и рассчитали его, на основной закладке документа под суммой начисленного пособия появится надпись, предупреждающая о том, что сторнированы начисления прошлых периодов.

Больничный лист во время отпуска, как продлить отпуск, как оплачивается

Перейдя на закладку «Расчет больничного листа», убедимся в этом: Начисления по больничному листу вытеснили отпускные за 4 дня.

Начисления, приходящиеся на разные месяцы, отражаются в разных строках, и сторно-записи тоже. Однако продлевать отпуск на время, которое сотрудник болел, автоматически система сама не будет: это должен сделать бухгалтер, т.к.

Сотрудник мог написать заявление и на перенос отпуска на другое время.

Продлим отпуск на 4 дня (именно столько работник болел). В левом нижнем углу документа нажмем на кнопку «Исправить». В информационной строке в нижней части документа будет написано, что он является исправлением документа предыдущего периода.

По умолчанию месяцем начисления подставляется текущий месяц, остальные реквизиты взяты из документа, который мы исправляем.

При желании можно воспользоваться ссылкой «Открыть исправленный документ», чтобы вернуться к первоначальному начислению отпуска.

После ввода документа-исправления он становится недоступным для редактирования.

Теперь нам необходимо увеличить продолжительность отпуска сотрудника на 4 дня. Система автоматически пересчитает продолжительность отпуска. После расчета документа мы можем убедиться, что по новому документу начислена та же сумма, что и по старому.

С учетом суммы сторнирования сумма отпускных осталась прежней.

Мы можем убедиться в этом, перейдя на закладку «Оплата».

Можно предоставить дни неотгулянного отпуска и в другое время, но при этом нужно помнить, что для корректного расчета нужно пользоваться кнопкой «Исправить», чтобы средний заработок брался из первоначального документа.

Регистрируем в системе документ «Начисление по больничному листу». Проверяем необходимость перерасчета зарплаты или (в нашем случае) документа «Начисление отпуска».

Рассчитали больничный лист, провели его, переходим на закладку «Расчет больничного листа». На рабочем столе пользователя, находясь на закладке «Расчет зарплаты», щелкаем на гиперссылку «Перерасчет зарплаты»: Открывается обработка.

В списке перечислены все документы, требующие перерасчета.

В ней мы находим введенное ранее «Начисление отпуска».

Кнопкой «Выполнить перерасчет документов» при установленном флажке напротив нужного документа можно выполнить перерасчет, не открывая документ.

Можно и войти в документ и при помощи кнопки «Рассчитать» пересчитать его.

Сумма отпускных изменится: Для продления отпуска, если больничный начислен в том же периоде, нет необходимости пользоваться кнопкой «Исправить» (она нужна только для исправления в документах прошлых периодов).

Работодатель обязан перенести или продлить отпуск работнику, заболевшему или получившему травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) (ст. Порядок действий работодателя в этой ситуации зависит от действий самого работника.

Работник устно или письменно уведомил вас о том, что он заболел и продлевает отпуск на время больничного. Издавать приказ о продлении отпуска и пересчитывать отпускные не надо. (праздничный день 12 июня в дни отпуска не включается).

На дни оплачиваемого отпуска работника приходится 6 дней больничного — 9, 10, 11, 13, 14 и 15 июня.

Документом, подтверждающим продление отпуска, будет больничный лист (п. Вместо них работнику надо предоставить 6 дней, следующих за последним днем больничного — 17 июня. Работник вышел на работу после отпуска и представил вам больничный лист.

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком?

Можно предоставить дни неотгулянного отпуска и в другое время, но при этом нужно помнить, что для корректного расчета нужно пользоваться кнопкой «Исправить», чтобы средний заработок брался из первоначального документа.

Регистрируем в системе документ «Начисление по больничному листу». Проверяем необходимость перерасчета зарплаты или (в нашем случае) документа «Начисление отпуска».

Рассчитали больничный лист, провели его, переходим на закладку «Расчет больничного листа». На рабочем столе пользователя, находясь на закладке «Расчет зарплаты», щелкаем на гиперссылку «Перерасчет зарплаты»: Открывается обработка.

В списке перечислены все документы, требующие перерасчета.

В ней мы находим введенное ранее «Начисление отпуска».

Кнопкой «Выполнить перерасчет документов» при установленном флажке напротив нужного документа можно выполнить перерасчет, не открывая документ.

Можно и войти в документ и при помощи кнопки «Рассчитать» пересчитать его.

