Заявление от воспитателя на перевод в другую группу

Перевод воспитателя в другой детский сад

Заявление от воспитателя на перевод в другую группу

Многие дети довольно сложно переживают такое событие и адаптационный период оказывается для них настоящим испытанием. Поэтому крайне важно, чтобы смена обстановки для малыша прошла мягко и плавно. Перед тем как сменить детский сад, необходимо подготовить ребенка к встрече с совершенно новыми для него людьми, объяснить причину такого события.

акую путевку могут выдать только при наличии в соответствующем образовательном учреждении свободного места. При отсутствии мест родителей ставят на очередь. Если путевку получить удалось, то следует отправиться в предыдущий детский сад и написать на имя заведующей заявление об отчислении.

Как оформить перевод ребенка в другой детский сад

Далее в комиссии по комплектованию дошкольных образовательных учреждений вам выдадут бланк, в котором потребуется заполнить личную информацию о родителях и ребенке, а также указать причину для перевода в новый детский сад. Кроме того, в заявлении указывается, в какой конкретно детский сад вы стремитесь попасть (следует указывать тот, в котором имеются свободные места, о чем вы должны были узнать заранее).

Чтобы зачислиться в новое дошкольное образовательное учреждение, необходимо отчислиться из прежнего. Для этого следует прийти к заведующей и написать заявление на отчисление, указав в качестве причины «перевод в другой детский сад».

После этого вас отчислят и выдадут на руки медицинскую карту ребенка, которая пригодится при оформлении на новое место обучения.

Стоит отметить, что некоторые детские сады просят предоставить им документ (путевку) на переход в новый детский сад, поэтому к заведующей лучше приходить уже с данным направлением.

Как оформить перевод воспитателя из одного детского сада в другой

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) ст.72.1 ТК РФ.

Добрый день! Меня зовут Дина. Скажите, пожалуйста, я хочу работать в соседнем саду, но для этого хочу не увольняться, а оформить перевод. Новый работодатель согласен написать доверенность о приеме на работу, а что если мой работодатель откажется написать приказ о переводе? Значит, мне придется писать заявление на увольнение, или есть другие пути решения проблемы. Спасибо.

Жалоба на воспитателя детского сада: образец написания и случаи подачи

Когда родители отдают сына или дочь в детский сад, между ними и дошкольным учреждением заключается договор об оказании услуг по воспитанию, обучению и развитию ребенка. В соответствии с этим договором на воспитателя ложатся определенные обязанности, которые он должен выполнять надлежащим образом.

К сожалению, бывают случаи применения работниками детских садов недопустимых методов воспитания, связанных с излишней нервозностью, криками, а иногда и физическим воздействием. При этом воспитатель может запугивать ребенка, угрожая принять еще более жесткие меры, если о произошедшем станет известно родителям или кому-либо еще.

Рекомендуем прочесть:  Какие периоды входят в трудовой стаж

Как написать отзыв о воспитателе детского сада от родителей, образец

Еще полгода назад мало кто знал о существовании подобных сайтов, но сейчас почти каждый знает, что выгодную покупку можно сделать через инет, приложив к этому минимум усилий и в конечном итоге радоваться хорошему результату и дешевым ценам. Мы с мужем засели туда в ноябре.

Поставленная цель и задачи были достигнуты. В ходе НОД воспитатель использовала разнообразные методы и приёмы изложения нового материала, актуализации полученных ранее знаний, прослеживалась их взаимосвязь и обоснованность (приём привлечения и сосредоточения внимания, приём.

Закон РАА

Но если вы обнаружили, что каждый раз ребенок захлебывается слезами, не желая идти в детский сад, приходит домой в синяках, жалуется на то, что его бьют, и к тому же вы сами становитесь свидетелем избиения вашего ребенка, а при этом воспитатель не реагирует никак, то пора поднимать тревогу дабы избежать в дальнейшем печальных последствий от халатности такого воспитателя.

Жалоба на воспитателя. Отправляя ребенка в детский сад, мы рассчитываем, что рядом с нашим малышом окажется хороший (лучший) педагог, который не просто позаботится о ребенке в ваше отсутствие, но и чему-то научит, поможет построить отношения со сверстниками, научит чему нибудь хорошему, станет хорошим другом.

Отзывы о работе воспитателя детского сада

Всем привет!

Источник: http://lawyertop.ru/trudovye-dogovora/perevod-vospitatelya-v-drugoj-detskij-sad

Перевод ребенка в другой сад или группу

Заявление от воспитателя на перевод в другую группу
Родители имеют право при желании перевести ребенка в другой детский сад или группу. Для этого необходимо удостовериться, что в новом садике имеются свободные места, а затем приступить к бумажной волоките, собрав все необходимые документы.
Согласно ст.

25 закона № 273-ФЗ («Об образовании») каждый родитель имеет право «переселить» своего ребенка в новое детсадовское учреждение.Итак, если вы желаете оформить путевки в новый детсад, нужно представить в управлении образования следующие документы (оригиналы + копии):

  • Паспорт одного из родителей или опекуна.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Справка от детсада, который на данный момент посещает ребенок.
  • Документы, свидетельствующие о том, что вы входите в льготные категории (при их наличии).