Сумма отпускных изменится: Для продления отпуска, если больничный начислен в том же периоде, нет необходимости пользоваться кнопкой «Исправить» (она нужна только для исправления в документах прошлых периодов).

Работодатель обязан перенести или продлить отпуск работнику, заболевшему или получившему травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) (ст. Порядок действий работодателя в этой ситуации зависит от действий самого работника.

Работник устно или письменно уведомил вас о том, что он заболел и продлевает отпуск на время больничного. Издавать приказ о продлении отпуска и пересчитывать отпускные не надо. (праздничный день 12 июня в дни отпуска не включается).

На дни оплачиваемого отпуска работника приходится 6 дней больничного — 9, 10, 11, 13, 14 и 15 июня.

Документом, подтверждающим продление отпуска, будет больничный лист (п. Вместо них работнику надо предоставить 6 дней, следующих за последним днем больничного — 17 июня. Работник вышел на работу после отпуска и представил вам больничный лист.

Больничный во время отпуска, как продлить отпуск правила оформления и

предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней — с 1 по 15 июня 2015 г.

То есть отпуск работнику продлевается на период с 18 по 23 июня (6 дней). Даты, на которые переносится отпуск, работник и работодатель должны согласовать (ст. Если эти дни уже отмечены в табеле как отпуск (коды «ОТ» или «09», «ОД» или «10»), табель надо исправить.

Если работник взял больничный во время отпуска с последующим увольнением, этот отпуск на дни больничного не продлевается, однако пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности по общим правилам (Письмо Роструда от N 5277-6-1 (п.

Наверное, каждый второй, если не первый, работник сталкивался с ситуацией, когда заболевал посреди долгожданного отпуска и, толком не отдохнув, вынужден был выходить на работу.

Такого вполне можно избежать, если вовремя спохватиться, ведь возможно продление отпуска по больничному листу.

Больничный лист или лист временной нетрудоспособности по состоянию здоровья выдается работнику в поликлинике по месту жительства (прописки или регистрации) либо в больнице, которая обслуживает работника согласно заключенному договору медицинского страхования.

Также лист временной нетрудоспособности может выписать врач скорой помощи или участковый, пришедший на дом по вызову, но закрывать такой лист всё равно необходимо в поликлинике.

К содержанию Обычно – в легких случаях, например, если работник немного простудился – больничный лист выписывают на три-пять дней.

Лечащий врач (как государственной, так и частной клиники) может выписывать больничный лист на срок до десяти дней, в случае если этого срока для излечения недостаточно, оформляется продолжение больничного листа сроком до тридцати дней.

Зубной врач или фельдшер также может выписать лист временной нетрудоспособности, но уже сроком до пяти дней.

И имеет право продлить больничный лист только до десяти дней.

Продление больничного листа свыше указанных сроков осуществляется только с разрешения врачебной комиссии.

Эту комиссию назначает руководитель медицинского учреждения, обычно туда входят только лечащий врач и, например, заведующий отделением.

Врачебная комиссия может продлить больничный лист на срок от тридцати дней до десяти месяцев.

В очень тяжелых случаях срок листа нетрудоспособности по решению врачебной комиссии может составлять и целый год, но больному необходимо будет каждые тридцать дней проходить врачебную комиссию снова, чтобы подтвердить диагноз.

В листы временной нетрудоспособности включают также дни, необходимые на поездку, если обследование или лечение производится в медицинском учреждении, до которого больному далеко добираться.

При лечении на стационаре в лист временной нетрудоспособности включают весь период лечения плюс время на дорогу в больницу и домой.

Также в больничный лист включают дни, в которые пациента направляли на обследование в другие больницы.

Если человека выписали из стационара, но последующее долечивание будет проходить амбулаторно, а продление больничного листа оформляется еще на десять дней.

К содержанию Больничный лист по уходу за ребенком выдается на следующие сроки: Согласно трудовому законодательству каждому работнику ежегодно полагается оплачиваемый отпуск на двадцать восемь календарных дней.

Больничный во время отпуска продление отпуска и как оплачивается лист

Работник обязательно должен использовать хотя бы половину своего положенного отпуска, иначе это считается серьезным нарушением трудового законодательства.

К содержанию В том случае если работник отправился в ежегодный оплачиваемый отпуск и в этот период заболел, он может оформить лист временной нетрудоспособности (больничный лист) и в таком случае отпуск ему будет либо продлен, либо перенесен на другой период (согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом период временной нетрудоспособности за время ежегодного обязательного отпуска оплачивается согласно законодательству, как если бы работник заболел во время исполнения трудовых обязанностей.

Сообщить о временной нетрудоспособности работник может и по телефону, а вот закрытый больничный лист должен предоставить на следующий день после его закрытия, особенно если этот день совпадает с днем окончания отпуска, иначе отпуск не будет продлен.

Продление отпуска на основании листа нетрудоспособности происходит автоматически на количество дней лечения, указанных в листе нетрудоспособности, как только работник приносит на предприятие закрытый больничный лист.

Если, например, отпуск у работника должен был быть по десятое мая, но он принес больничный лист на пять дней, то на работу может выходить с шестнадцатого мая.

Как правило, можно даже не оформлять приказ по предприятию о продлении отпуска – ведь больничный лист уже служит для этого достаточным основанием, но можно для подстраховки выпустить и приказ.

При этом в табель рабочего времени обязательно вносятся изменения: отметку об отпуске меняют на отметку о больничном.

Перенос отпуска на основании листа временной нетрудоспособности оформляется по заявлению работника выпуском соответствующего приказа по предприятию.

Кроме того, производится перерасчет отпускных, вносятся изменения в табель учета рабочего времени и в график отпусков.

Работник обязательно должен использовать хотя бы половину своего положенного отпуска, иначе это считается серьезным нарушением трудового законодательства.

К содержанию В том случае если работник отправился в ежегодный оплачиваемый отпуск и в этот период заболел, он может оформить лист временной нетрудоспособности (больничный лист) и в таком случае отпуск ему будет либо продлен, либо перенесен на другой период (согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом период временной нетрудоспособности за время ежегодного обязательного отпуска оплачивается согласно законодательству, как если бы работник заболел во время исполнения трудовых обязанностей.

Сообщить о временной нетрудоспособности работник может и по телефону, а вот закрытый больничный лист должен предоставить на следующий день после его закрытия, особенно если этот день совпадает с днем окончания отпуска, иначе отпуск не будет продлен.

Продление отпуска на основании листа нетрудоспособности происходит автоматически на количество дней лечения, указанных в листе нетрудоспособности, как только работник приносит на предприятие закрытый больничный лист.

Если, например, отпуск у работника должен был быть по десятое мая, но он принес больничный лист на пять дней, то на работу может выходить с шестнадцатого мая.

Как правило, можно даже не оформлять приказ по предприятию о продлении отпуска – ведь больничный лист уже служит для этого достаточным основанием, но можно для подстраховки выпустить и приказ.

При этом в табель рабочего времени обязательно вносятся изменения: отметку об отпуске меняют на отметку о больничном.

Перенос отпуска на основании листа временной нетрудоспособности оформляется по заявлению работника выпуском соответствующего приказа по предприятию.

Кроме того, производится перерасчет отпускных, вносятся изменения в табель учета рабочего времени и в график отпусков.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/kak-prodlit-otpusk-po-bolnichnomu-listu

Заявление на продление отпуска в связи с больничным: образец

Заявление на продление отпуска во время больничного

— Организация бизнеса — Кадры — Заявление на продление отпуска в связи с больничным

Спустя полгода непрерывной трудовой деятельности любой гражданин РФ получает право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако, как демонстрирует практика, у нанимателей нет никаких возможностей предугадать состояние здоровья подчиненного на протяжении отпускного периода. Работники, находясь в отпуске, могут заболеть и получить компенсацию за данный период, несмотря на наличие отпуска.

В связи с этим управленцам рекомендуется обеспечить в кадровые подразделения образец заявления на продление отпуска в связи с больничным периодом.

Порядок действий при возникновении заболевания на протяжении отпуска

Законодательство предусматривает для трудоустроенного населения РФ не только возможность оформления регулярного отпуска за счет нанимателя, но также его продление или перенесение, если на протяжении отдыха сотрудник заболел. Однако в этом случае, с целью правомерного осуществления процедуры продления отпуска и своевременной фиксации больничного, необходимо выполнить ряд действий.

Так, заболевшему в отпуске работнику настоятельно рекомендуется уведомить начальника. При этом допускается вариант электронного письма, телеграммы или звонка. Оповещать управленца необходимо в первый день болезни, который признается таковым исключительно при соответствующей фиксации данного факта в медицинской справке.