После предоставления выше документов, вас попросят заполнить бланк заявления с просьбой о переводе в желаемое дошкольное учреждение. В нем должны быть четко прописаны ФИО ребенка, адрес проживания и ФИО родителей (законных представителей чада).

В заявлении обязательно указываете причину перехода в другое детсадовское учреждение. Например, переезд семьи, плохое отношение к ребенку со стороны воспитателей или для перевода в садик с улучшенной методикой обучения.

Если в новом саду есть места, вам сразу дадут направление, поэтому вы можете сразу перейти к пункту 4. Если же мест пока нет – переходите к шагу 3.

Если вы официально переехали в другой район города и уже обладаете справкой о регистрации по месту жительства, заведующая детским садом может принять или предложить альтернативные варианты при наличии свободных мест в иных учреждениях района. Так, дела пойдут достаточно быстро.

Если же у вас другие причины, а в детсадах мест нет, придется встать в очередь. Если вы не довольны условиями садика, в который ребенок ходит в текущий момент, то вы становитесь в очередь не по первоначальной дате, а с периода обращения по данному запросу.

Получив заветную путевку, вы несете в старый садик заявление об отчислении по примеру:Помимо заявления, нужно приложить копию путевки в новый сад. На основании документов в теперь уже бывшем саду составляется заявление об отчислении ребенка. Вы идете в бухгалтерию, узнаете задолженность по оплате и погашаете ее.

Забираете у заведующей ваши документы, к примеру, прививочный сертификат и медицинскую карту и прощаетесь с садиком.При поступлении в новый садик, вам необходимо составить заявление о приеме, с указанием ваших и ребенка ФИО, причины перевода (например, в связи с переездом).

Пример документа:Нужно приложить к заявлению следующие документы:

  • Подлинники и копии документов, удостоверяющих вашу личность и личность ребенка.
  • Медицинскую карту ребенка и прививочный сертификат.
  • Копии путевки в новый сад.

Затем заведующая подписывает приказ о вашем зачислении в новый садик и отдает на руки ваш экземпляр, где прописаны сроки нахождения в дошкольном учреждении, права и обязанности обеих сторон.Если ребенок попал не в ту возрастную группу, его можно перевести в другую.

Такая необходимость может возникнуть и в том случае, если ребенку не удалось адаптироваться в своей группе или найти контакт с воспитателем, или же вы желаете перевести в группу, где практикуются интересные программы.Прежде всего, рекомендуется оповестить заведующую о своем желании. Если есть свободные места, то можно подать документы на перевод.

Заявление о переводе в другую группу с указанием причины и четкой информации о себе и ребенке. Пример заявления:

Если вы хотите перевести ребенка в специализированную группу (к примеру, логопедическую), то вам нужно помимо заявления предоставить данные медицинского обследования и рецензию медико-педагогической экспертизы. Тогда ребенка принимают без дополнительных дискуссий.

Если же вас уведомили, что переход в другую группу на данный момент невозможен, стоит постоянно «нащупывать почту» и вновь подать заявление спустя 5-6 месяцев.Если у вас возникла потребность перевода в другой садик и вам предлагают не очень удобный по местоположению вариант или вовсе ставят в очередь в связи с отсутствием свободных мест в дошкольных учреждениях нужного вам района, то можно воспользоваться услугами представленного портала и связаться с другими родителями по данной проблеме. Есть вариант, что путем обмена вы сможете решить свою проблему:
Как видите, все вопросы можно решить на месте, без привлечения вышестоящих органов. Важно лишь знать свои права и соблюсти бюрократические аспекты и тогда перевод из группы в группу или перевод из одного садика в другой станут для вас не головной болью, а реальностью.

Источник: https://sovetadvokatov.ru/168-perevod-rebenka-v-drugoj-sad.html

Детсадовские разборки

Заявление от воспитателя на перевод в другую группу
(Осторожно! Многабукаф!)Это поучительная история о том, как сплоченность родителей может дать отпор  самодурству в системе образования РФ.История эта произошла в одном из детских садов г.Вологды в конце ноября 2013 года.

Сам я непосредственный участник «боевых действий», в некоторой степени пострадавший и, можно сказать, председатель мозгового треста спецоперации под кодовым названием «Спасение нерядового воспитателя».

Так как история закончилась благополучно для наших детей, я считаю, будет правильным убрать из текста фамилию главного виновника конфликта и умолчать об одном обстоятельстве, которое однозначно выявит номер детского сада. Холивар никому не нужен, но полученный опыт, я уверен, пригодится многим родителям.

Однако, из чувства благодарности я должен оставить фамилию человека, который, очевидно, разобравшись в ситуации по справедливости, смог силой данной ему власти решить конфликт в пользу детей.

 За что ему низкий поклон!Что же произошло?

В последнюю пятницу ноября мы (родители) случайно узнали (посредством сарафанного радио социальных онлайн сетей), что с понедельника второй воспитатель нашей группы с нашими детьми больше не работает.

Сарафанное радио также сообщило, что сама воспитательница была против этого перевода и вообще пребывает в слезах. Если бы воспитатель был плохим, возможно, что история на этом бы и закончилась, и все вздохнули бы с облегчением. Но дело в том, что эта женщина — настоящий профессионал своего дела. Такие люди на дороге не валяются. Мой сын в принципе и в садик ходит только потому, что там есть такой заботливый и чуткий наставник рядом. Другие дети также трепетно относятся к ней.

Но заведующая решила по-своему…Не важно, что побудило ее на выдергивание воспитателя из сложившегося коллектива. Но факт в том, что для детей это стало большим стрессом. Мой сын, почуяв неладное, стал задавать вопросы, на которые у меня не было ответа. Превратился в какой-то грустный комочек, в садик идти отказывался.

Становилось понятно, что неделя без любимого учителя казалась ему (и даже мне) бесконечно долгой из-за угнетающей обстановки. Ведь для многих детей в садике воспитатель это хоть и временная, но замена маме. А тут, как гром среди ясного неба, без объяснения причин разрублена эта хрупкая нить.

Зачем??Мы — родители – не собирались сдаваться!Обсудив ситуацию в онлайне, решили сначала написать ходатайство на имя заведующей садика. Как руководителя, мы её в принципе понимали, в садике случился некомплект персонала и она вполне имела должностное право переводить кого угодно и куда угодно.

Но нас возмутило то обстоятельство, что такое значимое решение было принято как-то уж слишком  быстро, слишком в тайне от всех и вообще казалось нам странным. Конечно, всякое бывает, руководитель – тоже человек, мог поступить ошибочно или иметь мотивацию, не очевидную для остальных.

Именно поэтому, в надежде на лучшее, мы попытались убедить ее лично в отмене решения с помощью вот такого заявления:Но это явно не сработало. После вручения ходатайства она решила с нами встретиться и уверяла, что это её законное право расставлять персонал так, как ей требуется по «производственной необходимости». Отчасти это утверждение верно, с процессуальной точки зрения.

А для нас оно означало, что миром дело не исправить. Стоит отметить, заведующая оставила себе место для маневра и на прощание сказала, что «подумает» и «даст  ответ в установленный законом срок – 30 дней». С акцентом на слове «тридцать». Такую непоколебимость можно понять: не каждый руководитель способен признать возможную ошибочность принятого решения.

И уж тем более, пойти на поводу каких-то там родителей. Вот тогда исправить ситуацию может только благоразумие вышестоящего начальства.К нему мы и направились…Ждать 30 дней, конечно, не было никакого смысла. Расчет заведующей был верен – через месяц всё забудется, утрясется и останется как есть.

Признаюсь, в рядах родительского сопротивления началась паника, некоторая часть бойцов впала в уныние, кто-то махнул рукой – «ничего не выйдет, мы обречены…». Но были и те, кто верил, кто не смирился, кто пытался найти выход и спасти душевный покой своих детей.

После некоторых консультаций с родственниками, друзьями, знакомыми и не очень знакомыми друзьями родственников было принято решение сходить на встречу к начальнику Управления Образования города. Поговорить спокойно и попробовать найти решение. Тем более в народе разговоры ходят, что человек он более, чем адекватный и управленец умелый.

Добровольцев было трое…Но пришло на встречу с большим начальником человек восемь. Я  был очень удивлен. Видимо в этот раз люди действительно смогли найти единую точку опоры, чтобы перевернуть этот мир и поставить всё на свои места. А я, как главный отмороженный рецидивист-жалобщик, настрочил заявление (примерный текст приведен ниже). Пользуйтесь бланком в случае необходимости и обратите внимание на выделенный текст. Это реально работает!

[Бланк заявления]Начальнику управления образованияАдминистрации города ВологдыКолыгину Николаю Михайловичу

от___________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ.

Уважаемый Николай Михайлович,
прошу Вас рассмотреть сложившуюся ситуацию и принять меры к разрешению конфликта в пользу детей, обучающихся в МДОУ №___ «_____________».

Мой ребенок посещает МДОУ №__ «__________», ходит в группу №__. Он трудно идет на контакт, а также испытывает некоторые проблемы с адаптацией в обществе. Однако за полтора года посещения учреждения ему удалось наладить доверительные отношения с воспитателями группы. Особенно ему нравится общаться с воспитателем высшей категории ____________.   В свои 4 года он уже научился вычислять, когда любимый воспитатель будет на смене, и с нетерпением ждет встречи с ней, так как к каждому ребенку она относится с большим вниманием, находит индивидуальный подход.

К сожалению, я и другие родители, с удивлением узнали, что она переведена в другую группу и больше не является воспитателем группы №__.

На имя заведующей родители группы написали обращение (приложение 1) с просьбой вернуть воспитателя  в группу №__, поскольку все мы считаем, что данное решение заведующей приведет (и уже привело) к психологической травме у наших детей и нарушило образовательный процесс. Воспитатель вырвана из коллектива в середине года, накануне новогодних праздников, к которым готовились дети. Группа считается одной из лучших в детском саду, так как воспитатели работают в команде 8 лет.

После встречи с заведующей мне стало понятно, что она даст письменный ответ в течение месяца и своё решение менять не намерена. Меня и других родителей такой ответ категорически не устраивает, поскольку я считаю это затягиванием решения проблемы, пагубно влияющим на сложившийся микроклимат в группе, которую посещает мой ребенок. Мой ребенок страдает от расставания с любимым воспитателем. Нарушен психологический климат во всем коллективе.