Это означает, что в первую очередь субъект должен обратиться к врачу и описать симптомы недомогания. После осмотра, при выявлении соответствующих симптомов простуды или любой иной болезни, доктор выпишет больничный лист, в котором отразит текущую дату. В тот же день уместно звонить в компанию.

Исходя из ст. 106 ТК РФ, во время отпуска сотрудник не должен исполнять никакие должностные обязанности. Это обуславливает отсутствие строгой необходимости немедленного оповещения управленца о болезни подчиненного на отдыхе.

Это также предполагает отсутствие обязательного требования об уведомлении начальника в принципе. Однако, как показывает практика, работнику рекомендуется как можно быстрее уведомить начальника о наступлении болезни.

Это позволит более грамотно и мобильно оформить нужные документы и решить вопрос с оставшейся частью отпуска.

Если сотрудник не оповестил нанимателя, это не может служить причиной для дисциплинарного взыскания. Отсутствие звонка ввиду оформления больничного в отпуске в принципе не влечет никаких последствий для работника. Уведомление директора является правом подчиненного, а не обязанностью. Впрочем, исходя из практической деятельности, это, тем не менее, рекомендуется делать.

Так, отпуск может быть продлен и перенесен ровно на то количество дней, которое фиксируется в больничном листе (включая выходные и праздничные периоды).

В случае, когда по факту завершения периода временной нетрудоспособности на протяжении отпуска от работника нанимателю не поступает никаких дополнительных документов, его отпуск признается автоматически продленным на соответствующее количество дней.

В обстоятельствах, когда субъект желает перенести отпускной период на любое другое время, он должен составить заявление и направить его нанимателю до окончания больничного периода. В рассматриваемых условиях существуют два способа его переноса:

  • если симптомы болезни появляются у субъекта за несколько дней до начала ежегодного отпуска, то по договоренности с управленцем, подчиненный выбирает другую периодичность своего регулярного отдыха;
  • в условиях, когда субъект заболел  уже на протяжении отпуска, он вправе претендовать на увеличение данного периода.

Оба варианта определяются по усмотрению сотрудника, но с учетом мнения директора. Впрочем, управленец не вправе принуждать подчиненного выбирать какой-либо из вариантов решения ситуации, и, тем более, каким-либо образом наказывать субъекта за осуществленный выбор.

Законодательство предусматривает продление отпуска для трудоустроенного гражданина только в случае его личной болезни. Если на протяжении отдыха конкретного субъекта заболевает его отпрыск или близкий родственник, данный случай не предполагает увеличения отпуска для гражданина.

Особенности продления разных видов отпусков

Трудовое законодательство предполагает наличие разных видов отпусков для трудоустроенного населения РФ. Так, в связи с разными видами отдыха применяются разные правила относительно оформления больничного листа на протяжении указанного периода:

  1. Административный отпуск. В соответствии с п. 22 Порядка предоставления больничных листов, который был утвержден ПП РФ № 624-н от 29.06.2011г., больничный документ правомерно может оформляться только по факту окончания административного отпуска. То есть, предполагается, что подобный вид отпуска невозможно продлить на период болезни. Также важно отметить, что если в рассматриваемый период отдыха лицо обращалось в больницу и оформило период временной нетрудоспособности, но утаило это от нанимателя, то ФСС РФ не будет оплачивать рассматриваемый период недомогания, совпадающий с отпуском.
  2. Больничный лист, оформляемый по уходу за ребенком. Как отмечалось ранее, подобный период не будет оплачен, если попадает на отпускной срок гражданина. Также болезнь ребенка не продлевает общего периода отпуска. Подобное положение зафиксировано в п. 40 Порядка предоставления больничных листов, который был утвержден ПП РФ № 624-н от 29.06.2011г.
  3. Отпуск с последующим увольнением. Исходя из Письма Службы по труду и занятости РФ № 5277/6/1 от 24.12.2007г., если сотрудник предоставил нанимателю заявление с прошением обеспечить ему отпуск с дальнейшим увольнением, однако на протяжении данного отдыха подвергся заболеванию, то отпускной период не будет увеличен, и увольнение пройдет в оговоренную дату. Однако в рассматриваемых обстоятельствах субъект вправе претендовать на полную выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Особенности оформления заявления на продление отпуска в связи с больничным периодом

Главным основанием для продления отпускного периода ввиду болезни является листок временной нетрудоспособности субъекта. Предполагается, что лицо своевременно оформило документ, так как отпуск будет в последующем продлен именно на то количество дней, которое отраженно в больничном.