В группу временно введена воспитатель  с малым опытом работы. Вероятно, что через небольшой промежуток времени мой ребенок снова попадёт в стрессовую ситуацию, когда на работу будет принят другой воспитатель. Наша воспитатель в личной беседе призналась, что как истинный профессионал своего дела она не имеет морального права покидать своих воспитанников, но вынуждена подчиниться приказу руководства МДОУ.

Мне видится странным, почему заведующая решает кадровые вопросы учреждения в ущерб интересам моего ребенка. Более того, я и другие родители единодушно считаем, что она своим решением нарушает основополагающие принципы образовательного процесса, такие как:
— эмоциональное благополучие обучающихся (п.5.,гл.1, «Федеральный образовательный Госстандарт»);
— преемственность образовательной программы (п.3.,ст.3.,гл.1, «Закон РФ об образовании»).


Я считаю, что в сложившихся обстоятельствах заведующая действует в ущерб детям, разрушая сложившиеся связи в коллективе, и ранит психику детей. Непонятно, почему надо разбивать группу, если есть методическая служба, которая могла бы помочь новому молодому воспитателю в группе, из которой уволился работник.

Прошу разобраться в сложившейся ситуации и вернуть воспитателя в группу № __.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

1. копия ходатайства на имя заведующей МДОУ №__ «_____________»
Дата, подпись (________)

Для тех, кто не силен в написании жалоб, поясняю: главное в этом деле, чтобы любые ваши слова и требования были подтверждены ссылкой на законы и нормативные акты. Во-первых, это фактор психологического давления, показывающий, что вы не базарная бабка горланящая по чём зря, а серьезно настроенный борец за свои права.

Во-вторых, как говорит один мой знакомый: «незнание законов не освобождает от ответственности, а знание – освобождает».  Именно поэтому и надо давить в подобных нашей конфликтных ситуациях на то, что какие бы ни были «производственные нужды», первичные права ребенка превыше всего.

В это сложно поверить…Но ситуация разрешилась через день после встречи и письменного обращения к начальнику Управления Образования. Хотя на встрече он просил дать ему несколько дней, чтобы войти в курс дела. Такая оперативность, безусловно, радует. Видимо управленческая вертикаль в Департаменте Образования нашего города находится в надежных руках.

Есть там еще люди, способные оперативно и справедливо решать возникающее проблемы детей. Воспитательницу вернули в группу, и по ее глазам было видно, что она счастлива. Впрочем, и мы сами готовы были прыгать до потолка от радости.

 И дитёнки наши расцвели!А вскоре пришел официальный ответ:Эта конфликтная ситуация заставила многих из нас пережить поначалу не самые приятные чувства, но в итоге, мы победили. Я был приятно удивлен тем, что окружающие меня люди смогли объединить свои усилия в решении общей проблемы.

До этого случая, я полагал, что человечество обречено еще долго вариться в своём безразличии к происходящему вокруг, пока не вымрет как мамонты. Вынужден признать: ошибался. Видимо, еще не всё потеряно?

Граждане, боритесь за свои права и права своего ребенка!
Бейтесь до конца за хороших людей и цените их!

Надеюсь, что продолжения этой истории не будет…

К сожалению, эта история получила продолжение.

Источник: https://thunderozzz.livejournal.com/35038.html

Нелюбимый воспитатель

Заявление от воспитателя на перевод в другую группу

Денис достаточно быстро привык к садику, с ребятами перезнакомился. Но примерно месяц назад Галина Ивановна ушла в декретный отпуск, и ребенка как подменили. Угрюмый стал, капризный, на нас огрызается, Юлию Викторовну, новую воспитательницу, дурой обзывает. Кричит, что больше никогда не пойдет в садик. И чем она ему не угодила? Молодая, строгая, с образованием.

На нашей группе работают двое воспитателей — Светлана Георгиевна и Наталья Федоровна. Обе среднего возраста, миловидные такие женщины. Но одну детишки любят, а другую — нет.

Когда вечером работает Наталья Федоровна, домой моих просто не уведешь: «Мама, подожди, мы еще поиграем», — кричат. А на Светлану чего-то обижаются. Уж говорю им, говорю, что старших надо слушаться, а воспитателя —тем более, все равно проблемы у них какие-то.

Хотели с другими родителями заявление написать, да где гарантия, что другая еще хуже не окажется.

Американские ученые разработали перечень требований, которым должны удовлетворять хорошие детские сады. Эти требования определяют качество ухода за детьми.

В перечень входят:— соответствующее помещение и персонал;— наличие необходимых для ребенка вещей: игрушек, мебели, оборудования;— вкусная, полноценная, хорошо приготовленная и имеющая привлекательный вид пища;— сердечно и дружелюбно настроенные к детям и родителям воспитатели;— оборудование для физических упражнений и тренировок;— возможность выбора детьми вида активности;— умение воспитателей заинтересовать и вовлечь детей в игры и занятия;— безопасное оборудование помещений и игровых площадок;— диетическое питание для нуждающихся в нем детей (ослабленных, больных и т.п.);— поощрение детей;— регулярное чередование активных игр и спокойных занятий с отдыхом;— участие родителей в жизни детского сада;— регулярное проведение родительских конференций (собраний) с привлечением персонала детского сада;— элементы новизны и оригинальности в программах детского сада;

— постоянно действующие программы повышения квалификации персонала.

Из приведенного перечня шесть пунктов — более трети выдвигаемых требований — касаются установок и умений персонала работников детского сада.

Дети обостренно чувствуют настрой и отношение к ним работающих в детском саду людей. Они моментально распознают недоброжелательность, показное внимание и заботу и отвечают тем же, то есть лишением своей любви, привязанности и уважения.

Поэтому если не только ваш ребенок, но и другие воспитанники отрицательно относятся к кому-либо из персонала, то дело не в недостатке культуры у детей, их невоспитанности, а в самом воспитателе.

Скорее всего, работа в детском саду не подходит для него, и лучше будет, если он оставит ее по собственному желанию или с вашей помощью.

Часто в категорию нелюбимых попадают те воспитатели, которые, чрезмерно опасаясь за жизнь и безопасность воспитанников, неразумно ограничивают их свободу и активность.

«Не лазай!», «Прекратите бегать!», «Куда ты забрался?», «Перестаньте размахивать палками!», «Гуляем только на участке!», «Что еще за игру вы придумали?», «Кто разрешил?» — вот их типичные выражения.

Они свидетельствуют о страхе личной ответственности этих работников.

Малыши двух-трех лет обычно легко подчиняются диктату, а вот среди детей постарше обязательно найдется достаточно свободолюбивая личность, которая не станет мириться с подобными ограничениями своих действий.

Такие дети могут устраивать побеги из сада, что еще больше осложняет их взаимоотношения с такими воспитателями. Поэтому чтобы хоть как-то обезопасить своего ребенка, может быть, следует подумать о переводе его в другую группу или другой сад.

Ведь детские капризы и другие формы протеста никогда не бывают беспочвенными.

Не менее важными качествами, необходимыми для завоевания любви и доверия своих воспитанников, являются умения поощрять инициативу и активность детей, вовлекать и заинтересовывать их совместной игровой деятельностью, использовать положительные средства стимуляции и управления их поведением.

Кому-то это удается легко, к другим они приходят с годами и опытом. Поэтому молодой энергичный воспитатель — это и хорошо и плохо. Хорошо потому, что у него больше сил для занятий с детьми, а плохо, поскольку он не обладает житейской мудростью, а науки педагогику и психологию знает только по книжкам.

И здесь уж, как говорится, кому как повезет.

Если ваш ребенок столкнулся именно с таким типом воспитателя, то довольно жестоко с вашей стороны будет упрекать малыша в грубости и невоспитанности. Маленькому человеку и так приходится несладко от заброшенности и неорганизованности, которые он вынужден переживать с приходом такого воспитателя.

Далеко не каждая группа дошкольников способна найти себе дело, которое бы было интересно, увлекательно и не вызывало нареканий со стороны персонала. Чаще всего им требуется руководящая, направляющая роль воспитателя.

Неумение или нежелание ее выполнять ведут к росту недовольства среди детей и могут послужить поводом для отказа их ходить в садик.

Но и в этом случае дошкольникам крайне важно знать, что они нормальны и достойны родительской любви. Ужасно испытывать чувства, которые другие люди не понимают. Плохо уже то, что малыши вынуждены общаться с нелюбимым, психологически отвергаемым воспитателем. Но еще хуже, когда люди, которых они любят, теряют терпение и сердятся на них за несдержанность и искреннее выражение своих чувств.

Детские эмоции подобны шилу в мешке, которое невозможно утаить. Если бы дошкольники могли управлять своими эмоциями, то стали бы взрослыми.

Поэтому постарайтесь поскорее выяснить причину неудовольствия своего ребенка, а уж зная ее, решайте, что вы станете делать, чтобы помочь своему малышу.

Иначе пресловутое счастливое детство будет отравлено ранящими сердце переживаниями и душевными драмами.

Похожие материалы в разделе Психология ребенка:

© 2004-2019, Psylist.net | Обратная связь: [email protected]