Как отмечалось ранее, сотрудник вправе не предоставлять заявление на продление отпуска. Это характерно только для тех условий, когда отпуск предполагается переносить. Однако, как демонстрирует практика, подобное заявление уместно составлять, чтобы в дальнейшем избежать возможных трудностей при проверках трудовых и налоговых инспекций.

В частности, содержание заявления базируется на внесении следующих позиций в текст бумаги:

  • изложение формируется в свободном деловом стиле. Сама форма заявления вольная, однако, она должна учитывать общие требования и принятые нормы по оформлению подобных документов;
  • в заявлении обязательно должны отмечаться ФИО нанимателя, его должность и название компании. Та же информация должна фиксировать и о заявителе;
  • в основном тексте прописываются реквизиты больничного документа, выданного сотруднику. В заявлении следует обозначить дату формирования листка, а также номер и каким органом был выдан документ;
  • помимо этого, в тексте должно прописываться точное количество дней болезни. Это станет основанием для увеличения срока отпуска на соответствующий период;
  • также необходимо обозначить дату начала и завершения периода продления отпуска;
  • в конце заявления субъект должен поставить дату оформления бумаги, а также свою личную подпись.

Образец заявления на продление отпуска в связи с больничным листом

На практике заявление на продление отпуска в связи с больничным листом выглядит так:

Генеральному директору ООО «Морская пятка»

Чегеварову Юрию Леонидовичу

от сотрудника инженерного подразделения

Белкова Артема Павловича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zayavlenie-na-prodlenie-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym.html

Заявление на продление сессии

Заявление на продление отпуска во время больничного

Это право возникает у него после полугода работы у одного работодателя.

«Стандартная» продолжительность основного отпуска 28 дней. Если работник уходит в отпуск через полгода, то имеет право использовать все дни отпуска, но оплачиваться будут только те, на которые «он заработал», то есть пропорционально отработанному времени.

Также каждый работник имеет право заболеть и оформить листок нетрудоспособности.

Больничный лист также оплачивается, исходя из средней заработной платы сотрудника за последние 2 года.

Оплата больничного происходит из средств ФСС, так как за каждого работника работодатель перечисляет в этот фонд средства. 124 ТК РФ сказано, что если работник заболел во время своего основного отпуска, то он имеет право на перенос отпуска в связи с больничным, или на продление отпуска, на то количество дней, которые он проболел.

Отпуск будет продлён или перенесён только в том случае, если работник заболел «официально».

То есть, если больничный лист оформлен по всем правилам. Перенос или продление отпуска осуществляется на основании заявления работника. 42 Порядка выдачи медицинским организациями листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от года № 514.

На основании этого заявления кадровый работник издаёт соответствующий приказ. Если такого бланка на предприятии не разработано, то приказ оформляется на обычном листе бумаги. Именно этот документ оправдывает отсутствие работника на его рабочем месте сверх отпуска.

Если работнице нужен больничный по уходу за своим ребёнком, то он будет открыт тем числом, когда сотрудница должна была выйти на работу после отпуска. Тогда больничный по уходу за ребенком будет открыт только с 3 августа.

В первую очередь, работник должен написать заявление о продлении ему ежегодного отпуска.

Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска работнику, который во время этого заболел. Никакие устные договорённости не имеют юридической силы. Унифицированной формы заявления не существует, но то, как оно написано говорит о кадровой дисциплине на предприятии.

В любом случае, в приказе должна быть следующая информация: Приказ передаётся на подпись уполномоченному лицу от работодателя. Отпуск сотруднику продлевается только в том случае, если заболел он сам, а не его ребёнок. В заявлении должна быть следующая информация: Если работник изъявил желание перенести оставшиеся дни отпуска на другое время, работодатель не имеет права ему мешать.

Заявление О Продлении Сессии — shelartschool

Как правило, это генеральный директор или его заместитель. Отпуск должен быть предоставлен сотруднику в любое удобное для него время по его письменному заявлению.

Кадровая служба должна отметить в табеле учёта времени у данного сотрудника дни больничного.

То есть, дни с пометкой «ОТ» исправляются на «Б» от даты открытия больничного листка.

Чтобы не было недоразумений, кадровая служба должна предупредить каждого работника, уходящего в отпуск, о том, что если он заболеет и будет оформлять себе больничный лист, он должен позвонить на предприятие и предупредить об этом.

Это поможет избежать переоформления некоторых кадровых документов и «грязи» в табеле.

То есть, работник может выйти на работу, когда у него закончится больничный или же, когда у него закончится отпуск.