Источник: http://psylist.net/pedagog/40.htm

Перевод из группы в группу-правильно? | Дети | Детсады, школы, центры развития

Заявление от воспитателя на перевод в другую группу

  • ДР 28 февраля 2009г. Год отходили в ясли. Сегодня папа привел в группу- воспитатель говорит- вы теперь в другой группе- т.к вы до 1.03-вас определили к старшим, т.е к 2008г. Муж оставил в нашей группе и сказал, что будем разбираться(после работы). Я в ужасе. Ребенок не хочет туда идти- в сад ходил идеально и шел сегодня с удовольствием. Вся группа осталась-перевели только нашего- у остальных ДР март и далее. Что делать? Это законно? Год вроде с января начинается…Могут оставить? Писать заявление? Как поступить правильно-подскажите пожалуйста!
  • Только сегодня перевели а вы уже пишете » Ребенок не хочет туда идти»Перевели и отлично.Новые друзья, новое общение, новые впечатления.За пару дней привыкнет.Конечно, ребенок удивлён, а как ему ещё себя вести если от такой ерунды мама В УЖАСЕ? вместо того, чтобы обрадоваться.
  • Он шел в сад с удовольствием- там друзья и отличные воспитатели к которым привык. Когда папа повел его в ту группу в которую его перевели-он ревел и не хотел категорически. В своей остался спокойно. Вы можете посоветовать что сделать, чтоб остаться в своей группе? Пока вопрос адаптации в новой группе не рассматриваем. Мама на работе и в УЖАСЕ на работе-радоваться пока нечему. Ребенок сейчас в своей группе.
  • И в школу теперь не пойдёт? Он же в саду привык! Там тоже дети будут новые.Выключайте онажематерь.
  • Ребенку только 3 года. Обещаю, к школе будем готовиться. Хотим остаться в группе. Если вдруг не получиться, бедем думать… На сегодняшний день будем пробовать остаться!
  • Это его так интересно перевели к тому году, который в школу идет в 2015-м, потому что ему на 1.09.2015 будет ровно 6,6 и по закону он может идти в 1 класс, не проходя комиссию. Если б я хотела оставить ребенка в его нынешней группе, я б упирала на то, что в школу в 6,6 не собираемся, из сада уйдем только в 2016-м и придется 2 года в подготовительной группе сидеть. Не думаю, что есть какой-нибудь норматив, регламентирующий действия сада на сей счет.
  • договор читайте,там должно быть прописано оставляет ли сад за собой право перевода или нет.В зависимости от этого и действуйте.
  • Логично. Спасибо большое!
  • Договора нет. Сад ведомственный(военный)-может устав есть-его спросить?
  • Так если Вы в ясли ходили, воспитатель поменяться должен был во второй младшей и группу обычно в другое помещение переводят, так как ясли положено на первом этажеВы раньше времени панику наводите, у нас в прошлом году одну подготовительную расформировали, так часть детей в старшую обратно перевели, а вообще читайте договор, у нас прописана такая возможность
  • У нас воспитали перешли с детьми из яслей в младшую. Договора нет. Сад ведомственный. Муж после обеда пойдет- скажу чтоб уточнил на счет договора. В Вашем договоре прописана возможность с объективным обоснованием перевода и доведением до родителей? Что именно там должно быть написано-скажите пожалуйста?
  • устав не заменяет договор.В любом случае,идите и спрашивайте на каком основании перевели без ведома родителей.Если как Вам выше написали это связано с поступлением в школу,ну тут все ясно.У нас такой случай был,когда особо блатного надо было пихнуть и заведующая перевела ребенка,чтобы место освободить,это уже совершенно другой случай.
  • Какой-то бред такого маленького после 1 года в яслях перевести в другую группу. Мой ребенок 1.03 и его подружка 15 февраля в одной группе и они не самые старшие есть ноябрьские, декабрьские дети. Даже не представляю что было бы с моим ребенком, если бы его вот так без подготовки взяли и перевели в другую группу. Все дети разные, идите к заведующей и говорите что Ваш ребенок не может перейти в другую группу, хотя бы потому что еще маленький и тяжело адаптируется в незнакомом коллективе. Удачи Вам!
  • Т.е если причина перевода только возможность идти в школу в 6,6- то я могу обратится с просьбой остаться в группе ибо в 6,6 вести ребенка не планируем? Ваш случай не исключаю!
  • Пойдем обязательно-Вы все правильно пишите. Я просто думала может есть какое то логическое объяснение переводу и с моей стороны убедительные(возможно документальные) основания для оставления ребенка в группе.
  • У нас написаноДословно: переводить ребенка в другие группы при уменьшении количества детейпри карантинена летний периодв нашем случае в обеих группах стало 20 человек, и их объединили часть попало в подготовительную, часть в другую старшую, несколько сразу сбежали, поскольку воспитатель ужасная, я сама ревела два дня, так как узнала заранее совершенно случайноно ничего мой отходилВот насчет ведомственного сада не знаю, но должны наверное прописать это где то, если нет то даже непонятно куда жаловаться, они вроде к ДО никакого отношения не имеют
  • У нас в саду тоже самое. Моего тоже переводили, только не одного , а еще несколько человек.
  • Спасибо-понятно. У Вас конкретно прописано- в каких случаях возможен перевод. Это радует. Буду тогда требовать договор.
  • Как-то не по-людски они с вами. Должны были заранее, во-первых, такие вещи с вами согласовывать и соотв-но после вашего согласия переводить. Вообще непонятно почему после готовой адаптации в ясельной группе вашего малыша заставляют всё по-новой проходить, как-то это непедагогично. У Вас есть штатный психолог в саду? Попробуйте возвать к ее разуму и вместе воздействовать на заведующую. В конце концов в крайнем случае можно позвонить в конфликтную комиссию вашего округа и с ними уточнить этот вопрос.
  • Пожалуйста, главное панику не наводите и идите с конкретными доводами и мотивацией.Удачи!
  • Спасибо Вам. Уточню на счет психолога. И на счет конфликтной комиссии спасибо-по крайней мере если возникнет конфликт-упомяну и при необходимости воспользуюсь!
  • Я не знаю,надо видеть договор.Требуйте,с трудом верится что его нет,может просто родителям не дали.Если там не прописано такого что сад имеет право перевести ребенка без согласия и заблаговременного оповещения родителей(а я сомневаюсь что такой пункт есть),то имеете полное право требовать чтобы ребенка оставили.
  • у нас в договоре просто написано Учреждение имеет право переводить ребенка в таких то случаях, про предупреждения не слова
  • Т.е все конкретные случаи указаны?
  • нас при переводе не только предупредили заранее (в апреле где-то), но еще и спросили разрешения и попросили написать заявление… если состав гр не поменялся, то не понятно,зачем именно вас перевели……и вы отходили год в ясли и до сих пор не знаете, есть ли психолог? обязательно познакомьтесь, они же с детками занимаются, рисунки их изучают, заключения свои дают…
  • ну вот это доказывает что везде по-разному.Свой договор открыла,там как раз только про случаи карантина,недокомплекта и т.д.
  • Да, может и есть психолог, но у нас необходимости в нем не было и думаю яслей она(психолог) и не касалась- раз я про нее не знаю. Если нас оставят в нашей группе, надеюсь, что ее помощь малышу и не потребуется..
  • Как ваши дела?Как прошла встреча?
  • В ходе разговора выяснилось, что без нашего согласия перевод в данной ситуации невозможен. Заведующаяя настоятельно пыталась убедить мужа перевести ребенка. Ссылаясь именно на 6,6 перед школой и пугала проведением экспертизы в 7,6(типа почему поздно пошел-болел, отставал и др). Но он уже с Вашей помощью был «подкован». Мы даже запаслись справкой от педиатра о тяжелом периоде адаптации в прошлом году. Последним ее аргументом было- вы всеж подумайте…В беседе выяснилось, что психолога нет. И при возможном переводе в новую группу-водить следует как первоначально- по часу,два и т.д.(период адаптации). И нашелся Договор- в котором так же общие фразы о переводе летом и переформировании групп при недоборе. Спасибо Вам огромное за помощь и поддержку! Ребенок остался в своей группе.
  • В яслях психолог очень активно работает первый год и детьми,и с родителями. Скорее всего у вас его нет.Наш садовский психолог вообще в яслях от деток не отходила, я ее постоянно видела в группе, и на занятиях с ними, а вот когда мы перешли в садовскую группу из яселек, психолога больше не видела, хотя всегда могла к ней прийти и обсудить ситуацию меня волнующую.
  • У меня так два года назад перевели старшего и в этом году перевели младшего. Они, видимо, стараются уравнять их к году, когда они пойдут в школу. При этом, у меня не интересовались, в 6 или 7 я собираюсь отдавать детей в школу.Сад должен выпускать из подготовительной группы, а не из старшей, как мне объясняли.Приятного в этом мало, конечно — новый коллектив и новые воспитатели, плюс ребёнок не сразу догонит более взрослых детей.
  • ну и славно)договор забрали?)

Источник: https://eva.ru/kids/messages-2993706.htm

Перевод в другой детский сад: правила и рекомендации юристов

Заявление от воспитателя на перевод в другую группу

Каждый ребенок имеет право на бесплатное дошкольное образование, о чем говорится в законе Российской Федерации «Об образовании». На деле родителям приходится за несколько лет резервировать для детей места в детских садах, и получить такое место – это большое счастье.

Но может случиться так, что родителям потребуется срочно перевести ребенка в новый детский сад, и здесь могут возникнуть серьезные проблемы, связанные, чаще всего, с дефицитом мест в дошкольных образовательных учреждениях. При этом оформить перевод ребенка в другой детский сад можно, о чем говорится в статье 25 закона «Об образовании».

В рамках данной статьи мы рассмотрим, как следует проводить данный процесс, чтобы он завершился успешно и быстро.

1. Причина для перевода ребенка в новый детский сад 2. Инструкция по переводу ребенка в другой детский сад — 1 этап: Предварительный осмотр детских садов — 2 этап: Оформление путевки в новый детский сад — 3 этап: Отчисление из детского сада — 4 этап: Зачисление в новый детский сад

Причина для перевода ребенка в новый детский сад

Процесс по переводу ребенка в новый детский сад весьма сложный, и он включает в себя массу нюансов.

При этом проблемы при устройстве в новый сад коснутся не только родителей, но и ребенка, которому предстоит привыкать к новой атмосфере.

Законодательно не определено, какие причины могут считаться достаточными для перевода в новый детский сад. Однако чаще всего родители прибегают к подобной процедуре, если:

  • Семья переезжает на новое место жительства, например, в другой город или район, и добираться ежедневно до сада становится невозможно;
  • В детском саду небрежно относятся к воспитанию и развитию ребенка: плохо кормят, дают слабый базис знаний, не следят за детьми;
  • Ребенок активно жалуется на детский сад, и у него возникают проблемы с адаптацией в коллективе.

Важно понимать, что от причины перевода ребенка в новый детский сад, во многом, зависит успех данного мероприятия. Именно поэтому, если вас не устраивает работа воспитателей или руководителей детского сада, лучше постараться решить проблему без перевода ребенка в новое образовательное мероприятие.