Например, работник находится в отпуске с 21.09 до 19.10. Больничный выдаётся минимум на 7 дней, при лёгкой форме заболевания.

То есть, работник может выйти на работу 22.10 и написать заявление на продление отпуска, либо 15.10, но написать заявление на перенос отпуска.

Это можно расценивать как добровольный вызов из отпуска. 125 ТК РФ, вызов из отпуска возможен только с согласия работника.

Своё согласие он даёт тем, что пишет заявление о переносе, и соглашается отгулять эти дни в другое, удобное для него, время.

Во время отпуска могут возникнуть ситуации различного рода.

И как быть, если они повлияли на мерное течение отдыха? Ответ прост: необходимо оформить продление, однако, стоит заранее помнить что данная процедура довольно сложная и лучше прочитать специализированную литературу для грамотного оформления всех документов.

Все нюансы и тонкости продления отпуска будут представлены в нашей статье. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Начать стоит с простого: продлению подлежит всякий отпуск, во время которого произошли события, прописанные в статье 124 ТК РФ (к этой статье мы еще вернемся), а также в иных нормативных актах.

Вне зависимости от вида отпуска – будь то оплачиваемый, административный, отгул, дополнительный, основной – продлению может подлежать каждый отпуск.

Так как многое зависит даже не от его вида, а от причины, из-за которой он подлежит продлению.

Полезно будет знать, как происходит расчет дней отпуска, об этой читайте далее. Все это отражается в законах и локальных нормативных актах предприятий. Таким образом как видите ответ на вопрос: «Продлевается ли отпуск на время больничного?

Часть 1 статьи 124 ТК РФ четко указывает на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях: ВАЖНО! » — утвердительный, смело готовьте документы и продлевайте заслуженные дни отдыха.

Иногда бывают ситуации, когда отпуск необходимо разбить на части, как это правильно сделать, читайте в этой статье.

Итак, давайте разберёмся какие манипуляции необходимо осуществить для того, чтобы продлить отпуск. Оформляется оно от руки, или же при помощи трафаретного бланка, предусмотренного в конкретном учреждении.

Заявление О Продлении Сессии — bookssterling

Во время отпуска могут возникнуть ситуации различного рода.

И как быть, если они повлияли на мерное течение отдыха? Ответ прост: необходимо оформить продление, однако, стоит заранее помнить что данная процедура довольно сложная и лучше прочитать специализированную литературу для грамотного оформления всех документов.

Все нюансы и тонкости продления отпуска будут представлены в нашей статье. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Начать стоит с простого: продлению подлежит всякий отпуск, во время которого произошли события, прописанные в статье 124 ТК РФ (к этой статье мы еще вернемся), а также в иных нормативных актах.

Вне зависимости от вида отпуска – будь то оплачиваемый, административный, отгул, дополнительный, основной – продлению может подлежать каждый отпуск.

Так как многое зависит даже не от его вида, а от причины, из-за которой он подлежит продлению.

Полезно будет знать, как происходит расчет дней отпуска, об этой читайте далее. Все это отражается в законах и локальных нормативных актах предприятий. Таким образом как видите ответ на вопрос: «Продлевается ли отпуск на время больничного?

Часть 1 статьи 124 ТК РФ четко указывает на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях: ВАЖНО! » — утвердительный, смело готовьте документы и продлевайте заслуженные дни отдыха.

Иногда бывают ситуации, когда отпуск необходимо разбить на части, как это правильно сделать, читайте в этой статье.

Итак, давайте разберёмся какие манипуляции необходимо осуществить для того, чтобы продлить отпуск. Оформляется оно от руки, или же при помощи трафаретного бланка, предусмотренного в конкретном учреждении.

Заявление О Продлении Сессии — motorcyclespisok

К заявлению в обязательном порядке прилагают документ, выступающий основанием для продления отпуска.

Следовательно, если имеется основание, то должна быть предварительно обозначена и причина.

В список обязательных реквизитов любого заявления (и о продлении — не исключение) входят: Больше всего затруднений вызывает, по обыкновению, текст документа.

Ниже представлен образец заявления на продление отпуска (основание продления – временная нетрудоспособность): Таким образом, как видно из картинки если в отпуске заболел — отпуск продлевается.

Этот шаг можно пропустить, так как нарушением законодательства в сфере труда это не будет.

Издание приказа – это необязательное действие, которое, впрочем, отвечает поставленным целям и задачам.