На халатное отношение к своей работе со стороны воспитателей родители могут пожаловаться руководителю (заведующей) образовательного учреждения.

Если она не приняла меры, следует обратиться в управление образования города с коллективной жалобой на работу сада, составив ее заранее с другими родителями.

Они должны будут направить инспектора, который проверит профессиональную пригодность воспитателей и убедится соблюдении основных норм образования детей в дошкольном учреждении.

Важно: Когда ситуация не терпит отлагательств и в саду обращаются с детьми крайне небрежно (не кормят, не поддерживают должную температуру в помещениях, оставляют их без присмотра), можно сразу обращаться прокуратуру с коллективной жалобой от родителей на нарушение прав детей.

Инструкция по переводу ребенка в другой детский сад

Если вы уверены в необходимости перевода ребенка в другой детский сад, проделать данную процедуру необходимо грамотно, чтобы не остаться совсем без дошкольного образовательного учреждения.

1 этап: Предварительный осмотр детских садов

Перед тем как отчисляться из старого детского сада и переходить к оформлению ребенка в новое учреждение, необходимо узнать информацию о садах, которые расположены в интересующем вас районе. Отзывы о детских садах можно найти в интернете, тем самым отобрав интересующие вас учреждения.

Когда приблизительный список вариантов сформирован, требуется сходить в каждый из них и поговорить с заведующей учреждением. Требуется выяснить, имеются ли в их детском саду свободные места, а также можно задать любые интересующие вопросы.

Важно: Предварительная договоренность с заведующей о готовности принять вашего ребенка в детский сад очень важна. При составлении направления на перевод ребенка потребуется указывать конкретный сад, в который он перейдет.

Свободные места в детских садах есть далеко не всегда, и в такой ситуации можно обратиться в другое учреждение или потребуется встать в очередь.

2 этап: Оформление путевки в новый детский сад

Чтобы получить направление на перевод ребенка в новый детский сад, потребуется обратиться в городское управление образования. Придите в него и проследуйте в комиссию по комплектованию детских садов, взяв с собой следующие документы:

  • Свидетельство о рождении ребенка, перевод которого планируется;
  • Паспорт опекуна (родителя), который обращается в комиссию;
  • Справку из детского сада, в котором в данный момент значится ребенок, о том, что он его посещает;
  • Документы о льготах, если такие имеются.

Далее в комиссии по комплектованию дошкольных образовательных учреждений вам выдадут бланк, в котором потребуется заполнить личную информацию о родителях и ребенке, а также указать причину для перевода в новый детский сад. Кроме того, в заявлении указывается, в какой конкретно детский сад вы стремитесь попасть (следует указывать тот, в котором имеются свободные места, о чем вы должны были узнать заранее).

Важно: Обязательно следует указать, если ваш ребенок обладает правом внеочередного зачисления, например, если он не имеет отца, а мать-одиночка вынуждена работать.

После заполнения заявления и предоставления всех документов, вам выдадут путевку в новый детский сад. Если в нем отсутствуют свободные места для немедленного принятия ребенка, он будет поставлен в очередь, и родители в комиссии по комплектованию детских садов получат соответствующую справку.

Если комиссия поставила вас в очередь, шансы на скорейшее получение места в детском саду зависят от причины для перевода ребенка в новый детский сад.

Если родители и ребенок сменили официально место жительства и имеют соответствующие подтверждающие документы, они будут поставлены в очередь в детский сад на льготных условиях для скорейшего получения места.

Однако если прошлый сад вас просто не устроил по различным причинам, вы будете поставлены в очередь с момента обращения в комиссию, то есть время ожидания может растянуться на месяцы.

3 этап: Отчисление из детского сада

Чтобы зачислиться в новое дошкольное образовательное учреждение, необходимо отчислиться из прежнего. Для этого следует прийти к заведующей и написать заявление на отчисление, указав в качестве причины «перевод в другой детский сад».

После этого вас отчислят и выдадут на руки медицинскую карту ребенка, которая пригодится при оформлении на новое место обучения.

Стоит отметить, что некоторые детские сады просят предоставить им документ (путевку) на переход в новый детский сад, поэтому к заведующей лучше приходить уже с данным направлением.

Важно: Перед тем как идти к заведующей, убедитесь, что у вас нет никаких задолженностей по оплате детского сада. Если они имеются, их потребуется «погасить», иначе документы учреждение не выдаст.

4 этап: Зачисление в новый детский сад

Зачисление в новое дошкольное образовательное учреждение проходит следующим образом:

  1. Необходимо обратиться к заведующей детским садом и попросить написать заявление на зачисление. Оно пишется по образцу, который будет предоставлен на месте;
  2. Далее вы предоставляете заведующей следующие документы: медицинская карточка ребенка, другие документы из прошлого детского сада, паспорта родителей (можно копии), направление из комиссии по комплектованию детских садов;
  3. После этого вы заключаете с детским садом договор на обучение ребенка.

Далее на зачисление ребенка заведующей может потребоваться несколько дней (обычно, выходить на обучение можно в понедельник на следующей неделе).

(235 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-oformit-perevod-rebenka-v-drugoj-detskij-sad/

ЖурналЗаконов
Добавить комментарий