Набор реквизитов приказа о продлении отпуска присущ всем кадровым приказам.

Стоит выделить: Образец приказа о продление отпуска выглядит следующим образом: Этот шаг соблюдается далеко не каждым учреждением и отсутствие специальной записи может повлечь за собой серьёзные последствия.

Поэтому, заранее предупреждаем, что продление отпуска должно фиксироваться в специальной книге учёта (журнальная форма приветствуется).

Ознакомлению подлежит не только сам работник (который после подписи руководителя должен сделать отметку об ознакомлении с приказом), но и другие лица, занимавшиеся непосредственно оформлением документации.

Ещё один важный шаг, который чаще всего откладывается начальством в дальний ящик и является грубым правонарушением.

Теперь, давайте разберемся продлевается ли отпуск на праздничные дни?

Многие, хотя бы раз задавались вопросами: «Если праздничные дни попадают на отпуск продлевается ли отпуск?

» или «Продлевается ли отпуск если попадает на праздничные дни?

», спешим вас разочаровать, несмотря на казалось бы разную формулировку вопросов, суть не меняется.

Так, что если вы студент, которому предстоит аттестация в ближайшее время — не расстраивайтесь, у вас есть законное основание просить о продлении отпуска с сохранением средней заработной платы.

Но, хочется предупредить, что лишь при предоставлении всех документов и правильно заполненного заявления вы сможете продлить, в случае же неправильного заполнения или отсутствии веских оснований работодатель в праве отказать в продлении отпуска.

До этого было сказано, что почти в большинстве случаев работнику может быть продлен отпуск.

Но бывают случаи, когда работодатель не без основания может отказать своему сотруднику. В случаях, не предусмотренных законом, работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника о продлении.

Ведь безосновательно предоставить дополнительные дни он не может.

Заявление о продлении сессии

На это тоже стоит обращать внимание при подаче заявления.

Продление отпущенного сотруднику на отдых времени – это процедурa повышенной сложности.

Подчас нужно учесть все, чтобы документальное оформление было идеальным.

Поэтому если больше уделять внимание всем этапам процедуры, то можно избежать досадных, а иногда и совсем глупых ошибок.

Хотим, ещё раз предупредить, продление отпуска в связи с праздничными днями – невозможно и не предусмотрено в трудовом кодексе.

Вид на жительство в России выдается на 5 лет, но имеется возможность его продления по истечении этого срока еще на 5 лет.

Производить продления можно неограниченное количество раз. Очень важно знать правильный порядок подачи документов.

Рассмотрим список документов для продления ВНЖ и особенности заполнения заявления. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Вид на жительство, который планируется продлевать, должен быть с отметкой о регистрации по месту жительства, а также ежегодной перерегистрации.

Более подробно о том, как и в течение какого срока продлевается ВНЖ, читайте в этом материале.

На это тоже стоит обращать внимание при подаче заявления.

Продление отпущенного сотруднику на отдых времени – это процедурa повышенной сложности.

Подчас нужно учесть все, чтобы документальное оформление было идеальным.

Поэтому если больше уделять внимание всем этапам процедуры, то можно избежать досадных, а иногда и совсем глупых ошибок.

Хотим, ещё раз предупредить, продление отпуска в связи с праздничными днями – невозможно и не предусмотрено в трудовом кодексе.

Вид на жительство в России выдается на 5 лет, но имеется возможность его продления по истечении этого срока еще на 5 лет.

Производить продления можно неограниченное количество раз. Очень важно знать правильный порядок подачи документов.

Рассмотрим список документов для продления ВНЖ и особенности заполнения заявления. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Вид на жительство, который планируется продлевать, должен быть с отметкой о регистрации по месту жительства, а также ежегодной перерегистрации.

Более подробно о том, как и в течение какого срока продлевается ВНЖ, читайте в этом материале.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/zayavlenie-na-prodlenie-sessii

Продление отпуска в связи с больничным листом: можно ли это сделать

Заявление на продление отпуска во время больничного

Продление отпуска в связи с болезнью является довольно распространённым явлением и регулируется законодательством. Вместе с тем такие ситуации нередко вызывают много вопросов и требуют тщательного рассмотрения.

Правовые основы продления отпуска из-за болезни

В Трудовом кодексе вопросам предоставления отпусков посвящена глава 19. В ст. 122 рассматривается порядок оформления очередного отпуска, в ст. 115 регулируется его продолжительность, а в ст. 124 обозначены основания для продления отпуска. В списке оснований на первом месте стоит «временная нетрудоспособность работника».

В ст. 124 написано, что при болезни, случившейся в период очередного отпуска, работник обладает возможностью:

  1. Продлить отпуск на количество дней, проведённых им на больничном.
  2. Перенести свой отпуск на другое время.

Виды отпусков

В зависимости от разновидностей отпусков порядок их переноса или продления в связи с болезнью отличается. В трудовом законодательстве выделяются следующие виды отпусков:

  • очередные;
  • дополнительные;
  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

В рамках указанных видов отпусков имеется более дробная классификация.

Очередные отпуска делятся по величине:

  • на отпуска обычной продолжительности, составляющей 28 календарных дней;
  • на удлинённые отпуска, предоставленные на срок, превышающий 28 дней.

Дифференциация дополнительных отпусков зависит от целей их предоставления. Здесь выделяются следующие разновидности:

  • для граждан, трудящихся на опасных или вредных производствах;
  • за особый характер работы;
  • за трудовой стаж;
  • для трудящихся с ненормированным рабочим днём;
  • для матерей;
  • учебные.

Типы отпусков, продление которых из-за болезни не разрешается

К отпускам, продление которых в связи с болезнью не разрешается, относятся следующие:

  1. Учебные. Время отпуска выбирается не по желанию работника, а по срокам учебного заведения для конкретной цели.
  2. Декретные. Сами по себе такие отпуска выдаются для ухода за родившимся ребёнком и зависят от его возраста, а не от здоровья матери.
  3. За собственный счёт.

Наибольшее количество недоразумений связано как раз с неоплачиваемыми отпусками. Работник, получивший отгул за свой счёт, обладает возможностью вернуться на работу в любое подходящее ему время, и администрация не вправе ему отказать.

Больничный листок, полученный в период отпуска за свой счёт, не оплачивается, как и сам отпуск. При заболевании в этот период отпуск не продлевается, а дни нетрудоспособности не прибавляются к периоду очередного отпуска.

Поэтому на практике работники при заболевании предпочитают сразу же возвращаться из неоплачиваемого отпуска, а уже после возвращения оформлять больничный лист.

Вопрос решается аналогичным образом и в случае отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Женщина получает специальное пособие (Закон № 255-ФЗ). Во избежание двойной оплаты больничный листок, полученный матерью в этот период, не оплачивается. Соответственно, дни, проведённые на больничном, к периодам ухода за ребёнком и очередному отпуску не добавляются.

Оформлять больничный листок в период нахождения в отпуске за свой счёт или во время ухода за ребёнком не разрешается. Если такой больничный лист будет оформлен и предъявлен, то в соответствии с п. 41 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», его оплата будет считаться противозаконной (приказ Минздравсоцполитики РФ № 624н от 29.06.2011).

Часто возникает такая ситуация, когда болезнь ребёнка наступает перед началом очередного отпуска. Работница может получить больничный лист и по договорённости с администрацией фирмы перенести отпуск на время после его закрытия. Причём дата переноса может совпадать с последним днём больничного или приходиться на более поздний период.

Возможно также развитие событий, при котором болезнь ребёнка наступает уже во время очередного отпуска. Тогда отпуск автоматически переходит в период нетрудоспособности. Другими словами, на следующий день после окончания отпуска работник считается находящимся на больничном по уходу за ребёнком.

Максимально допускаемый срок больничного по уходу за ребёнком составляет 15 дней. Он может быть продлён ещё на 15 дней.

Поэтапный план действий работника при заболевании во время отпуска

Трудовое законодательство предполагает чёткий план действий сотрудника, внезапно захворавшего в отпускной период:

  1. Обращение к врачу и выписка больничного листка.
  2. Извещение руководства предприятия или ИП.
  3. Продление или перенесение периода отдыха.
  4. Получение расчёта по больничному листу.

Оформление больничного листа

Для того чтобы засвидетельствовать официальным образом сам факт болезни, необходимо прежде всего посетить общетерапевтического или профильного врача. Если заболевание делает человека нетрудоспособным, то врач обязан оформить больничный лист.

Желательно прийти к нему как можно раньше, а не терпеть до конца отпуска. В противном случае дни отпуска могут безвозвратно пропасть. Оперативное же оформление своего болезненного состояния даст возможность отгулять дни, проведённые на больничном.

В закрытом больничном листе должны стоять дата, с которой надо приступить к работе, и печать медучреждения

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/prodlenie-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym.html

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий